К сожалению, незаконное увольнение с работы не является редкостью в наши дни. Как показывает практика, его причинами могут являться не только сознательные действия работодателя, нарушающего ТК РФ, но и совершение правонарушения в силу банального незнания норм действующего трудового законодательства. В данной статье мы расскажем о том, в каком случае увольнение может быть признано незаконным, а также о том, куда и как можно обратиться работнику за защитой нарушенного права.
Основания и признание увольнения незаконным.
К основным причинам, по которым увольнение может быть признано незаконным, относятся:
- Увольнение по причинам, не установленным законом. Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Также оно может производиться по соглашению сторон и по желанию сотрудника. Увольнение по иным основаниям является незаконным и может быть обжаловано сотрудником в суде;
- Увольнение с нарушением процедуры, установленной ТК РФ. По каждому конкретному основанию может быть предусмотрена своя процедура увольнения. Но, в любом случае, при увольнении сотрудника по своей инициативе, работодатель обязан доказать правомерность своих действий. Также он должен, если это требуется по закону, прежде, чем уволить сотрудника, предложить ему другую должность, подходящую ему по состоянию здоровья, согласовать свое решение с профсоюзом и т.п.;
- Увольнение определенных категорий сотрудников, например, беременных женщин (кроме случаев прекращения деятельности (ликвидации) работодателя, матерей одиночек (в определенных законом случаях) и т.п.;
- Увольнение сотрудника в период отпуска, в том числе и декретного, или в период нахождения на больничном;
- Понуждение сотрудника к подаче заявления «по собственному желанию» и другие.
Куда обращаться сотруднику в случае незаконного увольнения?
Дело в том, что на подачу иска о незаконном увольнении ТК РФ дается всего один месяц с даты получения сотрудником трудовой книжки или соответствующего приказа. Пропущенный срок может быть восстановлен судом только в том случае, если сотрудник сможет доказать уважительность причины пропуска (например, болезнь самого сотрудника или члена его семьи, за которым он был вынужден осуществлять уход, нахождение в командировке, непреодолимая сила и так далее).
Незаконное увольнение и восстановление на работе через суд.
Для восстановления на работе через суд необходимо:
Подготовить исковое заявление. Иск составляется по правилам, предусмотренным ст. 131 ГПК РФ. Он должен включать в себя следующие обязательные сведения:
- Название суда;
- Сведения о сторонах: работнике (истце) и работодателе (ответчике), а также о представителе истца, если он будет подавать иск и (или) участвовать в деле;
- Описание обстоятельств дела, то есть того, в чем именно выразилось нарушение трудовых прав сотрудника, и чем это подтверждается;
- Требования к суду;
- Перечень документов;
- Подпись истца или его представителя с расшифровкой;
- Дата.
Собрать пакет необходимых документов (ст. 132 ГПК РФ), к числу которых относятся копии:
- Паспорта заявителя;
- Выписки из реестра на работодателя (ответчика);
- Трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки, и других документов, подтверждающих увольнение сотрудника;
- Документов, подтверждающих незаконность увольнения сотрудника (например, справка о беременности уволенной сотрудницы, или документы, подтверждающие его нахождение на больничном);
- Иных документов, подтверждающих сведения, указанные в иске.
Оригиналы указанных документов должны быть представлены истцом в судебное заседание на обозрение судьи.
Направить копии документов сторонам и в суд. Документы сторонам могут быть переданы лично, либо по почте. Документы в суд могут быть переданы непосредственно в канцелярию суда, направлены по почте или через интернет.
Для информации: Документы подаются в районный суд по адресу места нахождения работодателя.
Дождаться определения о дате рассмотрения дела и принять участие в судебном заседании;
Получить на руки судебное решение.
Признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Какие еще требования можно предъявить к работодателю в суде?
Помимо требования о восстановлении на работе, незаконно уволенный сотрудник вправе потребовать:
- Внесения в трудовую книжку основания увольнения (на увольнение по ч. 3 ст. 77 ТК РФ);
- Выплаты компенсации за все время, когда сотрудник был вынужден не работать;
- Оплаты понесенных истцом расходов, в том числе расходов на представителя;
- Возмещения морального вреда.
Компенсация за незаконное увольнение.
Рассчитывается такая компенсация по следующей формуле:
| Компенсация | = | среднедневной заработок | х | количество дней вынужденного прогула
|
Иными словами, работодатель обязан оплатить сотруднику все дни, которые он не работал по причине своего незаконного увольнения.
Судебная практика.
При доказанности в суде незаконного увольнения сотрудника работодателем суды принимают решения в пользу сотрудников. Пример: Решение Серовского районного суда от 28.08.2019г. по Делу № 2-1272/2019, в котором истец просил суд признать незаконным его увольнение в связи с тем, что его уволили с нарушением необходимой процедуры, без предварительного предупреждения, в период нахождения в отпуске. Истец требовал восстановить его на работе, оплатить время вынужденного отсутствия на работе, а также возместить моральный вред. Суд признал увольнение истца незаконным, решил восстановить его на работе, взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула в полном объеме, а моральный вред – частично.
В то же время, если увольнение имело место по основаниям, установленным ТК РФ, и работодатель при этом соблюдал процедуру увольнения, суд откажет истцу в удовлетворении его требований. Пример: Решение Краснотурьинского городского суда от 23.08.2019г. по Делу № 2-827/2019. Истец в суде просил признать незаконной заключение проведенной в отношении него служебной проверки и восстановить его на службе. Суд, рассмотрев материалы, представленные по делу, заслушав стороны и свидетеля, принял решение отказать истцу в удовлетворении его требований, так как не нашел нарушений в действиях работодателя.
Вопросы к эксперту по трудовым вопросам:
Какая статья УК (ТК) РФ устанавливает ответственность ИП за неправомерное увольнение?
Будет ли законным увольнение за прогул, если он случился по уважительной причине?
Загрузка...
