Материальная ответственность работника за причиненный ущерб, ее размеры, пределы, способы взыскания и другие условия зафиксированы в ТК РФ. В некоторых случаях закон ограничивает размеры ответственности и запрещает руководству требовать от сотрудников возмещения ущерба, превышающего его среднемесячный заработок. А иногда сотрудники обязаны возмещать убытки в полной мере. В данной статье будет разобрано, в каких случаях руководство может привлекать своих сотрудников к ответственности, а в каких у него это сделать не получится; какие виды ответственности установлены законом; и как действовать сторонам, в случае зарождения спорных ситуаций.
Определение понятия материальной ответственности (ТК РФ статья 238)
В период действия трудовых взаимоотношений работодателю нередко приходится вверять работникам предметы и технику, обладающие достаточно высокой материальной ценностью (например, компьютеры, оргтехника, различное оборудование и т.д.).
Итак, что же все-таки представляет из себя материальная ответственность? Это ответственность за вред, который сотрудник причинил организации или индивидуальному предпринимателю, у которых работает, и который он обязан возместить в пределах, установленных ТК РФ.
Основание финансовой ответственности сотрудника
Ущерб подлежит возмещению только в том случае, если между сторонами сложились трудовые отношения. В иных случаях, например, когда гражданин выполняет работу по гражданскому договору, положения о такой ответственности не применимы. В этих ситуациях подлежит взысканию имущественный вред в соответствии с положениями гражданского законодательства страны.
Условия привлечения сотрудника к ответственности
Для того, чтобы руководство имело возможность взыскать с сотрудника ущерб, ему нужно будет доказать одновременное наличие следующих факторов:
- Подтвержденный факт ущерба. Руководство обязано подтвердить факт прямого ущерба. Документами, служащими таким подтверждением могут быть, к примеру, материалы инвентаризации, акт, подписанный руководителем, об обнаружении ущерба; объяснительная записка сотрудника, и др.
- Противоправное поведение сотрудника. При этом, к поведению сотрудника относятся не только его действия, но также и бездействия, в том числе неисполнение своих трудовых обязанностей, в результате чего был причинен ущерб работодателю;
- Его доказанная вина. Никто не вправе привлекать сотрудника к ответственности, если не сможет доказать наличие его вины. Вина может проявляться не только умыслом работника, но и его неосторожностью (халатностью);
- Причинная связь между поступком сотрудника и ущербом. Этот фактор тоже должен быть очевидным и доказанным со стороны работодателя.
Чем ограничивается ответственность сотрудника?
Но в некоторых случаях, прямо зафиксированных в ТК РФ, руководство вправе требовать от своих сотрудников возмещения вреда в полной мере.
К таким случаям относятся, в том числе нанесение вреда:
- в результате преступления или административного проступка;
- в алкогольном и ином токсическом состоянии;
- сотрудником, с которым есть договор о полной финансовой ответственности;
- и так далее
Какие виды финансовой ответственности сотрудника существуют
Как уже было указано выше, материальную ответственность подразделяют на:
- Полную;
- Ограниченную.
Есть еще одно деление материальной ответственности. Это деление на:
- Индивидуальную;
- Коллективную.
Как взыскать с работника ущерб, причиненный предприятию?
Как правило, ограниченная ответственность возмещается сотрудником путем удержаний работодателем необходимых сумм из заработной платы. При этом, работодатель не вправе удерживать более 20% суммы месячного заработка. Также у работника есть право возместить всю сумму сразу в добровольном порядке.
В случае отказа сотрудника от возмещения вреда в добровольном порядке, руководству придется требовать его выплаты в принудительном (судебном) порядке.
Когда материальный ущерб предприятию с сотрудника взыскать не получится
Законом предусмотрены случаи, когда даже при установлении факта причинения ущерба конкретным сотрудником, привлечь его к материальной ответственности не получится.
К таким случаям относятся:
- Форс-мажор (непреодолимые обстоятельства, например, землетрясение, ураган, военные действия и т.д.);
- Нормальный риск, который может возникнуть в хозяйственной деятельности;
- Крайняя необходимость (причинение вреда с целью устранения опасности, угрожающей работнику или другим лицам, если ее нельзя было устранить другими способами;
- Необходимая оборона (когда вред причиняется в результате защиты от нападающего лица);
- Необеспечение руководством условий для сохранности имущества.
Вопросы к эксперту.
Вправе ли директор взыскать с меня ущерб, если по моей вине было сломано многофункциональное устройство?
Загрузка...
