Какие могут быть основания для того, чтобы официально уволить работника?

Основания увольнения по Трудовому кодексу, мужие стоит весь грязный и в очках рабочий

Основания увольнения по Трудовому кодексу должен знать каждый работающий сотрудник. Так он сможет обезопасить себя от незаконного и необоснованного увольнения со стороны работодателя, а если оно все-таки произойдет – оспорить такое увольнение в судебном порядке.

В данной статье мы расскажем о том, на каких основаниях может быть уволен сотрудник, какой порядок увольнения должен соблюсти работодатель, а также о том, что делать, если произойдет нарушение правил, установленных законом.

Основания увольнения работника по трудовому кодексу.

Основания увольнения сотрудников содержатся в трудовом кодексе РФ, а также могут содержаться в иных федеральных законах. Увольнение по причинам, не указанным в законе, запрещено. Равно как и запрещено нарушение порядка увольнения сотрудника.

Общий перечень оснований содержится в ст. 77 кодекса. Эта норма устанавливает возможность увольнения сотрудника:

  1. По его собственному желанию, или из-за отказа от работы по причине изменившихся положений договора, или иных оснований, предусмотренных ТК РФ;
  2. По требованию руководства;
  3. На основании добровольного согласия обеих сторон;
  4. По обстоятельствам, не зависящие от их воли;
  5. В связи с окончанием срока договора;
  6. В связи с переводом сотрудника на другую работу;
  7. Из-за нарушения законных правил при заключении трудового договора, если оно повлекло невозможность дальнейшего продолжения работы сотрудником.

Трудовой кодекс РФ основания для увольнения .

Перечисленные выше причины увольнения сотрудника являются общими. Также трудовой кодекс предусматривает более узкие основания увольнения, относящиеся к той или иной группе оснований. Так, например, увольнение по требованию руководства возможно при однократном прогуле сотрудника и так далее.

Далее мы поподробнее рассмотрим все эти основания:

Прекращение договора по инициативе работника.

Сотрудник вправе изъявить желание о прекращении трудовых взаимоотношений со своим работодателем без объяснения причин. Для этого ему достаточно подать заявление руководству за 2 недели до своего увольнения.

Перечень оснований, при наличии которых сотрудник может отказаться от работы.

Кроме этого, он имеет право не продолжать работу у своего работодателя, если:

  • Изменились условия заключенного с ним договора;
  • В организации сменились учредители;
  • По медицинским показаниям сотрудник должен быть переведен на другую работу, но он не согласен с таким переводом;
  • Организация «переезжает» в другую местность;
  • Имеются другие законные причины.

Увольнение по инициативе работодателя.

Руководство может уволить сотрудника только по тем причинам, которые указаны в законе. Увольнение должно быть обоснованным и мотивированным. Причины увольнения должны быть подтвержденными.

К основаниям увольнения по требованию руководства относятся:

  • Прекращение его деятельности (ликвидация);
  • Сокращения;
  • Недостаточная квалификация сотрудника;
  • Грубое нарушение сотрудником своих обязательств;
  • Повторное нарушение трудовых обязательств;
  • Утрата доверия к сотруднику, работающему с деньгами или товарными ценностями;
  • Аморальный поступок со стороны сотрудника – воспитателя;
  • Другие случаи, установленные законом.

Порядок увольнения по трудовому кодексу РФ.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Увольнение по каждому из оснований должно производиться по определенному сценарию, в определенном порядке. Так любое увольнение должно иметь основание, которое должно быть подтверждено.

При увольнении сотрудника по его требованию, работодатель обязан принять от него заявление и освободить его от должности не позднее 14 дней с момента его получения.

При сокращении сотрудника должны предупредить об увольнении за 2 месяца. И работодатель должен выплатить ему денежное пособие.

Увольняя работника за прогул или иное нарушение трудового законодательства, работодатель должен иметь соответствующие письменные подтверждения его совершения, в том числе, служебные записки, акты, объяснительные самого сотрудника и так далее.

 

 

При увольнении сотрудника по любому из оснований, руководитель обязан:

  • создать приказ об увольнении;
  • внести информацию в трудовую книжку сотрудника, а также его личную карточку;
  • ознакомить сотрудника с приказом и записями, внесенными в указанные документы, под его личную подпись;
  • в последний день работы выдать сотруднику все его документы и выплатить все полагающиеся денежные средства, включая зарплату и компенсацию неизрасходованного отпуска.
Если сотрудник по каким-либо причинам в день своего увольнения на работе отсутствовал, его документы и расчет должны быть выданы ему не позднее следующего дня с момента обращения с его стороны.

Что делать, если работодатель нарушает закон при увольнении сотрудника?

Сотрудник, посчитавший, что его уволили необоснованно, или с нарушением установленного законом порядка, вправе пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

В этом случае, в отношении работодателя будет проведена внеплановая проверка, и в случае выявления нарушений, он может быть привлечен к ответственности.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Чтобы восстановиться и вернуться на прежнюю работу, да еще и получить зарплату за время вынужденного отсутствия, сотруднику придется обратиться в суд. При этом, он будет освобожден от уплаты госпошлины, как более слабая сторона в процессе. Исковое заявление должно быть подано в месячный срок с момента увольнения сотрудника. В противном случае, работодатель будет иметь право заявить в процессе об истечении сроков исковой давности, и сотрудник лишится права на защиту своих интересов.

Заключение

Знание трудового законодательства, в особенности, положений об увольнении сотрудника является крайне важным для каждого работника. Оно поможет избежать незаконных действий со стороны работодателя, или обжаловать их в судебном порядке.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Работодатель уволил меня, не имея на это законных оснований. Могу ли я пожаловаться на его действия в трудовую инспекцию через интернет? (Елена, г. Тверь)
Наталья
Здравствуйте, Елена! Да, жалобу в ГИТ можно направить через официальный сайт инспекции в сети интернет. Срок ее рассмотрения составит 30 дней.
Здравствуйте! Могут ли меня уволить за то, что отъехал из офиса по личным делам на 2 часа без предупреждения руководителя? (Антон, г. Орел)
Наталья
Уважаемый Антон! Если такое нарушение было совершено Вами впервые, то уволить Вас за это работодатель не сможет, так как грубым нарушением ТК, при совершении которого сотрудник может быть уволен является прогул, который предполагает отсутствие на работе в течение 4 часов.
Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору. Может ли работодатель уволить меня в связи с грубым нарушением ТК РФ до окончания срока договора? (Александра, г. Москва)
Наталья
Здравствуйте, Александра! Да, может. Так как трудовой кодекс не запрещает работодателю расторгать срочные договора до завершения срока их действия при нарушении сотрудником возложенных на него трудовых обязательств.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector