Что делать если работодатель задерживает зарплату

работодатель задерживает зарплату, девушка в очках закрывает лицо веером из денег

К сожалению, случаи, когда работодатель задерживает зарплату, не являются редкостью в наши дни. Сложная финансовая ситуация в стране отражается и на частном бизнесе россиян. Положительной стороной вопроса является то, что закон при возникновении подобных проблем всегда стоит на стороне работников и предоставляет им как право на самозащиту, так и право на привлечение работодателя к ответственности. О том, что делать, если столкнулся с нарушением сроков оплаты труда будет рассказано в данной статье.

Какое время работодатель может задерживать зарплату

Иногда, задержки бывают несущественными, в пределах нескольких дней, и работники закрывают глаза на этот факт, зная, что задержка носит временный характер. Но, бывают случаи, когда просрочки по выплатам выходят за все рамки разумного, и могут превышать несколько месяцев. Очень часто, этому бывают подвержены рабочие, выполняющие строительные работы, а также рабочие, чья работа носит сезонный характер.

На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

По закону, работодатель не имеет право нарушать сроки выплаты зарплаты. И просрочка даже в 1 день является нарушением, за которым может последовать его ответственность.

Каждый сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы. При этом, плата за труд должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Как правило, аванс выплачивается в 20-х числах текущего месяца, а зарплата – до 10 числа следующего.

Но это примерные сроки. А точные сроки каждый работодатель обязан закрепить в правилах трудового распорядка или в ином локальном акте.

Что можно сделать при задержке зарплаты на 1-3 дня?

Как правило, работники не предпринимают никаких мер при такой несущественной задержке, как задержка в 1-3 дня. Но есть работники, для которых даже такая задержка является проблематичной. Это работники, которые к определенной дате обязаны выплачивать ипотечные или иные кредитные платежи, платить за наем помещения и т.д.

Таким работникам стоит в письменной форме обратиться к руководителю с просьбой выплачивать им заработную плату своевременно, приложив к заявлению копию документа, подтверждающего обязанность работника совершать платежи в определенные даты.

 

 

Просрочка в 1-2 недели и свыше

Закон позволяет при просрочке зарплаты свыше 15 дней приостановить работу.

Что важно знать работнику, принявшему решение применить такой способ самозащиты:

  1. Применение такой меры возможно только после письменного предупреждения руководителя;
  2. В течение всего периода приостановки сотрудник вправе не ходить на работу;
  3. Весь период приостановки должен быть оплачен работодателем по средней зарплате сотрудника;
  4. Сотрудник обязан приступить к работе получив сообщение от руководства о готовности погасить образовавшуюся перед ним задолженность по зарплате.
Нужно знать!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Заявление о приостановлении работы составляется и подается на имя руководителя организации или на имя индивидуального предпринимателя.

Данное заявление должно содержать:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • Сообщение о приостановлении работы;
  • Дату, с которой сотрудник приостанавливает работу;
  • Причину (задержка зарплаты на срок свыше 15 дней);
  • Информацию о том, будет ли сотрудник отсутствовать на своем рабочем месте.

Сотрудник должен собственноручно подписать заявление, поставить дату и передать его под роспись руководителю, либо отправить по почте.

Задержка на 2-3 месяца и свыше

Такая задержка как правило, приводит к обращению сотрудниками за защитой в соответствующие государственные органы, а также к предъявлению к работодателю требования о выплате денежной компенсации.

Размер такой компенсации устанавливается законом и составляет не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченной суммы за каждый день просрочки.

Размер компенсации может быть установлен в большем размере коллективным или трудовым договором, заключенным между работодателем и сотрудником, либо иным локальным актом.

Куда обращаться в случае задержки зарплаты?

Столкнувшись с нарушением сроков оплаты за труд, работник должен в первую очередь обратиться к своему работодателю, уточнить по какой причине задерживается зарплата. Обращаться сразу в контролирующие органы не стоит, так как задержка может быть разовой.

А заявления против работодателя в контролирующие органы нередко заканчивается ухудшением взаимоотношений между этими двумя субъектами трудовых правоотношений, что впоследствии может привести к невозможности их дальнейшей совместной работы и увольнению сотрудника.

Если переговоры с работодателем не привели к желаемым результатам, а просрочка превысила разумные сроки, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд.

 

 

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть составлена в письменной форме. Она в обязательном порядке должна содержать сведения о заявителе (его Ф.И.О., место работы, должность, адрес и телефон). Анонимные жалобы трудовой инспекцией не рассматриваются.

Также жалоба должна содержать следующие сведения:

  • В чем именно выразилось нарушение прав работника (задержка зарплаты);
  • С какого числа руководство не платит зарплату;
  • Является ли такая просрочка совершенной впервые, или на предприятии часто происходят подобные нарушения;
  • Требования к трудовой инспекции со стороны сотрудника;
  • Дата, подпись.
Заявление может быть сдано непосредственно в канцелярию инспекции, либо направлено по почте. Также в настоящее время существует возможность отправки электронных заявлений через интернет.

Как по закону составить и подать исковое заявление?

Следует знать!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Иногда, единственным способом получить свои заработанные деньги, является обращение в суд. Рассматриваются такие дела в судах общей юрисдикции. Но каждому заявителю нужно знать, что заявление составляется в соответствии со ст. 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса, в противном случае, оно не будет принято и рассмотрено судом.

Заявление должно включать в себя следующие сведения и информацию:

  • Сведения о работнике (истце);
  • Сведения о работодателе (ответчике);
  • В чем проявилось нарушение прав работника;
  • Какие факты подтверждают нарушения со стороны работодателя;
  • Требования сотрудника.

Иск подписывается либо самим сотрудником, либо его представителем по доверенности.

К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие сведения, изложенные в нем.

После принятия иска судом и назначения даты судебного заседания, работнику нужно будет принять в нем участие. В подавляющем большинстве случаев суды при подобных спорах встают на сторону работников и принимают решения в их пользу.

 

Работодатель просрочил выплату зарплаты. Что делать: не выходить на работу?

Или обратиться в госорганы? Или выставить требование об уплате компенсации?

Каждый сотрудник сам вправе решать какие меры ему применить в случае просрочки по выплате зарплаты со стороны работодателя. Применение любой из указанных мер, является правом, но не обязанностью работника.

Нередко применение законных способов воздействия на работодателя приводят к невозможности дальнейшего продолжения совместной работы, потере работником своего рабочего места и необходимости поиска новой работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector