Кому работодатель обязан предоставить отпуск, и какие виды отпусков бывают

обязан ли работодатель предоставить отпуск, человек стоит на ракете и разводит руками

Обязан ли работодатель предоставить отпуск тогда, когда работнику это необходимо; на какую продолжительность отпуска можно рассчитывать в тех или иных ситуациях; в каких случаях можно обращаться с заявлением на отпуск за свой счет; Такие вопросы возникают у работников в период осуществления ими трудовой деятельности.  Все эти и многие другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

Кто по закону имеет право на отпуск?

Казалось бы, ответ на этот вопрос очевиден. Право на отпуск имеет любой гражданин, работающий в организации. Но, на практике все не так просто. С некоторыми гражданами вместо трудовых договоров заключаются гражданско-правовые. Такое возможно, если гражданин принимается для выполнения конкретных заданий, имеющих определенный результат.

Именно за такой результат и производится оплата. Порядок и сроки расчетов с такими «сотрудниками» оговариваются в договоре. Как правило, по каждому заданию, исполнителю определяется срок. В итоге, «проработав» в организации определенное время, такие работники обращаются с заявлением об отпуске, но получают в ответ отказ.

Трудовой кодекс предоставляет гарантии лишь работникам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях. От гражданско-правовых отношений такие отношения отличаются тем, что работники выполняют работу по определенной должности и подчиняются внутреннему распорядку организации. Им начисляется и выплачивается заработная плата.

К сожалению, нередко, недобросовестные работодатели, в попытке избежать большие налоги, незаконно вместо трудовых, заключают со своими сотрудниками гражданско-правовые договора. В подобных ситуациях, работник может отстоять свое законное право на отпуск, установив факт трудовых отношений в суде.

Какие виды отпуска предусмотрены законом

Отпускам посвящена глава 19 ТК РФ. Исходя из норм указанной главы, все отпуска можно условно разделить на:

  1. Оплачиваемые;
  2. Неоплачиваемые, или как их иначе называют «за свой счет».
  3. Отпуска с сохранением заработка предоставляются всем гражданам, оформленным в организации по трудовому договору. При этом, по срокам такие отпуска могут отличаться. Выделяют:
  4. Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 дней. Такой отпуск предоставляется каждому работнику;
  5. Удлиненный отпуск. Это отпуск, продолжительность которого выше 28 дней. Предоставляется он отдельным группам сотрудников на основании ТК РФ. Так, к примеру, несовершеннолетним по закону полагается 31 день, а инвалидам – 30.
ТК РФ содержит обязанность руководителя предоставлять некоторым гражданам дополнительные дни отпуска. Например, работникам с ненормированным рабочим днем полагается 3 дополнительных дня отдыха. Дополнительные дни полагаются также гражданам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, и иным гражданам, установленным ТК РФ.

 

 

В отпуск можно уйти через 6 месяцев работы

Законом установлено, что работник может уйти в свой первый отпуск на новой работе только через 6 месяцев после заключения трудового договора. Но что же делать в случае, если возникла необходимость в днях отпуска раньше этого срока? Разрешается отступить от общего правила в случае, если на это имеется взаимное согласие руководителя и сотрудника.

Чтобы уйти в отпуск как раньше положенного срока, так и своевременно, работнику нужно обратиться к своему руководителю с письменным заявлением. Если сотрудник просит отпуск до истечения установленного периода, рекомендуется включать в заявление причины, по которым возникла такая необходимость.

Когда руководство обязано дать отпуск за первый год до истечения шести месяцев работы

Как уже было сказано выше, по соглашению между сторонами трудового договора, сотрудник может отправиться на отдых раньше установленного ТК срока. Но, законом также предусмотрены обстоятельства, когда директор обязан дать согласие на это, если от работника поступило соответствующее заявление.

К таким обстоятельствам относятся:

  • Уход сотрудницы в декретный отпуск или выход из него;
  • Усыновление работником ребенка, не достигшего трехмесячного возраста;
  • Несовершеннолетие сотрудника;
  • Иные обстоятельства, предусмотренные законами РФ.

О своем намерении отправиться на отдых ранее установленного срока сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме. Заявление работника должно содержать законное основание на сокращение 6-месячного периода.

Могут ли женщины брать отпуска авансом перед декретом

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Присоединение беременными женщинами своего очередного отпуска к декретному – достаточно распространенная практика. Тем более, что такое право закреплено в ст. 260 ТК РФ. Руководитель организации или ИП по заявлению женщины, обязаны предоставить ей оплачиваемый отпуск непосредственно до выхода в декрет. При этом, совершенно неважно сколько по времени такая женщина проработала у своего работодателя.

Обязан ли руководитель давать отпуска в удобное для работника время

Отпускные дни предоставляются сотрудникам согласно графикам, составляемым и утверждаемым руководством один раз в год. При этом, в установленных случаях, сотрудники вправе уходить в отпуск тогда, когда им это удобном. Таким правом может воспользоваться, к примеру, работник, жена которого находится в декретном отпуске, а также иные работники, указанные в трудовом законодательстве РФ.

 

 

Как по заявлению взять отпуск с последующим увольнением

По закону, работник может перед увольнением «отгулять» все накопившиеся у него дни отпуска. Для этого он должен подать руководителю заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком заявлении должны быть указаны следующие сведения и информация:

  • Должность и Ф.И.О. руководителя;
  •  Должность и Ф.И.О. работника;
  • Название документа – «заявление»;
  • Просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
  • Дата, с которой работник хочет уйти отпуск;
  • Количество неизрасходованных дней отпуска;
  • Дата подачи заявления;
  • Подпись работника с расшифровкой.
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Важно знать! Работник вправе вместо использования оставшегося отпуска потребовать у руководителя выплаты ему компенсации.

Как получить отпуск без сохранения заработанной платы (за свой счет)

На практике нередко складываются такие ситуации, когда работнику, использовавшему все положенные ему дни оплачиваемого отпуска, по каким-либо уважительным причинам, нужно взять дополнительные дни отдыха. ТК РФ позволяет с разрешения руководителя брать такие дни за свой счет.

Но, некоторым работникам, руководство не вправе отказывать в таком отпуске, если от них было получено соответствующее заявление. К таким работникам относятся пенсионеры, ветераны ВОВ, инвалиды, а также иные сотрудники, названные в ТК РФ.

Может ли отпуск быть предоставлен в удобное для работодателя время

Несмотря на то, что график по отпускам составляется и подписывается работодателем, по закону он обязан учитывать мнение профсоюза. На практике, не в каждой организации есть профсоюз, поэтому достаточно часто, работодатели до составления графиков узнают пожелания самих работников, и по возможности, учитывают их.

Продление и перенесение утвержденных отпусков может производится руководителями только с письменного согласия работников.

Таким образом, трудовое законодательство предоставляет работникам достаточно широкий круг прав, связанных с получением и использованием отпусков. Любое нарушение работодателем таких прав может быть обжаловано работником в судебном порядке.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector