Какие должны быть причины, чтобы могли официально уволить по ТК РФ?

Причины увольнения по ТК РФ, девушка сидит и читает материалы

Причины увольнения по ТК РФ носят исчерпывающий характер. А это значит, что сотрудник не может быть уволен по основаниям, прямо не предусмотренным в нем. Вместе с тем, нередко работодатели нарушают нормы закона и могут уволить сотрудника в том числе из-за банального конфликта с ним. Конечно же, такие действия работодателя не законны и не допустимы.

И сотрудник, столкнувшийся с подобным противоправным поведением в свой адрес должен приложить все усилия для того, чтобы отстоять данные ему государством права. В этой статье мы расскажем о том, какие причины увольнения являются законными, а также в каком порядке должно производиться увольнение на их основании.

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Стороны трудового договора вправе прекратить его по взаимной договоренности. Для этого им достаточно подписать двухстороннее соглашение, указав в нем все нюансы увольнения. Такое соглашение должно содержать дату расторжения договора, а также может закреплять иные договоренности сторон, например, размер и порядок выплаты сотруднику денежной компенсации.

Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Сотрудник, решивший, что больше не хочет продолжать трудиться на своей работе, имеет право в любое время подать заявление на увольнение без объяснения причин. Единственное требование к нему – соблюсти двухнедельный срок для уведомления своего руководителя.

Совет эксперта:
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Заявление об увольнении составляйте в письменной форме,  и вручается уполномоченному сотруднику работодателя под роспись. Если по какой-либо причине работодатель отказывается принимать ваше заявление, отправьте его ценным письмом почтой, приложив обязательно бланк уведомления о вручении корреспонденции адресату.

Увольнение по инициативе работодателя.

Совершенно иначе производится увольнение сотрудника по требованию работодателя. Во-первых, для этого должна быть причина. Во-вторых, такая причина должна быть указана в ТК РФ как основание для увольнения сотрудника. И, в-третьих, основание увольнения должно быть работодателем подтверждено соответствующими документами, в том числе, актами, служебными записками, объяснительными и т.д.

Работодатель может выдвинуть требование об увольнении сотрудника по одному из следующих оснований:

  • Сокращение штата;
  • Прекращение деятельности (ликвидация);
  • Грубое невыполнение работником своих обязательств, в том числе, прогул;
  • Другие основания, прямо предусмотренные в законе.

Увольнение без уважительных причин ТК РФ.

Необоснованное или незаконное увольнение работника по требованию работодателя недопустимо. И если оно состоялось, работник может обжаловать его в трудовой инспекции или прокуратуре. В результате этого, работодателю грозит внеплановая проверка, предписание об устранении нарушений и привлечение к административной ответственности.

Незаконное увольнение может быть также обжаловано в судебном порядке. Уволенный сотрудник вправе требовать восстановления его на работе, выплате зарплаты за все время вынужденного отсутствия на работе, а также возмещения морального вреда.

 

 

Увольнение на испытательном сроке.

При приеме на работу нового сотрудника работодатель вправе установить испытательный срок для того, чтобы проверить его деловые качества. Сотруднику также выгодно установление испытания, потому что в этот период он может изнутри узнать работодателя и понять подходит ли ему эта работа.

В целом, работа на испытании почти ничем не отличается от обычной работы. Практически все права и обязанности сторон трудового договора одинаковые. Разница лишь в сроках и порядке увольнения.

Сотрудник, пожелавший прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем в период испытательного срока должен предупредить его об этом всего за 3 дня, по истечение которых он должен быть уволен. Такой же срок уведомления установлен и для работодателя. Однако, работодатель обязан свою точку зрения обосновать и подтвердить имеющимися у него доказательствами. Основание увольнения должно соответствовать ТК РФ.

Увольнение по причине смерти ТК РФ.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Одним из оснований прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудником является его смерть. Издание работодателем приказа о прекращении трудовых отношений с умершим сотрудником производится на основании свидетельства о смерти. Днем прекращения трудовых отношений является день смерти сотрудника.

Также работодатель обязан внести информацию в трудовую книжку умершего сотрудника о прекращении договора с ним в связи со смертью, и выдать ее одному из родственников сотрудника, или по его письменному заявлению выслать почтой.

Внимание! Высылать трудовые книжки за пределы РФ запрещено законом. Поэтому, если родственник умершего просит отправить его трудовую книжку заграницу, работодателю следует направить ему письмо, содержащее информацию о данном положении закона, а также с просьбой явиться за трудовой книжкой лично, или указать адрес отправки, находящийся в пределах России.

Как правильно уволить работника по состоянию здоровья ТК РФ.

Если состояние здоровья сотрудника ухудшилось, и не позволяет ему продолжать выполнять свою трудовую функцию, работодатель обязан предложить ему другую работу, которую он будет в состоянии выполнять. Но если такой работы у него нет, или сам сотрудник выразил отказ от перевода, работодателю придется прекратить с ним трудовые отношения. Увольнение такого работника должно быть надлежащим образом оформлено.

Так, если работник отказался от предложенной ему другой должности, его отказ должен быть сделан в письменной форме. А если такая должность отсутствует у работодателя, то соответствующее письменное уведомление должен составить он. После этого работодатель должен составить приказ об увольнении по медицинским показаниям.

Формулировка записи в трудовую книжку также будет отличаться в зависимости от того, что именно стало причиной увольнения – отказ сотрудника от перевода, или отсутствие у работодателя подходящей работы.

 

 

В последний день работы, такому сотруднику обязаны выдать расчет, который должен включать:

  • Остаток зарплаты;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя ст 288 ТК РФ?

Трудовые отношения с совместителем прекращаются на тех же основаниях, что и с основными работниками. Вместе с этим, ст. 288 ТК РФ закрепляет одно дополнительное основание для их увольнения по требованию работодателя. Это касается только тех совместителей, которые выполняют свою трудовую функцию по бессрочному договору.

С ними работодатель вправе прекратить трудовые взаимоотношения, если примет на работу сотрудника, для которого она будет являться основной. О своем решении работодатель обязан уведомить сотрудника – совместителя в письменной форме. Такое уведомление должно быть передано ему не меньше, чем за 14 дней до даты его увольнения.

Вопросы к эксперту по трудовому праву.

Увольнение по своему желанию.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! У меня с директором произошел серьезный конфликт, в результате которого я сразу написал заявление на увольнение и отдал ему. Желания идти на работу у меня нет. Могу ли я не посещать работу в период двухнедельной отработки? (Семен, г. Краснодар)
Наталья
Здравствуйте, Семен! К сожалению, это невозможно. Если Вы не явитесь на работу, Ваш руководитель будет вправе уволить Вас за прогул, что будет законным и обоснованным. Но, такая запись в трудовую книжку является крайне нежелательной для любого сотрудника, так как сможет затруднить его дальнейшее трудоустройство
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector