Как доказать профзаболевание? Существует определенный порядок признания болезни профессиональной. Работнику, обнаружившему у себя признаки такой болезни следует пройти процедуру оформления всех необходимых медицинских документов, и обратиться к работодателю. В случае несогласия работодателя с доводами сотрудника, у последнего есть право на обращение в суд, и признания болезни профессиональной в судебном порядке. Подробнее о том, что такое профзаболевание, в каком порядке оно признается, а также о том, как защитить свои права в суде будет рассказано в данной статье.
Что такое профзаболевание?
Некоторые неблагоприятные факторы, связанные с работой, могут приводить к ухудшению здоровья сотрудников.
К таким факторам относятся:
- Вредные излучения;
- Воздействия слишком высоких или наоборот низких температур;
- Работа с вредными химикатами;
- Высокий уровень шума и иные.
Все эти факторы могут стать причиной профзаболеваний. При этом, закон выделяет 2 типа таких заболеваний:
- Острые, которые в большинстве случаев возникают по причине несоблюдения техники безопасности. К таким заболеваниям относятся отравления, ожоги, увечья, полученные в результате взрыва и прочие подобные патологии;
- Хронические. Такие болезни возникают не за короткий период времени, а накапливаются постепенно, в течение нескольких месяцев, или даже лет.
Как установить профзаболевание
Обнаружив у себя признаки какого-либо заболевания, сотруднику следует незамедлительно обратиться к врачу. Там же нужно получить медицинское заключение с указанием конкретного диагноза сотрудника.
И сделать это можно двумя способами:
- Через специальную комиссию, которая проведет свое расследование для установления связи между воздействием неблагоприятных факторов на работе и заболеванием работника;
- В судебном порядке. К такому способу работнику придется прибегнуть, если его руководство не согласиться с заключением комиссии и откажется предоставлять заболевшему работнику полагающиеся ему по закону пособия и иные льготы.
Какие доказательства нужно собрать для установления профзаболевания через суд
Прежде чем обратиться в суд, работнику следует собрать весомую доказательственную базу. Без этого получить на руки положительное решение суда будет невозможно.
К таким доказательствам относятся:
- Заключение лечащего врача о наличии заболевания, с указанием точного диагноза, дате первичного обращения, течения болезни, назначенного лечения и прочих сведений, имеющих отношение к данному заболеванию;
- Результаты медицинской социальной экспертизы, которую также нужно будет пройти по направлению от врача – терапевта;
- Справка из профсоюза;
- Акт, составленный сотрудником по охране труда, и заверенный руководителем организации;
- Заключение специальной комиссии, содержащее описание условий и характера работы потерпевшего;
- Иные документы, которые смогут подтвердить профзаболевание.
Имея на руках все эти документы, или их большую часть, можно приступать к составлению искового заявления.
Как составить заявление
Так, заявление должно содержать:
- «шапку» в верхнем левом углу. В этой части документа указываются:
- Название суда;
- Сведения о сторонах и представителе истца, при его наличии.
- Название документа;
- Вводную часть. В этой части нужно максимально подробно расписать все обстоятельства, имеющие отношения к делу, в том числе:
- Где и в какой должности трудится истец;
- В каких условиях он работает;
- Какие факторы привели к получению им профзаболевания;
- Подтверждение обстоятельств. Каждое обстоятельство, о котором идет речь в иске должно иметь подтверждение. Так, например, указывая в заявлении, что истец работает в определенной организации, необходимо указать документ, на основании которого подтверждается этот факт – номер и дату трудового договора. Таким же образом должны быть подтверждены и все остальные обстоятельства, указанные в иске.
- Требования истца. Исковое заявление должно в обязательном порядке содержать конкретные требования к суду. И это одна из самых важных частей этого документа, ведь именно по ней суд в итоге выносит решение об удовлетворении иска, либо об отказе в его удовлетворении.
- Список документов. Согласно ст. 132 ГПК РФ, вместе с иском нужно подавать документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. Все эти документы, должны быть перечислены в самом исковом заявлении.
Участие в суде
Иск, составленный и поданный без нарушений действующего законодательства РФ будет принят судом к рассмотрению. В результате этого судом будет вынесено определение о назначении даты рассмотрения дела. На судебное заседание будет приглашен работодатель, а также третьи лица, имеющие отношение к спору.
При наличии хорошей доказательной базы, грамотно составленном исковом заявлении, и участии в судебном заседании, выиграть такое дело не составит труда.
Можно ли оформить профзаболевание после увольнения
Заболевание, вызванное влиянием негативных факторов на определенном рабочем месте, может проявиться не сразу, а спустя какое-то время. На практике, работник может узнать о наличии такого заболевания уже после увольнения с этого места работы. Что делать в таком случае? Можно ли оформить профзаболевание и получать пособия, если на момент диагностирования болезни работаешь в другом месте, или являешься безработным?
Выплаты пенсионеру
На выплаты от работодателя могут рассчитывать в том числе и пенсионеры, прекратившие работу в связи с достижением установленного законом возраста. Такие граждане продолжают получать пособия после увольнения, а если болезнь была обнаружена после выхода на пенсию – то им требуется пройти процедуру установления профзаболевания и обратиться к работодателю за соответствующими компенсационными выплатами. Отказ работодателя в выплатах лицу, по причине его нахождения на пенсии, является необоснованным и может быть обжалован в судебном порядке.
Профзаболевание по слуху
Бронхиальная астма, туберкулез и другие заболевания дыхательных путей
Если такие заболевания были получены в результате работы, руководство обязано:
- Возместить им утраченный заработок;
- Нести дополнительные расходы на их реабилитацию;
- Перевести на другую работу, которую такие сотрудники могут выполнять по состоянию здоровья, с сохранением уровня прежнего заработка;
- Выплачивать компенсацию, установленную законом.
Грыжа как профзаболевание
Работники, получившие грыжу по роду своей деятельности, должны быть переведены на другую работу, не связанную с подъемом тяжестей, а также выполнением иных функций, выполнение которых недопустимо при данном заболевании. При этом, руководство обязано сохранять за ними среднемесячный заработок вплоть до полного выздоровления, а также выплачивать положенные им социальные пособия.
Заключение
Такие документы помогут работнику получить ряд льгот от своего работодателя, в том числе перевод на работу без влияния вредных факторов с сохранением прежнего заработка, а также получения выплат по социальному страхованию и иных прав и гарантий, установленных законом для таких категорий работников.
Загрузка...
