Как правильно заключить трудовой договор по общему правилу в 2020 году?

Заключение трудового договора по общему правилу,девушка на листке бумаги что то записывает

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с гражданами, которым исполнилось 16 лет. Закон устанавливает определенные гарантии, предоставляемые при его заключении; список документов, которые сотрудник, желающий вступить в трудовые взаимоотношения, должен предъявить работодателю; обязательные требование к его форме; а также иные правила, обязательные для соблюдения обеими сторонами. В данной статье поговорим о том, какие это правила, и какие исключения из них допустимы в 2020 году.

Возраст заключения трудового договора по общему правилу.

Несмотря на то, что согласно гражданскому законодательству страны граждане обретают полную дееспособность только после достижения ими восемнадцатилетнего возраста, согласно ТК РФ, заключать трудовые договора они могут уже тогда, когда им исполнилось 16. А иногда и этот возраст может быть снижен.

При этом, для сотрудников, не достигших совершеннолетия, в ТК РФ закреплены определенные гарантии, в том числе:

  • Их нельзя принимать на испытательный срок;
  • Запрещено приобщать таких лиц к работе ночью;
  • Такие сотрудники не должны перерабатывать;
  • Они могут отправиться в отпуск до того, как истекут 6 месяцев с даты их выхода на новую работу;
  • Работодателю запрещено не давать таким сотрудникам отпуск, отзывать их из отпуска, или заменять его компенсацией.

ТК РФ предусмотрены и иные гарантии для несовершеннолетних сотрудников, которые руководство не вправе отменять или изменять трудовым или коллективным договором, либо локальным актом.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Важно знать! Несовершеннолетние граждане перед заключением договора с работодателем должны пройти медосмотр.

Оформление трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

ТК РФ определяет, что с 16 лет граждане могут без каких-либо ограничений вступать в трудовые взаимоотношения с работодателем. Для подписания договора такими сотрудниками не требуется получать разрешения от их законных представителей или органов опеки.

Длительность времени работы для таких сотрудников не может превышать 35 часов в неделю, а если они совмещают работу с учебой, то 17,5 часов за этот же промежуток времени.

 

 

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.

Такое возможно, если они к моменту подписания документа уже окончили школу. При этом, привлекать их можно только для выполнения легкой работы, которая не отразится негативно на их здоровье. Если гражданин, бросил учебу в школе или был отчислен, но продолжил учиться в другой форме, то дополнительным условием для принятия его на работу будет являться то, что она не должна наносить ущерб его учебе.

Работодатель не вправе привлекать таких сотрудников к работе свыше 24 часов в неделю, а тех, кто совмещает работу с учебой – свыше 12 часов за этот же промежуток времени.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, которым еще не исполнилось 15 лет .

Главными условиями для этого являются:

  1. Достижение гражданином возраста 14 лет;
  2. Окончание общеобразовательного учреждения;
  3. Наличие согласия органа опеки и законного представителя;
  4. Прием на легкую работу, которая не причинит вред его здоровью;
  5. Сокращение рабочего времени: до 24 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой – до12 часов за этот же промежуток времени.

Если на работу принимается гражданин, получающий общее образование, то дополнительным условием приема его на работу является то, что она не должна мешать его обучению.

Какие документы должны представляться работодателю при заключении договора?

Для подписания договора с сотрудником работодатель имеет право запросить у него:

  • Паспорт;
  • СНИЛС;
  • Трудовую книжку;
  • Военный билет;
  • Диплом;
  • Справку о судимости;
  • Иные документы, в соответствии с ТК РФ.
Внимание! При первом трудоустройстве гражданина, трудовая книжка и СНИЛС им не предоставляются. Работодатель сам должен оформить на него СНИЛС и завести трудовую книжку.

Форма договора

Договор, регулирующий трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем, заключается в письменном виде. Составляется документ в двух идентичных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Стороны должны поставить свои подписи на договоре, подтверждая тем самым, что они согласны с условиями, изложенными в нем. Сотрудник должен также расписаться на экземпляре работодателя в том, что он получил на руки свой экземпляр документа.

 

 

В некоторых случаях заключенным признается в том числе договор, не оформленный письменно. Такое возможно, если сотрудник начал работать с ведома руководителя или иного представителя работодателя, имеющего на это полномочия. При этом письменный договор должен быть подписан в течение 3 дней после начала сотрудником работы
.

Условия договора.

Работник и работодатель вправе включать в трудовой договор любые условия, которые считают необходимыми. При этом, очень важно учитывать тот факт, что условия договора не могут ухудшать права сотрудника по сравнению с установленными ТК РФ и другими законами. В этом случае, они просто не должны применяться.

Дублировать нормы, закрепленные в ТК РФ нет необходимости, так как они и так действуют как в отношении сотрудника, так и в отношении работодателя. Однако, это все же стоит сделать для того, чтобы сотруднику было проще изучить свои права и гарантии.

Срок договора

Как правило, договор заключается на неопределенный срок. В исключительных случаях он может быть срочным.

Это возможно в случаях, когда:

  1. Сотрудник принимается на работу вместо временно отсутствующего работника (например, если основной сотрудник ушел в декрет);
  2. Если требуется выполнить временные или сезонные работы;
  3. Если сотрудник принимается для работы за пределами РФ;
  4. В других случаях, согласно ТК.

Надлежащее оформление сотрудника.

Помимо подписания с сотрудником договора, работодатель обязан предпринять еще ряд обязательных действий для его надлежащего оформления на работе.

К таким действиям относятся:

  • Издание приказа и ознакомление с ним работника;
  • Ознакомление сотрудника с правилами трудового распорядка и другими локальными актами;
  • Внесение информации в трудовую книжку;
  • Заполнение личной карточки;
  • Формирование личного дела.

 

 

Заключение.

Стороны трудовых взаимоотношений должны крайне серьезно подходить к вопросу заключения договора. Его не заключение или заключение с нарушением условий, предусмотренных ТК РФ, может привести ко множеству различных негативных последствий как для сотрудника, так и для работодателя. Помимо подписания договора с сотрудником, работодатель обязан также оформить его, предприняв для этого все необходимые действия.

Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.

Правомерно ли заключение договора только после прохождения сотрудником испытательного срока?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Работодатель не заключил со мной трудовой договор при приеме на работу, сославшись на то, что сделает это после прохождения мною испытательного срока. Правомерно ли это? (Елена, г. Оренбург)
Наталья
Здравствуйте! Уважаемая Елена! Действия Вашего работодателя неправомерны. Вы вправе требовать заключения договора с первого дня работы, независимо от установления Вам испытания при приеме на работу.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector