Положен ли отпуск работнику, работающему по совместительству?

Отпуск работника по совместительству

Отпуск работника по совместительству. Полагается ли? Сколько дней можно взять? Как и когда можно обратиться к руководству для его получения? И что делать, если работодатель отказывает в его предоставлении?

Вопросов, связанных с отпуском для совместителей, очень много. В этой статье мы постараемся ответить на каждый из них и дать рекомендации тем совместителям, которые сталкиваются с невозможностью реализации своих законных прав.

Работа по совместительству.

Очень часто сотрудникам не хватает получаемых на одной работе денег, для содержания себя и иных лиц, которые находятся у него на иждивении. В таких ситуациях, каждый из сотрудников пытается решить эту проблему по-своему. Нередко, пытаясь увеличить свой доход, сотрудники устраиваются на дополнительную работу.

И ТК РФ не запрещает делать этого, поэтому устроиться на вторую регулярную работу можно вполне официально. Главное условие, чтобы она выполнялась в свободное от первой работы время. Такая работа называется совместительством, а сотрудники, работающие на такой работе – совместителями.

Совмещать две работы можно как в одной и той же организации, так и в разных.

Полагается ли совместителям отпуск?

Конституция РФ гарантирует право на отпуск всем работающим гражданам, следовательно, на его получение имеют право и совместители. Более того, такой отпуск сотрудник может взять в то же время, что и отпуск по своей основной работе, то есть одновременно с ним.

Отпуск работника по внешнему совместительству.

Если сотрудник работает на двух работах в разных предприятиях, такое совместительство называют внешним. В этом случае на первой работе даты отпусков утверждаются в графике отпусков, а по второй он предоставляется по заявлению совместителя. Такое заявление нужно подавать в письменном виде на имя руководителя организации.

Передаются заявления такого рода всегда под роспись. Желательно предупреждать работодателя о своем намерении пойти в отпуск заблаговременно, чтобы он успел распределить работу, выполняемую совместителем между другими сотрудниками.

Заявление должно содержать дату, с которой сотрудник просит предоставить ему отпуск, а также продолжительность отпуска.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Важно знать! Даже если Вы работаете на второй работе менее 6 месяцев, Вам все равно обязаны дать возможность отгулять отпуск одновременно с отпуском по первой работе без требования полугодовой отработки, то есть авансом.

Отпуск работника по внутреннему совместительству.

С отпуском по внутреннему совместительству (когда сотрудник работает по двум должностям в одном и том же предприятии) все гораздо проще. Руководство просто предоставляет сотруднику один отпуск по обеим занимаемым должностям.

При этом, несмотря на то, что оба отпуска предоставляются работнику в один и тот же период, в приказе на отпуск отдельно указывается его отпуска по обеим должностям.

 

 

Дополнительный отпуск.

В некоторых случаях сотрудники имеют право на дополнительные дни отпуска. Такие дополнительные дни должны предоставляться на обоих предприятиях, если для этого имеются соответствующие основания.

Кроме того, дополнительные дни отпуска могут предоставляться сотрудникам по инициативе и за счет самого работодателя, входить в, так называемый, социальный пакет.

На практике может случиться ситуация, когда отпуск по первой работе оказывается продолжительнее, чем отпуск по второй. В этом случае, сотрудник-совместитель вправе просить продления отпуска по второй работе на количество недостающих дней за свой счет.

В этом случае, необходимость предоставления дополнительных дней отпуска должна быть подтверждена либо справкой с основного места работы, либо выпиской из графика отпусков.

Расчет отпускных по совместительству и основному месту работы в одной организации.

Отпускные сотруднику, работающему по двум трудовым договорам у одного работодателя, рассчитываются по среднему заработку по каждому из трудовых договоров. То есть в этом случае отпускные выплачиваются двумя суммами.

Важно знать! Выплатить отпускные по обоим трудовым договорам работодатель обязан не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Расчет отпускных по совместительству и основному месту работы в разных организациях.

Оплата отпускных при внешнем совместительстве должна производиться обоими работодателями. Каждый из них производит расчет сумм по среднему заработку сотрудника в его организации. Исключение составляют случаи, когда отпуск по первой работе более длительный, чем по совместительству. В этом случае разница в днях вторым работодателем не оплачивается.

Как посчитать временному работнику по совместительству отпуск.

Рассмотрим ситуацию, когда совместитель работает по срочному трудовому договору. Если срок заключенного договора не превышает двух месяцев, то отпуск ему предоставляется из расчета 2 дня (рабочих) за один месяц работы. Так же рассчитывается количество дней отпуска при сезонных работах, которые, как правило, не превышают 6 месяцев.

Во всех остальных случаях, сотруднику за каждый отработанный день полагаются 2,33 дня (календарных) (28дн./12 мес.).

Отпуск работнику на полставки.

ТК РФ не запрещает в определенных законом случаях, а также просто по взаимной договоренности с работодателем, трудиться на предприятии не полный день, а несколько часов, то есть работать неполное время, например, на полставки.

Зарплата таким работникам начисляется и выплачивается в зависимости от количества отработанного времени. А вот отпуск им предоставляется точно также, как и тем сотрудникам, которые отрабатывают полный рабочий день.

 

 

Сколько дней полагается по ТК РФ работнику на 0.5 ставки.

Отпуск сотрудникам, работающим на полставки, рассчитывается исходя из его отпускного стажа, в который входят те же самые периоды, которые входят в стаж при работе на условиях полного времени. При этом, неполные отработанные дни засчитываются как полные. Таким образом, отпуск для таких сотрудников не может быть меньше 28 дней.

Что делать, если работодатель не дает уйти в отпуск?

Действия работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска совместителю, равно как и в отказе в его предоставлении в удобное для совместителя время, могут быть обжалованы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для этого, сотруднику нужно подготовить и подать письменное заявление с описанием обстоятельств, послуживших основанием для обращения с жалобой. Также в заявлении необходимо указать сведения о себе, и сведения о своем работодателе. Направить жалобу можно по почте, в электронном виде, либо отдать в канцелярию соответствующего органа самому.

В любом случае, когда нарушаются права работника, он также может обратиться за судебной защитой. При этом, требуется соблюдать не только нормы трудового, но также и гражданско-правового законодательства.

Вопросы к эксперту по трудовому праву.

Можно ли заменить отпуск по совместительству денежной компенсацией?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я работаю на двух работах одновременно. Свой отпуск по основной работе я уже отгулял, а отпуск по второй работе брать не хочу. Имею ли я право заменить его на денежную компенсацию? (Илья, г. Ярославль)
Наталья
Здравствуйте, Илья! К сожалению, Вы не можете заменить отпуск на денежную компенсацию в Вашем случае. Выплата компенсации будет возможна только в случае Вашего увольнения.

Нужно ли предоставлять работодателю справку с основной работы, подтверждающую даты отпусков?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Через месяц у меня отпуск по основной работе. Буду писать заявление о предоставлении отпуска также и на второй работе. Нужно ли прикреплять к этому заявлению справку с первой работы, или какие-нибудь другие документы, доказывающие, что я в этот же период иду в отпуск и там? (Регина, г. Тверь)
Наталья
Здравствуйте, Регина! ТК РФ не обязывает сотрудников предоставлять работодателю дополнительные документы для предоставления ему отпуска, достаточно письменного заявления от него. Однако, если работодатель попросит Вас об этом, Вы можете предоставить ему выписку из графика отпусков или справку, заверенную руководителем по основной работе.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector