Поговорим про то, может ли работодатель изменить график работы без согласия работника? Актуальность данной темы заключается в том, что многие сотрудники подбирают себе работу, руководствуясь, в том числе и графиком работы. И изменение этого условия может привести к невозможности продолжения ими работы. Именно поэтому, законодатель установил в ТК РФ исключительные условия, при которых изменение рабочего графика является возможным, а также прописал порядок введения таких изменений.
В каких случаях возможно изменение рабочего графика?
График работы прописывается в трудовом договоре при устройстве сотрудника на работу. Его изменение возможно в любое время при взаимном согласии сторон. Также допускается изменение рабочего графика и по инициативе руководства предприятия. Хотя, для этого должны иметь место достаточно серьезные основания. ТК РФ относит к таким основаниям: изменение условий труда, как организационных, так и технологических.
Может ли работодатель поменять рабочий график сотрудников в связи с коронавирусом?
Сама по себе сложившаяся в стране ситуация с COVID-19 не является основанием для изменения рабочего графика сотрудников. Такие изменения могут быть введены при взаимном согласии на это и работодателя, и сотрудника.
При этом, каждый работодатель должен знать основные правила, связанные с работой в период карантина:
- Все работники по возможности, должны быть переведены на удаленную (дистанционную) работу;
- Работники, входящие в группу риска (лица старше 65 лет, лица, имеющие хронические заболевания и т.д.) должны быть переведены на дистанционную работу в обязательном порядке, а при невозможности их перевода на работу в удаленном режиме, их необходимо на время отстранить от работы;
- Работодатель обязан сохранить за всеми сотрудниками уровень заработка, который был бы им выплачен, в случае, если бы они отработали полное время.
В каком порядке должно производиться изменение рабочего графика?
Во-первых, работодатель обязан за 2 месяца известить сотрудника о необходимости изменения рабочего графика. Извещение сотрудника должно производиться в письменной форме и включать, в том числе, указание на причины, которые привели к необходимости введения таких изменений.
Во-вторых, если сотрудник согласится на изменение рабочего графика, руководство должно подписать с ним дополнительное соглашение к заключенному при трудоустройстве договору. В этом документе прописывается график работы, по которому сотрудник будет обязан продолжить свою работу.
Что делать сотруднику, в случае невозможности работать на новых условиях?
ТК РФ содержит определенные правила на этот случай. Так, если сотрудник не может принять новые условия работы, в том числе, новый рабочий график, то руководство обязано предложить ему иную работу, которая у него есть.
Если сотрудник отвергает предложенные ему работодателем варианты, а также, если у работодателя нет подходящих вакансий для сотрудника, трудовые взаимоотношения между ним и работодателем подлежат прекращению.
Как действовать при нарушении работодателем условий и порядка изменения графика работы, установленного ТК РФ?
Руководство обязано строго соблюдать порядок изменения графика работы сотрудников. В случае совершения действий с нарушением норм ТК РФ, сотрудник вправе защитить свои права, путем обращения в инспекцию по труду (ГИТ) или в прокуратуру. Работник, столкнувшийся с нарушением своих прав может в том числе обратиться за их защитой в судебную инстанцию.
Заключение
Вопросы к эксперту по трудовому праву:
Можно ли изменить рабочий график матери одиночке?
Вправе ли руководство РЖД без моего согласия перевести меня на неполное рабочее время?
Загрузка...
