Причины увольнения по ТК РФ носят исчерпывающий характер. А это значит, что сотрудник не может быть уволен по основаниям, прямо не предусмотренным в нем. Вместе с тем, нередко работодатели нарушают нормы закона и могут уволить сотрудника в том числе из-за банального конфликта с ним. Конечно же, такие действия работодателя не законны и не допустимы.
Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Стороны трудового договора вправе прекратить его по взаимной договоренности. Для этого им достаточно подписать двухстороннее соглашение, указав в нем все нюансы увольнения. Такое соглашение должно содержать дату расторжения договора, а также может закреплять иные договоренности сторон, например, размер и порядок выплаты сотруднику денежной компенсации.
Прекращение трудового договора по инициативе работника.
Сотрудник, решивший, что больше не хочет продолжать трудиться на своей работе, имеет право в любое время подать заявление на увольнение без объяснения причин. Единственное требование к нему – соблюсти двухнедельный срок для уведомления своего руководителя.
Увольнение по инициативе работодателя.
Работодатель может выдвинуть требование об увольнении сотрудника по одному из следующих оснований:
- Сокращение штата;
- Прекращение деятельности (ликвидация);
- Грубое невыполнение работником своих обязательств, в том числе, прогул;
- Другие основания, прямо предусмотренные в законе.
Увольнение без уважительных причин ТК РФ.
Необоснованное или незаконное увольнение работника по требованию работодателя недопустимо. И если оно состоялось, работник может обжаловать его в трудовой инспекции или прокуратуре. В результате этого, работодателю грозит внеплановая проверка, предписание об устранении нарушений и привлечение к административной ответственности.
Увольнение на испытательном сроке.
При приеме на работу нового сотрудника работодатель вправе установить испытательный срок для того, чтобы проверить его деловые качества. Сотруднику также выгодно установление испытания, потому что в этот период он может изнутри узнать работодателя и понять подходит ли ему эта работа.
Сотрудник, пожелавший прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем в период испытательного срока должен предупредить его об этом всего за 3 дня, по истечение которых он должен быть уволен. Такой же срок уведомления установлен и для работодателя. Однако, работодатель обязан свою точку зрения обосновать и подтвердить имеющимися у него доказательствами. Основание увольнения должно соответствовать ТК РФ.
Увольнение по причине смерти ТК РФ.
Также работодатель обязан внести информацию в трудовую книжку умершего сотрудника о прекращении договора с ним в связи со смертью, и выдать ее одному из родственников сотрудника, или по его письменному заявлению выслать почтой.
Как правильно уволить работника по состоянию здоровья ТК РФ.
Если состояние здоровья сотрудника ухудшилось, и не позволяет ему продолжать выполнять свою трудовую функцию, работодатель обязан предложить ему другую работу, которую он будет в состоянии выполнять. Но если такой работы у него нет, или сам сотрудник выразил отказ от перевода, работодателю придется прекратить с ним трудовые отношения. Увольнение такого работника должно быть надлежащим образом оформлено.
Формулировка записи в трудовую книжку также будет отличаться в зависимости от того, что именно стало причиной увольнения – отказ сотрудника от перевода, или отсутствие у работодателя подходящей работы.
В последний день работы, такому сотруднику обязаны выдать расчет, который должен включать:
- Остаток зарплаты;
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- Выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.
Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя ст 288 ТК РФ?
Трудовые отношения с совместителем прекращаются на тех же основаниях, что и с основными работниками. Вместе с этим, ст. 288 ТК РФ закрепляет одно дополнительное основание для их увольнения по требованию работодателя. Это касается только тех совместителей, которые выполняют свою трудовую функцию по бессрочному договору.
Вопросы к эксперту по трудовому праву.
Увольнение по своему желанию.
Загрузка...
