Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, если по его вине сотрудник временно был лишен возможности работать и получать зарплату. Такое правило установлено ТК РФ и может быть реализовано работником, в том числе и в судебном порядке. О том, в каких случаях должен возмещаться заработок сотрудника, а также о том, как получить денежное возмещение от работодателя расскажем в данной статье.
В каких случаях заработок подлежит возмещению.
Работодатель не вправе, не имея на то законных оснований:
- Отстранять сотрудника от выполнения им трудовых обязанностей;
- Увольнять или осуществлять его перевод;
- Не отдавать после увольнения трудовую книжку или сведения о его работе;
- Вносить в трудовую книжку сведения, не соответствующие действительности или формулировке, установленной законом;
- Не исполнять требования уполномоченных органов о восстановлении сотрудника на работе.
Во всех указанных случаях, работник может лишиться возможности заработка по вине руководства предприятия. И в этих случаях такой заработок должен быть ему возмещен со стороны работодателя.
Отстранение сотрудника от выполнения им трудовых обязанностей.
По закону работодатель обязан не допускать к работе тех сотрудников, которые:
- Пришли на работу в нетрезвом состоянии;
- Не прошли обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, когда это требуется;
- Имеют подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения своей работы;
- В других случаях, указанных в ТК РФ.
Незаконное увольнение.
Основания увольнения, а также порядок его осуществления содержатся в ТК РФ. Незаконным признается не только увольнение, произведенное по основаниям, не предусмотренным законом, но также увольнение, совершенное с нарушением его порядка.
Если факт совершения работодателем таких правонарушений будет доказан, сотрудник сможет восстановиться на работе и получить денежную компенсацию от работодателя.
Незаконный перевод.
Нарушение сроков передачи трудовой книжки.
Этот документ должен быть передан сотруднику в заключительный день работы. При его отсутствии в этот день, или отказе от получения документа, он должен быть выдан сотруднику или направлен почтой не позже 3 дней с момента предъявления соответствующего требования. В случае невыдачи трудовой книжки работодателем в установленные сроки, работник не сможет устроиться на новую работу и будет нести убытки, которые по закону работодатель будет обязан ему возместить.
Некорректная запись в трудовую книжку.
Как получить компенсацию.
Для того, чтобы получить возмещение не полученного заработка, сотруднику придется обратиться в суд с иском. Подается иск в районный суд по адресу места нахождения работодателя. К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. При обращении в суд, сотрудник освобождается от обязанности уплачивать госпошлину.
Как составить исковое заявление.
Исковое заявление составляется по правилам, установленным в ст. 131 ГПК РФ. Оно должно в обязательном порядке содержать:
- Название суда;
- Сведения об истце (работнике): Ф.И.О., адрес, телефон;
- Сведения об ответчике (работодателе): название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес, ИНН, ОГРН (ОГРНИП);
- Информация о том, в чем выразилось нарушение прав сотрудника;
- Чем подтверждается такое нарушения;
- Требования к суду;
- Список документов, подаваемых вместе с иском;
- Дата составления документа.
Исковое заявление подписывается заявителем (истцом) или его представителем.
Что можно взыскать дополнительно.
При рассмотрении дела в судебном порядке, работник вправе взыскать с работодателя в том числе, понесенные в связи с этим расходы, например, расходы на оплату услуг юриста, а также требовать компенсации морального вреда.
Заключение.
Вопросы к эксперту по трудовому праву:
Можно ли требовать денежной компенсации при увольнении на время карантина?
Загрузка...
