Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

может ли работодатель изменить график работы без согласия работника, раздраженная женщина

Поговорим про то, может ли работодатель изменить график работы без согласия работника? Актуальность данной темы заключается в том, что многие сотрудники подбирают себе работу, руководствуясь, в том числе и графиком работы. И изменение этого условия может привести к невозможности продолжения ими работы. Именно поэтому, законодатель установил в ТК РФ исключительные условия, при которых изменение рабочего графика является возможным, а также прописал порядок введения таких изменений.

В каких случаях возможно изменение рабочего графика?

График работы прописывается в трудовом договоре при устройстве сотрудника на работу. Его изменение возможно в любое время при взаимном согласии сторон. Также допускается изменение рабочего графика и по инициативе руководства предприятия. Хотя, для этого должны иметь место достаточно серьезные основания. ТК РФ относит к таким основаниям: изменение условий труда, как организационных, так и технологических.

Внимание! Руководство вправе поменять рабочий график сотрудника только тогда, когда сохранить действующий график сотрудника не представляется возможным из-за изменений трудовых условий.

Может ли работодатель поменять рабочий график сотрудников в связи с коронавирусом?

Сама по себе сложившаяся в стране ситуация с COVID-19 не является основанием для изменения рабочего графика сотрудников. Такие изменения могут быть введены при взаимном согласии на это и работодателя, и сотрудника.

При этом, каждый работодатель должен знать основные правила, связанные с работой в период карантина:

  1. Все работники по возможности, должны быть переведены на удаленную (дистанционную) работу;
  2. Работники, входящие в группу риска (лица старше 65 лет, лица, имеющие хронические заболевания и т.д.) должны быть переведены на дистанционную работу в обязательном порядке, а при невозможности их перевода на работу в удаленном режиме, их необходимо на время отстранить от работы;
  3. Работодатель обязан сохранить за всеми сотрудниками уровень заработка, который был бы им выплачен, в случае, если бы они отработали полное время.

В каком порядке должно производиться изменение рабочего графика?

Для того, чтобы изменения графика вступили в силу, и сотрудник был обязан их соблюдать, наличия одних только уважительных обстоятельств недостаточно. Такие изменения должны быть оформлены надлежащим образом, с соблюдением порядка, установленного законом.

Во-первых, работодатель обязан за 2 месяца известить сотрудника о необходимости изменения рабочего графика. Извещение сотрудника должно производиться в письменной форме и включать, в том числе, указание на причины, которые привели к необходимости введения таких изменений.

Важно знать!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Работодатель должен передавать сотруднику извещение (уведомление) об изменении графика работы под личную роспись, чтобы иметь на руках доказательства такого извещения.

Во-вторых, если сотрудник согласится на изменение рабочего графика, руководство должно подписать с ним дополнительное соглашение к заключенному при трудоустройстве договору. В этом документе прописывается график работы, по которому сотрудник будет обязан продолжить свою работу.

 

 

Что делать сотруднику, в случае невозможности работать на новых условиях?

Работать на новых условиях может оказаться неудобным для сотрудника. Так, если он имеет детей, ухаживает за кем-то из родственников, работает на двух работах одновременно, и т.д., изменение графика может привести к тому, что он просто физически не сможет совмещать работу с другими своими обязательствами.

ТК РФ содержит определенные правила на этот случай. Так, если сотрудник не может принять новые условия работы, в том числе, новый рабочий график, то руководство обязано предложить ему иную работу, которая у него есть.

Внимание! Сотруднику может быть предложена не только должность, соответствующая его квалификации, и оплачиваемая в том же размере, в котором оплачивалась его предыдущая должность, но и более низкооплачиваемую работу на нижестоящей должности. Главное условие заключается в том, что сотрудник должен иметь возможность осуществлять предложенную ему трудовую функцию по состоянию своего здоровья.

Если сотрудник отвергает предложенные ему работодателем варианты, а также, если у работодателя нет подходящих вакансий для сотрудника, трудовые взаимоотношения между ним и работодателем подлежат прекращению.

Как действовать при нарушении работодателем условий и порядка изменения графика работы, установленного ТК РФ?

Руководство обязано строго соблюдать порядок изменения графика работы сотрудников. В случае совершения действий с нарушением норм ТК РФ, сотрудник вправе защитить свои права, путем обращения в инспекцию по труду (ГИТ) или в прокуратуру. Работник, столкнувшийся с нарушением своих прав может в том числе обратиться за их защитой в судебную инстанцию.

 

 

Заключение

Таким образом, каждый сотрудник, к которому работодатель обращается с предложением о внесении изменений в график работы, вправе отказаться от работы по новым условиям. Если сотрудник не согласен на изменения рабочего графика, работодатель вправе изменить его только при наличии особых обстоятельств: изменения трудовых условий (организационных, технологических). О намерении руководства сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме за 2 месяца. Любое нарушение прав сотрудника может быть им обжаловано в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Можно ли изменить рабочий график матери одиночке?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! В связи с изменением графика работы предприятия, появилась необходимость во внесение изменений в графики работы сотрудников. Среди наших сотрудников есть женщина, являющаяся одинокой матерью. Есть ли в законе какие-либо ограничения для изменений графика работы этой сотрудницы?
Наталья
Здравствуйте! ТК РФ не содержит запрета на изменение рабочего графика одинокой матери. При возникновении такой необходимости, руководство обязано известить женщину о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца. Если сотрудница с новыми условиями работы будет не согласна, руководитель должен будет предложить ей другую работу, которая у него есть. При этом, такая работа может быть оплачиваемой в таком же размере, как предыдущая, так и быть более низкооплачиваемой. Если сотрудница не согласится с предложенной ей новой должностью или у работодателя будет отсутствовать такая работа, трудовые взаимоотношения с ней будут подлежать прекращению.

Вправе ли руководство РЖД без моего согласия перевести меня на неполное рабочее время?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Руководство РЖД планирует в связи с коронавирусом перевести работников на неполное рабочее время. Я с таким переводом не согласен, так как в этом случае снизится и размер получаемой мною заработной платы. Вправе ли я отказаться?
Наталья
Здравствуйте! График работы является одним из условий трудового договора. Изменить их руководство вправе по согласованию с Вами, либо при изменении условий труда (организационных, технологических). При нарушении Ваших прав, Вы можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду (ГИТ), прокуратуру или суд.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector