Заключение трудового договора по общему правилу допускается с гражданами, которым исполнилось 16 лет. Закон устанавливает определенные гарантии, предоставляемые при его заключении; список документов, которые сотрудник, желающий вступить в трудовые взаимоотношения, должен предъявить работодателю; обязательные требование к его форме; а также иные правила, обязательные для соблюдения обеими сторонами. В данной статье поговорим о том, какие это правила, и какие исключения из них допустимы в 2020 году.
Возраст заключения трудового договора по общему правилу.
При этом, для сотрудников, не достигших совершеннолетия, в ТК РФ закреплены определенные гарантии, в том числе:
- Их нельзя принимать на испытательный срок;
- Запрещено приобщать таких лиц к работе ночью;
- Такие сотрудники не должны перерабатывать;
- Они могут отправиться в отпуск до того, как истекут 6 месяцев с даты их выхода на новую работу;
- Работодателю запрещено не давать таким сотрудникам отпуск, отзывать их из отпуска, или заменять его компенсацией.
ТК РФ предусмотрены и иные гарантии для несовершеннолетних сотрудников, которые руководство не вправе отменять или изменять трудовым или коллективным договором, либо локальным актом.
Оформление трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Длительность времени работы для таких сотрудников не может превышать 35 часов в неделю, а если они совмещают работу с учебой, то 17,5 часов за этот же промежуток времени.
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
Такое возможно, если они к моменту подписания документа уже окончили школу. При этом, привлекать их можно только для выполнения легкой работы, которая не отразится негативно на их здоровье. Если гражданин, бросил учебу в школе или был отчислен, но продолжил учиться в другой форме, то дополнительным условием для принятия его на работу будет являться то, что она не должна наносить ущерб его учебе.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, которым еще не исполнилось 15 лет .
Главными условиями для этого являются:
- Достижение гражданином возраста 14 лет;
- Окончание общеобразовательного учреждения;
- Наличие согласия органа опеки и законного представителя;
- Прием на легкую работу, которая не причинит вред его здоровью;
- Сокращение рабочего времени: до 24 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой – до12 часов за этот же промежуток времени.
Если на работу принимается гражданин, получающий общее образование, то дополнительным условием приема его на работу является то, что она не должна мешать его обучению.
Какие документы должны представляться работодателю при заключении договора?
Для подписания договора с сотрудником работодатель имеет право запросить у него:
- Паспорт;
- СНИЛС;
- Трудовую книжку;
- Военный билет;
- Диплом;
- Справку о судимости;
- Иные документы, в соответствии с ТК РФ.
Форма договора
Договор, регулирующий трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем, заключается в письменном виде. Составляется документ в двух идентичных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Стороны должны поставить свои подписи на договоре, подтверждая тем самым, что они согласны с условиями, изложенными в нем. Сотрудник должен также расписаться на экземпляре работодателя в том, что он получил на руки свой экземпляр документа.
Условия договора.
Работник и работодатель вправе включать в трудовой договор любые условия, которые считают необходимыми. При этом, очень важно учитывать тот факт, что условия договора не могут ухудшать права сотрудника по сравнению с установленными ТК РФ и другими законами. В этом случае, они просто не должны применяться.
Срок договора
Как правило, договор заключается на неопределенный срок. В исключительных случаях он может быть срочным.
Это возможно в случаях, когда:
- Сотрудник принимается на работу вместо временно отсутствующего работника (например, если основной сотрудник ушел в декрет);
- Если требуется выполнить временные или сезонные работы;
- Если сотрудник принимается для работы за пределами РФ;
- В других случаях, согласно ТК.
Надлежащее оформление сотрудника.
К таким действиям относятся:
- Издание приказа и ознакомление с ним работника;
- Ознакомление сотрудника с правилами трудового распорядка и другими локальными актами;
- Внесение информации в трудовую книжку;
- Заполнение личной карточки;
- Формирование личного дела.
Заключение.
Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.
Правомерно ли заключение договора только после прохождения сотрудником испытательного срока?
Загрузка...
