Взыскание задолженности по заработной плате может осуществляться в судебном, и внесудебном порядке в соответствии с законами РФ. Обратиться с заявлением в соответствующий государственный орган, в суд или к самому работодателю, может любой сотрудник, права которого были нарушены невыплатой положенных ему сумм. Помимо заработной платы, могут быть взысканы и положенные сотруднику премии, больничные, отпускные, причиненный ему материальный вред и так далее. В данной статье будет рассмотрено как правильно составить заявления и куда их нужно подавать, как взыскиваются долги по зарплате в различных ситуациях, а также какая судебная практика сложилась по данному вопросу на сегодняшний день.
Задержка зарплаты
Согласно ТК РФ, зарплата сотрудникам должна выплачиваться своевременно, 2 или более раза в месяц. Даты выплат фиксируются либо в коллективном договоре, либо в локальном акте, принятым работодателем. Руководство не вправе нарушать установленные сроки, и даже задержка в 1 день является нарушением. Однако, из-за незначительности сроков мало кто из работников решается писать жалобы.
Совершенно иначе обстоят дела, когда работодатель задерживает выплаты на месяц или более длительный срок. В таких случаях работники начинают искать пути выхода из сложившейся ситуации.
Закон предоставляет работникам возможность приостановить свою работу с сохранением заработка, если срок задержки зарплаты превышает 15 дней. Также с работодателя можно получить неустойку. А вот при разрешении вопроса в судебном порядке с работодателя удастся получить еще и возмещение морального вреда.
Невыплата зарплаты после увольнения
Одной из причин, по которой работники не обращаются в компетентные органы за разрешением своей ситуации является то, что на руках у них отсутствует трудовой договор и трудоустройство не является официальным.
При этом, даже в данном случае, зарплату можно взыскать в судебном порядке, заявив в своем иске одновременно два требования:
- О признании взаимоотношений трудовыми;
- О взыскании полагающихся сотруднику выплат.
Обращение к работодателю
Конечно, при первой же задержке заработка, не стоит сразу бежать с жалобами в соответствующие инстанции или подавать иски в суд. Вначале более целесообразным будет обращение с заявлением к самому работодателю. Заявление должно составляться в письменной форме и передаваться руководству под роспись.
В заявлении нужно указать:
- Наименование работодателя;
- Должность и ФИО руководителя;
- Должность и ФИО работника;
- Просьбу выплатить причитающиеся сотруднику платежи;
- Просьбу выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ (по желанию);
- Условие о том, что если задержка превысит 15 дней, работник будет вынужден приостановить работу;
- Подпись с расшифровкой;
- Дату.
В зависимости от реакции руководителя на полученное заявление, сотруднику будет понятно, как ему действовать дальне.
Обращение в инспекцию по труду
Жалоба в трудовую инспекцию составляется в произвольной форме, но ни в коем случае не должна быть анонимной, так как анонимные жалобы рассмотрению не подлежат.
В данном документе следует указать:
- Название работодателя;
- Должность, ФИО, адрес и телефон заявителя;
- Сроки нарушения;
- Сумма долга;
- Просьба устранить нарушение прав работника;
- Подпись заявителя с расшифровкой;
- Дату.
Жалобу можно подавать лично в территориальное отделение инспекции, отправить по почте, либо через интернет. Срок рассмотрения письменного обращения сотрудника не должен превышать 30 дней.
Обращение в прокуратуру
Срок для ответа на заявление сотрудника составляет 30 дней. За это время сотрудники прокуратуры проводят проверку документов, по результатам которой выносят прокурорский приказ, подлежащий немедленному исполнению работодателем.
Взыскание зарплаты в судебном порядке. Подсудность дела
Обратиться в суд работник может, минуя любые другие инстанции, в том числе и обращение к самому работодателю. Закон не требует совершения предварительных внесудебных действий. Но, обращаясь в суд, работнику нужно соблюсти сроки для подачи иска, которые в данной ситуации составляют 3 месяца.
Исковое заявление составляется по правилам, предусмотренным ст. 131 ГПК РФ и должно содержать:
- Название суда;
- Сведения о сторонах, третьих лицах и представителе (при наличии);
- Название документа;
- Пересказ обстоятельств дела (сроки задержки зарплаты, сумма, подлежащая уплате, были ли обращения к работодателю или в иные органы);
- Подтверждение описанных обстоятельств;
- Требования к суду (о взыскании зарплаты, денежной компенсации, возмещении морального вреда);
- Список документов;
- Дата;
- Подпись.
К иску прикладываются документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ, в том числе документы, подтверждающие информацию, включенную в заявление.
Подаются документы в районный суд по адресу места нахождения работодателя.
При рассмотрении дела в исковом производстве, работнику рекомендуется присутствовать на судебном заседании, или направить вместо себя полномочного представителя.
На основании решения судьи, сотруднику выдается исполнительный лист, который служит основным инструментом для принудительного взыскания долга.
В какие сроки, согласно ТК РФ, подавать после увольнения иск о взыскании зарплаты
В каком случае зарплату можно взыскать по судебному приказу?
В установленных ГПК РФ случаях дело рассматривается судом в сокращенные сроки и без приглашения сторон. Это упрощенный порядок рассмотрения спора, именуемый приказным.
Заявление может быть подано сотрудником в том случае, если заработная плата ему была начислена, но не выплачена.
Заявление о выдаче приказа составляется по правилам, установленным ст. 124 ГПК РФ и должно включать в себя:
- Название суда;
- Полные сведения о сторонах (сотруднике и работодателе), а также о представителе взыскателя (если он подписывает заявление);
- Название документа;
- Требование взыскателя;
- Факты, на которых основано требование и их подтверждение
- Перечень документов;
- Дата;
- Подпись.
Вместе с заявлением сдается перечень документов, подтверждающих сведения, указанные в нем.
После вынесения судом приказа, работодателю предоставляется 10-дневный срок для направления возражений по нему. Если он своим правом воспользуется, приказ будет отменен, а работник сможет подать заявление на рассмотрение в исковом производстве. Если же в установленный срок возражений не последует, судебный приказ может быть передан приставам для взыскания долга с работодателя.
Судебная практика
Сложившаяся в стране судебная практика свидетельствует о том, что в случае подачи заявления, оформленного и поданного в соответствии с законом, суды стоят на стороне работников, как более слабой стороны в процессе.
Вопрос к юристу.
Будут ли выплачены долги по зарплате при банкротстве работодателя
Загрузка...
