Обязан ли работодатель предоставить отпуск тогда, когда работнику это необходимо; на какую продолжительность отпуска можно рассчитывать в тех или иных ситуациях; в каких случаях можно обращаться с заявлением на отпуск за свой счет; Такие вопросы возникают у работников в период осуществления ими трудовой деятельности. Все эти и многие другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.
Кто по закону имеет право на отпуск?
Казалось бы, ответ на этот вопрос очевиден. Право на отпуск имеет любой гражданин, работающий в организации. Но, на практике все не так просто. С некоторыми гражданами вместо трудовых договоров заключаются гражданско-правовые. Такое возможно, если гражданин принимается для выполнения конкретных заданий, имеющих определенный результат.
Именно за такой результат и производится оплата. Порядок и сроки расчетов с такими «сотрудниками» оговариваются в договоре. Как правило, по каждому заданию, исполнителю определяется срок. В итоге, «проработав» в организации определенное время, такие работники обращаются с заявлением об отпуске, но получают в ответ отказ.
К сожалению, нередко, недобросовестные работодатели, в попытке избежать большие налоги, незаконно вместо трудовых, заключают со своими сотрудниками гражданско-правовые договора. В подобных ситуациях, работник может отстоять свое законное право на отпуск, установив факт трудовых отношений в суде.
Какие виды отпуска предусмотрены законом
Отпускам посвящена глава 19 ТК РФ. Исходя из норм указанной главы, все отпуска можно условно разделить на:
- Оплачиваемые;
- Неоплачиваемые, или как их иначе называют «за свой счет».
- Отпуска с сохранением заработка предоставляются всем гражданам, оформленным в организации по трудовому договору. При этом, по срокам такие отпуска могут отличаться. Выделяют:
- Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 дней. Такой отпуск предоставляется каждому работнику;
- Удлиненный отпуск. Это отпуск, продолжительность которого выше 28 дней. Предоставляется он отдельным группам сотрудников на основании ТК РФ. Так, к примеру, несовершеннолетним по закону полагается 31 день, а инвалидам – 30.
В отпуск можно уйти через 6 месяцев работы
Законом установлено, что работник может уйти в свой первый отпуск на новой работе только через 6 месяцев после заключения трудового договора. Но что же делать в случае, если возникла необходимость в днях отпуска раньше этого срока? Разрешается отступить от общего правила в случае, если на это имеется взаимное согласие руководителя и сотрудника.
Чтобы уйти в отпуск как раньше положенного срока, так и своевременно, работнику нужно обратиться к своему руководителю с письменным заявлением. Если сотрудник просит отпуск до истечения установленного периода, рекомендуется включать в заявление причины, по которым возникла такая необходимость.
Когда руководство обязано дать отпуск за первый год до истечения шести месяцев работы
К таким обстоятельствам относятся:
- Уход сотрудницы в декретный отпуск или выход из него;
- Усыновление работником ребенка, не достигшего трехмесячного возраста;
- Несовершеннолетие сотрудника;
- Иные обстоятельства, предусмотренные законами РФ.
О своем намерении отправиться на отдых ранее установленного срока сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме. Заявление работника должно содержать законное основание на сокращение 6-месячного периода.
Могут ли женщины брать отпуска авансом перед декретом
Обязан ли руководитель давать отпуска в удобное для работника время
Как по заявлению взять отпуск с последующим увольнением
По закону, работник может перед увольнением «отгулять» все накопившиеся у него дни отпуска. Для этого он должен подать руководителю заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком заявлении должны быть указаны следующие сведения и информация:
- Должность и Ф.И.О. руководителя;
- Должность и Ф.И.О. работника;
- Название документа – «заявление»;
- Просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
- Дата, с которой работник хочет уйти отпуск;
- Количество неизрасходованных дней отпуска;
- Дата подачи заявления;
- Подпись работника с расшифровкой.
Как получить отпуск без сохранения заработанной платы (за свой счет)
На практике нередко складываются такие ситуации, когда работнику, использовавшему все положенные ему дни оплачиваемого отпуска, по каким-либо уважительным причинам, нужно взять дополнительные дни отдыха. ТК РФ позволяет с разрешения руководителя брать такие дни за свой счет.
Может ли отпуск быть предоставлен в удобное для работодателя время
Несмотря на то, что график по отпускам составляется и подписывается работодателем, по закону он обязан учитывать мнение профсоюза. На практике, не в каждой организации есть профсоюз, поэтому достаточно часто, работодатели до составления графиков узнают пожелания самих работников, и по возможности, учитывают их.
Таким образом, трудовое законодательство предоставляет работникам достаточно широкий круг прав, связанных с получением и использованием отпусков. Любое нарушение работодателем таких прав может быть обжаловано работником в судебном порядке.
Загрузка...
