Сроки заключения трудового договора устанавливаются руководителем организации или ИП при соблюдении правил, закрепленных действующим трудовым законодательством страны. О том, когда договор должен быть бессрочным, а в каких случаях он может быть подписан на конкретный срок, а также о том каким максимальным сроком ограничено заключение контракта, читайте в нашей статье.
Заключение трудового договора на неопределенный срок.
В большинстве случаев, при подписании договоров с сотрудниками, работодатели не ограничивают его действие какими-либо сроками, и не указывают их в договоре. В этих случаях договора считаются бессрочными. А значит, могут расторгаться только при наличии законных оснований на это, таких как, например, желание самого сотрудника, договоренность сторон и так далее.
Заключение трудового договора на определенный срок.
Установление конкретных дат в контрактах, регулирующих трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя, производится гораздо реже. Это связано с тем, что для оформления таких контрактов должны иметь место обстоятельства, прямо предусмотренные законом, в том числе:
- Подмена сотрудника, который временно не может выполнять свои трудовые обязательства;
- Выполнение заведомо определенных работ, выполняемых в определенное время года (сезон), или работ, имеющих временный характер;
- Выполнение трудовой функции за пределами РФ и др.
Такое возможно при приеме на работу:
- Пенсионеров;
- Студентов – очников;
- Сотрудников СМИ, привлекаемых для выполнения творческой работы, и так далее.
Срок заключения срочного трудового договора.
Сотрудник может в том числе приниматься:
- До наступления какого-либо события.
- До выполнения конкретной работы.
Таким образом, контракт расторгается при наступлении указанных в нем дат, или событий.
Но иногда руководство обязано продлить контракт, а именно, если сотрудница оказывается беременной. С ней контракт продлевается до конца беременности или отпуска по беременности и родам.
Максимальный срок заключения трудового договора.
Закон закрепляет и максимальный срок для срочных контрактов, который составляет 5 лет, а для сотрудников, направляемых за пределы РФ – 3 года. Заключать договора с работниками свыше установленных сроков запрещено. Равно как и запрещено заключать срочные договора без наличия на то оснований.
Заключение трудового договора и испытательный срок.
При заключении любого договора, актуальным является вопрос правомерности установления срока испытания. Ведь именно в этот период, работодатель может уволить сотрудника всего за 3 дня, которых, как правило, бывает недостаточно для поиска и выхода на другую подходящую работу.
Законодатель определил, что при заключении бессрочных договоров, испытание не может устанавливаться более, чем на 3 месяца, а если на работу принимаются руководители, или их замы, то не более, чем на 6 месяцев.
Сотрудников, работающих по контракту, не превышающему 6 месяцев, испытывать можно не дольше 2-х недель.
При заключении трудового договора испытательный срок устанавливается не всегда.
А для некоторых категорий сотрудников и вовсе в законе содержится запрет на включение в контракт условия об испытательном сроке.
К таким работникам относятся:
- Женщины в положении, а также сотрудницы, воспитывающие ребенка до 1,5 лет;
- Сотрудники до 18 лет;
- Сотрудники, окончившие ВУЗ и поступающие на работу впервые, и иные категории сотрудников, указанные в законе.
Испытательный срок без заключения трудового договора.
На практике также нередко встречаются случаи, когда сотрудник соглашается работать с условием о том, что трудовой договор с ним будет заключен только после испытательного срока.
Сотрудник, принимаемый на временную работу должен знать, есть ли у работодателя действительные основания для заключения с ним срочного контракта. При отсутствии таких оснований, соглашаться на временную работу не стоит, так как в этом случае потерять работу в дальнейшем будет намного легче.
Вопросы к эксперту по трудовому праву: