Какой может быть срок заключения трудового договора с работником?

Сроки заключения трудового договора, девушка показывает на своем ноуте что то парню

Сроки заключения трудового договора устанавливаются руководителем организации или ИП при соблюдении правил, закрепленных действующим трудовым законодательством страны. О том, когда договор должен быть бессрочным, а в каких случаях он может быть подписан на конкретный срок, а также о том каким максимальным сроком ограничено заключение контракта, читайте в нашей статье.

Заключение трудового договора на неопределенный срок.

В большинстве случаев, при подписании договоров с сотрудниками, работодатели не ограничивают его действие какими-либо сроками, и не указывают их в договоре. В этих случаях договора считаются бессрочными. А значит, могут расторгаться только при наличии законных оснований на это, таких как, например, желание самого сотрудника, договоренность сторон и так далее.

Заключение трудового договора на определенный срок.

Установление конкретных дат в контрактах, регулирующих трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя, производится гораздо реже. Это связано с тем, что для оформления таких контрактов должны иметь место обстоятельства, прямо предусмотренные законом, в том числе:

  • Подмена сотрудника, который временно не может выполнять свои трудовые обязательства;
  • Выполнение заведомо определенных работ, выполняемых в определенное время года (сезон), или работ, имеющих временный характер;
  • Выполнение трудовой функции за пределами РФ и др.
Более того, в определенных случаях срок в контракте может устанавливаться и по договоренности между руководством и сотрудником.

Такое возможно при приеме на работу:

  • Пенсионеров;
  • Студентов – очников;
  • Сотрудников СМИ, привлекаемых для выполнения творческой работы, и так далее.

Срок заключения срочного трудового договора.

В каждом случае срок контракта устанавливается в зависимости от обстоятельств, повлекших необходимость его заключения. Прекращение контракта может определяться не только конкретной датой его окончания.

Сотрудник может в том числе приниматься:

  • До наступления какого-либо события.
  • До выполнения конкретной работы.

Таким образом, контракт расторгается при наступлении указанных в нем дат, или событий.

Но иногда руководство обязано продлить контракт, а именно, если сотрудница оказывается беременной. С ней контракт продлевается до конца беременности или отпуска по беременности и родам.

Важно знать: Для продления контракта в связи с беременностью, сотруднице необходимо обратиться к руководителю с письменным заявлением и справкой от акушера-гинеколога, подтверждающей ее положение.

 

 

Максимальный срок заключения трудового договора.

Закон закрепляет и максимальный срок для срочных контрактов, который составляет 5 лет, а для сотрудников, направляемых за пределы РФ – 3 года. Заключать договора с работниками свыше установленных сроков запрещено. Равно как и запрещено заключать срочные договора без наличия на то оснований.

Мнение эксперта:
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Для сотрудника, настроенного на длительную работу, заключение срочного договора крайне невыгодно, так как после завершения срока его действия, он может быть уволен без наличия каких-либо нарушений с его стороны или других серьезных оснований.

Заключение трудового договора и  испытательный срок.

При заключении любого договора, актуальным является вопрос правомерности установления срока испытания. Ведь именно в этот период, работодатель может уволить сотрудника всего за 3 дня, которых, как правило, бывает недостаточно для поиска и выхода на другую подходящую работу.

Важно знать: Работодатель, инициирующий расторжение договора в период испытания, обязан указать причину, по которой признал сотрудника не прошедшим испытание.

Законодатель определил, что при заключении бессрочных договоров, испытание не может устанавливаться более, чем на 3 месяца, а если на работу принимаются руководители, или их замы, то не более, чем на 6 месяцев.

Сотрудников, работающих по контракту, не превышающему 6 месяцев, испытывать можно не дольше 2-х недель.

При заключении трудового договора испытательный срок устанавливается не всегда.

Стороны контракта вправе по взаимной договоренности отказаться от  установления в нем испытательных сроков. В этом случае, сотрудник принимается на работу без условия об испытании.

А для некоторых категорий сотрудников и вовсе в законе содержится запрет на включение в контракт условия об испытательном сроке.

К таким работникам относятся:

  1. Женщины в положении, а также сотрудницы, воспитывающие ребенка до 1,5 лет;
  2. Сотрудники до 18 лет;
  3. Сотрудники, окончившие ВУЗ и поступающие на работу впервые, и иные категории сотрудников, указанные в законе.

 

 

Испытательный срок без заключения трудового договора.

На практике также нередко встречаются случаи, когда сотрудник соглашается работать с условием о том, что трудовой договор с ним будет заключен только после  испытательного срока.

Подобные действия работодателя являются противозаконными и могут быть обжалованы в суде, прокуратуре или ГИТ. Работодателю, своевременно не заключившему трудовой договор с сотрудником, и не оформившим его надлежащим образом, грозят административные штрафы и иная ответственность, предусмотренная действующим законодательством страны.

Сотрудник, принимаемый на временную работу должен знать, есть ли у работодателя действительные основания для заключения с ним срочного контракта. При отсутствии таких оснований, соглашаться на временную работу не стоит, так как в этом случае потерять работу в дальнейшем будет намного легче.

В случае заключения бессрочного договора, за сотрудником сохраняется право на увольнения без объяснения причин в любое время, с письменным предупреждением за 2 недели. Работодатель же сможет уволить его только при наличии серьезных на то оснований.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! У нас в организации возникла необходимость принять двух сотрудников по срочному договору для реализации нового проекта. Сроки реализации проекта заблаговременно установить не получится. Имеем ли мы право не ограничивать контракт конкретной датой. И как тогда должна выглядеть формулировка причины окончания его действия? (Евгения Николаевна, г. Тамбов)
Наталья
Уважаемая Евгения Николаевна! В срочном договоре не обязательно указывать дату его окончания. Вы можете указать в договоре, что сотрудник принимается на работу для выполнения определенной работы, после выполнения которой договор прекращается (ст. 59 ТК РФ).
Здравствуйте! Меня приняли на работу по срочному договору на 1 год. Имею ли я право уволиться по собственному желанию до окончания этого срока? (Юрий, г. Орел)
Наталья
Здравствуйте, Юрий! Да, прекращение срочных договоров производится по тем же основаниям, что и бессрочных. Для увольнения по собственному желанию Вам нужно за 2 недели подать руководителю письменное заявление об этом (ст. 80 ТК РФ).
Здравствуйте! Установлен ли ТК РФ минимальный срок трудового контракта с сотрудником? И правомерно ли его заключение всего на 1 месяц? (Геннадий, г. Москва)
Наталья
Уважаемый Геннадий! Минимальный срок контракта ТК РФ не установлен. Соответственно, его заключение на 1 месяц будет являться правомерным.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector