Как правильно взыскать задолженность по заработной плате в разных случаях

Взыскание задолженности по заработной плате, кубок стоит на куче денег.

Взыскание задолженности по заработной плате может осуществляться в судебном, и внесудебном порядке в соответствии с законами РФ. Обратиться с заявлением в соответствующий государственный орган, в суд или к самому работодателю, может любой сотрудник, права которого были нарушены невыплатой положенных ему сумм. Помимо заработной платы, могут быть взысканы и положенные сотруднику премии, больничные, отпускные, причиненный ему материальный вред и так далее. В данной статье будет рассмотрено как правильно составить заявления и куда их нужно подавать, как взыскиваются долги по зарплате в различных ситуациях, а также какая судебная практика сложилась по данному вопросу на сегодняшний день.

Задержка зарплаты

Согласно ТК РФ, зарплата сотрудникам должна выплачиваться своевременно, 2 или более раза в месяц. Даты выплат фиксируются либо в коллективном договоре, либо в локальном акте, принятым работодателем. Руководство не вправе нарушать установленные сроки, и даже задержка в 1 день является нарушением. Однако, из-за незначительности сроков мало кто из работников решается писать жалобы.

Совершенно иначе обстоят дела, когда работодатель задерживает выплаты на месяц или более длительный срок. В таких случаях работники начинают искать пути выхода из сложившейся ситуации.

Закон предоставляет работникам возможность приостановить свою работу с сохранением заработка, если срок задержки зарплаты превышает 15 дней. Также с работодателя можно получить неустойку. А вот при разрешении вопроса в судебном порядке с работодателя удастся получить еще и возмещение морального вреда.

Невыплата зарплаты после увольнения

Одной из часто встречающихся на практике ситуаций является невыплата зарплаты уволившемуся сотруднику. По закону, все расчеты с такими сотрудниками производятся в последний день их работы. Однако, на деле все оказывается иначе.

Одной из причин, по которой работники не обращаются в компетентные органы за разрешением своей ситуации является то, что на руках у них отсутствует трудовой договор и трудоустройство не является официальным.

При этом, даже в данном случае, зарплату можно взыскать в судебном порядке, заявив в своем иске одновременно два требования:

  • О признании взаимоотношений трудовыми;
  • О взыскании полагающихся сотруднику выплат.
Важно знать! Для того, чтобы признать в судебном порядке факт трудовых взаимоотношений можно предъявлять суду любые имеющиеся письменные доказательства, в том числе поручения руководителя, заявления сотрудника, завизированные генеральным директором, отчеты о проделанной работе, переписка. Суды принимают даже сообщения, отправленные по электронной почте, если они будут надлежащим образом заверены у нотариуса. Также факт работы можно подтверждать свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, и иными доказательствами, не противоречащими ГПК РФ.

 

 

Обращение к работодателю

Конечно, при первой же задержке заработка, не стоит сразу бежать с жалобами в соответствующие инстанции или подавать иски в суд. Вначале более целесообразным будет обращение с заявлением к самому работодателю. Заявление должно составляться в письменной форме и передаваться руководству под роспись.

В заявлении нужно указать:

  • Наименование работодателя;
  • Должность и ФИО руководителя;
  • Должность и ФИО работника;
  • Просьбу выплатить причитающиеся сотруднику платежи;
  • Просьбу выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ (по желанию);
  • Условие о том, что если задержка превысит 15 дней, работник будет вынужден приостановить работу;
  • Подпись с расшифровкой;
  • Дату.

В зависимости от реакции руководителя на полученное заявление, сотруднику будет понятно, как ему действовать дальне.

Обращение в инспекцию по труду

Этот государственный орган является главным в вопросах защиты прав работников. Он уполномочен в случае выявления нарушений со стороны работодателя, предъявлять к нему требования по их устранению, а также привлекать к ответственности, предусмотренной законом.

Жалоба в трудовую инспекцию составляется в произвольной форме, но ни в коем случае не должна быть анонимной, так как анонимные жалобы рассмотрению не подлежат.

В данном документе следует указать:

  • Название работодателя;
  • Должность, ФИО, адрес и телефон заявителя;
  • Сроки нарушения;
  • Сумма долга;
  • Просьба устранить нарушение прав работника;
  • Подпись заявителя с расшифровкой;
  • Дату.

Жалобу можно подавать лично в территориальное отделение инспекции, отправить по почте, либо через интернет. Срок рассмотрения письменного обращения сотрудника не должен превышать 30 дней.

Обращение в прокуратуру

Это еще один из способов защиты нарушенных прав сотрудников. В прокуратуру можно обращаться как вместо, так и наряду с трудовой инспекцией. Содержание заявления может быть таким же как в трудовую инспекцию.

Срок для ответа на заявление сотрудника составляет 30 дней. За это время сотрудники прокуратуры проводят проверку документов, по результатам которой выносят прокурорский приказ, подлежащий немедленному исполнению работодателем.

Взыскание зарплаты в судебном порядке. Подсудность дела

Обратиться в суд работник может, минуя любые другие инстанции, в том числе и обращение к самому работодателю. Закон не требует совершения предварительных внесудебных действий. Но, обращаясь в суд, работнику нужно соблюсти сроки для подачи иска, которые в данной ситуации составляют 3 месяца.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Совет эксперта! Если срок для подачи иска истек, рекомендую все же подать его. Судья обязан принять заявление и рассмотреть его, если работодатель (ответчик) не заявит в процессе о пропуске установленных сроков (п. 5 Пост. Пленума ВС РФ 2 от 17.03.2004).

Исковое заявление составляется по правилам, предусмотренным ст. 131 ГПК РФ и должно содержать:

  • Название суда;
  • Сведения о сторонах, третьих лицах и представителе (при наличии);
  • Название документа;
  • Пересказ обстоятельств дела (сроки задержки зарплаты, сумма, подлежащая уплате, были ли обращения к работодателю или в иные органы);
  • Подтверждение описанных обстоятельств;
  • Требования к суду (о взыскании зарплаты, денежной компенсации, возмещении морального вреда);
  • Список документов;
  • Дата;
  • Подпись.

К иску прикладываются документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ, в том числе документы, подтверждающие информацию, включенную в заявление.

 

 

Подаются документы в районный суд по адресу места нахождения работодателя.

Важно! Для того, чтобы представлять интересы работника в суде, представитель должен быть наделен доверенностью, заверенной нотариусом или иным лицом, согласно ГПК РФ, а также иметь диплом о высшем юридическом образовании.

При рассмотрении дела в исковом производстве, работнику рекомендуется присутствовать на судебном заседании, или направить вместо себя полномочного представителя.

На основании решения судьи, сотруднику выдается исполнительный лист, который служит основным инструментом для принудительного взыскания долга.

В какие сроки, согласно ТК РФ, подавать после увольнения иск о взыскании зарплаты

Также, как и в обычном случае, иск о взыскании заработка и иных полагающихся сотруднику выплат подается не позднее 3 месяцев с даты, когда сотрудник узнал о нарушениях в отношении себя, или мог узнать о них (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

В каком случае зарплату можно взыскать по судебному приказу?

В установленных ГПК РФ случаях дело рассматривается судом в сокращенные сроки и без приглашения сторон. Это упрощенный порядок рассмотрения спора, именуемый приказным.

Заявление может быть подано сотрудником в том случае, если заработная плата ему была начислена, но не выплачена.

Заявление о выдаче приказа составляется по правилам, установленным ст. 124 ГПК РФ и должно включать в себя:

  • Название суда;
  • Полные сведения о сторонах (сотруднике и работодателе), а также о представителе взыскателя (если он подписывает заявление);
  • Название документа;
  • Требование взыскателя;
  • Факты, на которых основано требование и их подтверждение
  • Перечень документов;
  • Дата;
  • Подпись.
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Совет эксперта: Обязательно прикладывайте к заявлению перечень всех документов, требуемых по закону, включая, документы, подтверждающие обоснованность заявленного требования. При отсутствии этих документов, судья вправе возвратить заявление, руководствуясь п. 1 ст. 125 ГПК РФ.

Вместе с заявлением сдается перечень документов, подтверждающих сведения, указанные в нем.

Судебный приказ подлежит выдаче в том случае, если между сторонами отсутствует спор относительно сумм, подлежащих выплате.

После вынесения судом приказа, работодателю предоставляется 10-дневный срок для направления возражений по нему. Если он своим правом воспользуется, приказ будет отменен, а работник сможет подать заявление на рассмотрение в исковом производстве. Если же в установленный срок возражений не последует, судебный приказ может быть передан приставам для взыскания долга с работодателя.

Судебная практика

Сложившаяся в стране судебная практика свидетельствует о том, что в случае подачи заявления, оформленного и поданного в соответствии с законом, суды стоят на стороне работников, как более слабой стороны в процессе.

Но, иногда, хоть и редко, суды принимают сторону работодателя, отказывая работникам во взыскании заработка. Происходит это в силу недоказанности обстоятельств, на которые истец ссылался в своем исковом заявлении, либо пропуска срока для подачи заявления без уважительных причин (Пример: Решение Бежецкого городского суда Тверской области по делу № 2-363/2015 от 20.07.2015г.).

Вопрос к юристу.

Будут ли выплачены долги по зарплате при банкротстве работодателя

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Организация, в которой я работаю банкротится. Мне должны зарплату за 3 месяца. Будут ли выплачены эти долги?
Наталья
Здравствуйте! Согласно п. 2 ст. 134 Закона о несостоятельности (банкротстве), требования об оплате труда работников подлежат удовлетворению во вторую очередь. Если оставшихся денежных средств на погашение долга перед всей второй очередью будет недостаточно, то требования будут погашены частично, и все получат средства в равных долях. В случае недостаточности денежных средств у должника, остаток непогашенных долгов будет считаться списанным.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector