Может ли работающий пенсионер взять отпуск за свой счет?

отпуск за свой счет работающим пенсионерам, мужик с ведром идет по огромной трубе

Руководитель предприятия должен дать отпуск за свой счет работающим пенсионерам, если от них поступает соответствующее заявление. Такое правило установлено ТК РФ, и не может быть изменено ни трудовым, ни коллективным договором. О том, на какой срок такие работники вправе брать отпуска, как составить заявление и что делать, если работодатель откажет давать отпуск расскажем в данной статье.

Положен ли отпуск за свой счет работающим пенсионерам?

В трудовом законодательстве закреплены различные гарантии для тех или иных категорий сотрудник. К таким категориям относятся в том числе и работающие пенсионеры. Одной из гарантий, предоставляемых им ТК РФ, является право на отпуск без сохранения заработка, который работодатель должен предоставить им на основании письменного заявления.

Отказать пенсионеру в предоставлении отпуска работодатель не вправе, даже если причина, указанная в заявлении, по его мнению, окажется неуважительной.

Отпуск должен предоставляться в любое время на 2 недели?

Законом предусмотрен также и срок, на который пенсионер может отправиться в неоплачиваемый отпуск. Такой срок составляет 14 дней. Их можно взять как за один раз, так и разбить на несколько частей. При этом, ТК РФ не содержит требований к минимальному количеству дней, которые можно брать за раз. А это значит, что такой отпуск можно брать и по одному дню в удобное для пенсионера время.

Можно ли пенсионеру брать неоплачиваемый отпуск на срок больше 14 дней?

Никто в этой жизни не застрахован от непредвиденных ситуаций. И у пенсионера, уже использовавшего свой ежегодный отпуск, а также положенные 14 дней отпуска без сохранения заработка, может возникнуть ситуация, когда ему потребуется отпроситься у работодателя еще на несколько дней. Что говорит об этом закон? Может ли пенсионер получить дополнительные дни отпуска, в случае необходимости?

ТК РФ устанавливает, что каждый сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Но при этом, предоставление такого отпуска производится на усмотрение работодателя, и в случае, если он посчитает причину, указанную в заявлении уважительной.

Может ли пенсионер по старости взять отпуск на 3 месяца?

Люди пенсионного возраста предпочитают проводить лето на даче, что в том числе благоприятно сказывается на их здоровье. В связи с этим, многих пенсионеров интересует, могут ли они оформить отпуск без содержания на все лето, то есть на 3 месяца.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Отметим, что ТК РФ не содержит максимальных сроков неоплачиваемого отпуска, который может быть предоставлен на усмотрение работодателя. А это значит, что, если работодатель сочтет причину отпуска уважительной, пенсионер сможет отправиться на отдых в том числе и на столько продолжительный период.

Сколько дней отпуска полагается ветеранам труда?

ТК РФ не предоставляет дополнительных гарантий работникам, получившим статус ветерана труда. А это означает, что такие сотрудники могут получить возможность уйти в неоплачиваемый отпуск на общих основаниях.

Полагается ли отпуск за свой счет сотрудникам МВД?

Наряду с пенсионерами и другими категориями сотрудников, указанными в ст. 128 ТК РФ, на отпуск без сохранения заработка вправе рассчитывать также и любые сотрудники органов внутренних дел. Работодатель не вправе отказывать им в предоставлении такого отпуска, если от них поступило соответствующее заявление. Срок, на который такие сотрудники вправе отправиться на отдых без оплаты, составляет 14 дней.

 

 

Как составить и подать заявление?

Заявление на получение отпуска без сохранения заработка пишется сотрудником в свободной форме от руки, или набирается на компьютере.

В заявлении должны быть указаны:

  • Название работодателя, с указанием должности и фамилии и.о. руководителя;
  • Ф.И.О., должность сотрудника, а также структурное подразделение, в котором он работает;
  • Просьбу предоставить отпуск без сохранения заработка;
  • Дата, с которой сотрудник хочет выйти в отпуск;
  • Срок, на который сотрудник просит предоставить ему отпуск.

В завершение работник должен поставить дату составления документа, а также свою подпись с расшифровкой.

Отдавать это, впрочем, как и любое другое заявление работодателю, необходимо под роспись.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска пенсионеру?

Отказ работодателя в предоставлении пенсионеру положенных ему 14 дней неоплачиваемого отпуска является противозаконным и может быть обжалован им в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Для того, чтобы обратиться в указанные органы необходимо составить жалобу (обращение). Такой документ может быть составлен и передан как на бумажных носителях, так и в электронной форме для последующей пересылке через интернет.

В интернете заявление составляется путем заполнения определенной формы на сайте прокуратуры или трудовой инспекции. А при составлении заявления вручную для передачи его почтой или непосредственно в канцелярию госоргана, можно использовать свободную форму.

Главное, чтобы в заявление были включены следующие обязательные сведения:

  • Ф.И.О., адрес, телефон заявителя, его место работы, должность, структурное подразделение;
  • Название работодателя – организации, ее адрес, ОГРН, ИНН, контакты, либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя, его адрес, ОГРНИП, ИНН;
  • Сведения о работе (номер, дата трудового договора);
  • Информация о том, в чем именно выразилось нарушение прав сотрудника;
  • Требование к госоргану о проведении проверки работодателя и вынесении ему предписания об устранении нарушений;
  • Дата, подпись.

К заявлению также должны быть приложены документы, подтверждающие информацию и сведения, указанные в нем, в том числе, заявление на предоставление отпуска, завизированное работодателем.

Срок для рассмотрения подобных обращений в любой из указанных госорганов составляет 30 дней.

 

 

Может ли работодатель отправить пенсионера в неоплачиваемый отпуск без его заявления?

В связи с временными финансовыми затруднениями, работодатели нередко отправляют сотрудников, которым не могут платить зарплату в неоплачиваемый отпуск. Отметим сразу, что подобные действия работодателей являются противозаконными. Каждый сотрудник вправе отказаться писать заявление на отпуск, если такой отпуск ему не нужен. В случае, же если работодатель будет настаивать, и уж тем более угрожать увольнением или лишением премии, работник сможет обжаловать его действия в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Заключение.

Таким образом, в любое удобное для себя время, работающие пенсионеры вправе использовать положенные им по закону 14 дней неоплачиваемого отпуска. Работодатель не вправе этому препятствовать. Нарушение прав таких сотрудников может быть обжаловано ими в органы прокуратуры или инспекцию по труду.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Вправе ли был работодатель отказать пенсионеру в неоплачиваемом отпуске на месяц?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я являюсь работающим пенсионером. Несколько дней назад я подал работодателю заявление о предоставлении мне отпуска без оплаты на 1 месяц, так как я планирую уехать в Венгрию к дочери. Но работодатель отказал мне в отпуске на столь длительный период, согласовав лишь отпуск на 14 дней. Законно ли это?
Наталья
Здравствуйте! Действия работодателя в данном случае не являются противозаконными, так как полагающийся Вам отпуск в 14 дней он предоставить готов. Что касается дополнительных 16 дней, то их работодатель вправе предоставить по своему усмотрению, если сочтет, что причина, по которой Вы его просите является уважительной.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector