Переход на режим неполного рабочего времени может быть обусловлен различными причинами. Его инициатором может выступать не только работник, но и работодатель в определенных законом случаях. Также новые условия могут быть согласованы по обоюдной договоренности обеих сторон трудовых взаимоотношений. Как и для чего сотрудник переводится на новый режим работы, и в каких случаях это возможно, расскажем в данной статье.
По соглашению сторон.
При оформлении трудового контракта при приеме сотрудника на работу, стороны вправе согласовать любые условия работы, не противоречащие ТК РФ. В том числе, сотрудник может быть принят для выполнения своей трудовой функции на условиях сокращенного рабочего времени. Условие об этом подлежит включению в трудовой договор, с указанием количества часов работы в день или неделю и графика работы.
Но, если при поступлении на работу с сотрудником были согласованы условия о сорокачасовой рабочей неделе, но в последствии стороны пришли к выводу о том, что для выполнения его работы требуется меньше времени, ничто не мешает им заключить дополнительное соглашение, регулирующее такой переход и дальнейшую работу на новых условиях. Для того, чтобы дополнительное соглашение имело юридическую силу, его нужно заключить в письменной форме.
По желанию работника.
Законом установлены категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказывать в их просьбе.
К их числу относятся:
- Сотрудницы в положении;
- Сотрудницы или сотрудники, имеющие ребенка до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- Сотрудники или сотрудницы, ухаживающие за больным родственником (членом семьи).
По инициативе работодателя.
Работодатель также вправе выступить инициатором изменения условий труда работника, закрепленных в его трудовом договоре. Однако для этого должны иметь место действительно веские причины, такие как, например, изменение технологических условий работы. Приведем пример: производственная компания автоматизировала свое производство, после чего большую часть работы стали выполнять машины. В связи с этим, необходимость в работе, выполняемой людьми, сильно уменьшилась.
При таких условиях, работодатель обязан выполнить ряд мероприятий, предшествующих введению для конкретных сотрудников режима неполного времени, в противном случае, такой перевод будет признан противозаконным.
Как изменить продолжительность времени работы по инициативе руководителя?
Необходимость перевода сотрудника на неполное время, влечет за собой необходимость изменения условий трудового контракта, что должно производиться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
При наступлении обстоятельств, которые могут служить основанием для изменения трудового контракта руководство должно незамедлительно сообщить об этом сотрудникам. Внести соответствующие изменения в договор будет возможно не ранее, чем по истечение двухмесячного срока с момента такого извещения.
Сотруднику, не согласному работать по новым условиям, работодатель должен предложить другую работу, которую бы он смог выполнять по состоянию своего здоровья. Допускается также предлагать имеющуюся у работодателя работу по нижестоящей должности, или оплачиваемую в меньшем размере.
Перевод сотрудников на неполный день должен быть закреплен в приказе. Также с сотрудником необходимо заключить письменное дополнительное соглашение.
Может ли работодатель перевести сотрудников на неполный день в связи с коронавирусом?
Государство гарантирует каждому работнику в период распространения коронавирусной инфекции сохранение рабочего места и выплату зарплаты в полном объеме. В этот период запрещено увольнять сотрудников, либо урезать им зарплаты, а также выплачивать заработок в меньшем размере на иных основаниях. Перевод сотрудников на работу по условиям неполного времени может считаться одним из способов уменьшения их зарплаты, что является незаконным.
Что делать сотруднику в случае нарушения работодателем его прав незаконным изменением условий трудового договора?
Любой из указанных органов призван защитить интересы сотрудника и восстановить его нарушенные права.
Для обращения в органы прокуратуры или в трудовую инспекцию потребуется подготовить заявление (жалобу) и направить ее либо через интернет, либо на физический адрес указанного госоргана.
Заключение.
Таким образом, перевод сотрудника на неполное рабочее время может производиться как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника, если на это имеются основания, указанные в ТК РФ. Также стороны вправе изменить условия заключенного трудового договора по взаимному соглашению.
Вопросы к эксперту по трудовому праву:
Можно ли перевестись на неполное время, если совмещаю работу с учебой?
Загрузка...
