Увольнение в порядке перевода в другую организацию очень выгодно любому работающему гражданину, потому что, во-первых, потенциальный работодатель не вправе отказать ему в предоставлении работы после ухода с прежнего места, а, во-вторых, на новом месте работы ему не нужно доказывать свою профессиональную квалификацию и деловые качества, так как для таких сотрудников испытательный срок не устанавливается.
Сегодня поговорим о том, как правильно оформить документы, связанные с таким увольнением, а также о том, какие права и обязательства имеют стороны сложившихся взаимоотношений в подобных ситуациях.
Какая статья ТК РФ регулирует правила такого увольнения?
Регулирование данных правоотношений производится сразу несколькими нормами, закрепленными в ТК РФ. К их числу относятся абз. 4 ст. 64, абз. 10 ст. 70, ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Основания увольнения.
Увольнение сотрудника с его дальнейшим переводом может производиться:
- По его желанию;
- По его согласию (т.е. по инициативе одного из работодателей).
В первом случае основанием для перевода являются:
- Приглашение на работу от потенциального работодателя;
- заявление сотрудника, завизированное действующим работодателем.
Во втором случае, основанием для перевода является письменная договоренность сторон, например, направление потенциальным работодателем письма действующему работодателю, и направление предложения работнику.
Порядок оформления увольнения.
В целом, такой порядок не особо отличается от порядка увольнения по собственному желанию сотрудника.
Работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении, ознакомить с ним сотрудника;
- внести информацию в трудовую книжку и ознакомить с ней сотрудника;
- в заключительный день работы рассчитать работника полностью и выдать ему документы.
Полагается ли сотруднику компенсация отпуска?
ТК РФ закрепляет, что, увольняющемуся сотруднику работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного отпуска. Для работников, увольняющихся в порядке перевода, исключений законом не установлено. Следовательно, такая компенсация должна быть выплачена ему вместе с полагающейся зарплатой в заключительный день работы.
Необходимость отработки.
Заявление.
В любое время с момента приема на работу, сотрудник вправе обратиться к работодателю с просьбой уволить его переводом к другому работодателю.
Оформляется такое заявление в произвольной форме, но с обязательным включением следующих сведений:
- название работодателя – юридического лица или Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя;
- должность и Ф.И.О. руководителя или иного уполномоченного лица, на имя которого составляется заявление;
- дата составления документа;
- просьба уволить сотрудника переводом;
- подпись сотрудника с расшифровкой.
К заявлению прикладывается приглашение на работу от потенциального работодателя.
Документы передаются уполномоченному сотруднику работодателя под роспись или направляются по почте.
Уведомление от нового работодателя.
Обратиться к своему работодателю с заявлением можно только имея на руках уведомление о приглашении на работу от потенциального работодателя.
Важно, чтобы данный документ был оформлен корректно и содержал в себе все необходимые сведения:
- Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес места регистрации, ИНН, регистрационный номер;
- Ф.И.О. приглашаемого работника;
- Должность, на которую приглашается работник;
- Должность и Ф.И.О. лица, подписавшего уведомлением;
- Дата составления документа.
Приказ.
При этом, он вправе использовать как бланк формы Т-8, так и форму, утвержденную локальным актом организации.
Запись в трудовой книжке.
Информация в этот документ вносится с отсылкой к п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Графа 3 документа должна содержать полную и точную формулировку, изложенную в этом пункте. Помимо этого, запись должна содержать порядковый номер и дату, а также номер и дату приказа об увольнении.
Расчет и выдача документов.
В заключительный день работы сотрудника руководитель обязан рассчитать его. Если в последний день сотрудник на рабочем месте отсутствовал, по возможности, денежные средства должны быть переведены ему безналичным путем. Если такой возможности у работодателя нет, он обязан выдать деньги бывшему сотруднику не позднее следующего дня с момента его обращения.
Любое нарушение прав работника, в том числе, отказ нового работодателя от приема его на работу после оформления увольнения со старой работы, может быть обжалован в судебном порядке.
Вопросы к эксперту по трудовому праву:
Имеет ли право сотрудник отказаться от предложенного ему перевода?
Загрузка...
