Порядок продление срока трудового договора на новый срок.

Продление срока трудового договора допускается законом, однако порядок пролонгации им не предусмотрен. В этой статье мы расскажем о том, как правильно пролонгировать срочные договора, а также о том, в каких случаях это возможно.

Срок договора.

ТК РФ закрепляет возможность заключать срочные трудовые договора. Их продолжительность может определяться:

• Периодом времени (например, на 3 года) или конкретной датой окончания его действия (например, до 31.12.2020г.);
• Наступлением определенного события (например, выход основного сотрудника из декретного отпуска);
• Окончание выполнения какой-либо работы (например, строительства дома).

• Издать приказ, ознакомить с ним сотрудника под роспись;
• Внести информацию в трудовую книжку, продублировать в личной карточке, ознакомить с этими записями сотрудника под роспись;
• В последний рабочий день рассчитать работника и выдать ему документы.

Дополнительное соглашение.

Пролонгация трудовых взаимоотношений может производиться путем подписания его сторонами дополнительного соглашения.

Заключается оно в двух экземплярах, и должно включать в себя:

1. Сведения о сторонах трудовых отношений;
2. Сведения о трудовом договоре (номер и дата заключения);
3. Информация о том, на какой срок или до наступления какого события продлевается договор.

Продление срока срочного трудового договора. Приказ.

В приказ должны быть включены:

1. Сведения о работнике – его Ф.И.О., должность, структурное подразделение;
2. Основание для пролонгации договора (реквизиты дополнительного соглашения, реквизиты договора);
3. Срок, на который продлевается договор или указание на событие, при наступлении которых договор будет прекращен.

Сотрудник знакомится с документом под роспись.

Какой приказ должен оформляться при перезаключении договора?

Пролонгация трудовых отношений до окончания беременности.

Если в момент истечения срока договора сотрудница находится в положении, работодатель обязан пролонгировать с ней договор до завершения ее беременности, а, после того, как у нее родится ребенок – до завершения отпуска по беременности и родам. В иных случаях, например, если женщина потеряет ребенка, или ребенок родится мертвым, работодатель сможет расторгнуть с ней договор в течение 7 дней с момента, когда об этом узнает.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Важно знать! Для продления договора, беременная сотрудница должна представить своему руководству справку, подтверждающую ее положение.

Иначе обстоят дела, если беременная сотрудница замещает временно отсутствующего сотрудника. В этом случае, договор с ней будет расторгнут, если основной сотрудник выйдет на работу. Руководитель обязан предложить ей другую имеющуюся у него работу, которая подойдет ей по состоянию здоровья, однако, если она откажется, или у работодателя не окажется подходящей вакансии, трудовые отношения с ней будут прекращены.

Пролонгация трудового договора генерального директора.

Если же участники общества после регистрации устава пришли к выводу о том, что трудовые договора удобнее заключать с руководителями на неопределенный срок, им необходимо скорректировать положения устава, и зарегистрировать изменения налоговой инспекции.

Продление договора с пенсионером.

ТК РФ позволяет заключать срочные договора, в том числе и с пенсионерами. Для этого необходимы взаимное добровольное согласие обеих сторон. Пролонгация такого договора возможна на общих основаниях – дополнительным соглашением. Также допустимо перезаключение договора на новый период.

Какая статья ТК РФ указывается в трудовой книжке и приказе при увольнении из-за завершения срока договора?

При увольнении сотрудника по любым причинам работодатель обязан внести соответствующую информацию в трудовую книжку и приказ. Запись об увольнении должна быть сделана со ссылкой на определенную норму закона. В рассматриваемом случае руководителю необходимо ссылаться на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Автоматическое продление трудового договора на неопределенный срок.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Закон предусматривает возможность автоматического преобразования срочного договора в бессрочный. Такое возможно, если после окончания срочного договора, сотрудник продолжил работу, а руководитель не известил его об увольнении и не потребовал этого.

Таким образом, к этому договору в дальнейшем будут применяться условия о бессрочных договорах, и расторгнуть его по причине окончания срока станет невозможным.

Продление испытательного срока по трудовому договору.

При этом, испытательный срок может быть продлен на основании ТК РФ, если в этот период работник отсутствовал на работе из-за болезни или отпуска. Испытательный срок продлевается на количество дней фактического отсутствия сотрудника на своем рабочем месте.

Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Вопрос эксперту

Здравствуйте! Проработала в организации 4 года. Каждый год работодатель перезаключал со мной договора на следующий срок. Через две недели заканчивается срок действия очередного договора, и работодатель предупредил меня о том, что новый договор со мной заключать не будет. Являются ли такие действия работодателя обоснованными, учитывая тот факт, что меня на собеседовании не предупреждали о заключении срочных договоров? И смогу ли я оспорить в судебном порядке свое увольнение? (Олеся, г. Хабаровск)

Здравствуйте, Олеся! Действия работодателя в данной ситуации противозаконны. Если Вы обратитесь в суд, договор будет признан бессрочным. При этом, для того, чтобы уволить Вас у работодателя должны иметься вполне конкретные основания, наличие которых он будет обязан доказать. В иных случаях, Ваше увольнение будет невозможным.