Что делать, когда Работодатель не хочет оформлять официально?

работодатель не оформляет официально, парень сидит на лавочке и делает работу по ноуту

Если работодатель не оформляет официально, сотруднику следует незамедлительно принять меры. Ведь от этого зависит не только предоставление ему прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ, но и его будущая пенсия.

О том, какие меры следует принять сотруднику, что грозит работодателю за нарушение прав работника, и в каких случаях отказ от оформления организацией отношений с работников трудовым договором является правомерным, расскажем в этой статье.

Когда работодатель должен подписать с сотрудником трудовой договор?

Трудовые правоотношения между работодателем и сотрудником предполагают:

  • Личное выполнение работы сотрудником;
  • Выплату ему зарплаты;
  • Подчинение сотрудника правилам трудового распорядка;
  • Выполнение работы по определенной должности.
При наличии этих условий, работодатель обязан подписать с сотрудником трудовой договор. В остальных же случаях, в частности, при привлечении сотрудника к разовым работам, отказ в заключении с ним трудового договора является правомерным. В таких случаях должен заключаться гражданский договор.

По каким причинам работодатель не оформляет официально на работу?

На сегодняшний день в нашей стране трудится огромное количество сотрудников без наличия трудового договора.

Работодатели могут избегать официального оформления по многим причинам, включая:

  1. Нежелание платить большие «зарплатные» налоги и взносы;
  2. Нежелание предоставлять своим сотрудникам отпуска, больничные, декрет, выплачивать компенсацию при сокращении и т.д.;
  3. Возможность уволить сотрудника в любое время без объяснения причин и выплаты заработной платы;
  4. Иные причины.

На первый взгляд может показаться, что не оформление сотрудника для работодателя – это только плюсы. Однако, это не так.

И существует в том числе и множество негативных моментов:

  1. Привлечение работодателя к ответственности контролирующими органами;
  2. Судебные споры с сотрудниками (об установлении факта трудовых отношений);
  3. Штрафы от налоговой инспекции, связанные с неуплатой «зарплатных» налогов в госбюджет;
  4. Невозможность взыскать с сотрудника материальный вред, причиненный в результате выполнения им трудовой деятельности;
  5. Невозможность привлечения сотрудника к дисциплинарной и иной ответственности;
  6. Сотрудник, отношения с которым не были оформлены, может не выйти на работу без предупреждения и так далее.

Какие негативные последствия для работника имеет отсутствие трудового договора с работодателем?

Для работника отсутствие трудового договора или его замена договором ГПХ грозит лишением возможности использовать права, предусмотренные ТК РФ, в том числе:

  • Право на своевременную в полном размере выплату зарплаты;
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Право на оплату больничного;
  • Право на декретный отпуск и пр.

Также, неуплата взносов за сотрудника в ПФР, влияет на его будущую пенсию.

Не желая оформлять сотрудника официально, работодатели могут идти по разным сценариям: от заключения с ними договоров гражданско-правового характера и до полного отказа от подписания каких-либо документов.

 

 

Как узнать, оформил ли работодатель сотрудника официально?

ТК РФ обязывает работодателя оформить с сотрудником трудовые отношения до того, как он официально приступит к работе.

Об официальном оформлении сотрудника свидетельствуют:

  1. Требование работодателя о предоставлении сотрудником документов, в том числе паспорта, СНИЛС, трудовой книжки, и пр.;
  2. Заключение с ним трудового договора;
  3. Внесение записи в трудовую книжку или оформление новой;
  4. Оформление личной карточки;
  5. Ознакомление под роспись с правилами трудового распорядка и другими локальными актами;
  6. Формирование личного дела.

Если работодатель не совершает этих действий, сотруднику следует поднять вопрос об официальном трудоустройстве.

 

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Совет эксперта! Иногда, работодатели создают видимость официального оформления, заключая с ним трудовой договор. Но при этом, никаких отчислений из его заработка в ПФР не производят. Исходя из этого, рекомендую время от времени запрашивать в ПФР выписку по лицевому счету и проверять наличие отчисления со стороны работодателя.

Что делать, если работодатель официально не трудоустроил?

В первую очередь следует составить письменное заявление и обратиться к работодателю. Такое заявление имеет важное значение на случай, если сотруднику в дальнейшем придется подтверждать факт своей работы в судебном порядке.

В заявлении сотруднику следует указать:

  • Название организации – работодателя, ее ОГРН, ИНН, должность, Ф.И.О. руководителя; если работодателем является ИП, необходимо указать его Ф.И.О., ОГРНИП, ИНН;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника.

В тексте документа сотрудник в обязательном порядке должен указать с какого числа он приступил к работе и какие трудовые обязанности выполняет. Также следует отметить, что работодатель не оформил с ним трудовые взаимоотношения и потребовать сделать это незамедлительно.

Заявление должно быть подписано работником, и содержать дату его оформления. В обязательном порядке заявление нужно отдать под роспись самому работодателю или иному уполномоченному сотруднику.

Если руководство проигнорирует заявление или не выполнит требования сотрудника, то сотрудник вправе по своему выбору:

  • Прекратить работу у данного работодателя, потребовав назад предоставленные ему документы, и выплату зарплаты за отработанное время;
  • Добиться принудительного оформления на работу через контролирующие органы или суд.

 

 

Куда жаловаться на противоправные действия работодателя?

Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру или инспекцию по труду. Также работник может пожаловаться в обе инстанции одновременно. Заявления в Роструд и Прокуратуру составляются по одному и тому же принципу.

В них должна содержаться информация:

  1. О заявителе —  работнике (его Ф.И.О., телефон, электронная почта и почтовый адрес);
  2. О работе (где, с какого времени и по какой должности осуществляет трудовую функцию);
  3. О нарушении ТК РФ со стороны работодателя (в чем конкретно выражается);
  4. Чем подтверждаются изложенные обстоятельства;
  5. Требование к контролирующему органу провести проверку и дать работодателю предписание об устранении нарушений;

Заявление подписывается работником. Направить его можно через интернет, по почте или передать непосредственно в контролирующий орган.

Что делать, если работодатель официально не трудоустроил и не платит зарплату?

В этом случае, сотруднику лучше обратиться в суд, и потребовать не только официального трудоустройства и выплаты всех полагающихся сумм, но и уплаты денежной компенсации за просрочку выдачи зарплаты, и возмещения морального вреда.

Иск составляется по правилам, установлены ст. 131 и 132 ГПК РФ, и подается в районный суд по месту нахождения работодателя.

Такое заявление должно содержать:

  • Сведения о суде и сторонах судебного разбирательства;
  • Обстоятельства дела, а также информацию о том, в чем именно выражается противоправность поведения работодателя;
  • Подтверждение описанных обстоятельств и информации;
  • Требование к суду;
  • Список прилагаемых документов;
  • Подпись работника или его представителя;
  • Дата.
К иску прилагаются письменные доказательства, подтверждающие сведения, изложенные в нем. Также работник вправе ходатайствовать о приобщении к делу иных доказательств, в том числе, показаний свидетелей, аудио- и видеоматериалов, фотографий.

Какой штраф грозит работодателю за то, что не оформил сотрудника?

За то, что работодатель не оформил сотрудника, он будет нести ответственность, предусмотренную законом, в том числе:

  1. За не оформление сотрудника по ТК РФ, должностным лицам грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей, ИП – от 5 до 10 тысяч рублей, организациям – от 50 до 100 тысяч рублей. Повторное совершение данного правонарушения влечет за собой еще более жестокую ответственность: для должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для ИП – штраф от 30 до 40 тысяч рублей, для организаций – от 100 до 200 тысяч рублей;
  2. За неуплату полагающихся налогов и взносов работодателям грозит штраф в размере 20% от суммы недоимки, и пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Крупный размер недоимки может привести к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в этом.

Таким образом, несмотря на мнимые достоинства не заключения с сотрудниками трудовых договоров, негативные последствия от этого могут оказаться очень значительными.

Негативные последствия грозят и самим сотрудникам. Поэтому, оставлять все как есть, не стоит, и нужно как можно раньше, либо переходить на законную форму сотрудничества, либо и вовсе прекратить его.

Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.

Работодатель не оформляет официально уже месяц.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Работаю в организации уже месяц. До настоящего времени работодатель не оформил меня официально. Когда я обратилась к нему с вопросом, он заявил, что оформит меня после окончания испытательного срока. Правомерны ли действия работодателя? (Ирина, г. Ростов-на-Дону)
Наталья
Уважаемая Ирина! Действия работодателя противозаконны. Трудовой договор заключается с сотрудником в том числе и в период испытательного срока, информация о продолжительности которого также включается в договор. Таким образом, Вы вправе требовать оформить Вас с момента, когда Вы приступили к работе, если работодатель не сделает этого, его действия могут быть обжалованы в суде.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector