Как и зачем происходит переход на режим неполного рабочего времени.

Переход на режим неполного рабочего времени, мужик смотрит в окно сидя на кресле

Переход на режим неполного рабочего времени может быть обусловлен различными причинами. Его инициатором может выступать не только работник, но и работодатель в определенных законом случаях. Также новые условия могут быть согласованы по обоюдной договоренности обеих сторон трудовых взаимоотношений. Как и для чего сотрудник переводится на новый режим работы, и в каких случаях это возможно, расскажем в данной статье.

По соглашению сторон.

При оформлении трудового контракта при приеме сотрудника на работу, стороны вправе согласовать любые условия работы, не противоречащие ТК РФ. В том числе, сотрудник может быть принят для выполнения своей трудовой функции на условиях сокращенного рабочего времени. Условие об этом подлежит включению в трудовой договор, с указанием количества часов работы в день или неделю и графика работы.

Но, если при поступлении на работу с сотрудником были согласованы условия о сорокачасовой рабочей неделе, но в последствии стороны пришли к выводу о том, что для выполнения его работы требуется меньше времени, ничто не мешает им заключить дополнительное соглашение, регулирующее такой переход и дальнейшую работу на новых условиях. Для того, чтобы дополнительное соглашение имело юридическую силу, его нужно заключить в письменной форме.

По желанию работника.

Некоторые обстоятельства, происходящие в жизни сотрудника, приводят к невозможности продолжения им работы на условиях полного рабочего дня. И в этом случае, он может обратиться с просьбой к руководителю дать ему возможность трудиться меньшее количество часов в день или в неделю.

Законом установлены категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказывать в их просьбе.

К их числу относятся:

  • Сотрудницы в положении;
  • Сотрудницы или сотрудники, имеющие ребенка до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • Сотрудники или сотрудницы, ухаживающие за больным родственником (членом семьи).
Важно знать!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Новые условия труда устанавливаются для таких работников на период действия обстоятельств, которые привели к необходимости их введения (либо на более короткий срок, если об этом попросит сам сотрудник).
Продолжительность работы в день, график работы, с указанием времени перерывов, начала и конца рабочего дня, устанавливаются работодателем с учетом пожеланий самого работника и условий его работы у данного работодателя.

По инициативе работодателя.

Работодатель также вправе выступить инициатором изменения условий труда работника, закрепленных в его трудовом договоре. Однако для этого должны иметь место действительно веские причины, такие как, например, изменение технологических условий работы. Приведем пример: производственная компания автоматизировала свое производство, после чего большую часть работы стали выполнять машины. В связи с этим, необходимость в работе, выполняемой людьми, сильно уменьшилась.

При таких условиях, работодатель обязан выполнить ряд мероприятий, предшествующих введению для конкретных сотрудников режима неполного времени, в противном случае, такой перевод будет признан противозаконным.

 

 

Как изменить продолжительность времени работы по инициативе руководителя?

Говоря о причинах, по которым работодателю может быть выгодно сокращение времени работы сотрудников, можно отметить главную из них – это возможность платить им за выполнение работы меньшие деньги. Кстати, если работник работает неполное время, закон позволяет выплачивать ему заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного в регионе его проживания. Так, к примеру, работникам, работающим на пол ставки можно платить половину прожиточного минимума.

Необходимость перевода сотрудника на неполное время, влечет за собой необходимость изменения условий трудового контракта, что должно производиться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

При наступлении обстоятельств, которые могут служить основанием для изменения трудового контракта руководство должно незамедлительно сообщить об этом сотрудникам. Внести соответствующие изменения в договор будет возможно не ранее, чем по истечение двухмесячного срока с момента такого извещения.

Сотруднику, не согласному работать по новым условиям, работодатель должен предложить другую работу, которую бы он смог выполнять по состоянию своего здоровья. Допускается также предлагать имеющуюся у работодателя работу по нижестоящей должности, или оплачиваемую в меньшем размере.

Если же сотрудник откажется от предложенной ему работы, или такая работа на предприятии будет отсутствовать, трудовой договор с ним придется расторгнуть.

Перевод сотрудников на неполный день должен быть закреплен в приказе. Также с сотрудником необходимо заключить письменное дополнительное соглашение.

Может ли работодатель перевести сотрудников на неполный день в связи с коронавирусом?

Государство гарантирует каждому работнику в период распространения коронавирусной инфекции сохранение рабочего места и выплату зарплаты в полном объеме. В этот период запрещено увольнять сотрудников, либо урезать им зарплаты, а также выплачивать заработок в меньшем размере на иных основаниях. Перевод сотрудников на работу по условиям неполного времени может считаться одним из способов уменьшения их зарплаты, что является незаконным.

Что делать сотруднику в случае нарушения работодателем его прав незаконным изменением условий трудового договора?

Если работодатель нарушает требования действующих нормативно-правовых актов, в том числе, пытается сократить работнику рабочее время и зарплату без его согласия, либо без предупреждения об этом за 2 месяца, как положено по ТК РФ, работник вправе обжаловать такие действия в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

 

 

Любой из указанных органов призван защитить интересы сотрудника и восстановить его нарушенные права.

Для обращения в органы прокуратуры или в трудовую инспекцию потребуется подготовить заявление (жалобу) и направить ее либо через интернет, либо на физический адрес указанного госоргана.

Обращение в судебный орган производится путем подачи искового заявления, с приложением к нему документов, подтверждающих сведения и информацию, указанные в нем.

Заключение.

Таким образом, перевод сотрудника на неполное рабочее время может производиться как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника, если на это имеются основания, указанные в ТК РФ. Также стороны вправе изменить условия заключенного трудового договора по взаимному соглашению.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Можно ли перевестись на неполное время, если совмещаю работу с учебой?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я уже год работаю секретарем в юридической фирме. С сентября я начинаю учиться на юридическом факультете университета на вечернем отделении, в связи с чем мне потребуется работать на условиях неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель в этом случае предоставить мне такие условия работы?
Наталья
Здравствуйте! По закону не обязан, т.к. учеба в институте не входит в число обстоятельств, при которых работодатель не вправе отказать в предоставлении возможности трудиться неполный день. Однако, если работодатель сам не будет возражать против таких условий Вашей работы, Вы сможете изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector