Что влечет за собой заключение фиктивного трудового договора.

Фиктивный трудовой договор,собака в костюме

Фиктивный трудовой договор. Что это такое? Трудовое законодательство не содержит такого понятия. Но, по аналогии с гражданским законодательством, такой договор можно определить, как договор, заключенный без намерения создать правовые последствия (установить трудовых взаимоотношения между сотрудником и работодателем), а только создать их видимость.

Причин подписания такого документа может быть огромное множество, но в большинстве случаев, такие договора заключаются работодателями без намерения официально оформить сотрудника на работу. О том, какие последствия это может за собой повлечь, поговорим в нашей статье.

Как понять, что трудовой договор фиктивный?

Некоторые недобросовестные работодатели, привлекая на работу сотрудников, не хотят выплачивать государству большие «зарплатные» налоги и сборы, но при этом сталкиваются с тем, что сотрудники не согласны работать без договора и требуют его подписания. В таком случае, эти работодатели подписывают договор, но без намерения официального оформления сотрудников, в том числе, не издают приказ о назначении, не подают сведения в налоговую службу и фонды, и не платят налоги и сборы.

Невнимательный или доверчивый сотрудник может даже не догадаться о том, что заключенный с ним трудовой договор был фиктивным. А тем временем, работа на основании такого договора не будет включена в стаж работника и не повлияет на размер его пенсии. Таким образом, каждый сотрудник, приступая к работе, должен знать, как проверить законность своего трудоустройства.

Признаки того, что сотрудника не оформили надлежащим образом.

Итак, оформление сотрудника – это не только заключение с ним договора, но и создание приказа, ознакомление с ним сотрудника, внесение информации в личную карточку, запись в трудовую книжку, оформление личного дела.

Поэтому, если работодатель, например, не дал сотруднику ознакомиться с приказом, или не внес запись в трудовую книжку через 5 дней после его выхода на работу, сотрудника это должно насторожить. Проверить законность оформления можно также и по отчислениям в пенсионный фонд. Отслеживать информацию о своем лицевом счете можно как в личном кабинете на сайте ПФР, так и запрашивая ее на бумажном носителе при личном посещении органа.

Правовые последствия фиктивного договора для работника.

Сотруднику необходимо очень внимательно и ответственно подходить к своему оформлению на работу.

От этого зависит множество последствий, таких как:

  • Стаж работника;
  • Его будущая пенсия;
  • Возможность брать кредиты;
  • Возможность получить трудовые гарантии, и так далее.
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Узнав о фиктивности заключенного с ним трудового контакта, сотрудник может требовать от своего руководства оформления его в надлежащем порядке, а если работодатель откажется сделать это добровольно - обратиться в суд.

Фиктивный трудовой договор. Ответственность работодателя.

Работодатель, желающий сэкономить на налогах, и в связи с этим, оформляющий сотрудника фиктивно, на самом деле, может потерять гораздо больше, и понести ответственность, предусмотренную законом.

Так, при установлении факта неуплаты налогов и сборов за работающего сотрудника, работодатель будет обязан уплатить все то, что ему удалось сберечь, а также заплатить пени и штрафы за несвоевременную уплату указанных сумм.

Трудовая инспекция и прокуратура также могут привлечь работодателя к ответственности за несвоевременное оформление сотрудника, который фактически приступил к работе и выполняет свою трудовую функцию.

 

 

Фиктивный трудовой договор с иностранным гражданином.

Нередко фиктивные трудовые договора заключаются с иностранными сотрудниками. Связано это с тем, что у таких работников может отсутствовать требуемое по закону разрешение на работу, а у работодателя – разрешение на их привлечение.

При этом, как иностранному сотруднику, так и работодателю необходимо знать, что штрафы за нарушения в области миграционного законодательства очень высоки, и риски фиктивных договоров с иностранцами тоже. Поэтому, если у работодателя нет возможности оформить иностранного сотрудника легально, лучше вообще не принимать его на работу.

Может ли повлечь негативные последствия заключение фиктивного трудового договора для банка.

Причиной, по которой люди заключают фиктивные трудовые договора, является  необходимость в оформлении кредита в банке. Так как в большинстве случае для выдачи кредита сотрудники банка требуют документы, подтверждающие трудоустройство и справку НДФЛ или по форме банка, содержащую сведения о зарплате за последние несколько месяцев.

В связи с этим граждане, нигде официально не трудоустроенные, просят знакомых работодателей напечатать им «липовый» трудовой договор или фиктивную справку о зарплате, утверждая, что дальше банка этот документ не пойдет.

Отметим сразу, что все банки так или иначе связаны с налоговыми органами и просто обязаны предоставлять любые сведения о клиентах по их требованиям. Таким образом, не исключено, что такая справка или договор могут попасть в руки сотрудников ИФНС, что может повлечь за собой не только необходимость уплаты налогов за весь указанный период работы, но также пеней и штрафов за их несвоевременную уплату.

Как действовать сотруднику, узнавшему о том, что с ним заключен такой трудовой договор?

Если сотрудник каким-либо образом узнал о том, что работодатель заключил с ним трудовой договор без намерения надлежащим образом оформить на работе, ему следует обратиться в суд. С этой целью подается исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Данный документ составляется в соответствии с правилами, установленными ст. 131 и 132 ГПК РФ, в частности, иск должен включать:
  1. Название суда;
  2. Сведения о работнике (истце), его представителе, при наличии, и работодателе (ответчике);
  3. Информацию о том, в чем именно выразилось нарушение прав сотрудника и чем подтверждается такое нарушение;
  4. Требование к суду;
  5. Дата составления иска;
  6. Перечень документов, подаваемых вместе с ним;
  7. Подпись заявителя или его представителя с расшифровкой.

Иск вместе с документами, подтверждающими сведения и информацию, изложенные в нем, подаются в суд по месту нахождения работодателя.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
В суде работник вправе заявить не только требование об установлении факта трудовых отношений, но также и о возмещении ему судебных расходов, в частности, расходов на оплату услуг представителя, а также о компенсации его моральных страданий.

Судебная практика.

Сложившаяся в стране судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды в трудовых спорах встают на сторону работников, как более слабой стороны, и принимают решения в их пользу. В качестве примера приведем определение судебной коллегии Кудымкарского городского суда от 24.12.2014 по делу N 33-11638. Вместе с этим, если работник не может доказать в суде то, что он действительно работал у этого работодателя по определенной должности, и получал заработную плату, суд откажет в удовлетворении его требований.

 

 

Заключение.

Таким образом, приступая к работе, работник должен убедиться в том, что его трудоустройство будет законным. Это сделать не сложно. Так, например, работодатель обязан ознакомить под роспись сотрудника с приказом о его оформлении и вести информацию в его трудовую книжку.

Но, наиболее достоверную информацию можно получить, обратившись в пенсионный фонд и проверив отчисления со стороны работодателя. Обнаружив факт заключения с ним фиктивного трудового договора, сотруднику следует незамедлительно обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Какая статья устанавливает штрафы для работодателей со стороны УФМС?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! У нас в организации работает иностранный сотрудник без разрешения на работу и без оформления. Какая статья устанавливает ответственность для работодателей за такие нарушения и что нам может грозить?
Наталья
Здравствуйте! Незаконное привлечение к работе сотрудников – иностранцев влечет за собой крайне негативные последствия. Так, для должностных лиц организации такой штраф составляет от 25 до 50 тысяч рублей, а для организаций от 250 до 800 тысяч рублей и даже запрет на ведение деятельности на срок до 3-х месяцев. Такая ответственность установлена ст. 18.15 КоАП РФ.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector