По закону, работодатель переводит на полставки своих сотрудников в случае, если от них поступило соответствующее заявление, или в организации произошли важные изменения в условиях работы. Также в любое время изменение условий трудового контракта возможно по взаимной договоренности сторон. В иных случаях, переводы сотрудников на неполный день запрещены трудовым законодательством.
Вместе с тем, в условиях финансовых сложностей для многих организаций, вызванных распространением Covid-19, они пытаясь найти выход из ситуации в том числе переводя сотрудников на неполный день. Отметим сразу, что такие действия работодателя противоречат закону и могут быть обжалованы в соответствующие государственные органы. Поговорим обо всем подробнее в нашей статье.
Перевод работника на 0,5 ставки
К их числу относятся:
- Беременные работницы;
- Работницы или работники, имеющие ребенка до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- Работницы или работники, ухаживающие за больным родственником (членом семьи).
При этом, такой перевод производится на время действия тех обстоятельств, которые привели к необходимости установления неполного времени работы.
Может ли работодатель перевести на полставки
Перевести сотрудников на неполный день работодатель вправе и по своей инициативе. Но для этого должны иметь место серьезные изменения рабочих процессов, например, их автоматизация.
Новые условия работы должны быть закреплены в трудовом договоре, что производится путем подписания обеими сторонами дополнительного соглашения к нему. В таком дополнительном соглашении должны быть, в частности, прописаны:
- Продолжительность (общее количество часов) работы в день или в смену;
- Время начала рабочего дня и его окончания;
- Время перерывов (в том числе, обеденных) и так далее.
Работодатель хочет перевести на полставки. Как он должен действовать?
При возникновении подобных обстоятельств работодатель должен передать каждому из сотрудников, которых планирует перевести на неполный день соответствующее уведомление, содержащее:
- Причины перевода;
- Дата, с которой будут установлено неполное рабочее время;
- Новые условия работы, включая продолжительность рабочего дня и т.д.
Если сотрудник не согласен с переводом
Так как сокращение рабочего времени практически неизбежно ведет к сокращению заработка сотрудника, не каждый из них оказывается готовым работать на новых условиях. Именно поэтому законодатель и предусмотрел двухмесячный срок для уведомления, чтобы сотрудник имел возможность в случае необходимости найти себе новую работу.
Сотрудник, которому предложена такая работа, вправе отказаться и от нее. Но тогда, трудовой контракт с ним будет расторгнут.
Что делать, если работодатель перевел на полставки без согласия сотрудника
Если работодатель перевел сотрудника на полставки без его согласия или с нарушением порядка такого перевода, не имея на это законных оснований, работник вправе обжаловать его действия в инспекцию по труду или прокуратуру.
Для того, чтобы такая проверка состоялась, работник должен подать письменное заявление в любой из указанных органов, либо в оба указанных органа одновременно. Заявление составляется в письменной форме, но должно включать сведения, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, а также содержать причины обращения гражданина с жалобой на работодателя, то есть указание на то, какие его права были нарушены незаконными действиями руководства.
Работодатель перевел на неполный рабочий день. Можно ли обжаловать его действия в суде?
Иск составляется по правилам, установленным ст. 131 и 132 ГПК РФ и должен включать:
- Название суда;
- Сведения о работнике (истце) и его представителе, при наличии, и сведения о работодателе (ответчике);
- Информация о том, в чем выражается нарушение прав сотрудника, и чем подтверждается такое нарушение;
- Требование к суду и обоснование таких требования;
- Дата составления иска;
- Перечень прилагаемых документов;
- Подпись заявителя или его представителя с расшифровкой.
При обращении в суд с заявлением, связанным с незаконным переводом сотрудника на неполное время, сотрудник вправе требовать не только обратного перевода его на работу на полный день, но также и возмещения:
- зарплаты, не полученной им в связи с переводом;
- затрат, связанных с обращением в суд, в том числе затрат на оплату услуг представителя;
- морального вреда.
Заключение
Таким образом, сотрудник, узнавший о том, что его хотят перевести на неполное время, должен проверить, есть ли у работодателя особые причины для изменения условий трудового контракта, а также соблюдает ли он порядок внесения таких изменений. Любые нарушения закона со стороны работодателя могут быть обжалованы сотрудником в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.
Вопросы к эксперту по трудовому праву:
Законен ли временный перевод на неполное время в связи с коронавирусом:
Загрузка...
