Выплата серой зарплаты в определенном отношении может быть выгодна не только работодателю, но и самому работнику. При этом, оба субъекта трудовых правоотношений могут понести ответственность, предусмотренную законом. На сегодняшний день выплата заработной платы в конвертах достаточно часто встречается в нашей стране. Поэтому, как работнику, так и работодателю нужно знать обо всех минусах и рисках, связанных с выплатой и получением зарплаты «в конверте».
Чем получение серой зарплаты может быть выгодно работнику?
С одной стороны, иметь неофициальную часть зарплаты крайне рискованно и невыгодно для работника. Но, учитывая то, что сегодня достаточно сложно найти подходящую работу, на такой, кажущийся на первый взгляд, несущественный минус, многие просто закрывают глаза.
Также выгода работников заключается в том, что часть зарплаты, получаемая неофициально, освобождена от уплаты НДФЛ, а значит на 13% выше той суммы, которую бы получил работник, если бы она была выплачена официально.
Проблемы, которые могут возникнуть у работника при увольнении
Несмотря на то, что у серой зарплаты есть несколько небольших плюсов, рисков для работника все же гораздо больше. Одним из таких рисков является то, что при увольнении работник может лишиться своей неофициальной части, и не только при выплате остатка заработной платы, но также и в расчетах компенсации за неиспользованный отпуск, и иных платежей, полагающихся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством страны.
Серая зарплата гарантирует получение низкой пенсии
Ежемесячно работодатели уплачивают за своих работников взносы в пенсионный фонд и отчитываются по каждому оформленному сотруднику. Накопление одной части пенсии происходит именно в период официального трудоустройства будущего пенсионера. Поэтому, чем выше заработная плата, тем выше эта часть, а, соответственно, и вся пенсия. И наоборот.
Каждый будущий пенсионер должен заранее заботится о своей пенсии, потому что уже после ее оформления и расчета, делать что-либо бывает очень поздно.
Белая зарплата часто бывает недостаточной для выдачи работнику кредита
В последние годы популярность кредитов, в том числе и ипотечных, только растет. Однако, получить от кредитной организации денежные средства на удовлетворение своих нужд может не каждый. Банки выдают кредиты только обеспеченным заемщикам. А для подтверждения заработка требуют справку 2-НДФЛ или справку по форме банка.
Куда обратиться
Многие работники продолжают работать по серой схеме, но некоторые из них все же хотят вывести своих работодателей на чистую воду и добиться «обеления» всей заработной платы. С чего же нужно начать таким работникам, и куда нужно обращаться в таком случае?
Обратиться с заявлением нужно в трудовую и налоговую инспекции. Но, нужно учитывать тот факт, что ни трудовая, ни налоговая инспекции не рассматривают анонимные жалобы, и приняв решение «сдать» своего руководителя, сотрудник не сможет остаться в тени, он должен будет указать в заявлениях полные сведения о себе. Именно этот факт нередко останавливает работников от предъявления претензий к работодателю через государственные органы. Также работники боятся того, что и их самих могут привлечь к ответственности.
Выплата серой заработной платы ответственность работника
Каждый гражданин обязан декларировать свои дополнительные доходы и уплачивать с них 13% НДФЛ. Серая зарплата может быть признана таким дополнительным доходом, так как работодатель с нее НДФЛ не удерживает и не выплачивает. За уклонение от своих налоговых обязательств работник может быть привлечен к ответственности. Его могут оштрафовать.
Ответственность работодателя
За уклонение от уплаты налогов на работодателя может быть наложен штраф от 20 до 40 % от неуплаченной суммы, с погашением всей задолженности по налогам перед государством. Более того, проверка, начавшаяся с сообщения о серой зарплате, может выявить нарушения и в других областях бухгалтерии предприятия.
Судебная практика
Судебная практика по взысканию с работодателя невыплаченной «серой» части заработной платы достаточно скудная. Боясь своей ответственности, работники крайне редко прибегают к судебному разбирательству, не получив от работодателя того, что им полагается за работу.
Таким образом, как каждому работнику, так и каждому работодателю стоит серьезно задуматься о последствиях получения или выдачи серой заработной платы. Как показывает практика, убытки от такой сомнительной схемы очень часто превышают сэкономленные суммы. Помимо больших денежных потерь, оба субъекта трудовых правоотношений могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде лишения свободы, если размеры сэкономленных средств превысят крупные размеры.
Загрузка...
