К сожалению, случаи, когда работодатель задерживает зарплату, не являются редкостью в наши дни. Сложная финансовая ситуация в стране отражается и на частном бизнесе россиян. Положительной стороной вопроса является то, что закон при возникновении подобных проблем всегда стоит на стороне работников и предоставляет им как право на самозащиту, так и право на привлечение работодателя к ответственности. О том, что делать, если столкнулся с нарушением сроков оплаты труда будет рассказано в данной статье.
Какое время работодатель может задерживать зарплату
Иногда, задержки бывают несущественными, в пределах нескольких дней, и работники закрывают глаза на этот факт, зная, что задержка носит временный характер. Но, бывают случаи, когда просрочки по выплатам выходят за все рамки разумного, и могут превышать несколько месяцев. Очень часто, этому бывают подвержены рабочие, выполняющие строительные работы, а также рабочие, чья работа носит сезонный характер.
На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату
По закону, работодатель не имеет право нарушать сроки выплаты зарплаты. И просрочка даже в 1 день является нарушением, за которым может последовать его ответственность.
Но это примерные сроки. А точные сроки каждый работодатель обязан закрепить в правилах трудового распорядка или в ином локальном акте.
Что можно сделать при задержке зарплаты на 1-3 дня?
Как правило, работники не предпринимают никаких мер при такой несущественной задержке, как задержка в 1-3 дня. Но есть работники, для которых даже такая задержка является проблематичной. Это работники, которые к определенной дате обязаны выплачивать ипотечные или иные кредитные платежи, платить за наем помещения и т.д.
Просрочка в 1-2 недели и свыше
Закон позволяет при просрочке зарплаты свыше 15 дней приостановить работу.
Что важно знать работнику, принявшему решение применить такой способ самозащиты:
- Применение такой меры возможно только после письменного предупреждения руководителя;
- В течение всего периода приостановки сотрудник вправе не ходить на работу;
- Весь период приостановки должен быть оплачен работодателем по средней зарплате сотрудника;
- Сотрудник обязан приступить к работе получив сообщение от руководства о готовности погасить образовавшуюся перед ним задолженность по зарплате.
Данное заявление должно содержать:
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- Сообщение о приостановлении работы;
- Дату, с которой сотрудник приостанавливает работу;
- Причину (задержка зарплаты на срок свыше 15 дней);
- Информацию о том, будет ли сотрудник отсутствовать на своем рабочем месте.
Сотрудник должен собственноручно подписать заявление, поставить дату и передать его под роспись руководителю, либо отправить по почте.
Задержка на 2-3 месяца и свыше
Такая задержка как правило, приводит к обращению сотрудниками за защитой в соответствующие государственные органы, а также к предъявлению к работодателю требования о выплате денежной компенсации.
Размер компенсации может быть установлен в большем размере коллективным или трудовым договором, заключенным между работодателем и сотрудником, либо иным локальным актом.
Куда обращаться в случае задержки зарплаты?
Столкнувшись с нарушением сроков оплаты за труд, работник должен в первую очередь обратиться к своему работодателю, уточнить по какой причине задерживается зарплата. Обращаться сразу в контролирующие органы не стоит, так как задержка может быть разовой.
Если переговоры с работодателем не привели к желаемым результатам, а просрочка превысила разумные сроки, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд.
Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию?
Жалоба в трудовую инспекцию должна быть составлена в письменной форме. Она в обязательном порядке должна содержать сведения о заявителе (его Ф.И.О., место работы, должность, адрес и телефон). Анонимные жалобы трудовой инспекцией не рассматриваются.
Также жалоба должна содержать следующие сведения:
- В чем именно выразилось нарушение прав работника (задержка зарплаты);
- С какого числа руководство не платит зарплату;
- Является ли такая просрочка совершенной впервые, или на предприятии часто происходят подобные нарушения;
- Требования к трудовой инспекции со стороны сотрудника;
- Дата, подпись.
Как по закону составить и подать исковое заявление?
Заявление должно включать в себя следующие сведения и информацию:
- Сведения о работнике (истце);
- Сведения о работодателе (ответчике);
- В чем проявилось нарушение прав работника;
- Какие факты подтверждают нарушения со стороны работодателя;
- Требования сотрудника.
Иск подписывается либо самим сотрудником, либо его представителем по доверенности.
К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие сведения, изложенные в нем.
Работодатель просрочил выплату зарплаты. Что делать: не выходить на работу?
Или обратиться в госорганы? Или выставить требование об уплате компенсации?
Нередко применение законных способов воздействия на работодателя приводят к невозможности дальнейшего продолжения совместной работы, потере работником своего рабочего места и необходимости поиска новой работы.
Загрузка...
