Как происходит увольнение в порядке перевода в другую организацию в 2020 году?

увольнение в порядке перевода в другую организацию, человек выбирает человечков на компьютере

Увольнение в порядке перевода в другую организацию очень выгодно любому работающему гражданину, потому что, во-первых, потенциальный работодатель не вправе отказать ему в предоставлении работы после ухода с прежнего места, а, во-вторых, на новом месте работы ему не нужно доказывать свою профессиональную квалификацию и деловые качества, так как для таких сотрудников испытательный срок не устанавливается.

Сегодня поговорим о том, как правильно оформить документы, связанные с таким увольнением, а также о том, какие права и обязательства имеют стороны сложившихся взаимоотношений в подобных ситуациях.

Какая статья ТК РФ регулирует правила такого увольнения?

Регулирование данных правоотношений производится сразу несколькими нормами, закрепленными в ТК РФ. К их числу относятся абз. 4 ст. 64, абз. 10 ст. 70, ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Основания увольнения.

Увольнение сотрудника с его дальнейшим переводом может производиться:

  • По его желанию;
  • По его согласию (т.е. по инициативе одного из работодателей).

В первом случае основанием для перевода являются:

  • Приглашение на работу от потенциального работодателя;
  • заявление сотрудника, завизированное действующим работодателем.
Важно знать! Действующий работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника, изложенную в заявлении, но не обязан делать этого по закону.

Во втором случае, основанием для перевода является письменная договоренность сторон, например, направление потенциальным работодателем письма действующему работодателю, и направление предложения работнику.

Для информации:
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Закон не содержит каких-либо требований о том какими документами должна фиксироваться договоренность сторон о переводе сотрудника на новое место работы. Поэтому они вправе определять это самостоятельно. В том числе, допустимо заключение трехстороннего соглашения между двумя работодателями и сотрудником.

Порядок оформления увольнения.

В целом, такой порядок не особо отличается от порядка увольнения по собственному желанию сотрудника.

Работодатель обязан:

  • издать приказ об увольнении, ознакомить с ним сотрудника;
  • внести информацию в трудовую книжку и ознакомить с ней сотрудника;
  • в заключительный день работы рассчитать работника полностью и выдать ему документы.
Разница состоит лишь в формулировке основания увольнения, указываемой в трудовой книжке, а также приказе об увольнении.

Полагается ли сотруднику компенсация отпуска?

ТК РФ закрепляет, что, увольняющемуся сотруднику работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного отпуска. Для работников, увольняющихся в порядке перевода, исключений законом не установлено. Следовательно, такая компенсация должна быть выплачена ему вместе с полагающейся зарплатой в заключительный день работы.

 

 

Необходимость отработки.

Законом не установлены сроки отработки при увольнении работника переводом. Это означает, что сотрудник и работодатель (как действующий, так и потенциальный) вправе устанавливать сроки отработки самостоятельно.
Совет эксперта:
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Если действующий работодатель установил слишком продолжительный срок отработки, который вас не устраивает, вы можете уволиться по собственному желанию, отработав положенные законом 2 недели.

Заявление.

В любое время с момента приема на работу, сотрудник вправе обратиться к работодателю с просьбой уволить его переводом к другому работодателю.

Оформляется такое заявление в произвольной форме, но с обязательным включением следующих сведений:

  • название работодателя – юридического лица или Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя;
  • должность и Ф.И.О. руководителя или иного уполномоченного лица, на имя которого составляется заявление;
  • дата составления документа;
  • просьба уволить сотрудника переводом;
  • подпись сотрудника с расшифровкой.

К заявлению прикладывается приглашение на работу от потенциального работодателя.

Документы передаются уполномоченному сотруднику работодателя под роспись или направляются по почте.

Если после подачи заявления, сотрудник по каким-то причинам передумал увольняться, он имеет право на отзыв своего заявления. При этом, руководитель имеет право отказать в удовлетворении требования сотрудника, если уже успел пригласить на его место другого сотрудника, отказать которому не вправе.

Уведомление от нового работодателя.

Обратиться к своему работодателю с заявлением можно только имея на руках уведомление о приглашении на работу от потенциального работодателя.

Важно, чтобы данный документ был оформлен корректно и содержал в себе все необходимые сведения:

  1. Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес места регистрации, ИНН, регистрационный номер;
  2. Ф.И.О. приглашаемого работника;
  3. Должность, на которую приглашается работник;
  4. Должность и Ф.И.О. лица, подписавшего уведомлением;
  5. Дата составления документа.

Приказ.

При достижении договоренности между всеми сторонами возникшего правоотношения, работодатель должен оформить приказ об увольнении.

При этом, он вправе использовать как бланк формы Т-8, так и форму, утвержденную локальным актом организации.

Запись в трудовой книжке.

Информация в этот документ вносится с отсылкой к п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Графа 3 документа должна содержать полную и точную формулировку, изложенную в этом пункте. Помимо этого, запись должна содержать порядковый номер и дату, а также номер и дату приказа об увольнении.

Внесенная запись должна быть продублирована в личной карточке сотрудника. Сотрудник должен ознакомиться с обеими записями и расписаться в этом.

 

 

Расчет и выдача документов.

В заключительный день работы сотрудника руководитель обязан рассчитать его. Если в последний день сотрудник на рабочем месте отсутствовал, по возможности, денежные средства должны быть переведены ему безналичным путем. Если такой возможности у работодателя нет, он обязан выдать деньги бывшему сотруднику не позднее следующего дня с момента его обращения.

В этот же день сотруднику должны быть выданы и все его документы, включая трудовую книжку. А при отсутствии сотрудника в день увольнения, работодатель должен уведомить его о необходимости явиться за документами, либо разрешить их отправку почтой.

Любое нарушение прав работника, в том числе, отказ нового работодателя от приема его на работу после оформления увольнения со старой работы, может быть обжалован в судебном порядке.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Имеет ли право сотрудник отказаться от предложенного ему перевода?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! В организации, в которой я работаю, планируется сокращение штатов. Официального уведомления сотрудников пока не было. Но работодатель начал предлагать некоторым работникам, в том числе и мне, увольнение переводом в партнерскую компанию. Имею ли я право отказаться от перевода и дождаться увольнения по сокращению с выплатой пособия? (Иван, г. Москва)
Наталья
Здравствуйте, Иван! Без вашего согласия перевод состояться не может. Уволить вас по собственной инициативе без наличия на это установленных законом оснований работодатель также не вправе. Это означает, что у вас есть возможность отказаться от перевода и дождаться возможности уволиться по сокращению штата с выплатой вам выходного пособия.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector