Трудовой вопрос
Электронные трудовые книжки с 2020 года. Что делать работодателю? С чего начать?
Электронные трудовые книжки ввели в России с начала 2020 года. Несмотря на это, как у работников, так и у их...
Как правильно составить обязательство о неразглашении персональных данных работников?
В организациях обязательство о неразглашении персональных (личных) данных должно быть оформлено всеми сотрудниками, имеющими к ним доступ. Это поможет не...
Можно ли трудоустроенному оформить самозанятость.
Можно ли работающему оформить самозанятость? Актуальность данного вопроса связана с тем, что многие граждане помимо дохода от своей основной работы,...
Что влечет за собой заключение фиктивного трудового договора.
Фиктивный трудовой договор. Что это такое? Трудовое законодательство не содержит такого понятия. Но, по аналогии с гражданским законодательством, такой договор...
Работодатель переводит на неполный рабочий день
По закону, работодатель переводит на полставки своих сотрудников в случае, если от них поступило соответствующее заявление, или в организации произошли...
Как и зачем происходит переход на режим неполного рабочего времени.
Переход на режим неполного рабочего времени может быть обусловлен различными причинами. Его инициатором может выступать не только работник, но и...
Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?
Поговорим про то, может ли работодатель изменить график работы без согласия работника? Актуальность данной темы заключается в том, что многие...
Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице в 2020 года.
Встать на биржу труда и получить пособие по безработице возможно явившись в центр занятости (ЦЗН) с заявлением и пакетом необходимых...
Как на законном основании снизить работнику зарплату.
Вопрос о том, как снизить работнику зарплату особенно остро встал в связи с распространением COVID-2019, когда многие организации лишились возможности...
Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок.
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, если по его вине сотрудник временно был лишен возможности работать и получать зарплату....
Какие основные причины и основания отстранения от работы?
Основания отстранение от работы предусмотрены ТК РФ и иными законами. Запрещено отстранять сотрудников от работы по причинам, не установленным на...
Показать ещё

Трудовой вопрос

Все общие трудовые вопросы, которые возникают между работником и работадателем.

Adblock
detector