Увольнение по сокращению штата. Кого нельзя уволить в 2020 году?

Кого нельзя уволить по сокращению штата,мужчина поправляет галстук

Кого нельзя уволить по сокращению штата? Установлены ли на законодательном уровне такие группы работников? Как действовать сотруднику в случае его сокращения с нарушением закона? На эти и другие вопросы, связанные с сокращениями на работе, расскажет данная статья.

Сокращение сотрудников в России в 2020 году.

Ситуация, сложившаяся в стране и в мире за последние месяцы, неизбежно приведет к сокращению большого количества сотрудников. При этом, принимая решение о сокращениях в организации, работодатель обязан учитывать то, что законом установлен перечень сотрудников, которых запрещено увольнять по этому основанию, а также лиц, которые имеют право сохранить свою работу, если перед работодателем встает вопрос о том, кого из работников нужно оставить.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Работники, которых запрещено сокращать указаны в ТК РФ. К их числу относятся:

  1. Работницы в положении (не зависимо от срока);
  2. Работницы — мамы или другие работники, которые растят детей до 3 лет без матери;
  3. Работницы – мамы или другие работники, которые в одиночку растят детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без матери;
  4. Единственные кормильцы детей до 3 лет, или детей-инвалидов до 18 лет (при условии, что в семье проживают трое и более маленьких детей, а второй родитель нигде не трудоустроен).

Кого нельзя увольнять при сокращении численности штатов?

Законодатель различает такие понятия как штат и численность (количество) сотрудников. При сокращении штата, меняется штатное расписание, из него исключаются определенные должности. При сокращении числа сотрудников, сокращается количество сотрудников, но должности в штатном расписании сохраняются.

Список работников, которых не разрешается увольнять по сокращению штатов, и по сокращению численности, один и тот же. И установлен он ст. 261 ТК РФ.

Право на сохранение работы согласно ТК РФ.

Кроме перечня сотрудников, которые не могут быть уволены по сокращению, ТК РФ устанавливает также перечень сотрудников, которые имеют преимущественное перед другими сотрудниками право на сохранение своей работы при сокращениях.

К таким сотрудникам относятся:

  1. Высококвалифицированные сотрудники;
  2. Сотрудники с высокими результатами работы.

При равных деловых качествах и производительности, работодатель должен оставить на работе сотрудников:

  • имеющих двух или более иждивенцев;
  • являющихся единственным источником дохода в семье;
  • получившим у данного работодателя профзаболевание или травму;
  • являющихся инвалидами ВОВ или боевых действий;
  • повышающим квалификацию, одновременно с работой.

 

 

Сокращения работников, с нарушением порядка, установленного ТК РФ.

При возникновении у работодателя необходимости сокращений на предприятии, он должен соблюсти порядок увольнения сотрудников, предусмотренный ТК РФ.

Сокращение сотрудников, с нарушением установленного законом порядка, запрещено.

Уведомление о сокращении.

В первую очередь, работодатель обязан заблаговременно, уведомить сотрудников о предстоящем увольнении.

Срок уведомления зависит от срока, на который работодатель заключал договор с сотрудником:

  • 2 месяца для сотрудников, работающих по бессрочному трудовому договору;
  • 7 дней для сотрудников, занятых на сезонных работах;
  • 3 дня для сотрудников, работающих по срочному договору, заключенному менее, чем на 2 месяца.
Внимание!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Уведомление составляется в письменной форме и передается сотруднику под роспись. Если сотрудник отказывается от получения уведомления, работодатель должен составить акт с фиксацией факта отказа от получения уведомления.

Перевод на другую работу.

Если у работодателя есть иная работа, которая может быть предложена сокращаемому сотруднику, он обязан ему ее предложить.

При этом, такая работа может как соответствовать квалификации сотрудника, так и быть нижеоплачиваемой. Главное, чтобы сотрудник имел возможность выполнять такую работу по состоянию своего здоровья.

Если же таких вакансий у работодателя нет, или если сотрудник сам отказался от предложенных ему вакансий, такой сотрудник подлежит увольнению.

Правила увольнения.

При увольнении сотрудника в заключительный рабочий день с ним должен быть произведен окончательный расчет. Ему должна быть выплачена зарплата и компенсация неиспользованного отпуска.

Также в этот день сотруднику должна быть выдана его трудовая книжка.

 

 

Выходное пособие.

При сокращении сотрудников, им должны быть выплачены:

  1. Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
  2. Два среднемесячных заработка на время поиска работы и трудоустройства.

Что делать сотруднику в случае незаконного сокращения?

Под незаконным сокращением понимают не только сокращение сотрудников, за которыми должно быть сохранено рабочее место, но и сокращение, которое было произведено с нарушением установленного законом порядка.

В этом случае, сотрудник может пожаловаться на действия работодателя в инспекцию по труду (ГИТ) или в прокуратуру. Также сотрудник, права которого были нарушены, может защитить их в суде.

Обращение в ГИТ и прокуратуру.

Трудовая инспекция – это орган, уполномоченный проводить проверки работодателей, в том числе, по заявлению сотрудников, и в случае выявления нарушений прав работников, выносить предписания об их устранении. Инспекция по труду вправе привлекать работодателей к ответственности за совершенные ими правонарушения.

Прокуратура также уполномочена проводить проверки деятельности работодателей, если на него поступила соответствующая жалоба со стороны сотрудников.

Для того, чтобы обратиться в данные органы необходимо составить письменное заявление. Составляется оно в произвольной форме, но должно включать:

  1. Название госоргана, в которое оно подается;
  2. Сведение о заявителе: Ф.И.О., почтовый адрес;
  3. Сведения о работодателе: название организации / Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес, ОГРН /ОГРНИП, ИНН;
  4. Информация о том, в чем конкретно проявилось нарушение прав сотрудника и чем оно подтверждается;
  5. Требование провести проверку и вынести предписание об устранении нарушений со стороны работодателя.

Заявление должно содержать дату его составления, и подпись заявителя с расшифровкой.

Заявление можно передать непосредственно в государственный орган, направить почтой или через интернет.

Обращение в суд.

При незаконном увольнении сотрудника защищать свои права он может и в судебном порядке. Для этого нужно составить исковое заявление и подать его в районный суд по адресу места нахождения работодателя.

Внимание!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Иск должен быть подан не позднее месяца с даты увольнения сотрудника. В ином случае, работодатель сможет заявить в суде об истечении сроков исковой давности, что повлечет за собой прекращение производства по делу.

Исковое заявление составляется по правилам, установленным ст. 131 ГПК РФ, и должно включать в себя:

  • Название суда;
  • Сведения об истце — сотруднике: Ф.И.О., адрес, телефон;
  • Сведения об ответчике – работодателе: название организации, адрес, ОГРН, ИНН, или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес, ОГРНИП, ИНН;
  • Информация о том, в чем именно проявилось нарушение прав сотрудника;
  • Обстоятельства, на которых работник основывает свои требования;
  • Подтверждение указанных обстоятельств;
  • Требование к суду;
  • Список прилагаемых документов;
  • Дата составления иска;
  • Подпись заявителя с расшифровкой.

К иску прилагаются документы, подтверждающие сведения, указанные в нем, включая:

  • Паспорт истца;
  • Трудовой договор, трудовая книжка, приказ об увольнении, и другие документы, связанные с работой.

При подаче иска, работник освобождается от уплаты пошлины.

При незаконным сокращении, сотрудник вправе восстановиться на работе, потребовать от работодателя выплаты зарплаты за все время вынужденного отсутствия на работе, а также возмещение морального вреда.

Любой сотрудник, столкнувшийся с сокращением на своем рабочем месте должен знать свои права, и в случае необходимости, суметь их защитить.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Законно ли работодатель сокращает более опытного сотрудника?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я проработал на своем предприятии более 10 лет. Но получил уведомление о сокращении. В то время как сотрудник, который моложе меня на 20 лет, и проработал в организации всего 3 года, продолжит работу. Законны ли такие действия работника, ведь очевидно, что я опытнее его, и проработал с работодателем гораздо дольше.
Наталья
Здравствуйте! При сокращении сотрудников работодатель должен сохранить место за тем работником, который имеет более высокую квалификацию, и более высокие результаты труда. Если Вы считаете, что Вас сокращают незаконно, можете обжаловать действия работодателя в суде.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector