Взыскание с работника материального ущерба в судебном порядке.

Взыскание материального ущерба с работника, люди подают заявление девушке и возмущаются

Взыскание материального ущерба с работника может производиться как в судебном, так и во внесудебном порядке. Все зависит от того, кем из работников и при каких условиях был нанесен ущерб. В данной статье будет раскрыт вопрос о том, в каких случаях взыскание должно производиться в судебном порядке, а в каких для привлечения сотрудника к ответственности достаточно распоряжения работодателя. Также в статье будет дан полный алгоритм действий работодателя по судебному взысканию материального ущерба с сотрудника.

Выплата ущерба по распоряжению работодателя.

Материальный вред имуществу работодателя или имуществу иных лиц, за сохранность которых работодатель несет ответственность, может быть причинен любым сотрудником. И если он не подписывал соглашение о полной материальной ответственности, то взыскать с него ущерб можно только в пределах его средней зарплаты.

Важно знать! ТК РФ позволят руководителям организаций и ИП конкретизировать в трудовом договоре финансовую ответственность сотрудника. При этом, законом допускается только ее снижение, но не увеличение.

При привлечении сотрудника к ограниченной ответственности, как правило, не требуется обращения в суд, а для взыскания денег достаточно распоряжения самого работодателя.

При этом, привлечь работника к ответственности можно только в том случае, если имеют место одновременно четыре условия:

  1. Наличие действительного (реального) ущерба;
  2. Поведение (действие или бездействие) сотрудника, противоречащее требованиям, установленным в нормативных правовых актах, а также приказам и распоряжениям работодателя;
  3. Вина сотрудника;
  4. Связь между поведением сотрудника и ущербом.

Материальный ущерб взыскивается с работника путем удержаний из его заработка сумм, не превышающих 20% в месяц.

Важно знать! К финансовой ответственности могут привлекаться только работники, которые на момент причинения работодателю ущерба состояли с ним в трудовых отношениях.

Приказ на взыскание материального ущерба с работника. Образец.

При причинении сотрудником ущерба руководитель должен составить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Законом не предусмотрено обязательной формы такого приказа, поэтому составить его можно в произвольной форме.

При этом, в приказ необходимо включить:

  • Название, ОГРН, ИНН организации – работодателя, либо Ф.И.О., ОГРНИП, ИНН работодателя индивидуального предпринимателя;
  • Дата составления документа и его номер;
  • Название документа;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, привлекаемого к ответственности;
  • Обстоятельства привлечения сотрудника к ответственности;
  • Размер ущерба, подлежащего выплате и порядок его возмещения;
  • Назначение лица, ответственного за произведение удержаний сумм ущерба из заработка сотрудника;
  • Подписи руководителя, главного бухгалтера, а также самого сотрудника, ознакомленного с приказом, с расшифровками.

 

 

Когда взыскание должно производиться через суд?

В некоторых случаях взыскание ущерба может быть произведено только через суд. К таким случаям относятся:

  1. Превышение размера ущерба среднемесячного заработка сотрудника;
  2. Пропуск работодателем сроков для издания распоряжения о привлечении сотрудника к ответственности во внесудебном порядке;
  3. Необходимость взыскать вред с уволенного сотрудника;
  4. Нежелание сотрудника возмещать ущерб в добровольном порядке;
  5. Отказ сотрудника возместить ущерб после дачи им обязательства о его добровольной выплате;
  6. Отказ сотрудника возместить понесенные организацией затраты на его учебу, в том числе при досрочном увольнении;
  7. Предъявление работодателем регрессного иска о возмещении сотрудником вреда, причиненного имуществу иных лиц.

Взыскания ущерба в судебном порядке.

Иски о взыскании с сотрудников ущерба должны подаваться работодателями в районные суды по месту жительства работников. Составляется исковое заявление согласно требованиям, установленным ГПК РФ.

Они должны включать следующие сведения:

  • Название суда, в который оно подается;
  • Сведения о сторонах (работодателе (истце) и работнике (ответчике));
  • Название документа и дата его составления;
  • Обстоятельства дела, а также подтверждение этих обстоятельств;
  • Требования к суду;
  • Подпись заявителя.

Обязанность по доказыванию факта и размера причинения ущерба, а также вины сотрудника лежит на работодателе.

К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. При обращении в суд работодатель обязан оплатить государственную пошлину, рассчитанную в соответствии с нормами НК РФ, и приложить оригинал платежного поручения к своему исковому заявлению. Также к иску требуется приложить документы, подтверждающие направление или передачу его копии ответчику.

Внимание! Взыскание с сотрудника материального ущерба возможно независимо от того, привлечен ли он к  уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.

Рассмотрение дела в суде производится при участии обеих сторон. О назначении времени проведения судебного разбирательства работодатель и работник извещаются заблаговременно. Стороны вправе высказывать на судебном заседании свои доводы, заявлять ходатайства, а также реализовывать иные права, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством РФ.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Для информации! Каждая из сторон вправе направить на судебное заседание своего представителя. Доверенность на представителя от организации заверяется ее руководителем и, при наличии, круглой печатью. Доверенность от физического лица заверяется нотариально, или иными способами, предусмотренными ГПК РФ. В качестве представителей в суде вправе выступать только граждане, имеющие документы, подтверждающие высшее юридическое образование (диплом).

Сроки исковой давности.

Законом могут определяться сроки, в течение которых лицо (как физическое, так и юридическое), которому был причинен ущерб, может подать заявление в суд. По истечение установленных сроков, пострадавшее лицо теряет право на разрешение спора в судебном порядке. Такие сроки называются сроками исковой давности.

Взыскать с сотрудника финансовый ущерб через суд можно не позднее одного года со дня, когда такой ущерб был обнаружен.

Законом предусмотрена возможность восстановления судом сроков исковой давности, если их пропуск произошел по уважительным причинам, например, вследствие непреодолимой силы.

 

 

Взыскание материального ущерба с уволенного работника.

На практике нередко случаются ситуации, когда ущерб, причиненный сотрудником организации или ИП, обнаруживается при его увольнении, либо спустя какое-то время после расторжения с ним договора.

Трудовое законодательство позволяет привлекать таких сотрудников к материальной ответственности, с учетом следующих условий:

  1. Если с сотрудником не было подписано соглашение о полной ответственности, возмещать ущерб он должен в пределах своей среднемесячной зарплаты;
  2. Уволенный сотрудник вправе выплатить ущерб в добровольном порядке;
  3. В случае, если сотрудник не выплатил долг добровольно, работодатель вправе взыскать его через суд.

При каких обстоятельствах взыскать материальный ущерб не получится?

Трудовой кодекс установил ряд обстоятельств, при которых работодателю не удастся привлечь сотрудника к возмещению причиненного ему финансового ущерба.

К таким обстоятельствам относятся:

  1. Непреодолимые и чрезвычайные обстоятельства, в том числе катастрофы, ураганы, землетрясения и так далее;
  2. Принятие сотрудником всех доступных мер для предотвращения ущерба, которые оказались безрезультатными;
  3. Причинение материального ущерба с целью устранения опасности, угрожающей сотруднику или иным лицам, если такая опасность не могла быть устранена другими способами;
  4. Причинение материального ущерба при защите личности обороняющегося сотрудника или других лиц, от посягательства, сопряженного с насилием;
  5. Необеспечение руководством условий, необходимых для хранения имущества, доверенного сотруднику.

Судебная практика.

Российские суды удовлетворяют требования работодателей о возмещении сотрудниками материального ущерба, если им удается подтвердить надлежащими доказательствами факт причинения и размер ущерба, и вину сотрудника. Пример: Решение Кантемировского районного суда от 30.08.2019г. по Делу № 2-332/2019.

В случае же недоказанности указанных фактов, суды отказывают работодателям в удовлетворении их требований о возмещении сотрудниками материального ущерба. Пример: Решение Самарского районного суда г. Самары от 29.08.2019г. по Делу № 2-1190/2019.

Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.

Можно ли взыскать с работника затраты, по переклейке этикеток по его вине?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Мы – производственное предприятие. В связи с ошибкой одного из сотрудников производства большая партия выпускаемой нами продукции оказалась с неправильными этикетками. Соглашение о полной ответственности с этим сотрудником не было подписано. Можно ли привлечь его к ответственности и потребовать возмещения затрат на покупку этикеток взамен испорченных?
Наталья
Здравствуйте! Да, это возможно. Однако, сумма взыскиваемого ущерба не должна превышать размера среднемесячного заработка сотрудника.

 

Можно ли взыскать с сотрудника материальный ущерб после увольнения?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Сотрудником был причинен материальный ущерб организации на сумму 40000 рублей. С суммой причиненного ущерба он согласился и частично уплатил ее в добровольном порядке, после чего подал заявление на увольнение. Можно ли будет взыскать с него остаток долга после увольнения?
Наталья
Здравствуйте! Да, Вы сможете взыскать с сотрудника причиненный организации материальный ущерб после расторжения с ним трудового договора. Если сотрудник не возместит его в добровольном порядке, Вы сможете обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту его жительства, однако сделать это нужно не позднее года с даты, когда Вы узнали о нарушении.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector