Компенсация за задержку заработной платы – это денежные средства, которые сотрудник по закону вправе требовать от своего руководства за нарушение сроков уплаты полагающихся ему сумм. Работодатель вправе по своей собственной инициативе рассчитать и выплатить такую компенсацию. Но, как правило, соответствующие требования к нему предъявляют сотрудники, чьи права были нарушены неправомерными действиями руководства. Нередко, добиваться выплат заработной платы, а вместе с ней и компенсации работникам приходится через суд.
В данной статье мы научим самостоятельно рассчитывать проценты за задержку зарплаты, писать заявления руководству о выплате зарплаты и компенсации, а также расскажем о том, как действовать, если работодатель отказывается платить положенные работнику заработную плату и проценты.
Денежная компенсация за задержку заработной платы
Возможность сотрудника привлечь своего работодателя к финансовой ответственности за просрочку выплаты полагающихся ему денежных сумм, установлена ст. 236 ТК РФ. Проценты (компенсация) должны уплачиваться за каждый день нарушения срока.
Обратиться с требованием об уплате процентов может любой сотрудник, права которого были нарушены противоправными действиями работодателя. Трудовые договора, заключаемые с работниками, не могут содержать условия об отказе от права требования процентов. В случае включения такого условия в договор оно не будет подлежать применению.
Как рассчитать
Компенсация (проценты) за задержку выплаты сотруднику зарплаты рассчитывается по правилам, установленным ст. 236 ТК РФ. Помимо сроков задержки и точных сумм, причитающихся сотруднику, в расчетах используется ключевая ставка ЦБ РФ. Этот показатель может меняться 8 раз в год, найти его значение за требуемый период можно на официальном сайте ЦБ РФ.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
| Размер компенсации | = | сумма задержанной зарплаты | Х | 1/150 ключевой ставки | Х | количество дней |
Пример: Сотруднику Сергееву А.А. была задержана зарплата в размере 20000 рублей. Период просрочки составил 25 дней (с 10.02.2020г. по 06.03.2020г.). В связи с этим ему полагается компенсация в сумме 200 рублей.
Расчет: 20000 рублей х 6% х 1/150 х 25
Калькулятор для расчета компенсации
Множество различных сайтов в интернете содержат возможность автоматического расчета компенсации. Для того, чтобы получить готовый расчет, а иногда и готовую бухгалтерскую справку-расчет или расчет для работодателя достаточно заполнить всего 3 поля:
- Сумма, которую работодатель задерживает;
- Дата, когда она должна была быть выплачена;
- Фактическая дата (если оплата не была произведена), или дата фактической уплаты (если работодатель выплатил сумму с задержкой.
Такими калькуляторами пользоваться очень удобно, потому что,
- Расчет производится в считанные секунды;
- Вероятность ошибки в расчетах практически исключена;
- Сотруднику не нужно самому узнавать ключевые ставки на определенные даты и подставлять их в формулы.
Взыскание компенсации
Для того, чтобы потребовать с руководства проценты за задержку зарплаты по закону достаточно обратиться к нему с заявлением, составленным в свободной форме.
Заявление о взыскании компенсации должно содержать:
- Название работодателя;
- Должность и Ф.И.О. руководителя, на имя которого подается заявление;
- Должность и ФИ.О. сотрудника;
- Просьбу выплатить компенсацию (проценты) за задержку зарплаты, и если зарплата к моменту подачи не выплачена, также и полагающуюся сотруднику заработную плату;
- Расчет компенсации;
- Подпись сотрудника с расшифровкой;
- Дата.
Если требования сотрудника, изложенные в заявлении, не будут удовлетворены в разумные сроки, или в сроки, указанные им в заявлении, он сможет обратиться в суд.
Для того, чтобы исковое заявление было принято судом и рассмотрено, его необходимо грамотно составить (по правилам, установленным ГПК РФ, в том числе ст. 131 и 132). Подается иск в районный суд по адресу места нахождения работодателя.
Вместе с этим, любой сотрудник, чьи права были нарушены, вправе защищать их путем направления жалобы в территориальное отделение трудовой инспекции.
Вопросы к эксперту от работодателей
1. НДФЛ и страховые взносы с процентов (компенсации)
Что касается НДФЛ, то при исчислении процентов на основании ст. 236 ТК РФ, сумма налога не удерживается. При повышенной компенсации, рассчитанной по правилам, установленным самим работодателем, НДФЛ удерживается с разницы между рассчитанной суммой и компенсацией,
2. КОСГУ компенсация за задержку заработной платы
3. Какая ответственность грозит работодателю за невыплату компенсации
Загрузка...
