По закону, работодатель отправляет в отпуск без содержания своего сотрудника, получив от него соответствующее заявление. Но иногда сам работодатель просит работников подать заявление и сходить в отпуск без сохранения заработка. Законно ли это? Разберемся в данной статье.
Законно ли отправлять в отпуск без содержания?
ТК РФ содержит норму, в соответствии с которой, сотруднику, подавшему заявление, предоставляется отпуск без выплаты отпускных. При этом, работодатель может предоставить такой отпуск на свое усмотрение, если посчитает причину, указанную в заявлении, уважительной. Но, некоторым группам сотрудников отпуск по их просьбе предоставляется руководством в обязательном порядке.
К таким сотрудникам относятся:
- Участники ВОВ;
- Инвалиды;
- Пенсионеры;
- Супруги и родители военных, сотрудников ОВД;
- Иные сотрудники, указанные в законе или коллективном договоре.
Вправе ли руководитель направить в отпуск без согласия работника?
Направлять сотрудников в отпуск без сохранения заработка по своей инициативе работодатель не вправе.
Может ли руководство направить в отпуск в период карантина принудительно?
Из-за введенного в стране карантина, многие работодатели лишились возможности осуществлять свою предпринимательскую деятельность и получать прибыль. При этом, государство обязало их все равно выплачивать сотрудникам зарплату в полном объеме, и запретило их увольнять. В связи с этим, руководители многих предприятий стали требовать от сотрудников подачи документов на отпуск без сохранения заработка, чтобы избежать убытков и хоть как-то сохранить свой бизнес.
Как действовать, если директор отправляет в отпуск без содержания?
Если работодатель заставляет писать заявление на отпуск и грозится уволить в случае неподчинения его требованию, сотрудник должен знать, что такие действия не соответствуют закону. Требовать подачи заявления работодатель не вправе, равно как и увольнять на этом, или ином основании, не указанном в законе.
Что делать, если отправили в отпуск без содержания?
Если сотрудник уже оказался в отпуске без содержания, он может прервать его и выйти на работу. Работодатель не вправе ему в этом отказать. При этом, работодателя нужно поставить в известность в письменной форме. В заявлении сотрудник должен указать дату, с которой он планирует выйти из отпуска и приступить к работе.
Как обжаловать действия работодателя, отправляющего сотрудника в принудительный отпуск?
Действия работодателя, отправляющего сотрудника в отпуск принудительно, либо понуждающего сотрудников написать заявление, могут и должны быть обжалованы сотрудником. По своему выбору, сотрудник вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд.
Жалоба в инспекцию по труду (ГИТ) и в прокуратуру.
Трудовая инспекция призвана защищать интересы работников. По их заявлению, трудовая инспекция проводит проверку работодателя, и в случае обнаружения нарушений, выносит работодателю предписание для их устранения. Трудовая инспекция вправе привлекать работодателя к административной ответственности.
Сотрудник вправе обратиться в любой из этих органов для защиты своих прав, или даже в оба органа одновременно.
Обращение (жалоба) и в прокуратуру, и в ГИТ составляется одинаково. Оно должно содержать:
- Название органа, в который оно направляется;
- Сведения о сотруднике, права которого нарушены: Ф.И.О., адрес, контактный телефон, место работы, структурное подразделение, должность;
- Сведение о работодателе: Название фирмы, адрес, ОГРН, ИНН, или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес, ОГРНИП, ИНН;
- Дата составления заявления;
- Информация о нарушении прав сотрудника, о том, в чем оно выражается, а также чем подтверждается;
- Иные сведения и информация, которые могут потребоваться для полного или всестороннего изучения дела.
Жалоба должна содержать подпись заявителя с расшифровкой.
Срок рассмотрения обращения заявителя не может превышать 30 дней.
Заявление в суд.
Любое нарушение прав сотрудника может быть обжаловано им в судебном порядке. Сотрудник, которого отправили принудительно в отпуск без содержания, лишается заработка, на который был вправе рассчитывать.
Исковое заявление составляется по правилам, установленным ст. 131 ГПК РФ. Этот документ должен в обязательном порядке включать такие сведения, как:
- Название суда;
- Ф.И.О., адрес сотрудника (истца);
- Название организации, адрес, ОГРН, ИНН или Ф.И.О., адрес, ОГРНИП, ИНН (ответчика);
- Дата составления документа;
- Сведения о том, в чем именно выразилось нарушение прав сотрудника и чем подтверждается такое нарушение;
- Требования к суду.
Иск подписывается заявителем. Документы в суд могут быть подписаны и поданы в том числе и доверенным представителем истца.
Подается заявление непосредственно в канцелярию суда, направляется почтой или отправляется через интернет.
Заключение.
Вопросы к эксперту по трудовому праву:
В связи с ЧС по коронавирусу директор просит уйти в отпуск без сохранения заработка на три месяца. Законно ли это?
Загрузка...
