Основание увольнение сотрудника в связи с утратой доверия в 2020 году.

Увольнение в связи с утратой доверия, девушка разозлилась и показывает кулаки

Увольнение в связи с утратой доверия – основание, которое следует избегать любому сотруднику, ведь с такой записью в трудовой книжке ему будет крайне сложно найти себе новую работу. Однако и запись такую без действительно веских на то оснований работодатель делать не вправе. Сегодня мы расскажем о том, на каких основаниях сотрудник может потерять доверие своего руководителя, а также в каком порядке должно производиться такое прекращение рабочих взаимоотношений.

Увольнение работника в связи с утратой доверия.

Прекратить рабочие взаимоотношения по такому основанию можно не с любым сотрудником, а лишь с таким, в обязательства которого входит обслуживание финансовых средств и товаров.

К таким сотрудникам могут относиться бухгалтер, директор, начальник склада и т.д.

Важно знать:
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Виновные действия сотрудника могут быть и не связаны с осуществлением им его трудовой функции. Например, работодателю может стать известно, что такой сотрудник совершил подобные действия на другой работе, например, на работе по совместительству.

Основания увольнения в связи с утратой доверия, в том числе директора, бухгалтера.

Потерять доверие руководство можно, совершив виновные действия, связанные с деньгами или вверенными сотруднику товарами.

Такие действия должны иметь достоверные письменные подтверждения их совершения конкретным лицом, а также его вину в их совершении. К их числу могут относиться, в том числе, акты, служебные записки, объяснительные и прочие документы.

Нельзя уволить сотрудника, не имея на руках подтверждения совершения им виновного действия. В частности, должен быть доказан не только факт совершения действия самим сотрудником, но и наличие его вины.

Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия.

Потеря доверительного отношения к служащему государства влечет за собой его увольнение. Основания, которые могут привести к таким последствиям прямо предусмотрены в ст. 59.2 ФЗ № 79-ФЗ.

К их числу относятся, в том числе:

  • ведение предпринимательской деятельности;
  • участие в коммерческой организации в качестве учредителя или участника;
  • непредставление информации о своих реальных доходах, имуществе и прочих сведений, представление которых по закону является обязательным;
  • хранение денежных средств в заграничных банках, и прочее.

Увольнение военнослужащего в связи с утратой доверия.

Ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (п. д ч.1) устанавливает, что военнослужащий также может быть уволен по рассматриваемому нами основанию.

Это может произойти в случае:

  • конфликта интересов;
  • непредставление сведений о своих действительных доходах, личном имуществе и других сведений, предоставление которых по закону является обязательным;
  • осуществление деятельности в качестве предпринимателя;
  • получение доходов от участия в коммерческой организации в качестве участника или учредителя;
  • хранение денег в иностранных банках и так далее.

 

 

Порядок увольнения.

Уполномоченные лица организации обязаны соблюсти необходимый порядок увольнения сотрудника, в противном случае, иначе его могут признать незаконным.

Важно учитывать, что данный вид увольнения является разновидностью дисциплинарного взыскания, а значит, при его оформлении должен быть соблюден особый порядок.
Важно знать:
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Соблюдение особого порядка увольнения не требуется в случаях, когда работодатель потерял свое доверие к сотруднику, в результате совершения им виновного действия не во время работы у него.

Приказ.

Увольнение виновного сотрудника необходимо оформить приказом. Для этого используется бланк формы Т-8.

Важно знать, что издать приказ можно не позднее, чем

  1. В течение месяца с даты выявления руководством проступка, связанного с работой сотрудника у него. В указанный период не включаются дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, например, в связи с болезнью или отпуском;
  2. В течение шести месяцев с даты совершения проступка со стороны сотрудника, связанного с выполнением им работы у данного работодателя. В указанный срок не входит период производства по делу;
  3. В течение года с момента совершения сотрудником виновных действий, не по месту работы у данного работодателя, или не в связи с выполнением им своей трудовой функции.

Приказ должен включать основание (причину) увольнения. В качестве такового приводится формулировка из п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также отсылка к этой норме.

В качестве документальных основ для увольнения указываются даты и номера документов, подтверждающих факты совершения сотрудником виновных действий (актов, докладных записок, объяснительных самого работника).

Приказ подписывается уполномоченным лицом предприятия. Также после ознакомления с документом свою подпись на нем должен поставить сам увольняемый сотрудник.

 

 

Внесение информации в трудовую книжкy.

Информация в этот документ также вносится по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Внесенная информация должна точно повторять указанную норму. Помимо этого, книжка должна содержать дату увольнения сотрудника, номер и дату приказа об увольнении и порядковый номер самой записи.

Внесенная информация в точности повторяется в личной карточке сотрудника, а работник знакомиться с обеими записями под личную роспись.

Когда производится полный расчет сотрудника?

В завершающий трудовой день сотрудник вправе получить расчет в полном объеме. Ему должен быть выдан не только весь полагающийся ему заработок, но также и компенсация за все неизрасходованные дни отпуска, в том числе и за прошлые годы.

Если сотрудник в заключительный день на работу не явился, выплаты должны быть произведены ему безналичным переводом. При отсутствии технической возможности осуществления перевода у работодателя, он должен выплатить денежные средства работнику в день его обращения, а если это невозможно, то на следующий день.

Выдача документов сотрудника.

В завершающий день работы сотрудника руководство обязано отдать ему документы, в том числе, трудовую книжку.

Если сотрудник отказался от их получения, или не смог явиться на работу в этот день, то работодатель должен уведомить его о необходимости приехать за своими документами, либо дать разрешением на их отправку почтой.

Такое уведомление может быть отправлено способом, позволяющим в дальнейшем доказать его получение сотрудником. В противном случае работодатель сможет понести ответственность за удержание документов сотрудника после его увольнения.

Вопросы к специалисту по трудовому праву:

Как действовать, если не согласен с увольнением?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Меня уволили из-за потери доверия ко мне со стороны руководства. Со своим увольнением я не согласен, так как у руководства нет никаких документов, доказывающих мою вину. Восстанавливаться и продолжать работу в данной организации я не хочу. Но также не хочу, чтобы в моей трудовой была подобная запись. Как мне нужно действовать в этой ситуации? (Сергей, г. Омск)
Наталья
Уважаемый Сергей! Вам необходимо собрать доказательства Вашей правоты и обратиться в суд. Иск необходимо составить по правилам, установленным ГПК РФ, с приложением к нему всех подтверждающих документов. В иске необходимо изложить требования о признании увольнения незаконным, и внесение корректной записи в трудовую книжку.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector