Работал без трудового договора. Как доказать это через суд? С таким вопросом работники достаточно часто обращаются к практикующим юристам. Дело в том, что, приступая к работе, люди не всегда придают значение документальному оформлению их взаимоотношений с работодателем. А задумываются об этом уже позже, когда реально начинается нарушение их прав со стороны руководства. Что делать, если возникла спорная ситуация с работодателем, а обратиться в суд невозможно ввиду отсутствия трудового договора? Можно ли доказать наличие трудовых взаимоотношений? Какие минусы имеет гражданско-правовой договор? Об этом и многом другом расскажет данная статья.
Работа без трудового договора
После успешного прохождения собеседования, с работником должен быть заключен трудовой договор. В этом документе прописываются такие важные условия как:
- Трудовая функция работника;
- Его место работы;
- Дата, с которой сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей;
- Условие и размер зарплаты;
- Режим работы, и другие.
Для чего нужен трудовой договор? И почему не стоит вместо него соглашаться на гражданский договор?
Гражданско-правовые отношения между лицами строятся по принципу равноправия. В трудовых же отношениях работник – слабая сторона. Именно поэтому ему предоставляется ряд определенных прав и гарантий, например:
- Оплачиваемый отпуск;
- Пособие по нетрудоспособности;
- Гарантии при увольнении определенных категорий работников (например, беременных женщин);
- Невозможность необоснованного расторжения договора;
- Оплата выходного пособия;
- Невозможность снижения размера зарплаты со стороны работодателя, и прочие.
Работая без договора, либо заключая с работодателем договора иного характера, работник сам себя лишает всех этих прав и гарантий.
Как доказать факт трудовых отношений
К счастью, ситуации, когда работникам оказывается нечем подтвердить свои трудовые права, не являются безысходными. И, достаточно часто, в судебном порядке удается восстановить справедливость и установить наличие трудовых взаимоотношений между ним и его действительным работодателем.
Что именно должно быть доказано
К таким обстоятельствам относятся:
- Личное выполнение гражданином трудовой функции;
- Выполнение указанной функции за плату;
- Подчинение правилам ВТР;
- Обеспечение работодателем условий труда.
Все эти обстоятельства говорят о том, что между двумя лицами сложились именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения. И к ним должно применяться трудовое законодательство РФ.
Как доказать свои права
Исковое заявление составляется по правилам, установленным ст. 131 ГПК РФ. Оно должно содержать следующие сведения:
- Название суда;
- Сведения о сторонах процесса;
- Информация о том, в чем именно заключается нарушение законных прав работника;
- Обстоятельства дела, обосновывающие исковые требования;
- Подтверждение указанных обстоятельств;
- Требования работника;
- Список документов, подаваемых вместе с заявлением.
Подписать иск может либо сам работник, либо другое лицо по доверенности, оформленной в соответствии с ГПК РФ.
Какие доказательства принимает суд?
Все доводы, изложенные в заявлении истца должны быть им доказаны. Наиболее желательными доказательствами при рассмотрении споров подобной категории являются письменные доказательства. Это могут быть любые документы, и переписка, из которых видно, что взаимоотношения между двумя лицами носят трудовой характер, например:
- Заявления от работника на имя руководителя, содержащие визу последнего;
- Деловая переписка;
- Отчеты о проделанной работе;
- Доверенности, в которых указаны должность и данные сотрудника;
- Товарные накладные;
- Акты передачи спецодежды и прочие.
В суд могут быть представлены также и:
- аудио- или видеозаписи (с расшифровкой, заверенной нотариально);
- переписка через электронную почту или мессенджеры (также с нотариальным заверением);
- свидетельские показания;
- иные допустимые доказательства.
При этом, такие доказательства рекомендуется представлять суду только в качестве дополнительных, делая больший упор на документы и другие письменные доказательства.
Как подать документы в суд
После того, как документы будут составлены и подписаны, их нужно подать в суд. Сделать это можно любым удобным для истца способом:
- отвезти непосредственно в канцелярию суда (самому или через представителя по доверенности);
- отправить почтой;
- передать в виде электронных документов через сайт суда в интернете.
Присутствие на суде
Для того, чтобы увеличить свои шансы на победу работнику нужно в обязательном порядке пойти на суд. Если такая возможность у него отсутствует, либо он не уверен в своих силах, вместо себя он может отправить представителя.
В процессе рассмотрения дела, работнику нужно в устной форме изложить все свои доводы суду, а также ответить на дополнительные вопросы, возникшие у судьи.
Работаю у ИП без трудового договора
Чаще всех требование о заключении с работниками трудовых договоров нарушают индивидуальные предприниматели. Причин для этого может быть множество, от банальной юридической безграмотности, до желания избежать больших налогов.
Если гражданин, работающий на индивидуального предпринимателя, столкнулся с нарушением своих прав, связанных с заключением трудового договора, ему следует придерживаться алгоритма действий, изложенных в данной статье.
Загрузка...
