Как правильно рассчитывается квартальная премия.

Как рассчитать квартальную премию, калькулятор, ручка и блокнот с компом

Как рассчитать квартальную премию часто интересует только что принятых на работу сотрудников и тех, кто ожидал в расчетных документах увидеть более высокие суммы вознаграждения. Процедура ее определения имеет определенные особенности, знание которых позволяет избежать досадных недоразумений.

Важные моменты.

Для поощрения сотрудников работодатель вправе использовать различные виды вознаграждений, одним из которых выступают премии. Они представляют собой денежные суммы, выплата которых может предполагать различную периодичность. Правила исчисления и порядок получения сотрудниками на различных предприятиях могут отличаться.

Подобные вопросы регулируются следующими документами:

  • трудовым договором;
  • коллективным соглашением;
  • положениями о премировании.
Квартальная премия предполагает проведение выплат 1 раз каждые 3 месяца. Ее размер и факт получения сотрудниками зачастую зависит от успешности деятельности предприятия и достигнутых результатов. Если итоги оказываются лучше плановых показателей, то по решению руководства премия может быть увеличена. Если нормативы оказались невыполненными, то сумма вознаграждения может быть уменьшена.

Премия выплачивается после подписания соответствующего приказа руководством, который выступает основанием для расчета сумм вознаграждения сотрудников. Правила могут предполагать различные условия для отдельных подразделений или быть одинаковыми для всех сотрудников предприятия.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Квартальная премия может выплачиваться в виде фиксированной суммы или рассчитываться в виде определенного процента от оклада. Чаще применяется второй вариант, так как он основан на принципе справедливости, когда учитывается вклад каждого работника в достигнутые предприятием успехи с учетом отработанного времени.

Вознаграждение работникам не всегда предусматривает только денежные выплаты. Иногда применяют иные виды поощрений, в том числе предоставление определенных материальных благ или дополнительно оплачиваемых выходных.

 

Возможно будет интересно!

 

Преимущества премиальных выплат.

В среде менеджеров по труду часто произносится фраза, согласно которой оклад выступает лишь ценой человеческого ресурса. Эффективно управлять сотрудниками можно при правильном применении премиальных систем и вознаграждений. Разнообразие трудовых отношений и выполняемых обязанностей вынуждает использовать различные принципы расчета сумм вознаграждения.

Принято выделять следующие виды премиальных систем:

  • премирование по результатам производственной деятельности;
  • осуществление вознаграждения после завершения проекта;
  • привлечение преимуществ бонусных программ;
  • премирование по результатам достигнутых целей.
Квартальная премия относится к первому варианту, а при исчислении выплат устанавливается определенный процент вознаграждения. В результате у работников появляется мотивация, что положительно влияет на результаты работы предприятия. Положительным моментом считается снижение текучести кадров, и возможность сохранения особо ценных специалистов. Достоинством премиальной системы считается гибкость, так как правила расчета могут быть едиными для всей организации или действовать в отношении сотрудников определенного подразделения.

Как рассчитать квартальную премию от оклада.

Расчет квартальной премии от оклада предполагает использование индивидуального подхода к каждому сотруднику. Внутренними правилами организации обычно определено, что расчет выплат проводится пропорционально факту отработанного времени за исключением дней, в которые он отсутствовал на законных основаниях.

К такой категории относятся следующие ситуации:

  1. Личное заболевание или уход за родственником;
  2. Нахождение в официально оформленном отпуске;
  3. Предоставление дней отдыха за свой счет.
  4. Если речь идет об отсутствии из-за недомогания или лечения в стационаре, то работник обязан подтвердить отсутствие при помощи официального оформленного больничного листа. Процедура проведения  расчета квартальной премии предполагает выполнение следующих действий:
  5. Определение среднего значения заработной платы за квартал и деление на 3;
  6. Умножение полученной цифры на процент причитающейся премии;
  7. Вычитание 13%, так как ежеквартальные вознаграждения причисляется к категории доходов, поэтому облагаются налогом.

При расчете учитывается фактически отработанное человеком время. Подобный момент важно учитывать студентам и несовершеннолетним, которые зачастую работают не полный день. Полученная в результате проведения расчетов сумма должна быть выплачена работнику в соответствии с установленными на предприятии сроками.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Процент премии может быть любым, а конкретное значение определяется внутренними документами организации и приказом руководства предприятия. Обычно его размер варьируется от 10 до 30%, что для работника становится существенным поощрением и значительной прибавкой к сумме получаемого дохода.

Внутренние правила организации могут определять перечень лиц, которые не могут рассчитывать на получение вознаграждения. К такой категории обычно относятся женщины в декретном отпуске и лица, которые подверглись административному взысканию за допущенные нарушения.

 

 

Как рассчитать квартальную премию пример.

Квартальная премия рассчитывается на основании установленного на предприятии процента, а также  личного вклада работника. Например, представим ситуацию, когда ежемесячный оклад работника составил 31 000 рублей, а районный коэффициент в регионе равен 15%. Премия на предприятии установлена в размере 10%.

С учетом входных данных расчет будет предполагать следующий алгоритм:

  • расчет заработной платы за квартал — 93 000 рублей (31 000 * 3 месяца);
  • определение размера премии — 9 300 рублей (93 000 * 0,1);
  • определение общей суммы — 46 345 рублей (оклад + премия с учетом коэффициента 15%).
  • исчисление суммы к получению — 40320,15 рублей (46 345 * 0,87, т. е. за исключением 13%).

Ежемесячный доход работников в течение квартала не всегда бывает одинаков. Приведем пример, при котором премия составила 45%, работник отработал 48 дней вместо определенных графиком 56 и получил суммы в 58 970, 60 200 и 59 900 рублей.

В этом случае расчет будет выглядеть следующим образом:

  • совокупный доход 3 месяца — 179 700 рублей (сумма зарплаты за 3 месяца);
  • определение среднемесячного значения — 59 690 рублей (сумма заработной платы за 3 месяца/3);
  • определение суммы премии — 26 860 рублей (среднемесячный заработок 59 690 * 0,45);
  • расчет размера премирования — 23 022 рубля (26 860 / 56* 48)

С учетом вышеприведенного расчета работник получит на руку квартальную премию объемом 23 022 рублей. Вознаграждения и премии разового характера учитываются при определении среднего размера заработка при условии, если они начислены в рамках действующей системы оплаты и не относятся к выплатам социальной природы.

Особенности расчета в бюджетном учреждении.

Осуществление трудовой деятельности и выплата вознаграждений в бюджетной организации характеризуется определенными особенностями. В условиях реального производства денежное премирование определяется на основании достигнутых показателей, в качестве которых часто выступает объем реализованной продукции или размер полученной прибыли. В бюджетных организации подобных ориентиров нет, поэтому при определении сумм поощрений обычно используются иные критерии.

Основанием для выплат квартальных премий в бюджетных организациях обычно выступает факт достижения намеченных целей, перечень выполненных задач и эффективность выполнения трудовой деятельности.

Установление процента может предполагать следующие варианты:

  • единый для всего предприятия;
  • различный для каждого подразделения;
  • индивидуальный для конкретных работников.

В бюджетном учреждении величина выплачиваемой квартальной премии определяется на основании ставок и утвержденных окладов, предусмотренных единой сеткой тарифов. Дополнительно существуют ограничения в части объемов вознаграждений, размер которых зависит от бюджетного финансирования.

Премиальные вознаграждения позволяют стимулировать сотрудников на достижение более высоких производственных результатов. Размер выплат может определяться на основании различных показателей, но вопросы исчисления четко регламентированы внутренними документами организации.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector