Процедура увольнения за прогул, ее соблюдение работодателем, имеет очень важное значение. При ее нарушении (не соблюдении) уволенный сотрудник без труда сможет в судебном порядке восстановиться на работе, даже если действительно нарушил трудовое законодательство и совершил прогул. О том, как правильно оформить увольнение и какую процедуру при этом нужно соблюсти, когда такое увольнение законно, а когда его нужно оспаривать в суде, расскажем в этой статье.
Увольнение работника за прогул. Возможно ли это?
Действующее трудовое законодательство России позволяет увольнять сотрудников за то, что они, не имея на то никаких законных оснований, отсутствовали на работе в течение времени, установленного ТК РФ.
Увольнение за прогул обосновано только тогда, когда сотрудник отсутствовал на работе без причины, или если причина отсутствия была неуважительной. В обратном случае, его увольнение будет незаконным, и может быть обжаловано в судебном порядке.
Какая статья ТК РФ позволяет уволить за прогул?
Возможность уволить сотрудника за прогул прямо предусмотрена подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Эта же статья содержится и определение прогула, под которым понимается незаконное отсутствие, либо отлучение сотрудника с работы:
- На протяжении всей смены, независимо от ее общей длительности;
- На протяжении 4-х часов подряд за одну смену.
Уважительные причины увольнения за прогул.
Трудовое законодательство России не содержит перечня уважительности причин прогула, однако, руководствуясь сложившейся в стране судебной практикой, к их числу можно отнести следующие:
- Болезнь или плохое самочувствие сотрудника;
- Заключение сотрудника под стражу;
- Приостановление работы из-за задержки зарплаты на срок свыше 15 дней;
- Чрезвычайная ситуация, ставшая причиной проблем с транспортом;
- Необходимость остаться с ребенком из-за срочной госпитализации лица, осуществляющего присмотр за ним, и другие.
Руководство самостоятельно определяет, является ли причина прогула уважительной, однако, если сотрудник не согласится с его мнением, он сможет обжаловать его в судебном порядке.
Увольнение за прогул пошаговая инструкция.
При обнаружении отсутствия сотрудника на работе в установленный законом период, непосредственный руководитель этого сотрудника должен обратиться к руководителю организации с докладной запиской об этом. По факту такого отсутствия должен быть составлен акт.
Если работодатель примет решение уволить сотрудника, он должен:
- Оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись;
- Оформить запись в трудовую книжку, продублировав ее в личной карточке, и ознакомить сотрудника с ними под роспись;
- В день увольнения осуществить полный расчет с сотрудником, выплатив ему, в том числе, сумму компенсации за все неизрасходованные дни отпуска, а также выдать на руки сотруднику трудовую книжку и иные относящиеся к работе документы.
Приказ об увольнении за прогул. Как оформить?
Увольнение за прогул оформляется приказом по унифицированной форме Т-8. При заполнении формы приказа важно учитывать следующее:
- Приказ об увольнении должен быть составлен в течение месяца с даты совершения сотрудником прогула. При этом, в указанный срок не включаются время нахождения сотрудника на больничном, а также время пребывания в отпуске.
- В качестве основания в приказе должна быть приведена формулировка из пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ссылку на эту норму;
- В приказе должна быть заполнена графа «Основание (документ, номер, дата), в которую должны быть включены данные подтверждающих документов, например, докладные записки, акты, объяснительные работника.
Образец заполнения приказа
Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул.
Заполняя трудовую книжку также важно учитывать общие правила заполнения этого документа, установлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69.
Образец заполнения трудовой книжки
Увольнение по статье за прогул. Как должны производиться выплаты?
Если между сотрудником и руководством имеется спор относительно сумм, подлежащих выплате, работодатель в последний рабочий день обязан выплатить ту сумму, относительно которой у него с работником спора нет.
Выплачивается ли компенсация за отпуск увольняемому за прогул?
Какая процедура предусмотрена законом для обжалования необоснованного увольнения за прогул?
Согласно ТК РФ (ст. 391), дела о незаконном увольнении, в том числе за прогул, должны рассматриваться в судебном порядке. Работник должен подать соответствующий иск в районный суд по адресу места регистрации организации.
Для того, чтобы иметь возможность обжаловать противоправные действия работодателя, сотруднику – истцу необходимо представить суду достоверные доказательства уважительности причины своего отсутствие, либо иным образом подтвердить в суде противозаконность своего увольнения.
Процедура обжалования необоснованного увольнения сотрудника за прогул должна состоять из следующих этапов:
- Составление искового заявление, сбор пакета подтверждающих документов. Исковое заявление составляется по правилам, предусмотренным ст. 131 ГПК РФ. К иску прикладываются документы, указанные в ст. 132 ГПК РФ, в том числе документы, подтверждающие достоверность сведений, указанных в иске, и документы, доказывающие доводы истца;
- Направление документов сторонам, участвующим в деле, и передача документов в суд. Иск и прилагаемые к нему документы могут направляться в суд как непосредственно, так и по почте или в электронной форме через интернет;
- Назначение судом даты разбирательства и участие сторон в судебном заседании;
- Вынесение судом решения по делу и вступление его в законную силу.
Заключение
Вопросы к эксперту по трудовым делам:
Вправе ли руководство уволить за прогул беременную сотрудницу?
Является ли длительное опоздание из-за ДТП причиной для увольнения за прогул?
Загрузка...
