Как взять больничный лист на испытательном сроке? И какие последствия при этом могут быть? Обязан ли работодатель оплатить больничный сотруднику, находящемуся на испытательном сроке? И в каком порядке может производиться увольнение болеющего сотрудника. На эти, и другие вопросы, волнующие сотрудников, заболевших в период испытания, ответит данная статья.
Больничный лист на испытательном сроке.
От проблем со здоровьем не застрахован ни один человек. Если заболел работник, согласно трудовому законодательству, он вправе отправиться на больничный. И работодатель не вправе этому препятствовать. В период болезни сотрудника, за ним сохраняется рабочее место. Также ему производятся выплаты по предъявленному листку нетрудоспособности.
Болезнь в период испытания не является исключением. Такие сотрудники имеют права, равные с сотрудниками, прошедшими испытание.
Больничный лист после испытательного срока.
После завершения испытательного срока, в плане не выхода на работу из-за болезни и оплаты пособия по листку нетрудоспособности, для сотрудника абсолютно ничего не меняется.
Оплачивается ли больничный лист на испытательном сроке?
Период нетрудоспособности должен оплачиваться любому сотруднику, в том числе и тому, который проходит испытание. Расчет больничного для всех сотрудников производится по общим правилам. На размер больничного влияют:
- Общий стаж;
- Среднедневной заработок.
Как оплачивается больничный лист?
После выхода на работу после болезни сотрудник должен предъявить работодателю листок нетрудоспособности. На основании этого документа, бухгалтерия должна начислить и выплатить в день выдачи зарплаты больничное пособие. Нарушение сроков уплаты больничного пособия недопустимо и может быть обжаловано сотрудником в ГИТ, прокуратуре или в суде.
Могут ли уволить за выход на больничный на испытательном сроке?
Сотрудников, заболевших на испытательном сроке, очень волнует вопрос о том, могут ли их уволить за выход на больничный. Это невозможно, так как увольнение сотрудника по требованию руководства, в любом случае возможно только при наличии оснований, прямо предусмотренных законом. Свое решение о завершении трудовых отношений работодатель должен обосновать. И если оно не обосновано, или не соответствует закону, работник без труда сможет его оспорить и восстановиться на работе.
Позволяет ли Трудовой кодекс самому сотруднику уволиться на испытательном сроке во время болезни?
Нахождение работника на больничном не препятствует подаче им заявления об увольнении. Более того, сотрудник вправе не выходить на работу после болезни, если не успеет выздороветь до даты увольнения.
Однако, сотруднику все равно придется явиться на работу для того, чтобы получить расчет и забрать свою трудовую книжку.
Испытательный срок продлевается на время больничного листа.
Испытание сотрудников устанавливается для того, чтобы работодатель смог оценить их деловые качества, а сами сотрудники – условия работы у данного работодателя. Однако, сделать это в полной мере не удается, если какое-то время вновь принятый на работу сотрудник проводит на больничном. Именно поэтому, законодатель установил условие о том, что в таких случаях, срок испытания продлевается на срок нахождения испытуемого сотрудника на больничном.
Пример: Сотрудница Иванова принята на работу 29.01.2020г. с условием о трехмесячном испытании, последний день которого приходится на 28.04.2020г. Однако, на испытательном сроке она заболела и находилась на больничном в течение двух недель. Таким образом, ее испытательный срок автоматически продлевается и истекает 12.05.2020г.
Нужно ли вносить изменения в договор при продлении испытательного срока из-за больничного?
Как правило, работодатели, устанавливая испытание для новых сотрудников, ограничиваются в трудовом договоре общей формулировкой, указывая лишь продолжительность испытательного срока. Например, что он устанавливается на 3 месяца.
Таким образом, находясь на испытании сотрудник вправе выходить на больничный, который должен быть оплачен работодателем в полном объеме. Препятствовать выходу сотрудника на больничный работодатель не вправе, равно как и не вправе увольнять его по причине выхода на больничный, или в период нахождения на больничном. Сам же сотрудник вправе заявить о своем желании прекратить трудовые отношения с работодателем, без объяснения причин, за 3 дня до даты увольнения.