Причины заключение срочного трудового договора.

Заключение срочного трудового договора, мужик стоит под зонтом

Заключение срочного (временного) трудового договора может оказаться крайне невыгодным для работника. Ведь после того, как срок действия договора подойдет к концу, он может быть уволен без права на продление трудовых отношений. Именно поэтому законодатель определил, что такой договор может быть заключен только в определенных случаях. О том, какие это случаи, расскажем в данной статье.

Срочный (временный) контракт.

Работодатели должны подписывать с принимаемыми на работу сотрудниками бессрочные договора. Контракты с ограниченным сроком могут подписываться только в том случае, если на это имеются причины, прямо предусмотренные ТК РФ. Такие причины содержатся в ст. 59 кодекса.

Если же с сотрудником оформят временный контракт вопреки требованиям ТК РФ, он сможет обжаловать действия своего руководства в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру или суд.

Совет эксперта!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Если при трудоустройстве Вам предложили подписать временный (срочный) договор, загляните в статью 59 ТК РФ, и посмотрите, есть ли у работодателя действительные причины для заключения с Вами именно такого документа. Если нет, требуйте подписания (заключения) с Вами договора без ограничения срока, или подайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию.

Основания, предусмотренные ТК РФ.

Законом установлены следующие причины, по которым работодатель вправе ограничить срок договора, оформляемого с гражданином:

  1. Оформление гражданина на временную работу, или работу, которую требуется выполнять в определенном сезоне;
  2. Временное замещение отсутствующего сотрудника;
  3. Трудовая функция выполняется заграницей;
  4. Работодатель – организация созданная на ограниченный срок;
  5. Поступление сотрудника на работу для выполнения конкретного задания и др.              .

По соглашению сторон.

Заменять бессрочный трудовой договор временным контрактом нельзя даже в том случае, если обе стороны – сотрудник и работодатель хотят сделать это по взаимному добровольному согласию.

Исключения составляют лишь следующие случаи:

  1. Работодателем является малый предприниматель;
  2. Договор заключается с пенсионером, или с гражданином, которому бессрочная работа противопоказана по здоровью (медицинским показаниям);
  3. На работу принимается сотрудник, обучающийся в образовательном учреждении по очной форме;
  4. Трудовая функция согласно договору, должна осуществляться в районах Крайнего Севера, куда сотруднику нужно будет переехать;
  5. На работу принимается руководитель фирмы (организации), его заместитель или главный бухгалтер;
  6. Работа для сотрудника является совместительством и др.
 Внимание! Наличие вышеуказанных причин не дает работодателю безусловного права для оформления с сотрудником временного (срочного) контракта. И если сам сотрудник подписывать такой документ не захочет, работодатель будет обязан оформить с ним стандартный, то есть бессрочный договор.

Можно ли с пенсионером заключить бессрочный договор.

Граждане, вышедшие на пенсию по старости, вправе самостоятельно определять, будут ли они продолжать работать, или уйдут на заслуженный отдых. Несмотря на оформление пенсии, такие лица вправе как продолжить работу по своему прежнему месту работы, так и трудоустроиться на новую работу.

При этом, по новому месту работы с ним должны заключить обычный договор, без каких-либо ограничений по срокам действия, если сам сотрудник — пенсионер не даст согласие на подписание срочного (временного) контракта. Таким образом, подписывать договор ограниченного срока действия с сотрудником, являющимся пенсионером по старости, можно только по взаимной договоренности с ним.

Какие договора должны заключаться с несовершеннолетними.

Согласно закону, гражданин вправе начать официально трудиться до достижения им 18-летнего возраста, то есть до момента достижения им совершеннолетия и признания его полностью дееспособным. По общему правилу, установленному ТК РФ, такое право возникает у него в 16 лет, а иногда трудовой договор может быть заключен им и ранее этого возраста.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Возраст сотрудника не является основанием для заключения с ним временного контракта, а это означает, что если у работодателя нет иных оснований для заключения с несовершеннолетним сотрудником временного договора, например, учеба по очной форме в образовательном учреждении, то он обязан подписать с ним договор без ограничения срока действия.

 

 

Временный контракт при работе по совместительству.

Каждый сотрудник самостоятельно определяет, чем ему заниматься в свободное от работы время. В том числе он вправе трудоустроиться на второю работу к другому работодателю, при условии, что она не будет мешать выполнять трудовую функцию на основном месте работы. По общему правилу, трудовой договор со вторым работодателем должен быть заключен без каких-либо ограничений по сроку действия. Однако, если между ним и самим сотрудником будет достигнуто соглашение о временном договоре (вне зависимости от того, с чьей стороны поступила соответствующая инициатива), то они будут вправе заключить именно такой договор.

Условия срочного (временного) договора.

Заключение при трудоустройстве краткосрочного договора никоем образом не должно ущемлять трудовых прав сотрудников. Это означает, что на них должны распространяться те же нормы ТК РФ, что и на обычных работников, в частности, таким сотрудникам должны предоставлять положенные им отпуска, в случае болезни и им должны оплачивать больничный, увольнение может производиться только на общих основаниях, а в последний день работы они вправе получить свою трудовую книжку и полный расчет.

Таким образом, в договоре, оформленного на такого сотрудника должны быть закреплены все те же положения, что и в стандартном бессрочном договоре.

Срок заключения (оформления) срочного (временного) трудового договора.

Законом не установлен ни стандартный, ни минимальный срок временного (срочного) договора. Установлено лишь то, что оформлен он может быть не больше, чем на 5 лет.

А это означает, что в пределах этого срока, работодатель вправе самостоятельно определять срок, на который ему требуется принять того или иного сотрудника.

В некоторых случаях сотрудники принимаются без указания конкретной даты окончания с ним трудовых отношений. В договоре указывается лишь конкретное задание или работа, после выполнения которой временный сотрудник должен получить расчет, а трудовые отношения с ним должны завершиться.

Важно знать! Если в трудовом договоре не прописано условие о сроке его действия, и не обозначена конкретная задача, для выполнения которой гражданин принимается на работу, то такой договор считается бессрочным.

 

 

Вопросы к эксперту по трудовому праву

Со мной заключили трудовой договор без наличия на это законных оснований.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Со мной был заключен трудовой договор на один год. При этом, у работодателя отсутствовали какие-либо законные основания для этого. Как мне действовать в данном случае, ведь окончание срока действия договора может привести к моему увольнению.
Наталья
Здравствуйте! Да, действительно, заключение временного (срочного) трудового договора с сотрудником может оказаться очень выгодным для работодателя, так как при этом, он без проблем может уволить его после окончания срока действия договора. Однако, заключение срочного договора без наличия оснований, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ запрещено и может быть обжаловано сотрудником в суд. Если в судебном порядке будет установлено, что работодатель, заключая срочный договор, действовал незаконно, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector