Порядок продление срока трудового договора на новый срок.

Продление срока трудового договора, два человека сидят на против и на карте указывают путь следования

Продление срока трудового договора допускается законом, однако порядок пролонгации им не предусмотрен. В этой статье мы расскажем о том, как правильно пролонгировать срочные договора, а также о том, в каких случаях это возможно.

Срок договора.

ТК РФ закрепляет возможность заключать срочные трудовые договора. Их продолжительность может определяться:

  • Периодом времени (например, на 3 года) или конкретной датой окончания его действия (например, до 31.12.2020г.);
  • Наступлением определенного события (например, выход основного сотрудника из декретного отпуска);
  • Окончание выполнения какой-либо работы (например, строительства дома).
При наступлении указанных в договоре дат или событий, он расторгается. При этом, работодатель должен совершить все необходимые действия для увольнения сотрудника:
  • Издать приказ, ознакомить с ним сотрудника под роспись;
  • Внести информацию в трудовую книжку, продублировать в личной карточке, ознакомить с этими записями сотрудника под роспись;
  • В последний рабочий день рассчитать работника и выдать ему документы.
Но иногда, после того, как срок договора закончился, или наступили указанные в нем события, сохраняется объективная необходимость продления трудовых отношений. О том, как действовать в этом случае расскажем далее.

Дополнительное соглашение.

Пролонгация трудовых взаимоотношений может производиться путем подписания его сторонами дополнительного соглашения.

Заключается оно в двух экземплярах, и должно включать в себя:

  1. Сведения о сторонах трудовых отношений;
  2. Сведения о трудовом договоре (номер и дата заключения);
  3. Информация о том, на какой срок или до наступления какого события продлевается договор.

Продление срока срочного трудового договора. Приказ.

Для того чтобы пролонгировать договор, одного только дополнительного соглашения будет недостаточно. На основании этого документа, руководитель должен также подготовить приказ о продлении договора.

В приказ должны быть включены:

  1. Сведения о работнике – его Ф.И.О., должность, структурное подразделение;
  2. Основание для пролонгации договора (реквизиты дополнительного соглашения, реквизиты договора);
  3. Срок, на который продлевается договор или указание на событие, при наступлении которых договор будет прекращен.

Сотрудник знакомится с документом под роспись.

Какой приказ должен оформляться при перезаключении договора?

Если после прекращения договора, стороны пришли к решению о возобновлении трудовых отношений, такой договор может быть заключен повторно. В этой ситуации руководитель предприятия должен оформить два приказа – об увольнении сотрудника, и о его приеме на работу. Новый договор может быть заключен как на тех же условиях, так и на иных. Возможно также перезаключение договора без указания срока действия.

 

 

Пролонгация трудовых отношений до окончания беременности.

Если в момент истечения срока договора сотрудница находится в положении, работодатель обязан пролонгировать с ней договор до завершения ее беременности, а, после того, как у нее родится ребенок – до завершения отпуска по беременности и родам. В иных случаях, например, если женщина потеряет ребенка, или ребенок родится мертвым, работодатель сможет расторгнуть с ней договор в течение 7 дней с момента, когда об этом узнает.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Важно знать! Для продления договора, беременная сотрудница должна представить своему руководству справку, подтверждающую ее положение.

Иначе обстоят дела, если беременная сотрудница замещает временно отсутствующего сотрудника. В этом случае, договор с ней будет расторгнут, если основной сотрудник выйдет на работу. Руководитель обязан предложить ей другую имеющуюся у него работу, которая подойдет ей по состоянию здоровья, однако, если она откажется, или у работодателя не окажется подходящей вакансии, трудовые отношения с ней будут прекращены.

Пролонгация трудового договора генерального директора.

Как правило, срочный договор с руководителем заключается так как такое условие прямо предусмотрено уставом организации. Можно ли в таком случае продлевать договор дополнительным соглашением? Эксперты советуют не делать этого. Директор должен быть уволен и принят на работу по новому договору. Такое оформление документов не будет противоречить уставу организации.

Если же участники общества после регистрации устава пришли к выводу о том, что трудовые договора удобнее заключать с руководителями на неопределенный срок, им необходимо скорректировать положения устава, и зарегистрировать изменения налоговой инспекции.

Продление договора с пенсионером.

ТК РФ позволяет заключать срочные договора, в том числе и с пенсионерами. Для этого необходимы взаимное добровольное согласие обеих сторон. Пролонгация такого договора возможна на общих основаниях – дополнительным соглашением. Также допустимо перезаключение договора на новый период.

По общим условиям, установленным ТК РФ, срочный договор с пенсионером может быть автоматически трансформирован в бессрочный, если после прекращения срока его действия пенсионер продолжит работать на прежних условиях, а работодатель не уведомит его об увольнении.

 

 

Какая статья ТК РФ указывается в трудовой книжке и приказе при увольнении из-за завершения срока договора?

При увольнении сотрудника по любым причинам работодатель обязан внести соответствующую информацию в трудовую книжку и приказ. Запись об увольнении должна быть сделана со ссылкой на определенную норму закона. В рассматриваемом случае руководителю необходимо ссылаться на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Автоматическое продление трудового договора на неопределенный срок.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Закон предусматривает возможность автоматического преобразования срочного договора в бессрочный. Такое возможно, если после окончания срочного договора, сотрудник продолжил работу, а руководитель не известил его об увольнении и не потребовал этого.

Таким образом, к этому договору в дальнейшем будут применяться условия о бессрочных договорах, и расторгнуть его по причине окончания срока станет невозможным.

Продление испытательного срока по трудовому договору.

Помимо изменения срока действия договора, ТК РФ позволяет также менять иные его положения. Но не все. Так, к примеру, нельзя продлить срок испытания. Это условие может быть установлено только при приеме на работу, и если оно не было включено в начальную версию трудового договора, то сотрудник считается принятым без прохождения испытания. Следовательно, установить его дополнительным соглашением, или продлить установленный испытательный срок работодатель не вправе.

При этом, испытательный срок может быть продлен на основании ТК РФ, если в этот период работник отсутствовал на работе из-за болезни или отпуска. Испытательный срок продлевается на количество дней фактического отсутствия сотрудника на своем рабочем месте.

Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.

Наталья
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Проработала в организации 4 года. Каждый год работодатель перезаключал со мной договора на следующий срок. Через две недели заканчивается срок действия очередного договора, и работодатель предупредил меня о том, что новый договор со мной заключать не будет. Являются ли такие действия работодателя обоснованными, учитывая тот факт, что меня на собеседовании не предупреждали о заключении срочных договоров? И смогу ли я оспорить в судебном порядке свое увольнение? (Олеся, г. Хабаровск)
Наталья
Здравствуйте, Олеся! Действия работодателя в данной ситуации противозаконны. Если Вы обратитесь в суд, договор будет признан бессрочным. При этом, для того, чтобы уволить Вас у работодателя должны иметься вполне конкретные основания, наличие которых он будет обязан доказать. В иных случаях, Ваше увольнение будет невозможным.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector