Если работодатель уволил без предупреждения, не имея на это законных оснований, не отчаивайтесь. В данной статье мы подскажем пути решения этой проблемы. Для увольнения сотрудника должны иметь место основания, прямо предусмотренные ТК РФ, а также соблюдена процедура увольнения. При любом из указанных нарушений, сотрудник может быть восстановлен на своем рабочем месте. Право на защиту своих интересов имеют даже те сотрудники, с которыми работодатели не оформляли трудовых отношений. Главное – не мириться со сложившейся ситуацией, и идти к своей цели до конца.
Может ли работодатель уволить без причины?
Трудовое законодательство содержит множество различных гарантий трудовых прав работников. К таким гарантиям относится в том числе запрет на увольнение сотрудников без каких-либо причин. Все основания, по которым сотрудники могут быть уволены прямо предусмотрены ТК РФ.
В общем виде их можно разделить увольнения:
- По желанию сотрудника;
- По требованию работодателя.
Увольнение без причины, равно как и увольнение с нарушением установленного законом порядка может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.
Увольнение по собственному желанию
Каждый работник в любое время может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это он должен за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не вправе в одностороннем порядке сокращать эти сроки и увольнять сотрудника до их истечения. Дело в том, что в течение этих 2 недель сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление обратно. А значит, его досрочное увольнение будет являться нарушением этого права.
Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
Все основания, по которым работодатель имеет право уволить сотрудников по собственной инициативе прямо предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Их условно можно разделить на 2 вида:
- Увольнения, связанные с противоправными деяниями сотрудника (например, неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.);
- Увольнения, не связанные с противоправными деяниями сотрудника (например, ликвидация или прекращение деятельность работодателя, сокращение штатов).
Законом предусмотрены случаи, когда работодатели вообще не вправе увольнять своих сотрудников. К таким случаям относятся, в том числе:
- Увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном или в отпуске;
- Увольнение беременной сотрудницы, или сотрудницы, находящейся в декретном отпуске и т.п.
Увольнение работодателем в одностороннем порядке при неофициальном трудоустройстве
В большинстве случаев работодатели позволяют себе увольнять сотрудников без причин и без заблаговременного предупреждения, если эти сотрудники устроены у них неофициально. Они ошибочно полагают, что работники в этом случае не смогут защитить свои права, так как не имеют на руках документов, оформленных надлежащим образом.
В качестве подтверждения трудовой деятельности суды принимают любые документы, по которым с достоверностью можно доказать указанный факт, например, расчетные ведомости, заявления сотрудника, завизированные руководителем, задания от руководства, отчеты о выполненной работе, переписка, свидетельские показания, записи с камер видеонаблюдения и другие доказательства.
Что делать, если работодатель уволил без предупреждения
Столкнувшись с неправомерным увольнением сотруднику не стоит мириться со свершившимся фактом. За свои права нужно бороться, а нарушителей своих прав – наказывать.
В подобной ситуации работник вправе обратиться:
- В профсоюз;
- В комиссию по трудовым спорам;
- В трудовую инспекцию;
- В прокуратуру;
- В суд.
Обращение в ГИТ и прокуратуру
Такие заявления должны содержать:
- Название органа, которому оно адресовано;
- Ф.И.О., место работы, контакты и адрес заявителя;
- Обстоятельства дела, включая сведения о заключенном трудовом договоре, незаконном увольнении и иных нарушениях со стороны работодателя;
- Просьбу провести проверку и устранить нарушение прав работника;
- Подпись сотрудника;
- Дата.
Обращение в суд
Для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе сотруднику дается всего один месяц, поэтому рекомендуется не затягивать время, и как можно раньше подавать исковое заявление. Рассматриваются такие споры в районных судах по адресу нахождения работодателя.
Исковое заявление должно содержать:
- Название суда;
- Сведения о сторонах и представителе истца (при его наличии);
- Обстоятельства дела;
- Подтверждение описанных обстоятельств;
- Требования к суду;
- Список документов;
- Подпись;
- Дата.
Таким образом, как уже было сказано выше, сотрудникам не следует мириться с нарушением их прав, включая незаконное увольнение. Если своевременно обратиться в соответствующие инстанции, увольнение будет отменено, а работник сможет продолжить работу на прежнем месте.
Вопросы к эксперту по трудовым вопросам:
1. Работодатель уволил без предупреждения телеграммой
2. Работодатель уволил меня без предупреждения. Что ему за это будет?
Загрузка...
