Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2020 году

Компенсация за задержку заработной платы, девушка на фоне растущего графика стоит с кубком победителя

Компенсация за задержку заработной платы – это денежные средства, которые сотрудник по закону вправе требовать от своего руководства за нарушение сроков уплаты полагающихся ему сумм. Работодатель вправе по своей собственной инициативе рассчитать и выплатить такую компенсацию. Но, как правило, соответствующие требования к нему предъявляют сотрудники, чьи права были нарушены неправомерными действиями руководства. Нередко, добиваться выплат заработной платы, а вместе с ней и компенсации работникам приходится через суд.

В данной статье мы научим самостоятельно рассчитывать проценты за задержку зарплаты, писать заявления руководству о выплате зарплаты и компенсации, а также расскажем о том, как действовать, если работодатель отказывается платить положенные работнику заработную плату и проценты.

Денежная компенсация за задержку заработной платы

Возможность сотрудника привлечь своего работодателя к финансовой ответственности за просрочку выплаты полагающихся ему денежных сумм, установлена ст. 236 ТК РФ. Проценты (компенсация) должны уплачиваться за каждый день нарушения срока.

Обратиться с требованием об уплате процентов может любой сотрудник, права которого были нарушены противоправными действиями работодателя. Трудовые договора, заключаемые с работниками, не могут содержать условия об отказе от права требования процентов. В случае включения такого условия в договор оно не будет подлежать применению.

Важно знать! Рассчитывать и требовать уплаты компенсации можно не только за задержку зарплаты, но также и остальных сумм, полагающихся сотруднику, в том числе: отпускных, больничных, премий и так далее.

Как рассчитать

Компенсация (проценты) за задержку выплаты сотруднику зарплаты рассчитывается по правилам, установленным ст. 236 ТК РФ. Помимо сроков задержки и точных сумм, причитающихся сотруднику, в расчетах используется ключевая ставка ЦБ РФ. Этот показатель может меняться 8 раз в год, найти его значение за требуемый период можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Совет эксперта! По закону, работодатель вправе увеличить установленный законом размер компенсации, прежде чем приступать к его расчету, необходимо изучить положения трудового и коллективного договоров, а также локальных нормативных актов.

Для расчета компенсации используется следующая формула:

Размер компенсации=сумма задержанной зарплатыХ1/150 ключевой ставки Хколичество дней

Пример: Сотруднику Сергееву А.А. была задержана зарплата в размере 20000 рублей. Период просрочки составил 25 дней (с 10.02.2020г. по 06.03.2020г.). В связи с этим ему полагается компенсация в сумме 200 рублей.

Расчет: 20000 рублей х 6% х 1/150 х 25

Для информации: Количество дней рассчитывается, начиная со следующего дня назначенной даты выплаты до даты фактической уплаты задержанной суммы (включительно).

 

 

Калькулятор для расчета компенсации

Множество различных сайтов в интернете содержат возможность автоматического расчета компенсации. Для того, чтобы получить готовый расчет, а иногда и готовую бухгалтерскую справку-расчет или расчет для работодателя достаточно заполнить всего 3 поля:

  1. Сумма, которую работодатель задерживает;
  2. Дата, когда она должна была быть выплачена;
  3. Фактическая дата (если оплата не была произведена), или дата фактической уплаты (если работодатель выплатил сумму с задержкой.

Такими калькуляторами пользоваться очень удобно, потому что,

  • Расчет производится в считанные секунды;
  • Вероятность ошибки в расчетах практически исключена;
  • Сотруднику не нужно самому узнавать ключевые ставки на определенные даты и подставлять их в формулы.

Взыскание компенсации

Для того, чтобы потребовать с руководства проценты за задержку зарплаты по закону достаточно обратиться к нему с заявлением, составленным в свободной форме.

Любое заявление, которое сотрудник подает работодателю должно быть составлено им в двух идентичных экземплярах. Отдавая такое заявление работодателю, сотрудник должен потребовать проставления на своем экземпляре отметки о его вручении. Такая отметка должна содержать: слово «получено», дату, должность и Ф.И.О. сотрудника, который получил заявление и его подпись.

Заявление о взыскании компенсации должно содержать:

  • Название работодателя;
  • Должность и Ф.И.О. руководителя, на имя которого подается заявление;
  • Должность и ФИ.О. сотрудника;
  • Просьбу выплатить компенсацию (проценты) за задержку зарплаты, и если зарплата к моменту подачи не выплачена, также и полагающуюся сотруднику заработную плату;
  • Расчет компенсации;
  • Подпись сотрудника с расшифровкой;
  • Дата.

Если требования сотрудника, изложенные в заявлении, не будут удовлетворены в разумные сроки, или в сроки, указанные им в заявлении, он сможет обратиться в суд.

Важно знать! При обращении в суд за разрешением трудового спора по закону не требуется его досудебное урегулирование. Это означает, что сотрудник может обратиться в суд без предварительной подачи заявления работодателю.

Для того, чтобы исковое заявление было принято судом и рассмотрено, его необходимо грамотно составить (по правилам, установленным ГПК РФ, в том числе ст. 131 и 132). Подается иск в районный суд по адресу места нахождения работодателя.

Вместе с этим, любой сотрудник, чьи права были нарушены, вправе защищать их путем направления жалобы в территориальное отделение трудовой инспекции.

 

 

Вопросы к эксперту от работодателей

1. НДФЛ и страховые взносы с процентов (компенсации)

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Нужно ли уплачивать НДФЛ и страховые взносы с процентов, начисленных за задержку зарплаты?
Наталья
Здравствуйте! По вопросу о том, должен ли работодатель выплачивать с начисленной компенсации страховые взносы, есть две точки зрения. Так, Минфин в своем письме № 03-15/05/14477 выражает мнение о том, что работодатель должен платить такие взносы. Противное мнение высказал ВС РФ в своем определении № 303-КГ18-4287. Во избежание дальнейших споров с налоговыми органами, рекомендуется все же уплачивать взносы.

Что касается НДФЛ, то при исчислении процентов на основании ст. 236 ТК РФ, сумма налога не удерживается. При повышенной компенсации, рассчитанной по правилам, установленным самим работодателем, НДФЛ удерживается с разницы между рассчитанной суммой и компенсацией,

 

2. КОСГУ компенсация за задержку заработной платы

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! По какому КОСГУ должны отражаться проценты за задержку зарплаты?
Наталья
Здравствуйте! Проценты, уплаченные сотрудникам за задержку полагающихся им сумм, относятся на подст. 295 «Другие экономические санкции» КОСГУ.

 

3. Какая ответственность грозит работодателю за невыплату компенсации

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! В нашем ООО были некоторые финансовые затруднения, в связи с чем имела место двухнедельная задержка зарплаты. От некоторых сотрудников были получены заявления о выплате компенсации. Что грозит нам в случае ее невыплаты?
Наталья
Здравствуйте! Ответственность за невыплату компенсации, равно как и зарплаты и иных полагающихся сотруднику сумм, установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ООО составляет от 30 до 50 тысяч рублей, для его должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector