Как происходит увольнение гениального директора ООО по собственному желанию.

увольнение директора по собственному желанию , мужик сидит и пишет

Увольнение директора ООО по собственному желанию отличается от прекращения трудовых взаимоотношений с другими сотрудниками. Связано это с тем, что что он является исполнительным органом компании, при отсутствии которого она не сможет осуществлять свою дальнейшую деятельность. В этой статье расскажем о том, в каком порядке должно производиться такое увольнение, как и какие документы должны быть составлены, и какие органы и организации необходимо уведомить о свершившемся факте смены руководителя организации.

Заявление.

Также как и при увольнении других сотрудников, увольнению руководителя организации должно предшествовать его заявление. Только подаваться оно должно не за две недели, а за один месяц до увольнения, если более ранний срок увольнения не будет согласован с органом, назначившим его на должность.

Заявление должно быть адресовано этому органу и включать в себя:

  • Название этого органа (например, общее собрание участников, совет директоров, или единственный учредитель);
  • Название организации;
  • Название должности руководителя (например, директор или генеральный директор) и его Ф.И.О.;
  • Просьбу освободить его от  должности;
  • Дата составления документа;
  • Подпись увольняющегося руководителя и расшифровка.

Заявление необходимо передавать адресату под роспись, или отправлять почтой, способом, позволяющим подтвердить дату получения заявления.

В любой момент после передачи заявления и до увольнения, руководитель фирмы может отозвать его обратно. Исключение составляют случаи, когда на эту должность уже был приглашен новый руководитель, которому по закону нельзя отказывать в приеме на работу.

Можно ли уволиться без согласия учредителя.

Для прекращения работы руководителем по его инициативе достаточно истечения месячного срока с момента получения заявления органами юридического лица.

При этом, если заявитель без каких-либо уважительных причин перестанет выходить на работу до истечения установленного срока, он может быть уволен за прогул.

Процедура увольнения.

Оформление увольнения руководителя фирмы производится в несколько этапов:

  1. Собрание участников организации (не требуется, если в обществе один учредитель);
  2. Издание приказа об освобождении директора от должности;
  3. Внесение информации в трудовую книжку;
  4. Произведение окончательного расчета с уволенным директором;
  5. Передача уволенному директору трудовой книжки;
  6. Уведомление налоговой инспекции о смене руководителя организации.

На каждом из указанных этапов должны соблюдаться нормы закона, иначе, у организации могут возникнуть споры с уволенным руководителем, или проверяющими органами.

Собрание участников.

На собрании участников решаются такие вопросы как:

  • Прекращение полномочий директора;
  • Передача дел и проведение инвентаризации;
  • Назначение нового директора или временно исполняющего его обязанности, если есть подходящая кандидатура.

 

 

Приказ.

Приказ об увольнении руководителя фирмы оформляется также  как и при увольнении других работников. Как правило, для его составления пользуются формой Т-8, хотя, не запрещено использовать и форму, разработанную работодателем.

Главное, чтобы в нем содержались все необходимые сведения, в том числе:

  • Название фирмы, ее реквизиты;
  • Должность, Ф.И.О. увольняющегося руководителя;
  • Причины и дата увольнения.

Подписать его может либо сам увольняющийся директор, либо иной уполномоченный на это гражданин.

Запись в трудовой книжке. Какое основание нужно указать?

В трудовую книжку информация о прекращении полномочий руководителя вносятся на основании документа, содержащего такое решение, например, решение учредителя, приказ об увольнении. Реквизиты этого документа должны быть вписаны в графу 4 трудовой книжки.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Графы 1 и 2 содержат номер записи и дату ее внесения, а графа 3 – информацию об увольнении с указанием п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Все записи должны вноситься разборчивым почерком. Сокращения и исправление записей запрещены. Запись об увольнении производится в точном соответствии с нормой закона.

Заверить запись об увольнении может лицо, подписавшее с директором трудовой договор, или работник кадровой службы организации. После заверения трудовой книжки работодателем, свою подпись должен поставить и сам работник.

Информация, внесенная в книжку, повторяется в личной карточке, в которой генеральный директор также должен расписаться. Если по какой-то причине, директор не заберет свою книжку в заключительный рабочий день, организация должна отправить ему письмо о необходимости забрать документ, или дать разрешение на его высылку почтой.

 

 

Расчет.

В заключительный день работы с директором должны произвести расчет – выплатить зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 77 п 3 часть 1 .

Нередко, заявление, поданное работником по собственной инициативе, может повлечь за собой увольнение по договоренности сторон (ст. 77 п. 3 ч. 1). Это происходит в тех случаях, когда стороны трудовых взаимоотношений при обсуждении увольнения приходят к определенным договоренностям, которые устраивают каждую из них. Такие договоренности закрепляются в письменной форме, а договор расторгается не по инициативе сотрудника, а по соглашению сторон.

Никаких исключений при увольнении руководителя на этот счет нет, и с ним также может быть расторгнут трудовой договор на этом основании. Например, организация не может найти замену директору в установленные сроки и просит его остаться до момента назначения на должность нового руководителя, а взамен обещает выплатить ему определенную сумму.

Увольнение при ликвидации ООО.

Если руководитель организации принял решение об увольнении в период ликвидации  ООО, он вправе сделать это. Процедура ликвидации не может стать основанием для отказа ему в принятии заявления, или увольнения по собственной инициативе по истечение месячного срока.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ.

При увольнении директора недостаточно оформления документов внутри организации. Изменения должны быть внесены также и в ЕГРЮЛ. Сведения о смене директора должны быть поданы в налоговую инспекцию не позднее 3 дней с даты назначения нового руководства.

Не предоставление сведений в установленные сроки влечет наложение штрафа на виновных лиц — 50 МРОТ (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.

Увольнение с должности директора при выходе на пенсию.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я являюсь генеральным директором фирмы. Должен ли я отрабатывать месяц со дня подачи заявления о своем увольнении, если оно связано с моим выходом на пенсию? (Константин Васильевич, г. Омск)
Наталья
Здравствуйте, Константин Васильевич! Нет, не должны. При подаче заявления об увольнении в Вашем случае, расторгнуть договор обязаны в день, указанный в Вашем заявлении (ст. 80 ТК РФ).

В какие сроки нужно уволить директора фирмы, который подал заявление в период прохождения испытания?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! В нашей организации был назначен на должность новый генеральный директор. Трудовой договор с ним был заключен с условием об испытании. В период этого испытания он подал заявление об увольнении. В какие сроки мы должны прекратить с ним трудовые взаимоотношения? (София, г. Москва)
Наталья
Уважаемая София! В соответствии со ст. 71 ТК РФ Вы обязаны уволить его не позднее чем через 3 календарных дня с даты получения от него заявления.

Какая статья ТК РФ регулирует вопросы увольнения руководителя организации в период его отпуска?

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Находясь в ежегодном отпуске, я принял решение уволиться. Должен ли я ждать выхода на работу, чтобы подать заявление или могу подать его находясь в отпуске? На какие статьи ТК РФ я должен ссылаться в своем заявлении? (Евгений, г. Анапа)
Наталья
Здравствуйте, Евгений! Ст. 80 ТК РФ не запрещает работникам подавать заявления об увольнении находясь в отпуске. Таким образом, Вы вправе направить свое заявление по почте, или передать его под роспись. Заявление подается не позднее, чем за 1 месяц до даты увольнения.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector