Что входит в социальный пакет работника в 2020 году.
Что входит в социальный пакет работника? И что вообще представляет собой это понятие? Прямые ответы на эти вопросы найти в законодательстве страны практически невозможно, поэтому в этой статье мы дадим ответы на эти вопросы, а также приведем примеры социальных пакетов некоторых крупных компаний.
Социальный пакет по ТК РФ. Что это такое?
Действующий ТК РФ не содержит определения понятия социальный пакет. Также он не разъясняет, что в него входит.
Определения данного понятия можно найти в различных учебниках, в том числе, по трудовому праву. Так, под социальным пакетом для работников понимаются меры поддержки и поощрения со стороны работодателя, не предусмотренные трудовым законодательством. Это совокупность различных благ, которые работодатель предоставляет сотрудникам добровольно и за счет собственных средств.
Целью предоставления социального пакета является привлечение в компанию лучших и перспективных специалистов, формирование положительного имиджа в деловой сфере и на рынке труда, уменьшение текучки кадров, повышение производительности труда и улучшение атмосферы в коллективе.
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Важно знать! Предоставление работникам положенного по закону отпуска, оплата больничного и прочее, не является социальным пакетом. Социальный пакет – это все то, что идет сверх положенного сотруднику по закону.
Что входит в полный социальный пакет работника?
Перечень выплат социального характера содержится в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. Однако, этот перечень является открытым. Следовательно, работодатели вправе самостоятельно формировать свой социальный пакет и что в него включить. Рассмотрим некоторые выплаты и льготы, включаемые в социальный пакет.
Материальная помощь.
Под материальной помощью понимают определенные выплаты, которые работодатель делает работникам в определенных жизненных ситуациях, например, при рождении у них ребенка, вступлении в брак и так далее. Размер материальной помощи, а также сроки их выплаты указываются в документе, котором зафиксированы дополнительные социальные права работника.
Дополнительные отпуска.
ТК РФ предусматривает права сотрудников не только на ежегодный стандартный отпуск, а также на дополнительные отпуска для некоторых категорий работников.
Дополнительные отпуска, предоставляемые в рамках социального пакета, отличаются от дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, так как предоставляются сверх тех, которые предоставлены по закону, всем сотрудникам, независимо от того, к какой категории они относятся.
Оплата питания.
Работодатель вправе выделять своим сотрудникам определенные денежные средства на питание, организовать на работе место приема пищи с предоставлением бесплатных обедов сотрудникам, или оплачивать питание сотрудников в каком-либо общепите.
Оплата проезда.
Оплата проезда также может выражаться как в выдаче определенных сумм на проезд сотрудников, или выдаче проездных билетов, так и в организации транспорта, который будет доставлять сотрудника из дома до места его работы.
Большая часть крупных работодателей заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников, поэтому обеспечивает им обучение за счет компании. При этом, однако, многие работодатели заключают с такими сотрудниками дополнительные соглашения, обязывающие их отработать какое-то время после окончания обучения в организации (например, 1 год). В случае, если работник захочет уволиться до этого, он должен будет выплатить работодателю определенную денежную компенсацию.
Оплата отдыха.
По закону, не позднее, чем за 3 дня до выхода сотрудника в отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные. Это правило распространяется на всех работников, и на всех работодателей, так как оно закреплено в ТК РФ. Вместе с тем, отдельные компании вправе предусмотреть в своей социальной политике выплату дополнительных сумм при выходе сотрудника в отпуск, сверх суммы, выплачиваемой в качестве отпускных.
Оплата проживания.
Не всегда можно найти хорошего специалиста в городе, где находится организация или ее обособленное подразделение. Поэтому, компании готовы оплачивать хорошим специалистам, согласившимся на переезд из другого населенного пункта, съем квартиры, а также компенсировать затраты на переезд.
Иные социальные права .
Помимо этого, крупные компании предоставляют своим сотрудникам такие льготы, как полис ДПС, карта в фитнес клуб, ипотека на льготных условиях, возможность бесплатного обучения детей сотрудников в корпоративных детских садах и школах, скидки в определенных магазинах, и так далее.
Таким образом, каждая компания вправе самостоятельно определять, что будет входить в социальный пакет, предоставляемый ею своим работникам. Далее рассмотрим предоставление социальных пакетов сотрудникам некоторыми крупными компаниями.
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Внимание! Полный перечень того, что входит в социальный пакет работодателя должен быть закреплен либо в трудовом договоре, либо в коллективном, либо в локальных актах организации.
Социальный пакет ПАО «ЛУКОЙЛ».
На официальном сайте ПАО «ЛУКОЙЛ» в интернет размещен Социальный кодекс. Ознакомиться с ним могут как работники или потенциальные работники этой организации, так и любое заинтересованное лицо. Помимо всего прочего, этот документ включает в себя перечень социальных выплат и других благ, которые компания предоставляет гражданам, состоящим с ней в трудовых отношениях.
Социальный пакет «Лукойла» включает в себя, в том числе:
Содействие в обеспечение жильем и оказание материальной помощи при переезде и обустройстве молодых специалистов и их семей;
Обеспечение санаторно-курортного лечение работников;
Содействие в организации летнего отдыха для детей работников, осуществляя их частичную компенсацию;
Организация досуга работников и членов их семей на корпоративном уровне;
Организация продажи на льготных условиях жилья из жилищного фонда компании и так далее.
Социальный пакет РЖД.
РЖД также предоставляет достаточно широкий социальный пакет для своих сотрудников. С перечнем предоставляемых сотрудникам привилегий можно ознакомиться на официальном сайте РЖД в интернет.
Социальный пакет этой компании включает:
Материальную поддержку к отпуску;
Дополнительные отпуска;
Доплаты к государственным выплатам при рождении или усыновлении детей;
Газпром обеспечивает своих сотрудников такими дополнительными мерами поддержки, как:
Добровольное медицинское страхование;
Поддержка здоровья сотрудников;
Организация и оплата обучения персонала;
Возможность посещения различных спортивных секций;
Частные детские сады и школы для детей сотрудников;
Материальная помощь по разным случаям и так далее.
Заключение.
Таким образом, каждая компания самостоятельно может определять предоставлять или не предоставлять социальный пакет для своих сотрудников, и, если предоставлять, что именно включать в него.
При этом, если в компании действует социальный пакет, то действовать он должен для всех сотрудников, дискриминация в этом вопросе недопустима.
Вопросы к эксперту по трудовому праву.
Социальный пакет работника детского сада.
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я устраиваюсь на работу в качестве воспитателя в детский сад. Хотелось бы знать, какой социальный пакет положен работникам детского сада. (Ирина, г. Ставрополь).
Здравствуйте, Ирина! О социальном пакете необходимо уточнять непосредственно у работодателя. При этом, Законом Об образовании в РФ предусмотрены для сотрудников детского сада такие права, как, право на сокращенную продолжительность времени, право на удлиненный отпуск и право на досрочное назначение пенсии по старости.
Нарушение прав работника социальной сферы.
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я работаю в социальной сфере. При прохождении собеседования работодатель обещал предоставление социального пакета, в том числе, оплата ДМС, удлиненный отпуск, и другие. Но ни одно из этих обещаний не было включено в трудовой договор. Получается, что работодатель нарушил мои права, и лишил возможности пользоваться социальным пакетом. Что можно предпринять? (Галина, г. Москва)
Здравствуйте, Галина! Социальный пакет не всегда бывает закреплен в трудовом договоре. Он может быть закреплен и в коллективном договоре, и в другом локальном акте. Рекомендую Вам обратиться в кадровую службу организации, или непосредственно к руководителю с целью прояснения ситуации. Возможно, Вы просто не ознакомились с этими документами при трудоустройстве.
Льготы для работника завода.
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я работаю на заводе простым рабочим. Интересует вопрос, законно ли то, что у нас разным категориям работников предоставляются разные дополнительные льготы. Например, начальникам выплачивают перед отпуском дополнительно 50000 рублей, а рабочим, всего 10000 рублей. (Вадим, г. Зеленоград)
Уважаемый Вадим! Законодательство не запрещает устанавливать разные социальные пакеты для разных категорий сотрудников. Достаточно часто льготы, предоставляемые руководящему составу, отличаются от льгот, предоставляемых остальным сотрудникам. Главное, чтобы льготы, предоставляемые лицам, входящим в одну и ту же категорию сотрудников, не отличались друг от друга.
Здравствуйте! Я устраиваюсь на работу в качестве воспитателя в детский сад. Хотелось бы знать, какой социальный пакет положен работникам детского сада. (Ирина, г. Ставрополь).
Здравствуйте, Ирина! О социальном пакете необходимо уточнять непосредственно у работодателя. При этом, Законом Об образовании в РФ предусмотрены для сотрудников детского сада такие права, как, право на сокращенную продолжительность времени, право на удлиненный отпуск и право на досрочное назначение пенсии по старости.
Здравствуйте! Я работаю в социальной сфере. При прохождении собеседования работодатель обещал предоставление социального пакета, в том числе, оплата ДМС, удлиненный отпуск, и другие. Но ни одно из этих обещаний не было включено в трудовой договор. Получается, что работодатель нарушил мои права, и лишил возможности пользоваться социальным пакетом. Что можно предпринять? (Галина, г. Москва)
Здравствуйте, Галина! Социальный пакет не всегда бывает закреплен в трудовом договоре. Он может быть закреплен и в коллективном договоре, и в другом локальном акте. Рекомендую Вам обратиться в кадровую службу организации, или непосредственно к руководителю с целью прояснения ситуации. Возможно, Вы просто не ознакомились с этими документами при трудоустройстве.
Здравствуйте! Я работаю на заводе простым рабочим. Интересует вопрос, законно ли то, что у нас разным категориям работников предоставляются разные дополнительные льготы. Например, начальникам выплачивают перед отпуском дополнительно 50000 рублей, а рабочим, всего 10000 рублей. (Вадим, г. Зеленоград)
Уважаемый Вадим! Законодательство не запрещает устанавливать разные социальные пакеты для разных категорий сотрудников. Достаточно часто льготы, предоставляемые руководящему составу, отличаются от льгот, предоставляемых остальным сотрудникам. Главное, чтобы льготы, предоставляемые лицам, входящим в одну и ту же категорию сотрудников, не отличались друг от друга.
Загрузка...
