Расчет при увольнении по собственному желанию осуществляется бухгалтерией работодателя. И, казалось бы, самому сотруднику нет необходимости вникать во все тонкости этого расчета. Однако, на практике, нередко бывает, что работника буквально «обсчитывают», лишая того, на что он имел бы право рассчитывать по закону. Именно поэтому, каждый сотрудник должен знать правила расчета при увольнении, и перепроверять суммы, полученные им на руки. В данной статье подробно будет рассказано о том, как и в какие сроки работодатель обязан рассчитать увольняющегося сотрудника, и что именно должно включаться в этот расчет.
Уход по собственному желанию
Все сотрудники без исключения вправе в любой момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Противостоять этому или уклоняться от принятия заявления работника руководитель не вправе. Главной обязанностью работника при принятии решения об увольнении является своевременное предупреждение об этом работодателя. ТК РФ устанавливает двухнедельный срок для такого предупреждения, который может быть меньше, если сам работодатель даст на это согласие.
Какие выплаты ТК РФ положены уходящим сотрудникам
Увольняющемуся сотруднику должны рассчитать и выплатить:
- Зарплату за весь неоплаченный период до дня увольнения;
- Компенсацию за отпускные дни, которые работник не успел израсходовать в период своей работы.
Помимо выплат, предусмотренных ТК РФ, работодателем в локальных актах могут быть установлены иные выплаты, которые полагаются работнику в случае его ухода по собственному желанию.
Как производится расчет остатка зарплаты при увольнении
Существуют определенные формулы для расчетов зарплаты, компенсаций и прочих платежей, полагающихся сотруднику. Каждый сотрудник должен знать эти формулы и уметь самостоятельно производить расчеты по ним.
Алгоритм расчета при неполном отработанном месяце
Оклад за отработанное время рассчитывается следующим образом
Оклад работника / сумму рабочих дней в месяце * сумму неоплаченных дней
Пример:
Скворцова А.У. увольняется 17 января.
Всего неоплаченных дней – 7.
Оклад – 30000 рублей.
30000 рублей / 17 дней * 7 дней = 12352,94 (остаток оклада).
Если сотрудник получает надбавку за стаж, то процент надбавки должен быть умножен на полученную сумму.
Пример:
Скворцовой А.У. полагается надбавка за стаж в размере 30%.
12352,94 рублей * 30% = 3705,88
12352,94 рублей + 3705,88 рублей = 16058,82 рублей (зарплата, с учетом надбавки)
Рассчитать Районный коэффициент в регионе
Пример:
Районный коэффициент в регионе, где работает Скворцова А.У., установлен в размере 1,15.
16058,82 рублей * 1,15 = 18467,64 (зарплата, с учетом надбавки и РК).
Расчет выплат за неизрасходованные отпускные дни
При расчете компенсации учитывается такой показатель как среднедневной заработок сотрудника. Для того, чтобы узнать этот показатель нужно общий заработок за два последних года разделить на общую сумму дней за этот же период.
Компенсация считается по следующей формуле:
Количество оставшихся отпускных дней * среднедневной заработок
Пример:
Среднедневной заработок Скворцовой А.У. составляет 1130 рублей;
Количество неизрасходованных отпускных дней – 6.
6 * 1130 рублей = 6780 рублей (компенсация за отпуск)
В какие сроки должен быть выплачен расчет
Задержка зарплаты, компенсации и иных платежей, установленных локальными актами организации, будет являться нарушением трудового законодательства, за которым может последовать привлечение работодателя к административной ответственности.
Когда должны выплатить зарплату, если работник в последний день отсутствовал на рабочем месте
Но, как должен поступить работодатель, выплачивающий деньги наличными? В какой срок он должен произвести платеж? ТК РФ устанавливает, что руководство обязано рассчитать такого сотрудника не позже дня, перед которым от него было получено соответствующее требование.
Пример:
Последний рабочий день Скворцовой А.У. – 17 января. Однако, в дату увольнения ее не было на работе, в связи с чем, работодатель не смог выплатить ей полагающийся расчет.
20 января Скворцова А.У. обратилась к работодателю с требованием о выплате расчета.
Крайний срок для выплаты денежных средств уволенной сотруднице – 21 января.
Порядок оспаривания произведенного расчета
Между работником и работодателем может возникнуть спор, относительно произведенного расчета. Например, работник может считать, что ему должны быть выплачены денежные средства в большем размере. Как нужно действовать в подобной ситуации?
Если же работодатель с расчетом не согласен, он обязан в дату увольнения оплатить работнику ту сумму, против которой он не возражает. Задержка выплаты со стороны работодателя даже в этой ситуации является неправомерной.
Если сторонам не удастся достигнуть соглашения относительно сумм, подлежащих выплате сотруднику, у последнего есть право на разрешение вопроса в судебном порядке.
Загрузка...
