Куда жаловаться если работодатель нарушает трудовой кодекс?

Куда жаловаться на работодателя, человек на планшете пишет что то

Куда жаловаться на работодателя, если он нарушает права сотрудников? Какие трудовые нарушения могут стать поводом для жалоб и обращений со стороны работников? Как правильно составить и подать документы, чтобы они были рассмотрены соответствующими службами? Актуальность всех этих вопросов вызвана тем, что нарушение прав работников происходит достаточно часто.

Причин таких нарушений огромное множество – от финансовых трудностей организации, которые могут повлечь за собой нарушения, связанные с выплатами зарплаты и иных полагающихся сотрудникам платежей, и до банального незнания работодателями норм и правил, установленных действующим трудовым законодательством РФ, либо нежелания им следовать.

 

Какие нарушения могут стать основанием для жалобы или обращения сотрудника в контролирующие органы?

Основанием для обращения сотрудника с жалобой на своего работодателя может стать абсолютно любое нарушение его прав, а также нарушение со стороны работодателя норм и требований, установленных трудовым законодательством страны.

К таким нарушениям могут относиться, в том числе:

  • Задержки выплаты зарплаты;
  • Нарушение порядка увольнения;
  • Отказ в предоставлении отпуска;
  • Незаконное привлечение к сверхурочной работе и так далее.

Кто вправе быть заявителем при обращениях в государственные и общественные органы в связи с нарушением его прав со стороны работодателя?

Обжаловать неправомерные действия или бездействие работодателя вправе не только сотрудники организаций, оформленные официально в соответствии с требованиями ТК РФ. Таким правом обладают в том числе и те сотрудники, которые либо были незаконно оформлены по договору гражданско-правового характера, либо вовсе работают без оформления.
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Для информации: Гражданско-правовой договор считается заключенным с сотрудником незаконно в случаях, когда он фактически регулирует трудовые отношения. Основные отличия от гражданско-правовых отношений  заключаются в следующем:
  • личное выполнение гражданином трудовой функции за зарплату;
  • его подчинение правилам ВТР;
  • обеспечение руководством организации или ИП условий труда, предусмотренных ТК РФ.

Куда можно обратиться, если нарушают права работников?

Работники могут защищать свои права с использованием:

  1. Общественных форм защиты (комиссия по трудовым спорам, профсоюз);
  2. Государственных форм защиты (государственная инспекция по труду, прокуратура);
  3. Судебной форме защиты (районный суд).

На сегодняшний день самыми популярными формами защиты являются:

  1. Обращение в трудовую инспекцию;
  2. Обращение в суд.
Связано это в том числе и с тем, что на предприятиях среднего и малого бизнеса, как правило не создаются профсоюзы, и не избираются комиссии по трудовым спорам. Следовательно, большая часть работников физически лишена возможности использовать такие формы защиты.

 

 

Обращение в ГИТ и прокуратуру.

Прокуратура РФ призвана осуществлять надзор за соблюдением Конституции РФ, и исполнением законов на территории РФ, принимать меры, направленные на устранение нарушений, а также привлечение к ответственности лиц, виновных в их совершении.

ГИТ уполномочена осуществлять надзор за соблюдением ТК РФ и иных законов, содержащих нормы трудового права. Сотрудник, чьи права были нарушены, вправе обратиться в ГИТ и (или) прокуратуру с соответствующим обращением (жалобой). Данный документ должен быть составлен в письменной форме.

Законодательством не установлено обязательной формы такого обращения, однако, для того, чтобы она была рассмотрена необходимо включить в нее следующие сведения:

  1. Название территориального отдела ГИТ или прокуратуры, в которую направляется обращение;
  2. Сведения о заявителе (Ф.И.О., почтовый и (или) электронный адреса, контактный телефон);
  3. Сведение о работодателе (название организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, ОГРН, ИНН, адрес, контактный телефон, сведения о руководителе);
  4. Описание обстоятельств, которые повлекли нарушение прав работника или трудового законодательства;
  5. Подтверждение обстоятельств, повлекших такие нарушения;
  6. Список подтверждающих документов, прилагаемых к обращению;
  7. Подпись заявителя с расшифровкой;
  8. Дата.

Вместе с обращением в соответствующий орган нужно передать документы, подтверждающие сведения и информацию, указанные в нем.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Передать обращение и прилагаемые к нему документы можно при личном обращении в государственный орган, путем отправки документов по почте, а также в электронной форме через интернет.
Срок для рассмотрения обращения составляет 30 дней.

По результатам рассмотрения указанные государственные органы вправе:

  • Провести внеплановую проверку деятельности работодателя;
  • Выдать работодателю предписание об устранении трудовых правонарушений;
  • Привлечь работодателя – нарушителя к ответственности.

 

Можно ли обращаться в государственные органы анонимно?

Многих заявителей интересует возможность анонимного обращения в контролирующие органы, так как такие обращения могут в дальнейшем повлечь за собой негативное отношение работодателя к сотруднику, направившему на него жалобу.

При этом, важно знать, что государственные органы не рассматривают анонимные жалобы, поэтому, включение в них сведений о заявителе являются обязательными. Помимо инициалов заявителя, в обращении необходимо указать  почтовый и (или) электронный адреса,  для ответа.

Обращение в Суд.

Каждый сотрудник имеет право на судебную защиту своих прав. Однако в суд направляется не жалоба на работодателя, а исковое заявление, или (в некоторых случаях) заявление о выдаче судебного приказа.

Процедура подачи и рассмотрения таких заявлений работников регулируется не только трудовым, но также и гражданско-правовым законодательством. Работники, принявшие решение защищать свои права в судебном порядке должны знать следующие основные правила:

  1. Заявления в суд должны составляться и подаваться в строгом соответствии с ГПК РФ;
  2. Иски к работодателям подаются и рассматриваются районными судами по адресу места нахождения или места жительства работодателя;
  3. Досудебное урегулирование спора не является обязательным;
  4. Госпошлина, а также судебные расходы при обращении в суд работником, не уплачиваются;
  5. Заявления по делам об увольнении должны подаваться в течение 1 месяца со дня получения работником соответствующего приказа или трудовой книжки; о невыплате зарплаты – в течение 1 года; по остальным нарушениям – в течение 3 месяцев со дня, когда сотрудник узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

 

 

Как действовать, если нарушают трудовой кодекс?

Столкнувшись с нарушением своих трудовых прав, работнику следует, в первую очередь, обратиться с заявлением об устранении нарушений к самому работодателю. Обращаться нужно в письменной форме, все заявления и документы передавать под роспись, чтобы в дальнейшем иметь доказательства таких обращений.

Иногда нарушения в области трудового права совершаются в силу незнания руководящим составом норм и правил, установленных трудовым законодательством. Поэтому, обращение к руководителю может помочь устранить нарушения, без принятия каких-либо дополнительных мер.

В случае, если это не помогло, работнику нужно заняться сбором документов, подтверждающих нарушение его прав. Только после этого можно составлять жалобы и заявления, и направлять их в соответствующие контролирующие органы.

Может ли работник рассчитывать на защиту своих прав, если работал неофициально?

Работники, оформленные неофициально, относятся к одной из самых уязвимых категорий. Многие из них, столкнувшись с нарушением своих прав даже не пытаются их защитить, так как считают, что отсутствие заключенного трудового договора является поводом для отказа в удовлетворении государственными органами и судами их требований.

Однако, это не так. И если гражданин действительно работал в организации и сможет это подтвердить, но при этом с ним не заключали трудовой договор, либо неправомерно заключили гражданский договор, он вправе подать в суд на установление факта трудовых отношений, и устранение других нарушений его трудовых прав.

Куда жаловаться на директора, если не платит зарплату?

Нарушение сроков выплаты зарплаты является одним из самых частых нарушений в области трудового законодательства. Пожаловаться на своё руководство в такой ситуации можно и в ГИТ, и в прокуратуру, так как оба этих органа уполномочены давать руководителям предписания об устранении трудовых правонарушений.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Однако, эксперты рекомендуют в подобных ситуациях воспользоваться судебной защитой своих прав, так как это даст возможность не только взыскать полагающуюся работнику зарплату, но также и потребовать выплаты денежной компенсации (процентов) за весь период просрочки, и возмещение морального вреда.

Куда жаловаться по серой зарплате?

Многие работодатели с целью сэкономить на больших «зарплатных» налогах и взносах, выплачивают часть зарплаты сотрудника «в конверте». Экономя деньги для себя, они, тем самым уменьшают будущую пенсию своих сотрудников.

Жалобы на подобные действия работодателей могут быть направлены как в ГИТ, так и в Прокуратуру. Очень важно не быть голословным, а подтвердить свои доводы любыми возможными доказательствами.

Контакты ГИТ в Москве.

Для жителей Москвы работает телефон горячей линии: 8 (495) 343-95-98, по которому можно проконсультироваться по любым интересующим трудовым вопросам. Также можно обратиться по номеру 8 (800) 707-88-41, звонки на который являются бесплатными для жителей любого уголка нашей страны.

Обратиться в инспекцию труда и бесплатно проконсультироваться можно также с помощью интернет-ресурса онлайнинспекция.рф.

Для получения консультации жители города Москвы могут направлять свои вопросы и обращения, а также жалобы на работодателя почтовым отправлением по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector