Возможно ли увольнение работника, совершившего прогул?

Процедура увольнения за прогул, через экран монитора начальник грозит пальцем

Процедура увольнения за прогул, ее соблюдение работодателем, имеет очень важное значение. При ее нарушении (не соблюдении) уволенный сотрудник без труда сможет в судебном порядке восстановиться на работе, даже если действительно нарушил трудовое законодательство и совершил прогул. О том, как правильно оформить увольнение и какую процедуру при этом нужно соблюсти, когда такое увольнение законно, а когда его нужно оспаривать в суде, расскажем в этой статье.

Увольнение работника за прогул. Возможно ли это?

Действующее трудовое законодательство России позволяет увольнять сотрудников за то, что они, не имея на то никаких законных оснований, отсутствовали на работе в течение времени, установленного ТК РФ.

Увольнение за прогул обосновано только тогда, когда сотрудник отсутствовал на работе без причины, или если причина отсутствия была неуважительной. В обратном случае, его увольнение будет незаконным, и может быть обжаловано в судебном порядке.

Какая статья ТК РФ позволяет уволить за прогул?

Возможность уволить сотрудника за прогул прямо предусмотрена подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Эта же статья содержится и определение прогула, под которым понимается незаконное отсутствие, либо отлучение сотрудника с работы:

  • На протяжении всей смены, независимо от ее общей длительности;
  • На протяжении 4-х часов подряд за одну смену.

Уважительные причины увольнения за прогул.

Сотруднику, допустившему прогул, предоставляется возможность объясниться перед руководством в письменном виде о причинах отсутствия. На основании письменной объяснительной, руководитель оценивает действительно ли причины, указанные в ней, являются уважительными.

Трудовое законодательство России не содержит перечня уважительности причин прогула, однако, руководствуясь сложившейся в стране судебной практикой, к их числу можно отнести следующие:

  1. Болезнь или плохое самочувствие сотрудника;
  2. Заключение сотрудника под стражу;
  3. Приостановление работы из-за задержки зарплаты на срок свыше 15 дней;
  4. Чрезвычайная ситуация, ставшая причиной проблем с транспортом;
  5. Необходимость остаться с ребенком из-за срочной госпитализации лица, осуществляющего присмотр за ним, и другие.
В объяснительной записке сотрудник должен не только сослаться на уважительность обстоятельств, повлекших за собой его отсутствие на работе, но также и подтвердить их, приложив копии документов, таких как, например, судебная повестка, больничный лист, справка из транспортной организации и прочее.

Руководство самостоятельно определяет, является ли причина прогула уважительной, однако, если сотрудник не согласится с его мнением, он сможет обжаловать его в судебном порядке.

Увольнение за прогул пошаговая инструкция.

При обнаружении отсутствия сотрудника на работе в установленный законом период, непосредственный руководитель этого сотрудника должен обратиться к руководителю организации с докладной запиской об этом. По факту такого отсутствия должен быть составлен акт.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
А с самого сотрудника при его появлении на работе требуют написать объяснительную записку, на основании которой работодателем принимается решение о его увольнении, либо, напротив, о сохранении за ним рабочего места. В любом случае, дисциплинарное наказание должно быть соразмерно проступку сотрудника, при его назначении работодатель обязан учесть предшествующее поведение сотрудника и его отношение к работе.
Внимание! При отказе сотрудника от дачи объяснений относительно причин прогула и их подтверждения, его увольнение будет обоснованным.

Если работодатель примет решение уволить сотрудника, он должен:

  • Оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись;
  • Оформить запись в трудовую книжку, продублировав ее в личной карточке, и ознакомить сотрудника с ними под роспись;
  • В день увольнения осуществить полный расчет с сотрудником, выплатив ему, в том числе, сумму компенсации за все неизрасходованные дни отпуска, а также выдать на руки сотруднику трудовую книжку и иные относящиеся к работе документы.

 

 

Приказ об увольнении за прогул. Как оформить?

Увольнение за прогул оформляется приказом по унифицированной форме Т-8. При заполнении формы приказа важно учитывать следующее:

  1. Приказ об увольнении должен быть составлен в течение месяца с даты совершения сотрудником прогула. При этом, в указанный срок не включаются время нахождения сотрудника на больничном, а также время пребывания в отпуске.
  2. В качестве основания в приказе должна быть приведена формулировка из пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ссылку на эту норму;
  3. В приказе должна быть заполнена графа «Основание (документ, номер, дата), в которую должны быть включены данные подтверждающих документов, например, докладные записки, акты, объяснительные работника.

Образец заполнения приказа 

Образец заполнения приказа 

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
В трудовую книжку делается запись об увольнении в соответствии с формулировкой, приведенной пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, также необходимо вписать ссылку на данную норму.

Заполняя трудовую книжку также важно учитывать общие правила заполнения этого документа, установлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69.

Образец заполнения трудовой книжки

Образец заполнения трудовой книжки

Увольнение по статье за прогул. Как должны производиться выплаты?

Несмотря на то, что расторжение договора производится за противоправное поведение сотрудника, работодатель все равно должен выплатить ему все полагающиеся суммы. Оплата должна быть произведена в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, и у работодателя нет технической возможности перевести ему денежные средства безналичным путем, то они должны быть выплачены ему в день обращения, или на следующий день после этого.

Если между сотрудником и руководством имеется спор относительно сумм, подлежащих выплате, работодатель в последний рабочий день обязан выплатить ту сумму, относительно которой у него с работником спора нет.

Выплачивается ли компенсация за отпуск увольняемому за прогул?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Помимо полагающейся сотруднику зарплаты руководство обязано выплатить ему компенсацию за все неизрасходованные дни отпуска. Если сотрудник в день увольнения на рабочем месте отсутствовал, денежные средства должны быть по возможности переведены ему безналичным путем, а, если это невозможно – выплачены не позднее дня, следующего за днем обращения сотрудника за выплатой компенсации и полагающихся ему иных сумм.

Какая процедура предусмотрена законом для обжалования необоснованного увольнения за прогул?

Согласно ТК РФ (ст. 391), дела о незаконном увольнении, в том числе за прогул, должны рассматриваться в судебном порядке. Работник должен подать соответствующий иск в районный суд по адресу места регистрации организации.

Важно знать! Иск о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением за прогул, должен быть подан в суд не позже месяца с момента получения сотрудником копии приказа о его увольнении.

Для того, чтобы иметь возможность обжаловать противоправные действия работодателя, сотруднику – истцу необходимо представить суду достоверные доказательства уважительности причины своего отсутствие, либо иным образом подтвердить в суде противозаконность своего увольнения.

 

 

Процедура обжалования необоснованного увольнения сотрудника за прогул должна состоять из следующих этапов:

  1. Составление искового заявление, сбор пакета подтверждающих документов. Исковое заявление составляется по правилам, предусмотренным ст. 131 ГПК РФ. К иску прикладываются документы, указанные в ст. 132 ГПК РФ, в том числе документы, подтверждающие достоверность сведений, указанных в иске, и документы, доказывающие доводы истца;
  2. Направление документов сторонам, участвующим в деле, и передача документов в суд. Иск и прилагаемые к нему документы могут направляться в суд как непосредственно, так и по почте или в электронной форме через интернет;
  3. Назначение судом даты разбирательства и участие сторон в судебном заседании;
  4. Вынесение судом решения по делу и вступление его в законную силу.

Заключение

Российское трудовое законодательство позволяет работодателям увольнять сотрудников за прогул. Однако, при этом, им необходимо соблюсти порядок такого увольнения. И если он будет нарушен, например, если работодатель не потребует от сотрудника письменных объяснений, либо уволит сотрудника несмотря на то, что обстоятельства прогула были уважительными, действия работодателя будут признаны противоправными, а увольнение сотрудника противозаконным. Сотрудник вправе обжаловать свое увольнение в судебном порядке.

Вопросы к эксперту по трудовым делам:

Вправе ли руководство уволить за прогул беременную сотрудницу?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я нахожусь на третьем месяце беременности. Работодателю о моем положении пока не известно. Вчера я почувствовала себя плохо и, предупредив свою напарницу, осталась дома. Мне перезвонил директор и сказал, что уволит меня за прогул. Вправе ли он меня уволить, учитывая мое положение? (Ирина, г. Москва)
Наталья
Уважаемая Ирина! Трудовым кодексом РФ беременным женщинам предоставлены определенные гарантии, в том числе, связанные с их увольнением. Так, согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной сотрудницы не допускается, кроме случаев прекращения деятельности (ликвидации) работодателя. Рекомендую Вам предоставить справку о беременности работодателю. Уволить Вас он не вправе.

 

Является ли длительное опоздание из-за ДТП причиной для увольнения за прогул?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Во время поездки на работу утром произошло ДТП, в результате которого был сильно поврежден мой автомобиль. По этой причине, я более 6 часов отсутствовал на работе. О том, что задерживаюсь отправил утром смс начальнику, но, когда приехал на работу, мне сообщили о том, что хотят уволить за прогул, так как я не предупредил о столь длительном отсутствии. Могут ли меня уволить? (Олег, г. Киров)
Наталья
Здравствуйте, Олег! Трудовым кодексом РФ не установлен перечень уважительных оснований отсутствия на работе. В этом вопросе рекомендуется руководствоваться сложившейся в стране судебной практикой. Я считаю, что ДТП является уважительной причиной отсутствия на работе, и увольнение Вас за прогул будет неправомерным. Рекомендую Вам составить объяснительную записку на имя руководителя организации и приложить к нему справку от ГИБДД. Если работодатель несмотря на это уволит Вас за прогул, Вы сможете обжаловать его действия в суде.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector