Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

как написать жалобу в трудовую инспекцию, руки печатают на клавиатуре кляузу

О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию должны знать не только сотрудники, осуществляющие свою трудовую функцию по договору, заключенному с работодателем, но и обычные граждане, например, в случаях, получения неправомерного отказа в приеме на работу, или в случаях, когда работодатель использует их труд без официального оформления.

Причины для обращения в Роструд могут быть разными. Гражданин может обратиться с жалобой в ГИТ в случае нарушения любого из его прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе, в случаях невыплаты ему зарплаты, незаконного увольнения или принуждения к увольнению, и так далее.

Как обратиться в Роструд?

Для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно придерживаться следующего алгоритма действий:

  • Собрать доказательства нарушения работодателем (или потенциальным работодателем) своих прав;
  • Составить письменное заявление, с приложением к нему пакета собранных документов;
  • Передать заявление в инспекцию.
Внимание! Обратиться в Роструд можно не только в индивидуальном порядке. Допускается также подача коллективной жалобы.

Жалоба в ГИТ на работодателя.

Составить обращение в ГИТ не составит для гражданина большого труда. Подобные жалобы составляются в произвольной форме. Вместе с этим, есть ряд сведений, которые должны включаться в обязательном порядке.

К таким сведениям относятся:

  1. Наименование территориального отдела ГИТ, в которое направляется жалоба;
  2. Сведения о заявителе (Ф.И.О., почтовый адрес, адрес электронной почты, телефон);
  3. Информация о работодателе (название организации, или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, ОГРН, ИНН, почтовый адрес и адрес государственной регистрации, а также контактный телефон);
  4. Информация о том, в чем именно выразилось нарушение трудовых прав заявителя, а также чем подтверждаются эти нарушения;
  5. Требование работника к трудовой инспекции;
  6. Список документов, прилагаемых к жалобе;
  7. Подпись заявителя с расшифровкой;
  8. Дата составления жалобы.

Вместе с заявлением в инспекцию нужно отправить документы, указанные в нем.

Как передать обращение в инспекцию?

Существует несколько способов передачи обращений в Роструд, и каждый гражданин, чьи права были нарушены, вправе самостоятельно решить каким из возможных способов удобнее воспользоваться именно ему.

Среди таких способов:

  1. Непосредственное обращение в инспекцию. Каждому желающему гражданину предоставлена возможность явиться в территориальное отделение Роструда лично, передать свою жалобу, и получить консультацию. При этом, важно знать, что заявление в этом случае должно быть подготовлено в двух идентичных экземплярах и передаваться уполномоченному сотруднику инспекции под роспись;
  2. Отправка документов по почте. Для тех граждан, которым сложно выделить время для поездки в инспекцию, предоставлена возможность отправки документов по почте. Жалоба направляется заказным письмом с уведомлением;
  3. Отправка обращения через интернет. Пожаловаться на свое руководство можно в том числе и не выходя из дома, через интернет. Это возможно сделать путем заполнения специальных форм на официальном сайте Роструда, или на Портале Госуслуг.
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Важно знать! Срок рассмотрения жалобы Государственной инспекцией по труду при передаче документов любым способом не должен превышать 30 дней.

 

 

Можно ли отправить жалобу в Роструд, анонимно через интернет?

В целом, все обращения работников, направляемых в ГИТ можно условно разделить на 3 группы:

  • Обращения, связанные с нарушениями прав граждан при приеме и оформлении на работу, в том числе необоснованные отказы в приеме на работу, нарушение процедуры оформления и так далее;
  • Обращения, связанные с нарушением прав сотрудников в период их работы, в том числе, задержки выплаты зарплаты, понуждение к сверхурочной работе, не предоставление положенных отпусков и так далее;
  • Обращения, связанные с нарушением прав при увольнении сотрудников, в том числе, понуждение к увольнению «по собственному желанию», незаконное увольнение, невыплата расчета в последний рабочий день и так далее.
Можно сказать, что при нарушениях работодателями прав сотрудников в процессе выполнения ими своей трудовой деятельности, очень маленький процент работников действительно готов жаловаться в инспекцию, так как в подобных случаях, его взаимоотношения с руководством будут поставлены под удар.

В связи с этим, таких работников волнует вопрос о том, можно ли отправлять обращения в Роструд через интернет анонимно.

К сожалению, это невозможно. Анонимные обращения не рассматриваются трудовой инспекцией ни в случае их передачи лично в инспекцию, ни в случае их отправки по почте. А через интернет отправить такую жалобу и вовсе не получится, так как среди полей, обязательных для заполнения на сайте Роструда значатся в том числе и фамилия, имя и отчество заявителя. Через Портал Госуслуг анонимную жалобу подать также не получится, так как обращаться в инспекцию могут только пользователи с подтвержденной учетной записью.

Важно знать! Помимо фамилии, имени и отчества заявителя в обращении должны быть в обязательном порядке указаны его почтовый и (или) электронный адреса. На эти адреса будет направлен ответ на жалобу. В случае отсутствия этих данных в заявлении, оно не будет рассмотрено.

Официальный сайт трудовой инспекции. Куда написать жалобу?

По запросу «трудовая инспекция» поисковые системы выдают большое количество различных ссылок на сайты, в том числе на сайты коммерческих организаций, которые оказывают платные услуги по составлению документов для обращения в Роструд. И незнающим пользователям очень легко ошибиться в выборе правильного сайта.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Совет эксперта! Если Вы попали на сайт, или позвонили по телефону в «трудовую инспекцию», где Вам предлагают оказать помощь на платной основе, знайте, что это не Государственная инспекция по труду. Это юридические фирмы, которые наживаются на незнании граждан. Роструд консультирует и выполняет иные свои функции только на безвозмездной основе.

На сегодняшний день действующим сайтом трудовой инспекции является сайт www.rostrud.ru. В интернете по адресу https://онлайнинспекция.рф/ действует ресурс, позволяющий любому желающему гражданину обратиться в инспекцию по труду и совершенно бесплатно получить консультацию. Также действует телефон горячей линии 8 (800) 707-88-41, который является бесплатным для абонентов с любого уголка России.

Как обратиться в инспекцию через госуслуги?

В 2009 году у граждан нашей страны появилась прекрасная возможность получать многие государственные услуги через Портал Госуслуг. С каждым годом перечень таких услуг увеличивается. На сегодняшний день через Портал Госуслуг можно в том числе направить жалобу на своего работодателя в инспекцию по труду.

Сделать это могут только пользователи, имеющие подтвержденный аккаунт (учетную запись). То есть, для отправки жалобы недостаточно быть просто зарегистрированным на портале.

Зарегистрированный гражданин должен подтвердить свои данные любым из следующих способов:

  • Обратиться с паспортом и СНИЛС в любой из центров обслуживания;
  • Заказать получение кода подтверждения личности по почте;
  • Подтвердить свои данные через интернет-банки (Тиньковфф, Сбербанк, Почта Банк).

Только после этого можно отправлять жалобы в инспекцию по труду. Сделать это можно путем заполнения формы в приложении или на самом сайте gosuslugi.ru.

 

 

Последствия обращения в Роструд.

После получения обращения гражданина сотрудники Государственной инспекции по труду должны провести проверку доводов, изложенных в нем.

По результатам такой проверки они вправе:

  1. Выдавать работодателям предписания с требованиями устранить допущенные нарушения;
  2. Привлекать организации, либо их должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей к административной ответственности;
  3. Приостанавливать работу предприятия в целом или ее отдельных подразделений;
  4. Инициировать привлечение должностных лиц, допустивших серьезные нарушения, к уголовной ответственности.

Заключение

Таким образом, гражданам, столкнувшимся с нарушением своих трудовых прав, не стоит мириться с этой несправедливостью. Государство предоставляет им множество возможностей для защиты своих интересов. Одним из способов их защиты является обращение в трудовую инспекцию, которая уполномочена в достаточно короткие сроки устранить практически любое нарушение трудовых прав граждан.

Мнение специалистов  и экспертов

Можно ли подать в трудовую инспекцию жалобу о не выплате заработной платы, или эти вопросы должны рассматриваться только в суде?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Проработала в организации около 2 лет. На протяжении всей моей трудовой деятельности у данного работодателя периодически происходили задержки выплаты зарплаты. В связи с этим я приняла решение об увольнении. Несмотря на то, что увольнение мое состоялось более месяца назад, расчет со мной не произведен до настоящего времени. Также не выплачен долг по зарплате за последние 2 месяца работы. Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию, или эти вопросы должны рассматриваться только в суде?Мария, г. Москва
Наталья
Здравствуйте! Уважаемая Мария! Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая уполномочена давать работодателям предписания для устранения нарушений. Однако, несмотря на это, я бы рекомендовала Вам обратиться в районный суд и взыскать с работодателя не только долг по заработной плате, но также и проценты (денежную компенсацию) и возмещение морального вреда. Сделать все это в рамках жалобы в Роструд Вы не сможете.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector