О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию должны знать не только сотрудники, осуществляющие свою трудовую функцию по договору, заключенному с работодателем, но и обычные граждане, например, в случаях, получения неправомерного отказа в приеме на работу, или в случаях, когда работодатель использует их труд без официального оформления.
Причины для обращения в Роструд могут быть разными. Гражданин может обратиться с жалобой в ГИТ в случае нарушения любого из его прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе, в случаях невыплаты ему зарплаты, незаконного увольнения или принуждения к увольнению, и так далее.
Как обратиться в Роструд?
Для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно придерживаться следующего алгоритма действий:
- Собрать доказательства нарушения работодателем (или потенциальным работодателем) своих прав;
- Составить письменное заявление, с приложением к нему пакета собранных документов;
- Передать заявление в инспекцию.
Жалоба в ГИТ на работодателя.
Составить обращение в ГИТ не составит для гражданина большого труда. Подобные жалобы составляются в произвольной форме. Вместе с этим, есть ряд сведений, которые должны включаться в обязательном порядке.
К таким сведениям относятся:
- Наименование территориального отдела ГИТ, в которое направляется жалоба;
- Сведения о заявителе (Ф.И.О., почтовый адрес, адрес электронной почты, телефон);
- Информация о работодателе (название организации, или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, ОГРН, ИНН, почтовый адрес и адрес государственной регистрации, а также контактный телефон);
- Информация о том, в чем именно выразилось нарушение трудовых прав заявителя, а также чем подтверждаются эти нарушения;
- Требование работника к трудовой инспекции;
- Список документов, прилагаемых к жалобе;
- Подпись заявителя с расшифровкой;
- Дата составления жалобы.
Вместе с заявлением в инспекцию нужно отправить документы, указанные в нем.
Как передать обращение в инспекцию?
Среди таких способов:
- Непосредственное обращение в инспекцию. Каждому желающему гражданину предоставлена возможность явиться в территориальное отделение Роструда лично, передать свою жалобу, и получить консультацию. При этом, важно знать, что заявление в этом случае должно быть подготовлено в двух идентичных экземплярах и передаваться уполномоченному сотруднику инспекции под роспись;
- Отправка документов по почте. Для тех граждан, которым сложно выделить время для поездки в инспекцию, предоставлена возможность отправки документов по почте. Жалоба направляется заказным письмом с уведомлением;
- Отправка обращения через интернет. Пожаловаться на свое руководство можно в том числе и не выходя из дома, через интернет. Это возможно сделать путем заполнения специальных форм на официальном сайте Роструда, или на Портале Госуслуг.
Можно ли отправить жалобу в Роструд, анонимно через интернет?
В целом, все обращения работников, направляемых в ГИТ можно условно разделить на 3 группы:
- Обращения, связанные с нарушениями прав граждан при приеме и оформлении на работу, в том числе необоснованные отказы в приеме на работу, нарушение процедуры оформления и так далее;
- Обращения, связанные с нарушением прав сотрудников в период их работы, в том числе, задержки выплаты зарплаты, понуждение к сверхурочной работе, не предоставление положенных отпусков и так далее;
- Обращения, связанные с нарушением прав при увольнении сотрудников, в том числе, понуждение к увольнению «по собственному желанию», незаконное увольнение, невыплата расчета в последний рабочий день и так далее.
В связи с этим, таких работников волнует вопрос о том, можно ли отправлять обращения в Роструд через интернет анонимно.
К сожалению, это невозможно. Анонимные обращения не рассматриваются трудовой инспекцией ни в случае их передачи лично в инспекцию, ни в случае их отправки по почте. А через интернет отправить такую жалобу и вовсе не получится, так как среди полей, обязательных для заполнения на сайте Роструда значатся в том числе и фамилия, имя и отчество заявителя. Через Портал Госуслуг анонимную жалобу подать также не получится, так как обращаться в инспекцию могут только пользователи с подтвержденной учетной записью.
Официальный сайт трудовой инспекции. Куда написать жалобу?
По запросу «трудовая инспекция» поисковые системы выдают большое количество различных ссылок на сайты, в том числе на сайты коммерческих организаций, которые оказывают платные услуги по составлению документов для обращения в Роструд. И незнающим пользователям очень легко ошибиться в выборе правильного сайта.
На сегодняшний день действующим сайтом трудовой инспекции является сайт www.rostrud.ru. В интернете по адресу https://онлайнинспекция.рф/ действует ресурс, позволяющий любому желающему гражданину обратиться в инспекцию по труду и совершенно бесплатно получить консультацию. Также действует телефон горячей линии 8 (800) 707-88-41, который является бесплатным для абонентов с любого уголка России.
Как обратиться в инспекцию через госуслуги?
В 2009 году у граждан нашей страны появилась прекрасная возможность получать многие государственные услуги через Портал Госуслуг. С каждым годом перечень таких услуг увеличивается. На сегодняшний день через Портал Госуслуг можно в том числе направить жалобу на своего работодателя в инспекцию по труду.
Зарегистрированный гражданин должен подтвердить свои данные любым из следующих способов:
- Обратиться с паспортом и СНИЛС в любой из центров обслуживания;
- Заказать получение кода подтверждения личности по почте;
- Подтвердить свои данные через интернет-банки (Тиньковфф, Сбербанк, Почта Банк).
Только после этого можно отправлять жалобы в инспекцию по труду. Сделать это можно путем заполнения формы в приложении или на самом сайте gosuslugi.ru.
Последствия обращения в Роструд.
После получения обращения гражданина сотрудники Государственной инспекции по труду должны провести проверку доводов, изложенных в нем.
По результатам такой проверки они вправе:
- Выдавать работодателям предписания с требованиями устранить допущенные нарушения;
- Привлекать организации, либо их должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей к административной ответственности;
- Приостанавливать работу предприятия в целом или ее отдельных подразделений;
- Инициировать привлечение должностных лиц, допустивших серьезные нарушения, к уголовной ответственности.
Заключение
Мнение специалистов и экспертов
Можно ли подать в трудовую инспекцию жалобу о не выплате заработной платы, или эти вопросы должны рассматриваться только в суде?
Загрузка...
