Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб, кирпич разбивает стекло

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб, ее размеры, пределы, способы взыскания и другие условия зафиксированы в ТК РФ. В некоторых случаях закон ограничивает размеры ответственности и запрещает руководству требовать от сотрудников возмещения ущерба, превышающего его среднемесячный заработок. А иногда сотрудники обязаны возмещать убытки в полной мере. В данной статье будет разобрано, в каких случаях руководство может привлекать своих сотрудников к ответственности, а в каких у него это сделать не получится; какие виды ответственности установлены законом; и как действовать сторонам, в случае зарождения спорных ситуаций.

Определение понятия материальной ответственности (ТК РФ статья 238)

В период действия трудовых взаимоотношений работодателю нередко приходится вверять работникам предметы и технику, обладающие достаточно высокой материальной ценностью (например, компьютеры, оргтехника, различное оборудование и т.д.).

Некоторым сотрудникам и вовсе выдаются крупные суммы денег, за сохранность и целевое использование которых он обязан отвечать. В случае утраты, утери, порчи, недостачи такого имущества или денежных средств, руководитель имеет основание требовать с сотрудника возмещения вреда, причиненного ему.

Итак, что же все-таки представляет из себя материальная ответственность? Это ответственность за вред, который сотрудник причинил организации или индивидуальному предпринимателю, у которых работает, и который он обязан возместить в пределах, установленных ТК РФ.

Основание финансовой ответственности сотрудника

Ущерб подлежит возмещению только в том случае, если между сторонами сложились трудовые отношения. В иных случаях, например, когда гражданин выполняет работу по гражданскому договору, положения о такой ответственности не применимы. В этих ситуациях подлежит взысканию имущественный вред в соответствии с положениями гражданского законодательства страны.

Условия привлечения сотрудника к ответственности

Для того, чтобы руководство имело возможность взыскать с сотрудника ущерб, ему нужно будет доказать одновременное наличие следующих факторов:

  1. Подтвержденный факт ущерба. Руководство обязано подтвердить факт прямого ущерба. Документами, служащими таким подтверждением могут быть, к примеру, материалы инвентаризации, акт, подписанный руководителем, об обнаружении ущерба; объяснительная записка сотрудника, и др.
  2. Противоправное поведение сотрудника. При этом, к поведению сотрудника относятся не только его действия, но также и бездействия, в том числе неисполнение своих трудовых обязанностей, в результате чего был причинен ущерб работодателю;
  3. Его доказанная вина. Никто не вправе привлекать сотрудника к ответственности, если не сможет доказать наличие его вины. Вина может проявляться не только умыслом работника, но и его неосторожностью (халатностью);
  4. Причинная связь между поступком сотрудника и ущербом. Этот фактор тоже должен быть очевидным и доказанным со стороны работодателя.

Чем ограничивается ответственность сотрудника?

По общему правилу, сотрудник может нести финансовую ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. При этом, ущерб должен возмещаться не сразу. Размер удержаний из его заработка не может превышать 20%.

Но в некоторых случаях, прямо зафиксированных в ТК РФ, руководство вправе требовать от своих сотрудников возмещения вреда в полной мере.

 

 

К таким случаям относятся, в том числе нанесение вреда:

  • в результате преступления или административного проступка;
  • в алкогольном и ином токсическом состоянии;
  • сотрудником, с которым есть договор о полной финансовой ответственности;
  • и так далее
Важно знать! Договора о полной ответственности можно подписывать не со всеми сотрудниками, а только с теми, должности которых включены в перечни, утвержденные Постановлением Минтруда Росси № 85 от 31.12.2002г. В остальных случаях подобные соглашения никакой юридической силы иметь не будут.

Какие виды финансовой ответственности сотрудника существуют

Как уже было указано выше, материальную ответственность подразделяют на:

  • Полную;
  • Ограниченную.

Есть еще одно деление материальной ответственности. Это деление на:

  • Индивидуальную;
  • Коллективную.
Договор о коллективной ответственности заключается работодателем сразу с несколькими сотрудниками одновременно. Это делается в том случае, когда в силу того, что эти несколько сотрудников выполняют одну и ту же работу совместно, нет возможности определить по чьей именно вине возник ущерб. При возникновении ущерба, он возмещается всеми членами коллектива, если только отдельные его члены не смогут доказать отсутствия своей вины в произошедшем.

 

 

Как взыскать с работника ущерб, причиненный предприятию?

Как правило, ограниченная ответственность возмещается сотрудником путем удержаний работодателем необходимых сумм из заработной платы. При этом, работодатель не вправе удерживать более 20% суммы месячного заработка. Также у работника есть право возместить всю сумму сразу в добровольном порядке.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
При наличии оснований для привлечения сотрудника к полной ответственности, сотрудник также вправе возместить размер причиненного ущерба добровольно. По договоренности между сотрудником и руководством, возможно возмещение ущерба частями. В этом случае, сотрудник должен предоставить своему руководителю письменное обязательство, в котором будут указаны суммы и сроки погашения долга.

В случае отказа сотрудника от возмещения вреда в добровольном порядке, руководству придется требовать его выплаты в принудительном (судебном) порядке.

Важно знать! Работодатель не обязан требовать возмещения сотрудником финансового вреда, и вправе отказаться от его взыскания.

Когда материальный ущерб предприятию с сотрудника взыскать не получится

Законом предусмотрены случаи, когда даже при установлении факта причинения ущерба конкретным сотрудником, привлечь его к материальной ответственности не получится.

К таким случаям относятся:

  1. Форс-мажор (непреодолимые обстоятельства, например, землетрясение, ураган, военные действия и т.д.);
  2. Нормальный риск, который может возникнуть в хозяйственной деятельности;
  3. Крайняя необходимость (причинение вреда с целью устранения опасности, угрожающей работнику или другим лицам, если ее нельзя было устранить другими способами;
  4. Необходимая оборона (когда вред причиняется в результате защиты от нападающего лица);
  5. Необеспечение руководством условий для сохранности имущества.

Вопросы к эксперту.

Вправе ли директор взыскать с меня ущерб, если по моей вине было сломано многофункциональное устройство?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Мне было нужно перенести многофункциональное устройство поближе к своему рабочему месту. Однако, я был неосторожен и уронил его. В результате этого сломан дисплей, крышка МФУ и сам аппарат не включается. Вправе ли директор требовать с меня возмещения убытков?
Наталья
Здравствуйте! В данной ситуации директор может потребовать от Вас выплаты убытков в пределах Вашей среднемесячной зарплаты. При этом, Вам не обязательно возмещать полную стоимость МФУ. Вы можете, в том числе, оплатить его ремонт.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector