Уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ .

В некоторых жизненных ситуациях у работников может возникнуть вопрос о том, как уволиться без отработки двух недель. Невозможность предупредить руководителя о своем уходе заранее может быть обусловлена рядом уважительных причин, таких как болезнь, необходимость ухода за ребенком, срочный переезд и так далее. Но, иногда работники хотят уволиться без отработки, не имея на это веских оснований. При каких обстоятельствах это возможно, а в каких – нет, будет рассмотрено в этой статье.

Как уволиться без отработки. Все возможные способы

Трудовое законодательство РФ выделяет три основных фактора, позволяющих сотрудникам уволиться без отработки.

К ним относятся:

1. Согласие работодателя;
2. Невозможность трудиться дальше по уважительной причине;
3. Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Согласие работодателя

Работник подает заявление, которое содержит просьбу уволить его с определенной даты без отработки. При этом, причины такого увольнения указывать не обязательно. Руководитель ставит на заявлении свою резолюцию. И это и является документальным подтверждением соглашения между работодателем и работником.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Важно знать! Руководитель имеет право давать согласие на увольнение без отработки, при отсутствии уважительных причин у сотрудника, но он не обязан этого делать. Поэтому, в случае получения отказа от работодателя, обжаловать его в судебном порядке не получится.

Увольнение в связи с новой работой

Одной из самых распространенных причин увольнения является поиск новой работы на более выгодных условиях. При этом, сама по себе договоренность с новым работодателем о трудоустройстве не является уважительной причиной для увольнения без отработки. В данном случае, работник должен предупредить о своем увольнении заранее. То же самое касается и увольнения в порядке перевода.

Какие уважительные причины позволяют уволиться без отработки

Ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень таких причин, приводя в пример лишь две из них:

• Выход на пенсию (независимо от срока, прошедшего с момента ее оформления);
• Поступление в ВУЗ или другое образовательное учреждение.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Постановление Пленума ВС РФ дополняет этот перечень, указывая, что причинами, по которым работник не может продолжать работать и должен быть уволен в удобное для него время является направление его законного супруга в заграницу, к новому месту службы.

На практике, причинами, по которым суды признают требование об увольнении без отработки законным, относятся:

• Проблемы со здоровьем работника;
• Необходимость ухода за больным ребенком или иным членом семьи;
• Срочный переезд и так далее.

Увольнение в связи с обязанностями по уходу за ребенком до 14 лет

Женщинам, имеющим детей, достаточно сложно бывает совмещать работу с уходом за детьми. Именно поэтому, таким женщинам закон предоставляет определенные гарантии. Например, предоставление возможности трудиться не полный рабочий день, сокращение оснований для увольнения по инициативе работодателя и др.

1. Просьбу уволить ее без отработки;
2. Желаемую дату увольнения;
3. Причину, по которой возникла необходимость ухода за ребенком.

К заявлению нужно приложить копию свидетельства ребенка, а также иные документы, подтверждающие невозможность женщины продолжить работу у данного работодателя (например, медицинское заключение, свидетельство о смерти иного родственника, который ранее помогал с уходом за ребенком и так далее).

Увольнение в связи с переездом супруга

Еще одним уважительным основанием для увольнения сотрудника на его условиях может стать переезд законного супруга работника в другой регион или заграницу по работе или службе. Такое разъяснение дал ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.04г. № 2.

Если у работника возникла такая ситуация, ему необходимо незамедлительно подать заявление по месту своей работы. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость переезда, в том числе:

1. Документы с места работы законного супруга;
2. Свидетельство о браке;
3. Копии авиабилетов и так далее.

Право на увольнение, предоставленное ТК РФ пенсионерам

Подтвердить свой статус пенсионер может справкой из пенсионного фонда.

Увольнение в связи с больничным

Ухудшение состояния здоровья, повлекшее за собой невозможность дальнейшее продолжение работы, является безусловным основанием для увольнения сотрудника в указанную им дату. Для того, чтобы у работодателя не было сомнений, к заявлению необходимо приложить копии медицинских заключений.

Кроме того, уволиться без отработки можно и находясь на больничном, если срок больничного будет равен или свыше двух недель. ТК РФ не содержит как-такового понятия отработки. В законе говорится о том, что предупреждать руководство о своем уходе требуется за 2 недели. И если все эти 2 недели работник будет находиться на больничном, работодатель все равно будет обязан уволить его по истечении установленного срока.

Как законно уволиться, если работодатель не выполняет свои трудовые обязательства

Уволиться без отработки можно в ответ на нарушение работодателем трудового законодательства. К таким нарушениям относятся, например, отказ в предоставлении работнику положенного ему отпуска, задержка заработной платы и другие. Однако, одного факта нарушения закона со стороны работодателя недостаточно. Этот факт должен быть установлен трудовой инспекцией, судом, профсоюзом или комиссией по трудовым спорам.

Заключение