Вопросы о том, можно ли уволить по инициативе работодателя тех или иных категорий сотрудников, а также может ли производится увольнение в такие периоды как нахождение сотрудника в отпуске, в декрете, на больничном или на испытательном сроке, интересуют не только работодателей, но и работников. Поэтому в этой статье, мы подробно расскажем о том, когда возможно увольнение сотрудников по инициативе руководства, а когда увольнение может быть признано незаконным.
Прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя.
Увольнение сотрудников может производиться:
- По соглашению сторон;
- По инициативе сотрудника;
- По требованию работодателя.
Работодатель вправе требовать прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудником только при наличии оснований, приведенных в ст. 81 ТК РФ. К таким основаниям относятся не только нарушения сотрудником закона или заключенного с работодателем договора, но и обстоятельства, не зависящие от поведения сотрудника. Например, ликвидация предприятия или сокращение штата.
Некоторым группам сотрудников работодатель предоставляет дополнительные гарантии при увольнении, запрещая увольнять их в тех или иных условиях. Также запрещено увольнять сотрудников в определенные периоды, прямо предусмотренные ТК РФ.
Может ли руководитель по своей инициативе уволить работника, если работник написал заявление по собственному желанию?
Поэтому, чтобы не «испортить» трудовую книжку, сотрудникам следует в период отработки соблюдать нормы закона, и условия договора.
Увольнение работника во время испытательного срока.
Большинству сотрудников при трудоустройстве назначается определенный срок для проверки их деловых качеств и соответствия занимаемой должности. Этот срок называется испытательным. Выгоден он не только работодателю, но также и самому сотруднику, который за этот срок сможет понять, подходит ли ему выбранная работа.
Можно ли уволить сотрудника, если он заболел, или находится в отпуске?
ТК РФ не позволяет увольнять сотрудников по инициативе работодателя во время их пребывания в отпуске или на больничном. При этом, не неважно, в каком именно отпуске находится сотрудник – в основном, дополнительном, или предоставленным ему без содержания. Если же сотрудник сам подал заявление на увольнение, то прекращение трудовых взаимоотношений с ним может быть произведено и в эти периоды.
Увольнение в праздничный или в выходной день.
Можно ли увольнять беременную женщину?
Увольнять сотрудницу в положении по инициативе работодателя запрещено законом. Исключение составляет случай, когда работодатель прекращает свою деятельность (ликвидируется). При этом, увольнение может быть произведено на любом этапе ликвидации, в том числе сразу после принятия учредителем или учредителями организации соответствующего решения.
Увольнение пенсионера и работника предпенсионного возраста.
Увольнение сотрудника — инвалида 3 группы.
Увольнение инвалидов, независимо от группы может производиться работодателем на общих основаниях. Закон не содержит гарантий при увольнении для этой категории сотрудников. А вот для лиц, ухаживающих за ребенком-инвалидом до 18 лет, а также являющихся единственным кормильцем такого ребенка, если при этом в семье воспитывается трое или более детей, ТК РФ установлены определенные гарантии.
Так, уволить их можно не по любым основаниям, а лишь при ликвидации предприятия, или при серьезных нарушениях трудового законодательства или заключенного с работодателем договора, например, при прогуле.
Увольнение работника с ребенком, женщин с тремя детьми, лиц, имеющих детей до трех лет.
К этим категориям относятся:
- Женщины с маленькими детьми до 3 лет;
- Родители или другие граждане, имеющие детей до 14 лет или детей — несовершеннолетних инвалидов, и воспитывающие их в одиночку;
- Единственные кормильцы малышей до 3 лет или детей — несовершеннолетних инвалидов, если в их семье трое или больше маленьких детей.
Увольнение сотрудников, относящихся к любой из этих групп, может производиться только на основаниях, предусмотренных абз.4 ст. 261 ТК РФ.
Заключение
Вопросы к эксперту по трудовому праву:
Можно ли уволить в связи с ликвидацией сотрудников, находящихся в отпуске?
Загрузка...
