Взыскание материального ущерба с работника может производиться как в судебном, так и во внесудебном порядке. Все зависит от того, кем из работников и при каких условиях был нанесен ущерб. В данной статье будет раскрыт вопрос о том, в каких случаях взыскание должно производиться в судебном порядке, а в каких для привлечения сотрудника к ответственности достаточно распоряжения работодателя. Также в статье будет дан полный алгоритм действий работодателя по судебному взысканию материального ущерба с сотрудника.
Выплата ущерба по распоряжению работодателя.
Материальный вред имуществу работодателя или имуществу иных лиц, за сохранность которых работодатель несет ответственность, может быть причинен любым сотрудником. И если он не подписывал соглашение о полной материальной ответственности, то взыскать с него ущерб можно только в пределах его средней зарплаты.
При привлечении сотрудника к ограниченной ответственности, как правило, не требуется обращения в суд, а для взыскания денег достаточно распоряжения самого работодателя.
При этом, привлечь работника к ответственности можно только в том случае, если имеют место одновременно четыре условия:
- Наличие действительного (реального) ущерба;
- Поведение (действие или бездействие) сотрудника, противоречащее требованиям, установленным в нормативных правовых актах, а также приказам и распоряжениям работодателя;
- Вина сотрудника;
- Связь между поведением сотрудника и ущербом.
Материальный ущерб взыскивается с работника путем удержаний из его заработка сумм, не превышающих 20% в месяц.
Приказ на взыскание материального ущерба с работника. Образец.
При причинении сотрудником ущерба руководитель должен составить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Законом не предусмотрено обязательной формы такого приказа, поэтому составить его можно в произвольной форме.
При этом, в приказ необходимо включить:
- Название, ОГРН, ИНН организации – работодателя, либо Ф.И.О., ОГРНИП, ИНН работодателя индивидуального предпринимателя;
- Дата составления документа и его номер;
- Название документа;
- Ф.И.О. и должность сотрудника, привлекаемого к ответственности;
- Обстоятельства привлечения сотрудника к ответственности;
- Размер ущерба, подлежащего выплате и порядок его возмещения;
- Назначение лица, ответственного за произведение удержаний сумм ущерба из заработка сотрудника;
- Подписи руководителя, главного бухгалтера, а также самого сотрудника, ознакомленного с приказом, с расшифровками.
Когда взыскание должно производиться через суд?
В некоторых случаях взыскание ущерба может быть произведено только через суд. К таким случаям относятся:
- Превышение размера ущерба среднемесячного заработка сотрудника;
- Пропуск работодателем сроков для издания распоряжения о привлечении сотрудника к ответственности во внесудебном порядке;
- Необходимость взыскать вред с уволенного сотрудника;
- Нежелание сотрудника возмещать ущерб в добровольном порядке;
- Отказ сотрудника возместить ущерб после дачи им обязательства о его добровольной выплате;
- Отказ сотрудника возместить понесенные организацией затраты на его учебу, в том числе при досрочном увольнении;
- Предъявление работодателем регрессного иска о возмещении сотрудником вреда, причиненного имуществу иных лиц.
Взыскания ущерба в судебном порядке.
Они должны включать следующие сведения:
- Название суда, в который оно подается;
- Сведения о сторонах (работодателе (истце) и работнике (ответчике));
- Название документа и дата его составления;
- Обстоятельства дела, а также подтверждение этих обстоятельств;
- Требования к суду;
- Подпись заявителя.
Обязанность по доказыванию факта и размера причинения ущерба, а также вины сотрудника лежит на работодателе.
К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. При обращении в суд работодатель обязан оплатить государственную пошлину, рассчитанную в соответствии с нормами НК РФ, и приложить оригинал платежного поручения к своему исковому заявлению. Также к иску требуется приложить документы, подтверждающие направление или передачу его копии ответчику.
Рассмотрение дела в суде производится при участии обеих сторон. О назначении времени проведения судебного разбирательства работодатель и работник извещаются заблаговременно. Стороны вправе высказывать на судебном заседании свои доводы, заявлять ходатайства, а также реализовывать иные права, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством РФ.
Сроки исковой давности.
Законом могут определяться сроки, в течение которых лицо (как физическое, так и юридическое), которому был причинен ущерб, может подать заявление в суд. По истечение установленных сроков, пострадавшее лицо теряет право на разрешение спора в судебном порядке. Такие сроки называются сроками исковой давности.
Законом предусмотрена возможность восстановления судом сроков исковой давности, если их пропуск произошел по уважительным причинам, например, вследствие непреодолимой силы.
Взыскание материального ущерба с уволенного работника.
На практике нередко случаются ситуации, когда ущерб, причиненный сотрудником организации или ИП, обнаруживается при его увольнении, либо спустя какое-то время после расторжения с ним договора.
Трудовое законодательство позволяет привлекать таких сотрудников к материальной ответственности, с учетом следующих условий:
- Если с сотрудником не было подписано соглашение о полной ответственности, возмещать ущерб он должен в пределах своей среднемесячной зарплаты;
- Уволенный сотрудник вправе выплатить ущерб в добровольном порядке;
- В случае, если сотрудник не выплатил долг добровольно, работодатель вправе взыскать его через суд.
При каких обстоятельствах взыскать материальный ущерб не получится?
К таким обстоятельствам относятся:
- Непреодолимые и чрезвычайные обстоятельства, в том числе катастрофы, ураганы, землетрясения и так далее;
- Принятие сотрудником всех доступных мер для предотвращения ущерба, которые оказались безрезультатными;
- Причинение материального ущерба с целью устранения опасности, угрожающей сотруднику или иным лицам, если такая опасность не могла быть устранена другими способами;
- Причинение материального ущерба при защите личности обороняющегося сотрудника или других лиц, от посягательства, сопряженного с насилием;
- Необеспечение руководством условий, необходимых для хранения имущества, доверенного сотруднику.
Судебная практика.
Российские суды удовлетворяют требования работодателей о возмещении сотрудниками материального ущерба, если им удается подтвердить надлежащими доказательствами факт причинения и размер ущерба, и вину сотрудника. Пример: Решение Кантемировского районного суда от 30.08.2019г. по Делу № 2-332/2019.
Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.
Можно ли взыскать с работника затраты, по переклейке этикеток по его вине?
Можно ли взыскать с сотрудника материальный ущерб после увольнения?
Загрузка...
