Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, человек который выступает возле доски разводит руками

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, если по его вине сотрудник временно был лишен возможности работать и получать зарплату. Такое правило установлено ТК РФ и может быть реализовано работником, в том числе и в судебном порядке. О том, в каких случаях должен возмещаться заработок сотрудника, а также о том, как получить денежное возмещение от работодателя расскажем в данной статье.

В каких случаях заработок подлежит возмещению.

Работодатель не вправе, не имея на то законных оснований:

  1. Отстранять сотрудника от выполнения им трудовых обязанностей;
  2. Увольнять или осуществлять его перевод;
  3. Не отдавать после увольнения трудовую книжку или сведения о его работе;
  4. Вносить в трудовую книжку сведения, не соответствующие действительности или формулировке, установленной законом;
  5. Не исполнять требования уполномоченных органов о восстановлении сотрудника на работе.

Во всех указанных случаях, работник может лишиться возможности заработка по вине руководства предприятия. И в этих случаях такой заработок должен быть ему возмещен со стороны работодателя.

Отстранение сотрудника от выполнения им трудовых обязанностей.

По закону работодатель обязан не допускать к работе тех сотрудников, которые:

  • Пришли на работу в нетрезвом состоянии;
  • Не прошли обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, когда это требуется;
  • Имеют подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения своей работы;
  • В других случаях, указанных в ТК РФ.
Если же работодатель отстранил сотрудника от выполнения им работы без наличия таких оснований, его действия признаются незаконными, а сотрудник вправе получить денежную компенсацию за все время, когда не мог трудиться по его вине.

Незаконное увольнение.

Основания увольнения, а также порядок его осуществления содержатся в ТК РФ. Незаконным признается не только увольнение, произведенное по основаниям, не предусмотренным законом, но также увольнение, совершенное с нарушением его порядка.

Если факт совершения работодателем таких правонарушений будет доказан, сотрудник сможет восстановиться на работе и получить денежную компенсацию от работодателя.

Незаконный перевод.

Перевод сотрудника на иную работу в организации, а также на иную работу к другому работодателю, возможен только по соглашению с ним или по его просьбе. Если в результате незаконного перевода сотрудник лишился возможности зарабатывать, он вправе взыскать причиненный ему ущерб с работодателя.

 

 

Нарушение сроков передачи трудовой книжки.

Этот документ должен быть передан сотруднику в заключительный день работы. При его отсутствии в этот день, или отказе от получения документа, он должен быть выдан сотруднику или направлен почтой не позже 3 дней с момента предъявления соответствующего требования. В случае невыдачи трудовой книжки работодателем в установленные сроки, работник не сможет устроиться на новую работу и будет нести убытки, которые по закону работодатель будет обязан ему возместить.

Важно знать!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
При незаконном удержании у себя трудовой книжки сотрудника, работодатель не только возмещает ему неполученный заработок, но также обязан изменить дату увольнения. Днем увольнения считается тот день, когда сотрудник получил на руки свой документ. Новая дата вносится в него на основании приказа, составленного работодателем. В заключительный день работы руководство производит с сотрудником окончательный расчет. Если срок выплаты полагающихся сотруднику сумм будет нарушен, работодатель будет обязан выплатить их с уплатой процентов.

Некорректная запись в трудовую книжку.

Под некорректной записью понимается запись, не соответствующая действительности, а также не соответствующая формулировкам, содержащимся в нормах ТК РФ. В обоих случаях, работник может столкнуться с проблемами при трудоустройстве на новое место работы и нести в связи с этим убытки. При подтверждении вины работодателя, все время, когда работник не имел возможности трудиться, должно быть ему оплачено.
Совет эксперта:
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
При получении в день увольнения трудовой книжки следует внимательно изучить внесенную в нею запись. При обнаружении любых неточностей в формулировках, датах, основаниях увольнения, следует незамедлительно обратиться к работодателю с требованием изменить некорректно внесенную запись. В случае отказа работодателя от изменения внесенной записи, можно обжаловать его действия в инспекцию по труду (ГИТ), прокуратуру или в суд.

Как получить компенсацию.

Для того, чтобы получить возмещение не полученного заработка, сотруднику придется обратиться в суд с иском. Подается иск в районный суд по адресу места нахождения работодателя. К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. При обращении в суд, сотрудник освобождается от обязанности уплачивать госпошлину.

Как составить исковое заявление.

Исковое заявление составляется по правилам, установленным в ст. 131 ГПК РФ. Оно должно в обязательном порядке содержать:

  • Название суда;
  • Сведения об истце (работнике): Ф.И.О., адрес, телефон;
  • Сведения об ответчике (работодателе): название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес, ИНН, ОГРН (ОГРНИП);
  • Информация о том, в чем выразилось нарушение прав сотрудника;
  • Чем подтверждается такое нарушения;
  • Требования к суду;
  • Список документов, подаваемых вместе с иском;
  • Дата составления документа.
Кроме этого, к иску должен быть приложен расчет суммы заработка, не полученного работником и подлежащего взысканию с работодателя.

Исковое заявление подписывается заявителем (истцом) или его представителем.

 

 

Что можно взыскать дополнительно.

При рассмотрении дела в судебном порядке, работник вправе взыскать с работодателя в том числе, понесенные в связи с этим расходы, например, расходы на оплату услуг юриста, а также требовать компенсации морального вреда.

Заключение.

Любое незаконное действие со стороны работодателя может быть обжаловано работником в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде. В ряде случаев, когда такие действия работодателя повлекли за собой невозможность сотрудника трудиться и получать доход, он обязан возместить ему весь неполученный доход.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Можно ли требовать денежной компенсации при увольнении на время карантина?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! В связи с закрытием магазина одежды, в котором я работала в должности продавца, на время карантина, меня уволили по соглашению сторон, с обещанием взять обратно после его окончания. В итоге, я осталась без средств к существованию. Можно ли требовать с директора денежной компенсации?
Наталья
Здравствуйте! Учитывая, что Вы сами дали согласие на расторжение с Вами трудового договора и подписали с работодателем документ о его расторжении по соглашению сторон, взыскать компенсацию с работодателя Вы не сможете. Если бы увольнение производилось без Вашего согласия, или с нарушением порядка, установленного законом, в этом случае, Вы бы смогли получить возмещением всего заработка, не полученного по вине работодателя.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector