Как оспорить отказ в приеме на работу, советы юриста

Необоснованный отказ в приеме на работу, человек катит большой шар в гору

Необоснованный отказ в приеме на работу недопустим по Российскому закону. И тем не менее, сплошь и рядом встречаются ситуации, когда соискателям отказывают в работе по национальному или половому признаку, оценивают по внешности и стилю одежды, наличию брака и материальному положению. Нередко, принимая на работу женщину, собеседующий напрямую и без стеснений, задает ей вопросы относительно замужества и планируемых беременностей, наличия и возраста ее детей.

Итак, что же является необоснованным отказом в приеме на работу и как соискателю защитить себя в случае нарушения потенциальным работодателем норм трудового права? Обо всем этом данная статья.

Отказ по закону запрещается в случаях, когда он действительно не обоснован

Как правило, на одну и ту же вакансию претендуют сразу несколько соискателей. И работодатель вправе по своему усмотрению выбрать лучшего претендента на предлагаемую должность. Однако, делая выбор в пользу того или иного кандидата, работодатель должен руководствоваться их деловыми качествами, в частности:

  • Профессиональными навыками;
  • Уровнем образования;
  • Опытом работы в требуемой сфере и так далее.
Отказ, связанный с подобными мотивами является обоснованным, и не является нарушением норм действующего трудового законодательства. В то же время, нельзя отказывать гражданину в работе по причинам, не связанным с его рабочими качествами.

В частности, нельзя оценивать работника по его:

  • Полу;
  • Внешности;
  • Национальности;
  • И иным признакам, не имеющим отношения к работе.

Отказ в работе или необоснованное увольнение беременной женщины

Достаточно часто беременным женщинам приходится скрывать свое положение при трудоустройстве к новому работодателю. И это неудивительно. Многие руководители не хотят принимать на работу таких женщин, так как это для них крайне невыгодно.

Новых сотрудников нужно вводить в курс дела, в некоторых случаях обучать. А беременные женщины после всего этого работают непродолжительное время, после чего уходят в декрет. И работодателю требуется искать нового работника, проводить собеседования, вводить в курс дела, обучать и так далее.

Но, несмотря на все это, трудовой кодекс и сложившаяся судебная практика стоят на защите таких женщин. Так, по закону запрещено не только необоснованно отказывать им в приеме на работу, но и увольнять, если они уже трудоустроены.

Увольнение женщины в положении возможно только в случаях:

  1. Прекращения деятельности (ликвидации) работодателя;
  2. Окончание срока трудового договора (в определенных случаях).

 

 

Отказ работникам, трудоустраивающимся по переводу

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
ТК РФ разрешает работникам трудоустраиваться на новое место работы в порядке перевода со старой. Инициатором такого перевода может быть, как сам сотрудник, так и его руководитель. Одним из плюсов такого трудоустройства является отсутствие необходимости «отрабатывать» по старому месту работы. Но главным преимуществом все же является то, что после увольнения такому работнику гарантированно будет предоставлена работа у нового работодателя.

Абз. 4 ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении договора с сотрудником, приглашенным в порядке перевода, если:

  • Приглашение сделано в письменной форме;
  • С момента увольнения сотрудника прошло не более месяца.

Отказ в работе лицу пенсионного возраста

Многие работодатели стремятся к набору молодых специалистов. И связано это с тем, что такие сотрудники:

  • Более энергичные;
  • Легче усваивают новые знания и навыки;
  • Работают намного продуктивнее сотрудников в возрасте.

И тем не менее, законодатель запрещает руководителям необоснованно отказывать в работе лицам предпенсионного и пенсионного возраста, а также увольнять их, не имея на это законных оснований.

Пенсионный возраст устанавливается законодательством РФ. Для мужчин это 65 лет, для женщин 60. Предпенсионным считается возрастной период до 5 лет, предшествующий пенсионному возрасту.

Отказ в работе инвалиду

Еще одна категория граждан, которым трудовое законодательство уделяет особое внимание – это инвалиды. Для них на рабочем месте должны быть созданы специальные условия работы и квотируемые места. Инвалидам, также, как и пенсионерам и беременным женщинам нельзя отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанным с их деловыми качествами.

Нарушение прав инвалидов влечет для работодателя ряд негативных последствий, в том числе административный штраф.

Последствия нарушения работодателем ст. 64 ТК РФ

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Неправомерные действия работодателя, какая-либо дискриминация с его стороны, могут быть обжалованы соискателем в суде. При доказанности указанных фактов, на работодателя может быть возложена обязанность компенсации морального вреда соискателю, а также возмещение ему причиненного материального ущерба.

Помимо этого, работодатель может также понести административную или даже уголовную ответственность за совершенные им деяния. При этом, к ответственности могут быть привлечены как руководитель предприятия, так и сама организация, либо индивидуальный предприниматель.

 

 

Административная ответственность

Нарушение права работника на трудоустройство без дискриминации, выявленное трудовой инспекцией, или доказанное в судебном порядке, может повлечь за собой административное наказание для виновных лиц.

Такое наказание, совершенное впервые, наказывается штрафом, размер которого определен в ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ:

  1. 30-50 тысяч рублей (для организаций);
  2. 1-5 тысяч рублей (для ИП);
  3. 1-5 тысяч рублей (для руководителей).

Повторное совершение правонарушения повлечет за собой более серьезные последствия для работодателя, вплоть до его дисквалификации. Размер штрафа для организаций может достигнуть 70 тысяч рублей.

Уголовная ответственность

УК РФ устанавливает ответственность только для тех работодателей, которые необоснованно отказали в работе:

  1. Беременным женщинам;
  2. Пенсионерам.
Отказ в работе данным категориям работников, не имеющий под собой законных оснований, может вылиться для ответственного лица в крупный штраф (до 200 тысяч рублей), либо в обязательные работы до 360 часов.

Судебная практика

Сложившаяся в стране судебная практика показывает, что, в большинстве случаев иски о признании отказа работодателей недействительными заканчиваются отказом в удовлетворении требований истца (работника). Связано это с тем, что реальные мотивы отказа очень сложно доказать в судебном порядке.

В качестве примеров можно привести Апелляционные определения Саратовского областного суда от 25 октября 2018 г. по делу N 33-8404, от 18 октября 2018 г. по делу N 33-8009, от 6 сентября 2018 г. по делу N 33-6971. Все три определения содержат отказ в удовлетворении требования истца по разным основаниям.

Соискатели имеют законное право требовать от ответственных лиц работодателей обоснования их отказов, связанных с приемом на работу, в письменном виде, но реальную причину в таком документе работодатели как правило не указывают.

Заключение

Принимая решение о трудоустройстве работников, руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям следует учитывать только их деловые качества. Любая дискриминация в этом вопросе недопустима и может закончиться для работодателя не только необходимостью возмещать работникам моральный вред и материальный ущерб, но также и уголовной ответственностью.

Работник, чьи права были нарушены, вправе защищать их в судебном порядке. При этом, ему нужно иметь на руках хорошую доказательную базу, подтверждающую необоснованность отказа.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector