Увольнение директора ООО по собственному желанию отличается от прекращения трудовых взаимоотношений с другими сотрудниками. Связано это с тем, что что он является исполнительным органом компании, при отсутствии которого она не сможет осуществлять свою дальнейшую деятельность. В этой статье расскажем о том, в каком порядке должно производиться такое увольнение, как и какие документы должны быть составлены, и какие органы и организации необходимо уведомить о свершившемся факте смены руководителя организации.
Заявление.
Также как и при увольнении других сотрудников, увольнению руководителя организации должно предшествовать его заявление. Только подаваться оно должно не за две недели, а за один месяц до увольнения, если более ранний срок увольнения не будет согласован с органом, назначившим его на должность.
Заявление должно быть адресовано этому органу и включать в себя:
- Название этого органа (например, общее собрание участников, совет директоров, или единственный учредитель);
- Название организации;
- Название должности руководителя (например, директор или генеральный директор) и его Ф.И.О.;
- Просьбу освободить его от должности;
- Дата составления документа;
- Подпись увольняющегося руководителя и расшифровка.
Заявление необходимо передавать адресату под роспись, или отправлять почтой, способом, позволяющим подтвердить дату получения заявления.
Можно ли уволиться без согласия учредителя.
Для прекращения работы руководителем по его инициативе достаточно истечения месячного срока с момента получения заявления органами юридического лица.
Процедура увольнения.
Оформление увольнения руководителя фирмы производится в несколько этапов:
- Собрание участников организации (не требуется, если в обществе один учредитель);
- Издание приказа об освобождении директора от должности;
- Внесение информации в трудовую книжку;
- Произведение окончательного расчета с уволенным директором;
- Передача уволенному директору трудовой книжки;
- Уведомление налоговой инспекции о смене руководителя организации.
На каждом из указанных этапов должны соблюдаться нормы закона, иначе, у организации могут возникнуть споры с уволенным руководителем, или проверяющими органами.
Собрание участников.
На собрании участников решаются такие вопросы как:
- Прекращение полномочий директора;
- Передача дел и проведение инвентаризации;
- Назначение нового директора или временно исполняющего его обязанности, если есть подходящая кандидатура.
Приказ.
Главное, чтобы в нем содержались все необходимые сведения, в том числе:
- Название фирмы, ее реквизиты;
- Должность, Ф.И.О. увольняющегося руководителя;
- Причины и дата увольнения.
Подписать его может либо сам увольняющийся директор, либо иной уполномоченный на это гражданин.
Запись в трудовой книжке. Какое основание нужно указать?
В трудовую книжку информация о прекращении полномочий руководителя вносятся на основании документа, содержащего такое решение, например, решение учредителя, приказ об увольнении. Реквизиты этого документа должны быть вписаны в графу 4 трудовой книжки.
Заверить запись об увольнении может лицо, подписавшее с директором трудовой договор, или работник кадровой службы организации. После заверения трудовой книжки работодателем, свою подпись должен поставить и сам работник.
Расчет.
В заключительный день работы с директором должны произвести расчет – выплатить зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 77 п 3 часть 1 .
Нередко, заявление, поданное работником по собственной инициативе, может повлечь за собой увольнение по договоренности сторон (ст. 77 п. 3 ч. 1). Это происходит в тех случаях, когда стороны трудовых взаимоотношений при обсуждении увольнения приходят к определенным договоренностям, которые устраивают каждую из них. Такие договоренности закрепляются в письменной форме, а договор расторгается не по инициативе сотрудника, а по соглашению сторон.
Увольнение при ликвидации ООО.
Если руководитель организации принял решение об увольнении в период ликвидации ООО, он вправе сделать это. Процедура ликвидации не может стать основанием для отказа ему в принятии заявления, или увольнения по собственной инициативе по истечение месячного срока.
Внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Не предоставление сведений в установленные сроки влечет наложение штрафа на виновных лиц — 50 МРОТ (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).
Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.
Увольнение с должности директора при выходе на пенсию.
В какие сроки нужно уволить директора фирмы, который подал заявление в период прохождения испытания?
Какая статья ТК РФ регулирует вопросы увольнения руководителя организации в период его отпуска?
Загрузка...
