Как на законном основании снизить работнику зарплату.
Вопрос о том, как снизить работнику зарплату особенно остро встал в связи с распространением COVID-2019, когда многие организации лишились возможности вести свой бизнес, но при это остались обязанными выплачивать зарплату своим сотрудникам. Сотрудники также интересуются, сможет ли работодатель без их согласия снизить им зарплату, с учетом ситуации, сложившейся в стране и в мире. В данной статье поговорим о том, в каких случаях работодатель может снизить зарплаты сотрудникам, а также что делать, если такое снижение было произведено в нарушение закона.
Можно ли снижать зарплату работникам?
Размер заработной платы является одним из условий заключенного между сотрудником и работодателем трудового договора. Так же, как и все остальные условия, размер зарплаты может быть, как уменьшен, так и увеличен по соглашению обеих сторон. С этой целью между ними подписывается дополнительное соглашение, с указанием в нем нового размера зарплаты.
Кроме этого, такое дополнительное соглашение должно содержать:
Сведения о работодателе: название организации, должность и Ф.И.О. генерального директора, или иного уполномоченного лица, подписывающего соглашение, а также документ, на основании которого действует подписант, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, и документ, на основании которого он действует;
Сведения о сотруднике: Ф.И.О., должность;
Сведения о договоре, условия которого подлежат изменению: номер, дата заключения;
Подписи сторон с расшифровкой.
Как на законном основании снизить работнику зарплату, если он против?
Не всегда сотрудник соглашается на уменьшение зарплаты, даже зная о том, что работодатель не может платить ему больше в связи с определенными обстоятельствами. Поэтому законодатель предусмотрел в ТК РФ обстоятельства, при которых изменение условия трудового договора о заработной плате может быть произведено работодателем в одностороннем порядке.
К таким обстоятельствам относятся:
Изменение технологического процесса производства;
Его структурная реорганизация;
Иные причины.
В качестве изменения технологического процесса можно привести пример, когда большая часть производственной работы автоматизируется, и вместо людей ее начинают выполнять машины. Тогда, функции сотрудников меняются, нагрузка снижается, и, в связи с этим становится возможным и снижение их зарплаты.
Как официально снизить зарплату работникам?
Для того, чтобы снизить заработную плату сотрудникам в одностороннем порядке, работодатель должен соблюсти определенную процедуру. В противном случае, изменение условия трудового договора будет признано противозаконным и не будет подлежать применению.
В первую очередь, важно знать, что любое односторонне изменение условий трудового договора должно быть обоснованным и иметь надлежащие доказательства обстоятельств, которые привели к необходимости их внесения.
Во-вторых, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящих изменениях не менее, чем за 2 месяца до вступления в силу соответствующих изменений.
В-третьих, любое изменение трудового договора должно быть закреплено в письменной форме, путем подписания между его сторонами дополнительного соглашения.
Внимание: Если сотрудник не согласен с новыми условиями договора, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся у него работу.
В период эпидемии COVID-2019 многие предприятия оказались закрыты. Но, при этом, возможности снижать или не выплачивать сотрудникам зарплату, они лишены. Все сотрудники должны получать заработок также, как получали бы, отработав полное рабочее время.
Таким образом, единственной возможностью снизить зарплату сотруднику в условиях карантина, являются:
Соглашение сторон;
Внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя, при наличии обстоятельств, прямо предусмотренных ТК РФ.
Если работодатель снизил зарплату без согласия работника.
Любые незаконные или необоснованные действия со стороны работодателя могут быть обжалованы сотрудником в органы прокуратуры или в государственную инспекцию по труду (ГИТ). Для этого достаточно подать жалобу, составленную в произвольной форме, в любой из указанных госорганов, либо в оба органа одновременно. Жалоба может быть подана лично, по почте, а также через интернет.
Незаконное снижение заработной платы сотрудника может быть также обжаловано сотрудником в суд.
Важно знать!
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Госпошлина при обращении в суд не уплачивается. А судебные расходы, произведенные сотрудником, в том числе расходы на оплату услуг юриста, должны быть возмещены работодателем по требованию сотрудника, изложенному в иске или отдельном ходатайстве.
Заключение.
Таким образом, снижать зарплату сотрудникам закон не запрещает. Главное, чтобы такое снижение было обоснованным, или производилось по взаимному соглашению сторон, и производилось с соблюдением определенной процедуры, предусмотренной ТК РФ. Сама по себе ситуация с коронавирусом в стране, не является основанием для снижения заработка сотрудникам. А любое незаконное или необоснованное изменение условий трудового договора может быть обжаловано сотрудником в органы прокуратуры, ГИТ или в суд.
Работодатель снизил зарплату, сославшись на коронавирус.
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я работаю уборщицей без официального оформления. Наше предприятие было закрыто в связи с коронавирусом, поэтому работодатель перечислил только половину зарплаты. Остальную часть он удержал, сославшись на коронавирус, и невозможность осуществлять в связи с этим предпринимательскую деятельность. Как можно получить остаток суммы, если у меня нет трудового договора?
Здравствуйте! Не заключив с Вами трудовой договор при приеме на работу, работодатель действовал незаконно. И если Вы сможете доказать факт работы на этом предприятии, то не только будете оформлены задним числом, но и Ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности. На период объявления президентом нерабочих дней, за всеми сотрудниками должен был быть сохранен их заработок. Следовательно, снижать Вам зарплату работодатель был не вправе. В Вашей ситуации, рекомендую Вам обратиться к работодателю, пригрозив ему жалобами в соответствующие инстанции, а если это не поможет, перейти от угроз к действиям.
Можно ли снизить зарплату работнику законно, если он не справляется со своей работой?
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Мы приняли на работу сотрудника без условия об испытательном сроке. Спустя месяц стало понятно, что этот сотрудник по своим деловым качествам не совсем подходил под эту должность. Его навыков, знаний и опыта недостаточно для того, чтобы выполнять работу хорошо. Увольнять мы его не хотим, так как думаем, что он всему научится со временем. Но и платить те деньги, которые обещали считаем неправильным. Можно ли снизить ему зарплату на законных основаниях?
Здравствуйте! В Вашей ситуации одностороннее снижение зарплаты будет невозможным. Если только сам сотрудник даст на него согласие. При этом, если сотрудник не справляется с поставленными перед ним задачами, и не выполняет условия трудового договора, Вы можете уволить его, после чего принять на другую должность.
Здравствуйте! Я работаю уборщицей без официального оформления. Наше предприятие было закрыто в связи с коронавирусом, поэтому работодатель перечислил только половину зарплаты. Остальную часть он удержал, сославшись на коронавирус, и невозможность осуществлять в связи с этим предпринимательскую деятельность. Как можно получить остаток суммы, если у меня нет трудового договора?
Здравствуйте! Не заключив с Вами трудовой договор при приеме на работу, работодатель действовал незаконно. И если Вы сможете доказать факт работы на этом предприятии, то не только будете оформлены задним числом, но и Ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности. На период объявления президентом нерабочих дней, за всеми сотрудниками должен был быть сохранен их заработок. Следовательно, снижать Вам зарплату работодатель был не вправе. В Вашей ситуации, рекомендую Вам обратиться к работодателю, пригрозив ему жалобами в соответствующие инстанции, а если это не поможет, перейти от угроз к действиям.
Здравствуйте! Мы приняли на работу сотрудника без условия об испытательном сроке. Спустя месяц стало понятно, что этот сотрудник по своим деловым качествам не совсем подходил под эту должность. Его навыков, знаний и опыта недостаточно для того, чтобы выполнять работу хорошо. Увольнять мы его не хотим, так как думаем, что он всему научится со временем. Но и платить те деньги, которые обещали считаем неправильным. Можно ли снизить ему зарплату на законных основаниях?
Здравствуйте! В Вашей ситуации одностороннее снижение зарплаты будет невозможным. Если только сам сотрудник даст на него согласие. При этом, если сотрудник не справляется с поставленными перед ним задачами, и не выполняет условия трудового договора, Вы можете уволить его, после чего принять на другую должность.
Загрузка...
