Какие основные причины и основания отстранения от работы?

Основания отстранение от работы, начальник показывает пальцем

Основания отстранение от работы предусмотрены ТК РФ и иными законами. Запрещено отстранять сотрудников от работы по причинам, не установленным на законодательном уровне. Подобные действия работодателя будут являться противоправными и могут повлечь за собой ряд негативных последствий для него, в том числе обязательство по возмещению материального вреда работнику.

В данной статье поговорим о том, на каких основаниях (по каким причинам) сотрудника могут не допустить к работе, в каком порядке должно производиться отстранение от работы, и что делать, если работодатель не допустил к работе по причинам, не установленным ТК РФ.

Основания (причины) не допуска сотрудника к работе.

Сотруднику запрещено приступать к работе, если он:

  1. Находится в нетрезвом состоянии;
  2. Не прошел учебу и не сдал зачет по охране труда;
  3. Не прошел обязательный медосмотр в случаях, установленных законом;
  4. Имеет противопоказания по здоровью для выполнения своей трудовой функции, что подтверждено справкой от врача;
  5. Не имеет (в связи с приостановлением действия до 2-х месяцев) водительского удостоверения, права на оружие, лицензии и другого специального права, требуемого ему для выполнения работы.
ТК РФ и другие законы могут устанавливать иные основания для отстранения сотрудника от работы. Не допуск работодателем сотрудников к выполнению их трудовых обязанностей, по основаниям, не указанным в нормативно-правовых актах, запрещен.

Порядок отстранения.

Отстранение от работы – это временная мера, за которой не следует прекращение трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем. При этом, сотрудник не может приступить к работе до прекращения обстоятельств, ставших причиной (основанием) для его не допуска к выполнению трудовых обязательств.

Необоснованное отстранение сотрудника от работы недопустимо. Любое основание должно иметь соответствующее подтверждение. Так, например, нахождение сотрудника в нетрезвом состоянии может быть подтверждено медицинским заключением или иными доказательствами.

 

 

Отстранение работника от работы и порядок действий работодателя.

Если непосредственному руководителю или иному сотруднику стало известно об обстоятельствах, препятствующих выполнению сотрудником своей трудовой функции, он должен донести соответствующую информацию до руководителя организации. С этой целью составляется служебная записка или докладная. На основании этого, работодатель проводит проверку сведений, указанных в ней и оформляет документы об отстранении сотрудника от выполнения его трудовой функции.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
На время отстранения от работы за работником не сохраняется заработок. А временной интервал, в течение которого он был лишен возможности трудиться не включается в его стаж.

Виды и правила оформления документов по отстранению сотрудника от работы.

Основными документами, с помощью которых происходит  отстранение сотрудника от работы, являются:

  • Акт;
  • Приказ.
В первую очередь работодатель на основании предоставленных ему служебных записок, и проведенной проверки изложенных в ней фактов, составляет акт, в котором указываются причины отстранения сотрудника от работы.

Далее, на основании этого акта, оформляется приказ, в котором должны содержаться следующие сведения и информация:

  • Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  • Номер документа, дата его составления;
  • Должность и Ф.И.О. сотрудника;
  • Период отстранения;
  • Причина отстранения;
  • Основание;
  • Должность и Ф.И.О. лица, подписавшего акт.

Сотрудник, в отношении которого был оформлен приказ, должен быть ознакомлен с ним под роспись. Если он отказывается сделать это, работодатель должен сделать отметку об этом на самом приказе или составить отдельный акт об отказе сотрудника подписать приказ.

Важно знать!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Издание актов и приказов, не подкрепленных никакими подтверждающими документами, недопустимо. Любая проверка со стороны контролирующих органов выявит нарушения и привлечет работодателя к ответственности за необоснованное лишение возможности сотрудника трудиться.

Правила применения последствия незаконного отстранения.

Сотрудник, столкнувшийся с незаконным или необоснованным отстранением его от работы, вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в инспекцию по труду.

Также у такого сотрудника есть право на обращение в суд.

Если будет доказано, что работодатель лишил сотрудника возможности трудиться, не имея на то законных оснований, он должен быть привлечен к материальной ответственности в виде выплаты сотруднику заработка, не полученного в результате противоправных действий со стороны работодателя.

 

 

Таким образом, работодателям следует строго соблюдать действующее законодательство, регулирующее отстранение сотрудника от выполнения им трудовых обязательств. В иных случаях, помимо ответственности, предусмотренной КоАП РФ, ему придется возместить весь неполученный работником заработок, а если дело будет рассматриваться в суде, то также возместить все судебные расходы сотрудника, и компенсировать ему моральный вред.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Отстранение от работы по состоянию здоровья.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я являюсь владельцем небольшой пекарни. Одна из сотрудниц, которая отпускает хлебобулочные изделия покупателям, появилась на работе с признаками ОРВИ. Порекомендовал ей пойти домой, полечиться, но она отказалась, сославшись на то, что больничный лист оплачивается в меньшей сумме, чем зарплата, а ей нужны деньги. Можно ли отстранить эту сотрудницу от работы принудительно?
Наталья
Здравствуйте! Да, Вы вправе отстранить такую сотрудницу от выполняемой ею работы, сославшись на ФЗ от 30.03.1999г. №52-ФЗ, так как она является носителем инфекционного заболевания и может стать его распространителем. При этом, такое заболевание должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Можно ли отстранить от работы водителя, если его права временно не действуют?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! У нас работает в организации водитель, которому в связи с долгами по алиментам приостановили действие водительского удостоверения. Будет ли законным его отстранение от работы без сохранения заработка, если мы не можем предложить ему другую должность?
Наталья
Здравствуйте! Да, Вы можете сделать это. Однако отстранение работы на данном основании не должно превышать 2 месяца. Если права сотрудника не восстановят за этот срок, его придется уволить.

Можно ли по ТК РФ отстранить от работы иностранца за недоверие?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! В качестве бухгалтера у нас на предприятии работает иностранный гражданин. В денежных средствах, которые были ему вверены образовалась недостача, причину которой пока установить не удалось. Имеем ли мы право отстранить его от работы на время выяснения всех обстоятельств дела?
Наталья
Здравствуйте! Что касается отстранения от работы иностранных сотрудников в целом, ТК РФ не содержит на этот счет запретов. Что же касается утраты доверия, то отстранить по этому основанию сотрудника нельзя. Сотрудник может быть уволен в связи с утратой доверия, но только в том случае, если его вина будет доказана.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector