Как происходит увольнение в порядке перевода в другую организацию в 2020 году.

увольнения в порядке перевода в другую организацию

Не секрет, что у увольнения в порядке перевода в другую организацию есть ряд важных преимуществ для работника, принявшего решение поменять работу. В этом случае он вправе не только уволиться без обязательной двухнедельной отработки, но также и может быть уверен в сохранении для него места на новой работе. Именно поэтому, многие сотрудники стремятся уволиться именно таким способом.

О том, как это сделать, и как должно производиться оформление документов, расскажет наша статья.

Статьи ТК РФ, устанавливающие порядок внешних переводов.

Основными статьями, устанавливающими правила таких переводов, являются ст. 77 (п. 5) и 72.1 ТК РФ. Согласно указанным статьям, допускается оформление внешнего перевода сотрудника, если на это имеется согласие трех сторон – самого сотрудника, его старого и нового работодателей.

Основания перевода.

Различают переводы:

  1. По просьбе (инициативе) сотрудника. В этом случае поводом для оформления документов на перевод является заявление, полученное от сотрудника;
  2. С согласия сотрудника. Здесь же основанием для оформления документов является письменная договоренность между двумя работодателями сотрудника (действующим и потенциальным) и документ, свидетельствующий о том, что сам сотрудник не возражает против такого перевода. Соглашение может быть заключено в том числе и между тремя сторонами: руководителями обоих работодателей и самим работником.

Порядок оформления.

При наличии бумаг, подтверждающих согласие всех трех участников на перевод, действующее руководство должно приступить к документальному оформлению увольнения сотрудника.

Внимание! Если с соответствующим заявлением к руководству обратился сотрудник, то оно по закону не обязано давать свое согласия на перевод, и имеет полное право на то, чтобы ответить отказом. В этом случае увольнение гражданина может быть произведено по его инициативе (желанию).  

Оформление перевода осуществляется в следующем порядке:

  1. Издание приказа работодателя;
  2. Внесение информации в трудовую книжку;
  3. Оформление личной карточки;
  4. Расчет сотрудника;
  5. Выдача сотруднику его рабочих документов.

Заявление.

Гражданин подает свое заявление в письменном виде.

Совет эксперта!
Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Необходимо сразу подготовить два экземпляра заявления для того, чтобы руководитель или иной уполномоченный сотрудник, которому передается заявление, смогли поставить отметку о его получении. Такая отметка должна включать дату вручения документа, его фамилию и.о. и должность.

Составляется заявление в свободной (произвольной) форме, но должно содержать:

  • Наименование организации — работодателя, должность, фамилия и.о. генерального директора, либо Ф.И.О. предпринимателя (ИП);
  • Должность, фамилия и.о. гражданина (работника);
  • Просьбу уволить переводом;
  • Дату увольнения;
  • Название нового (потенциального) места работы;
  • Подпись с расшифровкой;
  • Дата.

К этому документу следует приложить ходатайство от руководства по потенциальному (новому) месту работы.

 

 

Согласие сотрудника.

Если инициатива о переводе исходит от действующего руководства, то оно должно вручить сотруднику соответствующее предложение. Если тот не возражает против перевода, ему необходимо оформить письменное согласие и подать его своему работодателю.

Такое согласие может быть дано как в отдельном документе, так и в виде надписи на письме работодателя о том, что сотрудник согласен перейти на работу к новому работодателю.

Приказ.

Приказ оформляется работодателем и подписывается руководителем. Сотрудник также должен расписаться на приказе, ознакомившись с ним.

Оформить данный документ можно как по унифицированной форме Т-8, так и по форме, составленной или утвержденной самим работодателем.

Внимание! В графе «Основание» формы Т-8 должны быть указаны сведения о тех документах, которые стали основанием для перевода (например, заявление сотрудника, приложенное к нему письмо от потенциального работодателя, либо документ, подтверждающий согласие сотрудника на перевод и т.д.).

Запись в трудовой книжке.

Внося информацию в сведения о работе, необходимо сослаться на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и указать такую же формулировку, которая содержится в указанной норме. Запись в книжке должна содержать в том числе и сведения об основании для перевода, то есть то, как он производится– с согласия работника или по его просьбе.

Выдача заполненного документа, а также других рабочих документов сотрудника должна быть осуществлена в завершающий день его работы.

Внимание! Если по какой-либо причине сотрудника в последний день на работе не было, работодатель должен предупредить его о необходимости приехать за трудовой книжкой, или направить свое письменное согласие на ее почтовую пересылку.

Расчет и компенсация отпуска.

В последний день работы, руководство также обязано рассчитать сотрудника, выплатив ему всю полагающуюся зарплату, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

При отсутствии сотрудника в этот день на своем рабочем месте, руководство обязано выдать ему полный расчет в день его обращения, либо на следующий день после этого.

Внимание! За задержку выплаты расчета работодатель несет ответственность, которая выражается в денежных процентах, начисляемых на сумму долга, исходя из общего количества дней просрочки.

 

 

Вопросы юристу.

Уведомление работодателя о переводе.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Получили от сотрудника заявление с просьбой уволить его с переводом к новому работодателю. К заявлению было приложено соответствующее письмо потенциального работодателя. Должны ли мы после оформления увольнения сотрудника направлять уведомление этому работодателю об увольнении сотрудника?
Наталья
Да, должны. Несмотря на то, что закон не обязывает Вас это делать, после оформления увольнения сотрудника, Вам все же нужно направить новому работодателю сотрудника уведомление об этом.

Нужна ли отработка при увольнении переводом.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Получила заманчивое предложение о работе и хочу уволиться с переводом. Обяжет ли меня в таком случае работодатель отрабатывать 14 дней?
Наталья
Здравствуйте! Сотрудник обязан предупредить руководство о предстоящем увольнении за 2 недели в случае, если оно производится по собственному желанию. При увольнении переводом такой обязанности у сотрудника нет. Однако, все условия, в том числе дата увольнения сотрудника согласовываются между сотрудником и его действующим работодателем.

Новый работодатель после увольнения переводом не принял на работу.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Руководство мне предложило перевод в партнерскую компанию, в связи с тем, что наш салон связи закрывался. Я дала согласие. Однако, после увольнения по новому месту работы меня не приняли. Новый работодатель мотивировал это тем, что он уже взял требуемое количество сотрудников и у него больше нет свободных мест. Как оказалось, он не давал своего письменного согласия на перевод. Что мне делать?
Наталья
Здравствуйте! Да, действительно, если потенциальный работодатель не дал своего письменного согласия на перевод сотрудника, то увольнение последнего не порождает у него обязанности принять его к себе и заключить трудовой договор. При этом, Вы вправе потребовать в судебном порядке признать Ваше увольнение незаконным и восстановиться на прежнем месте работы.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector