Как доказать в суде, что работал без трудового договора

работал без трудового договора, кузнец смотрит на то что вытащил из печи

Работал без трудового договора. Как доказать это через суд? С таким вопросом работники достаточно часто обращаются к практикующим юристам. Дело в том, что, приступая к работе, люди не всегда придают значение документальному оформлению их взаимоотношений с работодателем. А задумываются об этом уже позже, когда реально начинается нарушение их прав со стороны руководства. Что делать, если возникла спорная ситуация с работодателем, а обратиться в суд невозможно ввиду отсутствия трудового договора? Можно ли доказать наличие трудовых взаимоотношений? Какие минусы имеет гражданско-правовой договор? Об этом и многом другом расскажет данная статья.

Работа без трудового договора

После успешного прохождения собеседования, с работником должен быть заключен трудовой договор. В этом документе прописываются такие важные условия как:

  • Трудовая функция работника;
  • Его место работы;
  • Дата, с которой сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей;
  • Условие и размер зарплаты;
  • Режим работы, и другие.
Если непосредственно до начала работы договор с сотрудником не был заключен, то подписать его работодатель обязан в течение 3 дней с даты, когда сотрудник начал выполнять свою трудовую деятельность.
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Однако, на практике нередко происходит так, что работник так и продолжает работать без договора, либо с ним подписывается гражданский договор. И то, и другое должно быть неприемлемым для работника, так как в результате он лишается всех гарантий, предоставляемых ему действующим трудовым законодательством РФ.

Для чего нужен трудовой договор? И почему не стоит вместо него соглашаться на гражданский договор?

Гражданско-правовые отношения между лицами строятся по принципу равноправия. В трудовых же отношениях работник – слабая сторона. Именно поэтому ему предоставляется ряд определенных прав и гарантий, например:

  1. Оплачиваемый отпуск;
  2. Пособие по нетрудоспособности;
  3. Гарантии при увольнении определенных категорий работников (например, беременных женщин);
  4. Невозможность необоснованного расторжения договора;
  5. Оплата выходного пособия;
  6. Невозможность снижения размера зарплаты со стороны работодателя, и прочие.

Работая без договора, либо заключая с работодателем договора иного характера, работник сам себя лишает всех этих прав и гарантий.

 

 

Как доказать факт трудовых отношений

К счастью, ситуации, когда работникам оказывается нечем подтвердить свои трудовые права, не являются безысходными. И, достаточно часто, в судебном порядке удается восстановить справедливость и установить наличие трудовых взаимоотношений между ним и его действительным работодателем.

Конечно, одних слов в суде бывает недостаточно, и судам для вынесения решения всегда требуются неопровержимые доказательства обстоятельств, на которые истцы ссылаются в своих заявлениях. Поэтому, рекомендуется до обращения в суд собрать всю доказательную базу наличия трудовых взаимоотношений с конкретным работодателем.

Что именно должно быть доказано

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 разъяснил какие именно обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между организацией или ИП и работником.

К таким обстоятельствам относятся:

  • Личное выполнение гражданином трудовой функции;
  • Выполнение указанной функции за плату;
  • Подчинение правилам ВТР;
  • Обеспечение работодателем условий труда.

Все эти обстоятельства говорят о том, что между двумя лицами сложились именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения. И к ним должно применяться трудовое законодательство РФ.

Как доказать свои права

При возникновении спора, работнику нужно обратиться в суд. Такие дела рассматриваются в судах общей юрисдикции. Очень важно не только правильно написать и подать заявление, но и подкрепить его надлежащими доказательствами.

Исковое заявление составляется по правилам, установленным ст. 131 ГПК РФ. Оно должно содержать следующие сведения:

  • Название суда;
  • Сведения о сторонах процесса;
  • Информация о том, в чем именно заключается нарушение законных прав работника;
  • Обстоятельства дела, обосновывающие исковые требования;
  • Подтверждение указанных обстоятельств;
  • Требования работника;
  • Список документов, подаваемых вместе с заявлением.

Подписать иск может либо сам работник, либо другое лицо по доверенности, оформленной в соответствии с ГПК РФ.

Какие доказательства принимает суд?

Все доводы, изложенные в заявлении истца должны быть им доказаны. Наиболее желательными доказательствами при рассмотрении споров подобной категории являются письменные доказательства. Это могут быть любые документы, и переписка, из которых видно, что взаимоотношения между двумя лицами носят трудовой характер, например:

  • Заявления от работника на имя руководителя, содержащие визу последнего;
  • Деловая переписка;
  • Отчеты о проделанной работе;
  • Доверенности, в которых указаны должность и данные сотрудника;
  • Товарные накладные;
  • Акты передачи спецодежды и прочие.
Все эти документы должны предоставляться в суд, либо в виде оригиналов, либо в виде заверенных копий.

В суд могут быть представлены также и:

  • аудио- или видеозаписи (с расшифровкой, заверенной нотариально);
  • переписка через электронную почту или мессенджеры (также с нотариальным заверением);
  • свидетельские показания;
  • иные допустимые доказательства.

При этом, такие доказательства рекомендуется представлять суду только в качестве дополнительных, делая больший упор на документы и другие письменные доказательства.

 

 

Как подать документы в суд

После того, как документы будут составлены и подписаны, их нужно подать в суд. Сделать это можно любым удобным для истца способом:

  • отвезти непосредственно в канцелярию суда (самому или через представителя по доверенности);
  • отправить почтой;
  • передать в виде электронных документов через сайт суда в интернете.
Закон не требует соблюдения досудебного порядка при подаче исков о нарушении трудовых прав. Поэтому, попытка разрешения конфликта мирным путем до передачи документов в суд остается правом работника, но не его обязанностью.

Присутствие на суде

Для того, чтобы увеличить свои шансы на победу работнику нужно в обязательном порядке пойти на суд. Если такая возможность у него отсутствует, либо он не уверен в своих силах, вместо себя он может отправить представителя.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Важно знать! В качестве представителя в судебном заседании может выступать только гражданин, имеющий высшее юридическое образование, подтвержденное дипломом. Представитель должен быть наделен доверенностью, заверенной нотариусом, или иным лицом, согласно ГПК РФ.

В процессе рассмотрения дела, работнику нужно в устной форме изложить все свои доводы суду, а также ответить на дополнительные вопросы, возникшие у судьи.

Работаю у ИП без трудового договора

Чаще всех требование о заключении с работниками трудовых договоров нарушают индивидуальные предприниматели. Причин для этого может быть множество, от банальной юридической безграмотности, до желания избежать больших налогов.

При этом, закон не содержит никаких поблажек для данной категории работодателей. И, также, как и юридические лица, они обязаны оформлять трудовые договора с каждым сотрудником, допущенным к выполнению трудовой функции.

Если гражданин, работающий на индивидуального предпринимателя, столкнулся с нарушением своих прав, связанных с заключением трудового договора, ему следует придерживаться алгоритма действий, изложенных в данной статье.

Заключение

Каждый работник должен крайне внимательно относится ко всей документации, связанной с его работой. Не следует приступать к работе без заключения трудового договора, а если так сложилось, что он начал выполнять свою трудовую функцию без надлежащего оформления взаимоотношений с работодателем – потребовать их оформления в кратчайшие сроки. И хоть, существует законная возможность доказать наличие трудовых взаимоотношений без договора, убедить суд удается не всегда, а сам процесс требует немалых затрат времени, сил и энергии.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector