Сроки выплаты алиментов работодателем, на ребенка, срок перечисления.

Сроки выплаты алиментов работодателем, мужик смотрит на часы

Сроки выплаты алиментов работодателем устанавливаются Семейным Кодексом РФ и Законом Об исполнительном производстве. Родители обязаны материально обеспечивать своих детей. Но, к сожалению, не всегда они хотят делать это в добровольном порядке. И в этом случае, суд может обязать их выплачивать средства на детей принудительно.

По закону

По закону, алименты должны выплачиваться до достижения ребенком совершеннолетнего возраста, то есть до момента, когда ему исполнится восемнадцать лет. Но, в силу определенных обстоятельств, указанных в этом законе, возраст ребенка, при котором он вправе рассчитывать на алименты, может быть как уменьшен, так и увеличен.

Так, алименты на ребенка старше восемнадцати лет выплачиваются, если он не может обеспечивать себя самостоятельно в силу серьезных нарушений здоровья (инвалидности).

И, напротив, родитель может быть освобожден от выплаты алиментов на ребенка, хоть еще и не достигшего восемнадцатилетнего возрастая, но признанного на основании закона полностью дееспособным, например, в результате вступления в законный брак (эмансипация).

Основания для принудительного взыскания алиментов

Законом предусмотрены два основания для принудительного взыскания алиментных платежей:

  • Соглашение об алиментах;
  • Решение суда.

Соглашение заключается между плательщиком и получателем добровольно. Однако, если плательщик не выполняет своих обязательств по нему, то получатель вправе предъявить этот документ службе судебных приставов, для принудительного исполнения плательщиком обязательств, предусмотренных в нем.

При этом, для того, чтобы такое соглашение имело юридическую силу, оно должно быть не только грамотно составлено, с указанием в нем всех необходимых сведений и информации, но также и в обязательном порядке заверено нотариусом.

Судебное решение выносится по иску заинтересованного лица – родителя, совместно с которым проживает ребенок. В зависимости от того в каком порядке происходило рассмотрение дела, суд может выдать либо судебный приказ, либо исполнительный лист. Оба документа являются исполнительными по закону и могут быть предъявлены службе судебных приставов для исполнения судебного решения в принудительном порядке.

Как возбуждается исполнительное производство?

Для принудительного взыскания алиментов на ребенка, получатель алиментов должен обратиться в ССП по месту жительства плательщика алиментов и предоставить следующие документы:

  • Заявление;
  • Исполнительный документ.
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать сведения о получателе алиментов и об их  плательщике, сведения об исполнительном документе, а также требование о возбуждении производства. Заявление может быть передано непосредственно в канцелярию службы, либо направлено по почте.

Как происходит обращение взыскания на заработную плату должника?

После возбуждения производства, пристав-исполнитель направляет необходимые запросы в различные органы и организации, в том числе ФНС, ПФР, с целью определить место работы плательщика. После получения информации по соответствующим запросам, пристав-исполнитель направляет копию исполнительного документа в организацию, в которой работает плательщик алиментов.

На основании этого документа, работодатель обязан удерживать указанную в нем сумму с заработной платы, а также с иных доходов, в том числе, с отпускных, премий и так далее. Отметим, что алименты могут устанавливаться как в процентах от заработка, так и в твердой сумме.

При установлении алиментов в процентном соотношении к заработку или иному доходу плательщика, суды, при обычных условиях руководствуются следующими пределами, установленными СК РФ:

  1. На одного ребенка – ¼ часть дохода;
  2. Если двое детей – 1/3 часть дохода;
  3. На троих и более детей – ½ часть дохода.

Если алименты были установлены в процентах от заработка, то работодатель обязан самостоятельно рассчитывать суммы, подлежащие уплате получателю. Расчет производится с чистого дохода плательщика, то есть после удержания всех необходимых налогов.

Удержанные суммы подлежат выплате получателю алиментов наличными денежными средствами из кассы организации, либо перечислению на банковский счет по указанным получателем реквизитам.

Сроки выплаты алиментов на ребенка работодателем

Статья 109 СК РФ устанавливает, что алименты должны выплачиваться в трехдневный срок с момента получения заработной платы или иного дохода плательщика. Но, эта статья не поясняет 3 дня рабочих или календарных, в связи с чем, у работодателей часто возникают сомнения по этому поводу.

Для получения ответа на этот вопрос, следует обратиться к п. 2 ст. 15 Закона Об исполнительном производстве. В этом пункте закреплено правило о том, что при исчислении сроков днями, в расчет не принимаются нерабочие дни. Следовательно, удержанные суммы алиментов должны быть выплачены работодателем в течение трех рабочих дней.

Что делать получателю алиментов, если работодатель не производит выплат алиментов своевременно?

Не всегда работодатели добросовестно исполняют возложенные на них обязательства. На практике, получатели алиментов нередко сталкиваются с тем, что работодатель не производит алиментные выплаты или производит их несвоевременно.

Такие действия организации могут быть вызваны различными обстоятельствами. Так, например, задержка алиментных платежей может иметь место при задержке заработной платы. И в этом случае, действия работодателя вдвойне незаконны. Так как и заработная плата должна выплачиваться работникам своевременно.

При неполучении алиментных платежей в установленный срок, получатель должен обратиться к приставу-исполнителю, ведущему производство. Обращение лучше подавать в письменном виде с указанием сроков нарушения работодателем обязательств по удержанию и выплате алиментных платежей, а также с требованием разобраться в причинах такого нарушения.

На основании обращения получателя, судебный пристав проведет проверку, разберется с причинами, по которым работодатель нарушил свои обязательства, а также назначит ему срок для устранения нарушений.

До какого периода работодатель должен выплачивать алименты?

Законодательством установлены основания для прекращения работодателем выплат с работника алиментов на ребенка.

К ним относятся:

  1. Достижение ребенком совершеннолетнего возраста (кроме случаев, при которых ребенок признается полностью дееспособным до достижения восемнадцатилетнего возраста, а так же случаев, при которых ребенок признается нетрудоспособным вследствие инвалидности после достижения восемнадцатилетнего возраста);
  2. При смене работы или увольнении работника по собственному желанию;
  3. Если взыскатель подал заявление о прекращении соответствующих выплат по своему желанию;
  4. Получение работодателем постановления пристава-исполнителя о прекращении удержания и перечисления алиментных платежей по причине отмены или окончания производства по делу.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан своевременно и добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него законом и постановлением, выданным ССП, в том числе:

  1. Производить расчет, удержание и выплату алиментов с заработной платы и иного дохода работника – должника, не позднее трех рабочих дней с момента осуществления соответствующих выплат самому работнику;
  2. При прекращении обязательств по выплатам алиментов, возвратить приставу исполнительный документ с отметкой о причинах окончания его исполнения, периода осуществления платежей и полной суммы выплат;
  3. При смене работником – должником места работы – уведомить об этом пристава-исполнителя не позднее, чем через три дня.

Обязанности работника – должника

Плательщик алиментов обязан в трехдневный срок уведомлять получателя алиментов, а также службу судебных приставов, о смене места работы и места жительства, а также о появлении дополнительного заработка или иного дохода.

Сроки выплаты работодателем алиментов в 2019 году не должны превышать трех рабочих дней.

За нарушение установленных законодательством сроков, работодатель может понести административную ответственность, установленную п. 3 ст. 17.14 КоАП. На основании этой статьи, работодателю может грозить штраф в размере от 50000 до 100000 рублей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector