Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?

Может ли работодатель уменьшить зарплату? И если да, то в каких конкретных случаях это возможно? На практике этими вопросами интересуются не только работники, но и сами работодатели, у которых по тем или иным причинам возникла необходимость или желание снизить зарплату своим сотрудникам. Отметим сразу, что, несмотря на то, что трудовым кодексом предусмотрены основания для снижения заработной платы сотрудникам, сделать это не так просто. Очень важно полностью соблюсти всю процедуру снижения размера оплаты труда, иначе, работодатель может быть привлечен к ответственности контролирующими органами.

В каком случае работодатель может уменьшить зарплату без согласия работника?

Трудовой договор – это документ, для вступления в действие которого требуется добровольное согласие двух сторон – работодателя и работника. Согласие должно быть достигнуто по каждому условию подписываемого ими документа. Исходя из этого, и изменение любого из условий уже заключенного договора может производиться также по согласию обеих сторон.

При этом, трудовой кодекс в ст. 74 предусмотрел исключения из этого правила и предоставил работодателям право изменять условия договора без согласия сотрудников, включая условия о размере их заработной платы. В качестве оснований названная статья указывает причины, связанные с изменением условий труда, как технологических, так и организационных.

К их числу можно отнести:

• Изменение технологического процесса производства;
• Его структурная реорганизация;
• Иные причины.

Как должно производиться уменьшение зарплаты в одностороннем порядке

Такая процедура включает в себя несколько этапов:

1. Обоснование необходимости снижения установленного размера зарплаты;
2. Разработка документации и ознакомление с ней работников за 2 месяца до вступления в силу новых условий договора;
3. Заключение дополнительного соглашения об изменениях, вносимых в договор.

Конечно же, каждый работник вправе отказаться от продолжения работы на предложенных ему новых условиях.

И в этом случае возможны два пути дальнейшего развития ситуации:

1. Перевод работника с его согласия на другую вакантную должность;
2. Прекращение трудового договора.

Можно ли уменьшать окладную часть?

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на уменьшение окладной части. Как правило, для ее уменьшения работодатели вносят изменения в положение об оплате труда в организации полностью. Также основанием изменения окладной части может являться уменьшение количества обязанностей сотрудника без изменения его трудовой функции. В настоящее время подобные ситуации не являются редкостью, что в свою очередь связано с развитием технологий, автоматизацией многих процессов и перекладывание большой части работы на машины и роботов.

Вправе ли работодатель уменьшать зарплату на испытательном сроке?

Достаточно часто на собеседованиях и при приеме на работу работодатели озвучивают условие о том, что заработная плата, выплачиваемая на испытательном сроке будет ниже той, которая будет выплачиваться в случае его прохождения. Подобные условия даже включаются в текст трудового договора. Формулировки могут быть самыми разными.

Отметим, что подобные действия работодателей являются неправомерными и не должны применяться. Оплата в период испытания должна быть такой же, как и после его прохождения. И работник вправе дополучить остаток суммы, если обратится с соответствующим заявлением к контролирующим органам.

Уменьшение зарплаты по соглашению между сотрудником и руководством

Уменьшение размера зарплаты возможно в любое время, если имеется добровольное согласие обеих сторон. В этом случае не требуется соблюдение каких-либо сложных процедур со стороны работодателя и достаточно заключения между сторонами одного дополнительного соглашения. Как правило, работники соглашаются на такие изменения в связи с изменением по их просьбе или по предложению работодателя их трудовой функции, либо уменьшении трудовой нагрузки.

Снижение зарплаты беременной женщине

Достаточно часто сотрудницы, узнавшие о своей беременности, просят работодателей перевести их на другую работу, которая бы подходила им по состоянию здоровья. Такие просьбы должны быть основаны на медицинском заключении. По закону, работодатели не вправе отказывать им. Согласно ст. 254 ТК РФ, таким сотрудницам должны снижать нормы выработки, нормы обслуживания, либо они должны переводиться на другую работу без тех неблагоприятных факторов, которые могли бы оказать воздействие на их здоровье.

Также беременные женщины вправе перевестись на работу по неполному рабочему времени. Но в таком случае их заработок может быть снижен пропорционально времени их работы.

Вправе ли работодатель снижать зарплату сотрудникам пенсионного возраста?

Сам по себе выход сотрудника на пенсию никак не влияет на размер выплачиваемой ему заработной платы, если он после оформления пенсии принял решение продолжить работну на прежних условиях. Поэтому, любые попытки снизить зарплату работающему пенсионеру со стороны работодателя будут неправомерными и могут быть обжалованы.

Основаниями для снижения зарплаты таким сотрудникам, как и иным сотрудникам являются:

• Добровольное соглашение сторон;
• Преобразование условий труда.

Как действовать сотруднику, если ему снизили зарплату без предупреждения?

Однако, если после прояснения ситуации сотрудник узнает о том, что работодатель неправомерно снизил ему зарплату, следует обратиться в трудовую инспекцию или в  суд за защитой нарушенного права.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Важно знать! В случае необоснованного нарушения работодателем заработной платы сотрудникам, он может быть привлечен к административной ответственности, в соответствии с КоАП РФ.

Заключение