Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении!

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Такое может происходить по разным причинам: от банального отсутствия у организации денежных средств, до нежелания платить работнику из-за конфликта. При этом каждый работник должен знать, что ни одна причина не может быть признана уважительной в подобной ситуации. Работодатель по закону обязан выплатить все, что полагается сотруднику в сроки, установленные действующим трудовым законодательством страны.

Когда работодатель обязан выплатить причитающийся сотруднику расчет

Сроки выплаты расчета сотруднику при увольнении установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, расчет должен быть осуществлен полностью:

1. В день увольнения (в последний рабочий день);
2. Не позднее следующего дня после обращения сотрудника, если он в день увольнения не присутствовал на рабочем месте.

Могут ли сроки выплат быть увеличены при расторжении договора по соглашению сторон?

Статья 140 Трудового кодекса РФ содержит сроки выплаты расчета, обязательные для соблюдения при расторжении договора по любым основаниям. Заключение соглашений между работником и работодателем, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с законом недопустимо. А, следовательно, при расторжении договора по соглашению сторон, работодатель обязан своевременно произвести расчет с сотрудником в сроки, установленные ТК РФ.

Куда обратится, если работодатель не произвел расчет во время

И только в случае, если имеет место злостное уклонение от уплаты полагающихся сотруднику платежей, или длительные финансовые трудности работодателя, следует приступать к следующему шагу.

Что делать, если обращение к работодателю оказалось безрезультатным

Следующим шагом сотрудника, не получившего свою заработную плату вовремя может стать обращение в трудовую инспекцию. В этот орган нужно обращаться с письменным заявлением, подписанным самим сотрудником.

Важно знать!

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Трудовая инспекция не рассматривает сообщения, полученные от анонимных заявителей, поэтому очень важно указать в своем заявлении все данные, которые позволят идентифицировать не только работника, но и работодателя.

Подать заявление в трудовую инспекцию можно любым удобным работнику способом:

• Передать лично или через представителя в канцелярию инспекции;
• Отправить по почте;
• Передать в электронном виде через интернет-сайт инспекции;
• Отправить через портал Госуслуг.

Составляется заявление в произвольной форме.

Но есть ряд сведений, которые оно должно содержать в обязательном порядке:

• Ф.И.О., адрес, телефон заявителя;
• Название, ОГРН, ИНН, адрес, контакты работодателя;
• Подробное изложение сути ситуации;
• Требование к трудовой инспекции.

Инспекция обязана рассмотреть заявление, принять меры для урегулирования вопроса, и дать письменный ответ заявителю не позднее 10 дней с момента его получения.

Обращение в суд

В любое время при нарушении работодателем условий заключенного трудового договора или норм трудового законодательства РФ, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд. Обращение производится путем подачи искового заявления, содержащего все необходимые сведения и информацию, и соответствующие ст. 131 и 132 ГПК РФ. Рассматриваются исковые заявления в судах общей юрисдикции. Работники освобождены от уплаты госпошлины за рассмотрение трудовых споров.

Внимание!

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Работник должен обратиться в суд с исковым заявлением не позднее одного года с того момента, когда ему должен был быть выплачен расчет.

Исковое заявление должно содержать:

1. Сведения о заявителе (истце) – Ф.И.О., адрес, телефон;
2. Сведения об ответчике – название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, ОГРН (ОГНИП), ИНН, адрес, телефон;
3. Информацию о том, когда был заключен трудовой договор, а также о том, когда и по какой причине он был расторгнут;
4. Информацию о сроках нарушения выплаты расчета сотруднику, а также о сумме;
5. Подтверждение обстоятельств, описанных в исковом заявлении;
6. Требования к суду.

Исковое заявление должно быть подписано и подано самим работником, либо иным лицом по доверенности.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Представлять интересы гражданина в суде может только лицо, имеющее нотариальную доверенность и диплом о высшем юридическом образовании.

К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие изложенные в нем сведения и информацию, а также копия паспорта заявителя.

Можно ли требовать с работодателя уплаты пени

Неустойка начинает течь с даты нарушения работодателем своего обязательства по выплате расчета и заканчивает датой фактического исполнения им этого обязательства.

Как быть тем, кто работал без договора

Нередко, работодатели, пытаясь избежать уплаты немаленьких «зарплатных» налогов, не оформляют работников официально и не заключают с ними трудовых договоров. И кажется, что в данной ситуации, работник, не получивший расчет в день увольнения никак не сможет взыскать его с работодателя. Однако, это ошибочное убеждение. На самом деле, взыскать окончательный расчет можно и в том случае, если сотрудник трудился на предприятии без договора.

Сделать это можно через суд. Для этого нужно подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, и подтвердить свое трудоустройство одним, а лучше несколькими доказательствами:

• Письма, задания, заявки, ведомости, иные документы;
• Свидетельские показания;
• Запись с систем видеонаблюдения;
• Аудиозаписи;
• Иные доказательства, допустимые гражданским процессуальным законодательством страны.

Заключение

Защитить свои интересы работник может путем обращения как к самому работодателю, так и в трудовую инспекцию и даже в суд. Отсутствие заключенного трудового договора не может стать препятствием для получения работником того, что ему полагается по закону.