Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?

работодатель отправляет в отпуск без содержания, девушка с ноутом что то показывает

По закону, работодатель отправляет в отпуск без содержания своего сотрудника, получив от него соответствующее заявление. Но иногда сам работодатель просит работников подать заявление и сходить в отпуск без сохранения заработка. Законно ли это? Разберемся в данной статье.

Законно ли отправлять в отпуск без содержания?

ТК РФ содержит норму, в соответствии с которой, сотруднику, подавшему заявление, предоставляется отпуск без выплаты отпускных. При этом, работодатель может предоставить такой отпуск на свое усмотрение, если посчитает причину, указанную в заявлении, уважительной. Но, некоторым группам сотрудников отпуск по их просьбе предоставляется руководством в обязательном порядке.

К таким сотрудникам относятся:

  • Участники ВОВ;
  • Инвалиды;
  • Пенсионеры;
  • Супруги и родители военных, сотрудников ОВД;
  • Иные сотрудники, указанные в законе или коллективном договоре.

Вправе ли руководитель направить в отпуск без согласия работника?

Основанием для предоставления отпуска без содержания может являться только заявление от работника, оформленное надлежащим образом. Если сотрудник не входит в группу лиц, которым отпуск предоставляется по их заявлению в обязательном порядке, он должен указать уважительную причину в своем заявлении.

Направлять сотрудников в отпуск без сохранения заработка по своей инициативе работодатель не вправе.

Может ли руководство направить в отпуск в период карантина принудительно?

Из-за введенного в стране карантина, многие работодатели лишились возможности осуществлять свою предпринимательскую деятельность и получать прибыль. При этом, государство обязало их все равно выплачивать сотрудникам зарплату в полном объеме, и запретило их увольнять. В связи с этим, руководители многих предприятий стали требовать от сотрудников подачи документов на отпуск без сохранения заработка, чтобы избежать убытков и хоть как-то сохранить свой бизнес.

Важно знать!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Что даже в период карантина такие действия работодателя являются противозаконными, и работник вправе отказаться от подачи заявления.

Как действовать, если директор отправляет в отпуск без содержания?

Если работодатель заставляет писать заявление на отпуск и грозится уволить в случае неподчинения его требованию, сотрудник должен знать, что такие действия не соответствуют закону. Требовать подачи заявления работодатель не вправе, равно как и увольнять на этом, или ином основании, не указанном в законе.

Если сотрудник напишет и подаст заявление, в дальнейшем доказать факт того, что он сделал это под давлением работодателя будет весьма затруднительно.

Что делать, если отправили в отпуск без содержания?

Если сотрудник уже оказался в отпуске без содержания, он может прервать его и выйти на работу. Работодатель не вправе ему в этом отказать. При этом, работодателя нужно поставить в известность в письменной форме. В заявлении сотрудник должен указать дату, с которой он планирует выйти из отпуска и приступить к работе.

 

 

Как обжаловать действия работодателя, отправляющего сотрудника в принудительный отпуск?

Действия работодателя, отправляющего сотрудника в отпуск принудительно, либо понуждающего сотрудников написать заявление, могут и должны быть обжалованы сотрудником. По своему выбору, сотрудник вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд.

Если работодатель заставляет написать заявление сразу нескольких или даже всех работников, они могут подать в соответствующие органы коллективную жалобу.

Жалоба в инспекцию по труду (ГИТ) и в прокуратуру.

Трудовая инспекция призвана защищать интересы работников. По их заявлению, трудовая инспекция проводит проверку работодателя, и в случае обнаружения нарушений, выносит работодателю предписание для их устранения. Трудовая инспекция вправе привлекать работодателя к административной ответственности.

Прокуратура также вправе проводить проверку работодателя, выносить предписание об устранении нарушений и инициировать привлечение работодателя к ответственности.

Сотрудник вправе обратиться в любой из этих органов для защиты своих прав, или даже в оба органа одновременно.

Обращение (жалоба) и в прокуратуру, и в ГИТ составляется одинаково. Оно должно содержать:

  1. Название органа, в который оно направляется;
  2. Сведения о сотруднике, права которого нарушены: Ф.И.О., адрес, контактный телефон, место работы, структурное подразделение, должность;
  3. Сведение о работодателе: Название фирмы, адрес, ОГРН, ИНН, или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес, ОГРНИП, ИНН;
  4. Дата составления заявления;
  5. Информация о нарушении прав сотрудника, о том, в чем оно выражается, а также чем подтверждается;
  6. Иные сведения и информация, которые могут потребоваться для полного или всестороннего изучения дела.

Жалоба должна содержать подпись заявителя с расшифровкой.

Передать документ можно непосредственно в канцелярию госоргана, или направить его по почте. Допустима также отправка жалобы через интернет.

Срок рассмотрения обращения заявителя не может превышать 30 дней.

 

 

Заявление в суд.

Любое нарушение прав сотрудника может быть обжаловано им в судебном порядке. Сотрудник, которого отправили принудительно в отпуск без содержания, лишается заработка, на который был вправе рассчитывать.

В исковом заявлении сотрудник вправе требовать от работодателя выплаты ему такого заработка. Более того, заявитель вправе требовать возмещения ему морального вреда и судебных расходов, если таковые были понесены.

Исковое заявление составляется по правилам, установленным ст. 131 ГПК РФ. Этот документ должен в обязательном порядке включать такие сведения, как:

  • Название суда;
  • Ф.И.О., адрес сотрудника (истца);
  • Название организации, адрес, ОГРН, ИНН или Ф.И.О., адрес, ОГРНИП, ИНН (ответчика);
  • Дата составления документа;
  • Сведения о том, в чем именно выразилось нарушение прав сотрудника и чем подтверждается такое нарушение;
  • Требования к суду.

Иск подписывается заявителем. Документы в суд могут быть подписаны и поданы в том числе и доверенным представителем истца.

Подается заявление непосредственно в канцелярию суда, направляется почтой или отправляется через интернет.

Заключение.

Таким образом, сотрудник вправе отправиться в отпуск без содержания, если на это имеется уважительная причина и согласие работодателя. Определенным категориям сотрудников, указанным в ТК РФ, руководитель предприятия обязан предоставить отпуск без содержания по их заявлению. Отправлять своих работников в отпуск без сохранения заработка, или принуждать их подавать заявление на такой отпуск работодатель не вправе. Подобные действия работодателя могут быть обжалованы сотрудником в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

В связи с ЧС по коронавирусу директор просит уйти в отпуск без сохранения заработка на три месяца. Законно ли это?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! В связи с распространением COVID-19, директор попросил меня и еще троих сотрудников подать заявление на отпуск без выплаты отпускных. Законно ли это? И какие права есть у меня как у работника?
Наталья
Здравствуйте! Действия работодателя не законны. Вы имеете право не писать такое заявление, а если работодатель продолжит настаивать – обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector