Порядок подачи кассации по делам о трудовых спорах.

 

Кассационная жалоба по трудовому споруКассационная жалоба по трудовому спору, равно как и по любому другому спору, вытекающему из гражданских правоотношений, рассматривается, как попытка гражданина оспорить вступивший в силу судебный акт. Право лица реализуется в рамках гражданско-процессуального законодательства и обладает рядом характерных особенностей. О том, как подается и рассматривается такая жалоба, поговорим далее.

Подсудность иска.

Конфликты, возникающие между работником и работодателем, разрешаются судами общей юрисдикции. При этом большинство дел о разрешении споров, касающихся трудовых отношений, рассматриваются городским и районным судам. Исключением будут претензии относительно невыплаты денежного вознаграждения за труд и иных причитающихся сотруднику выплат. В этом случае заявление может быть подано в мировой суд, который вынесет приказ о взыскании невыплаченной суммы. Главное условие — бесспорность требований.

Если конфликт требует детального рассмотрения, например, когда работник жалуется на незаконное увольнение, иск следует подавать в районный суд. Районный суд проводит судебное разбирательство, заслушивает доводы сторон, исследует доказательства и только после этого выносит мотивированное решение.

По правилам ГПК РФ заявление в отношении работодателя может быть подано:

  • по месту нахождения работодателя (юридическому или фактическому адресу);
  • по месту, где работник исполняет трудовые обязанности по договору;
  • по месту жительства работника.

Апелляция.

Любая несогласная с принятым решением сторона вправе подать жалобу в апелляционную инстанцию, например, в областной или краевой суд. При этом апелляцию нужно подавать через суд, который рассматривал дело.

После рассмотрения жалобы коллегия судей выносит постановление. С этого дня первоначальное решение    считается вступившим в силу, поэтому дальнейшее оспаривание возможно только в кассационном порядке.

Кассация.

 

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Жалоба на апелляционное определение подается в кассационный суд, действующий в пределах территории судебного кассационного округа. Таковых в РФ 9, а перечень обслуживаемых ими территорий определен статьей 23.1 ФКЗ № 1 от 2011 года.

Заявителю необходимо знать только наименование кассационной инстанции, так как жалоба подается не напрямую, а через районный (городской) суд. Этот суд  обязан принять жалобу и направить ее вместе с делом в кассационный суд.

 

 

Сроки.

Из содержания статьи 376.1 ГПК РФ следует, что заявителю для подачи жалобы отводится период, не превышающий 3 месяцев со дня, когда обжалуемый акт, вступает в силу.

Обжалуемым постановлением в данном случае выступает первоначальное решение суда, а моментом вступления его в законную силу считается дата принятия апелляционного определения. Так как последнее вступает в силу с момента подачи заявления, срок подачи кассации будет исчисляться именно с этой даты, а не с момента вынесения решения суда первой инстанции.

В случае пропуска срока податель жалобы вправе приложить заявление о его восстановлении. И если суд сочтет причины пропуска, изложенные в заявлении, уважительными, жалоба будет рассмотрена по существу.

Рассмотрение кассационной жалобы осуществляется в следующие сроки:

  • в течение периода не более 2 месяцев от даты, когда жалоба и дело поступили в кассационный суд;
  • не более 2 месяцев от даты истечения срока для подачи жалобы, если последняя подана до окончания этого срока;
  • в срок до 4 месяцев, если суд продлит период рассмотрения   дела, отличающегося особой сложностью.

Стоимость.

Пунктом 1 статьи 333.36 НК РФ установлено, что истцами, заявляющими требования по трудовым спорам, а также о взыскании денежного вознаграждения за труд, госпошлина не уплачивается.

Пошлина по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, взимается только с работодателей, а ее размер определяется в соответствии с правилами, установленными статьей 333.19 НК РФ.

Содержание кассационной жалобы.

Сформировать общий образец кассационной жалобы по трудовому спору сложно, так как каждый отдельно взятый конфликт разрешается на основании  конкретных норм трудового права.

Стандартные же требования относительно формы и содержания обязывают заявителя включить в текст жалобы:

  1. Наименование и адрес кассационной инстанции;
  2. Данные истца, ответчика и иных участвовавших в процессе лиц;
  3. Сведения об инстанциях, рассматривавших дело и принятых ими решениях;
  4. Номер дела, присвоенный первоначально, а также ссылка на оспариваемые судебные акты;
  5. Основания для обжалования со ссылками на нормы закона и обстоятельства дела;
  6. Суть прошения заявителя;
  7. Перечень документов приложения (приобщение ранее вынесенных постановлений не требуется).

 

 

Итог рассмотрения.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Прежде всего, уточним следующее: полномочия кассационного суда позволяют ему рассматривать дела  при условии того, что решение суда вступило в силу, а также, если в деле появились или вновь открылись новые обстоятельства.

Результатом рассмотрения жалобы может стать одно из следующих:

  1. Отказ в удовлетворении с оставлением в силе судебных актов, вынесенных нижестоящими судами. В такой ситуации заявителю не остается ничего другого, как обратиться в Верховный суд и тем самым создать прецедент по трудовому спору. Разумеется, если высшая судебная инстанция примет положительное решение;
  2. Удовлетворение жалобы с полной либо частичной отменой предыдущих судебных актов и направлением дела на новое рассмотрение. В таких случаях иск заявителя заново рассматривается в первоначальной инстанции. При этом  кассационная инстанция вправе указать на необходимость смены состава суда.
  3. Полная или частичная отмена судебных актов первой и апелляционной инстанций с  оставлением заявления без рассмотрения или прекращением производства.
  4. Признание законности одного из принятых ранее судебных актов (апелляционного или районного суда);
  5. Отмена или изменение одного из ранее вынесенных актов с принятием  постановления и без передачи дела в районный суд;
  6. Оставление без рассмотрения, если заявителем нарушены правила ГПК, либо если заявитель сам отказался от жалобы.
Подводя итоги на тему подачи кассации по трудовому спору, акцентируем внимание на том, что процент подачи таких жалоб невелик, что обусловлено высокой вероятностью восстановления нарушенных прав работника в нижестоящих судах.   Общая практика по гражданским делам показывает, что нередко кассационные жалобы остаются без рассмотрения вследствие того, что заявитель не совсем правильно понимает смысл кассационного производства.

А таковое основано на поиске и исправлении ошибок в толковании норм материального права, допущенных нижестоящим судом. В этой связи целесообразнее отказаться от собственной инициативы и обратиться за помощью в составлении жалобы к опытному юристу или адвокату по гражданским делам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector