Удерживаются ли алименты с материальной помощи в 2019 году

удерживаются ли алименты с материальной помощи, статуя мужик думает

Данный материал посвящен вопросу о том, удерживаются ли алименты с материальной помощи. Постановление Правительства № 841 перечисляет доходы плательщика, из которых допускается удержание алиментных платежей. К числу таких доходов относится и материальная помощь. Однако, из общего правила есть исключения. Рассмотрим их ниже.

Удержания из заработка работника

После назначения алиментов, они могут взыскиваться работодателем плетельщика практически из всех выплачиваемых ему средств – зарплаты, аванса, отпускных, премий, надбавок и так далее.

Для того  чтобы работодатель начал удерживать платежи из заработка сотрудника, необходимо заявление от него самого, либо от получателя алиментов. Документы на удержание средств может направить работодателю также и судебный пристав.

Основаниями для удержания являются:

  • Письменное соглашение, заключенное между сотрудником – должником и получателем алиментов (заверенное у нотариуса);
  • Судебное решение.
Копии этих документов должны быть приложены к заявлению сотрудника или получателя алиментов, а также должны быть направлены приставом, в случае возбуждения исполнительного производства.

Как составляется заявление на удержание?

Заявление об удержании денежных средств,  как от плательщика, так и от получателя  составляется в свободной форме. Однако  во многих организациях может быть утверждена своя форма такого документа. А, следовательно, прежде чем приступать к подготовке заявления, лучше уточнить в организации, по какой форме ее нужно составить.

В любом случае, заявление должно включать в себя следующую информацию:

  1. Сведения о сотруднике — должнике (его должность в организации, ФИО, паспортные данные);
  2. Сведения о получателе алиментов (ФИО, паспортные и актуальные контактные данные;
  3. Основание удержания и перечисления алиментов с дохода плательщика;
  4. Размер алиментов (доля от дохода);
  5. Сведения о детях, на которых производится выплаты;
  6. Срок осуществления выплат.

Документ должен быть подписан заявителем и содержать дату его составления.

Размер удержаний

Работающие граждане, как правило, платят алименты в виде доли (процента) от своего заработка и иного дохода, получаемого как на работе, так и вне работы.

Размер удержаний зависит от количества детей плательщика.

Так, на одного ребенка удерживаются средства в размере ¼ части заработка, а также иных выплат сотруднику, включая, премии, отпускные и так далее. На двоих детей удерживается 1/3, на троих и более – ½.

Если у работника образовался долг по алиментам, то он также удерживается из зарплаты и иных выплат. При этом  законом запрещено удерживать из заработка сотрудника более 70% денежных средств.

Что такое материальная помощь?

Под материальной помощью понимается разовая выплата от государства, либо от работодателя в связи с каким-либо значимым событием в жизни работника. Принять решение о выплате финансовой помощи своему сотруднику работодатель по собственной инициативе. Как правило, такая политика компании бывает прописана в его коллективном договоре. С соответствующим заявлением к работодателю может обратиться и сам сотрудник.

Составляется такое заявление в свободной (произвольной) форме.

Оно должно включать в себя:

  • Название организации;
  • Должность и ФИО руководителя;
  • Должность и ФИО сотрудника;
  • Жизненное обстоятельство, по причине которого работник просит о материальной помощи.

Заявление подписывается сотрудником и передается руководителю под расписку.  Выдача материальной помощи оформляется приказом. Приказ содержит сведения о сотруднике, а также о размере средств, подлежащих выплате.

Размер материальной помощи остается на усмотрение работодателя, однако, нередко, она ограничивается суммой в 4000 рублей. Связано это с тем, что при превышении указанного предела, работодателю приходится выплачивать страховые взносы. Но не все желают этого делать.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи

Все зависит от того, на какие цели выплачивается эта помощь. Так, наиболее распространенными видами такой помощи являются выплаты по следующим случаям:

  • Регистрация брака;
  • Рождение ребенка;
  • Смерть члена семьи;
  • Вред здоровью в результате ЧС;
  • Государственный праздник;
  • Другие обстоятельства.

Так, если финансовая помощь оказывается на какие-то конкретные цели, то удерживать с нее алименты нельзя.

Материальная выплата на рождение ребенка

Выплаты родителям при рождении ребенка могут осуществляться как государством, так и их работодателями. Они могут носить разовый характер, а могут выплачиваться и ежемесячно.

Для того, чтобы получить от работодателя материальную помощь на ребенка, работнику нужно написать заявление в свободной форме, приложив к нему свидетельство о рождении ребенка.

Все выплаты на детей, несмотря на то, что получателями являются родители, направлены на содержание детей и удовлетворение их требований. Иными словами, родители не являются собственниками этих средств. А, следовательно, удержание из этих сумм алиментов на содержание иных детей плательщика является противозаконным.

Помощь в связи со смертью члена семьи

Постановление № 841 содержит прямой запрет на удержание алиментов из денежной помощи сотруднику в связи с потерей члена его семьи. Эти средства могут быть потрачены на похороны, либо работник может распорядиться ими по своему усмотрению. Для перечисления материальной помощи на таком основании работник должен предоставить свидетельство о смерти родственника, а также документ, подтверждающий родство с ним.

Материальная помощь к отпуску

По закону, «отпускные» являются доходами работника, и с них должны удерживаться алиментные выплаты. Однако, помимо самих «отпускных», сотруднику также может быть выплачена отдельная денежная компенсация  к отпуску. Эта выплата не является целевой, а, следовательно, и с нее также могут быть удержаны средства на содержание ребенка.

Денежная помощь на лечение

Материальная помощь на лечение сотрудника предоставляется в случае наличия у него каких-либо серьезных заболеваний, подтвержденных медицинскими документами. Так как она носит целевой характер, удержания из нее производить нельзя.

Что делать, если работодатель незаконно удержал средства из материальной помощи?

Обо всех удержаниях, работник должен быть проинформирован в письменном виде. В случае обнаружения факта незаконного удержания средств из материальной помощи, работник должен составить и подать соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Заявление должно содержать информацию о произведенном удержании, а также доводы сотрудника относительно его незаконности. В подтверждение своих доводов, сотрудник должен предоставить копии документов, имеющихся у него в наличии. При не достижении договоренности с работодателем, его действия могут быть оспорены в суде.

В любом случае, при возникновении сомнений в законности удержаний работодателем средств из доходов должника, следует обращаться за квалифицированной помощью к юристам. Они смогут проверить основания удержаний, а также их соответствие действующему законодательству РФ.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector