Как получить доказательства, что ты получил профзаболевание на своей работе

Как доказать профзаболевание, девушка держится за шею

Как доказать профзаболевание? Существует определенный порядок признания болезни профессиональной. Работнику, обнаружившему у себя признаки такой болезни следует пройти процедуру оформления всех необходимых медицинских документов, и обратиться к работодателю. В случае несогласия работодателя с доводами сотрудника, у последнего есть право на обращение в суд, и признания болезни профессиональной в судебном порядке. Подробнее о том, что такое профзаболевание, в каком порядке оно признается, а также о том, как защитить свои права в суде будет рассказано в данной статье.

Что такое профзаболевание?

Некоторые неблагоприятные факторы, связанные с работой, могут приводить к ухудшению здоровья сотрудников.

К таким факторам относятся:

  • Вредные излучения;
  • Воздействия слишком высоких или наоборот низких температур;
  • Работа с вредными химикатами;
  • Высокий уровень шума и иные.

Все эти факторы могут стать причиной профзаболеваний. При этом, закон выделяет 2 типа таких заболеваний:

  1. Острые, которые в большинстве случаев возникают по причине несоблюдения техники безопасности. К таким заболеваниям относятся отравления, ожоги, увечья, полученные в результате взрыва и прочие подобные патологии;
  2. Хронические. Такие болезни возникают не за короткий период времени, а накапливаются постепенно, в течение нескольких месяцев, или даже лет.

Как установить профзаболевание

Обнаружив у себя признаки какого-либо заболевания, сотруднику следует незамедлительно обратиться к врачу. Там же нужно получить медицинское заключение с указанием конкретного диагноза сотрудника.

После того, как медицинские документы будут получены, работнику нужно будет доказать, что эта болезнь была «заработана» им на его рабочем месте.

И сделать это можно двумя способами:

  1. Через специальную комиссию, которая проведет свое расследование для установления связи между воздействием неблагоприятных факторов на работе и заболеванием работника;
  2. В судебном порядке. К такому способу работнику придется прибегнуть, если его руководство не согласиться с заключением комиссии и откажется предоставлять заболевшему работнику полагающиеся ему по закону пособия и иные льготы.

Какие доказательства нужно собрать для установления профзаболевания через суд

Прежде чем обратиться в суд, работнику следует собрать весомую доказательственную базу. Без этого получить на руки положительное решение суда будет невозможно.

К таким доказательствам относятся:

  1. Заключение лечащего врача о наличии заболевания, с указанием точного диагноза, дате первичного обращения, течения болезни, назначенного лечения и прочих сведений, имеющих отношение к данному заболеванию;
  2. Результаты медицинской социальной экспертизы, которую также нужно будет пройти по направлению от врача – терапевта;
  3. Справка из профсоюза;
  4. Акт, составленный сотрудником по охране труда, и заверенный руководителем организации;
  5. Заключение специальной комиссии, содержащее описание условий и характера работы потерпевшего;
  6. Иные документы, которые смогут подтвердить профзаболевание.

Имея на руках все эти документы, или их большую часть, можно приступать к составлению искового заявления.

 

 

Как составить заявление

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Исковое заявление составляется в письменном виде – на бумаге, или в электронной форме. Составляя этот документ, работник должен придерживаться определенной структуры, сложившейся в юридической практике, а также включить в него обязательные сведения, установленные ст. 131 ГПК РФ.

Так, заявление должно содержать:

  1. «шапку» в верхнем левом углу. В этой части документа указываются:
    • Название суда;
    • Сведения о сторонах и представителе истца, при его наличии.
  2. Название документа;
  3. Вводную часть. В этой части нужно максимально подробно расписать все обстоятельства, имеющие отношения к делу, в том числе:
    • Где и в какой должности трудится истец;
    • В каких условиях он работает;
    • Какие факторы привели к получению им профзаболевания;
  4. Подтверждение обстоятельств. Каждое обстоятельство, о котором идет речь в иске должно иметь подтверждение. Так, например, указывая в заявлении, что истец работает в определенной организации, необходимо указать документ, на основании которого подтверждается этот факт – номер и дату трудового договора. Таким же образом должны быть подтверждены и все остальные обстоятельства, указанные в иске.
  5. Требования истца. Исковое заявление должно в обязательном порядке содержать конкретные требования к суду. И это одна из самых важных частей этого документа, ведь именно по ней суд в итоге выносит решение об удовлетворении иска, либо об отказе в его удовлетворении.
  6. Список документов. Согласно ст. 132 ГПК РФ, вместе с иском нужно подавать документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. Все эти документы, должны быть перечислены в самом исковом заявлении.
Исковое заявление должно быть подписано либо самим работником, либо его представителем, наделенным таким правом письменной доверенностью, заверенной в установленном законом порядке.

Участие в суде

Иск, составленный и поданный без нарушений действующего законодательства РФ будет принят судом к рассмотрению. В результате этого судом будет вынесено определение о назначении даты рассмотрения дела. На судебное заседание будет приглашен работодатель, а также третьи лица, имеющие отношение к спору.

Явка на судебное заседание не является обязательной для работника, однако, юристы настоятельно рекомендуют ходить на них и отстаивать свои доводы, изложенные в иске. При невозможности личного участия в суде, работник вправе отправить на заседание своего представителя. Главное, чтобы тот имел доверенность и диплом о высшем юридическом образовании.

При наличии хорошей доказательной базы, грамотно составленном исковом заявлении, и участии в судебном заседании, выиграть такое дело не составит труда.

 

 

Можно ли оформить профзаболевание после увольнения

Заболевание, вызванное влиянием негативных факторов на определенном рабочем месте, может проявиться не сразу, а спустя какое-то время. На практике, работник может узнать о наличии такого заболевания уже после увольнения с этого места работы. Что делать в таком случае? Можно ли оформить профзаболевание и получать пособия, если на момент диагностирования болезни работаешь в другом месте, или являешься безработным?

Законодательство страны положительно отвечает на этот вопрос, и позволяет лицам, заболевшим, работая у конкретного работодателя, получить компенсационные выплаты от него даже в том случае, если трудовые отношения с ним уже были расторгнуты.

Выплаты пенсионеру

На выплаты от работодателя могут рассчитывать в том числе и пенсионеры, прекратившие работу в связи с достижением установленного законом возраста. Такие граждане продолжают получать пособия после увольнения, а если болезнь была обнаружена после выхода на пенсию – то им требуется пройти процедуру установления профзаболевания и обратиться к работодателю за соответствующими компенсационными выплатами. Отказ работодателя в выплатах лицу, по причине его нахождения на пенсии, является необоснованным и может быть обжалован в судебном порядке.

Профзаболевание по слуху

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
К поражению слуха могут привести повышенный уровень шума на работе, работа в условии низких температур и иные неблагоприятные условия. Но, какие бы факторы не привели к нарушению функций уха, при доказанности их получения на рабочем месте, работнику должен быть возмещен вред, причиненный его здоровью, а также уплачены все положенные по закону компенсационные выплаты.

Бронхиальная астма, туберкулез и другие заболевания дыхательных путей

Инфекция, переохлаждение, вдыхание вредных веществ становятся причинами тяжелых заболеваний дыхательных путей. Нередко, сотрудники, получившие такие заболевания и вовсе лишаются возможности дальнейшего продолжения работы.

Если такие заболевания были получены в результате работы, руководство обязано:

  • Возместить им утраченный заработок;
  • Нести дополнительные расходы на их реабилитацию;
  • Перевести на другую работу, которую такие сотрудники могут выполнять по состоянию здоровья, с сохранением уровня прежнего заработка;
  • Выплачивать компенсацию, установленную законом.

Грыжа как профзаболевание

Работники, получившие грыжу по роду своей деятельности, должны быть переведены на другую работу, не связанную с подъемом тяжестей, а также выполнением иных функций, выполнение которых недопустимо при данном заболевании. При этом, руководство обязано сохранять за ними среднемесячный заработок вплоть до полного выздоровления, а также выплачивать положенные им социальные пособия.

Заключение

Соглашаясь на работу с вредными условиями труда работнику нужно быть готовым к непоправимым последствиям воздействия таких условий на его здоровье. При возникновении любых ухудшений самочувствия, следует незамедлительно обращаться в медучреждение за получением квалифицированной медицинской помощи, а также оформлением документов по установлению профзаболевания.

Такие документы помогут работнику получить ряд льгот от своего работодателя, в том числе перевод на работу без влияния вредных факторов с сохранением прежнего заработка, а также получения выплат по социальному страхованию и иных прав и гарантий, установленных законом для таких категорий работников.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector